Participe do meu grupo do Telegram: Administração com o Rennó ✍ Grupo focado nos temas de Administração Geral e Pública para Concursos t.me/rodrigorenno
avaliaçao de desempenho introdução: 8:46 objetivos da avaliaçao de desempenho: 9:22 desvantagens/problemad da avaliaçao de desempenho: 15:05 quem faz a avaliação: 20:58 avaliação 360: 26:59 avaliazao appo: 31:25 metodos de avaliação: 35:07 metodo escala grafica : 35:40 metodo escolhas forçadas: 40:30 metodo incidente critico : 44:12 metodo comparativo: 45:21 pesquisa de campo: 47:56
Agradeço imensamente a disponibilização gratuita da aula. Parabéns ao professor e toda equipe que trabalha para o resultado de excelencia! O didatismo, padrão A faz com que a o conhecimento flua, com peculiar objetividade.
Rodrigo!!! Que bacana seu canal!!! Parabéns!!! Tive a honra e o prazer de ser sua aluna e ainda estagiar na sua empresa! Aulas perfeitas como sempre!!! Exemplo de profissional e excelente professor!
É engraçado que o método de Escolha Forçada diz que elimina a SUBJETIVIDADE, no entanto, para o CESPE, ele não oferta GRANDE CLAREZA na avaliação, tornando assim a questão incorreta. Vai entender! Acertei 14/15 questões de ADM na prova de ACS/Censo 22-IBGE. Muito obrigada professor, sempre volto aqui para revisar!
Boa noite, professor! Primeiro venho agradecer, hj sou servidora pública federal graças as suas aulas,somente contigo consegui entender a diferença entre os trios da parada dura "EFICÁCIA,EFICIÊNCIA E EFETIVIDADE,rssss. Agora a pergunta,rsss não encontro matriais relacionados a auditorias nas avaliações de desempenho e quais ações estratégicas realizar. Grata!
Olá @user-zl7iq1lg1h, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-) Abraços
Está é a primeira vez que assiste a sua aula mas estou completamente satisfeita, estou quase na fase final do meu TCC cujo tema é "o processo de recrutamento e seleção" obrigada aprende muita coisa hoje
Avaliação de desempenho faz avaliação objetiva e subjetiva. Objetiva é resultado quanti. Subjetivo é comportamento. Avaliação de resultados só vê o quantitativo . A avaliação por desempenho n tem carater punitivo, ex p demitir o funcionário. Foco em desenvolvimento. Os resultados do a d desempenho pode ser em curto, médio e longo prazo. E toda empresa se beneficia. Avaliação escala gráfica provoca muito Halo. Avaliação forçada inibe os halo.
@@profrodrigorenno já estou inscrita. Aprendendo muito com seus ensinamentos, e sua didática. Obgada por compartilhar seus conhecimentos.👏👏👏Q Deus o abençoe sempre.🙏🙏
Um critério injusto nas seleções para entrevistas de emprego: quando perguntam no questionário se conhecemos alguém que trabalha na empresa e se conhecermos pedem o nome e o email e se não conhecemos somos eliminados.
Olá, professor! Há pouco, estudando p/ concursos, descobri seu canal. Tenho gostado muito. PORÉM, uma dúvida: aos 48m45, aprox., não entendi a resposta dada à questào (sobre 'Método da Escolha Forçada')... COMO ASSIM nào dá "muita clareza"? o método destrincha a avaliaçào em tópicos pormenorizados... como pode "nào dar clareza"? Ele NÃO é um 'Método Comparativo', p.ex (que a meu ver, só dá p/ avaliar amigos, rs)
Boa noite Rodrigo, eu gostei d tapa nas costas! dei até risada.😅😅 se fosse comig já acharia q o tapa nas costas, me chamaria na sala dele, para dar uns porre.
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Administração com o Rennó ✍
Grupo focado nos temas de Administração Geral e Pública para Concursos
t.me/rodrigorenno
avaliaçao de desempenho introdução: 8:46
objetivos da avaliaçao de desempenho: 9:22
desvantagens/problemad da avaliaçao de desempenho: 15:05
quem faz a avaliação: 20:58
avaliação 360: 26:59
avaliazao appo: 31:25
metodos de avaliação: 35:07
metodo escala grafica : 35:40
metodo escolhas forçadas: 40:30
metodo incidente critico : 44:12
metodo comparativo: 45:21
pesquisa de campo: 47:56
obg pelo indice!
Que pessoa maravilhosa você é
Há Pesquisas que revelam que o Rodrigo Renó é filho do Idalberto Chiavenato kkkkkkkkk vlw professor ! Aula top
👏👏👏👏
Só pode ser 🤭👏
😂😂😂😂😂😂😂😂
Kkkk
😂😂😂
um dos poucos professores que você depois de assistir a aula não se sente cansado. Rennó é top
Professor, tenho fé que vou conquistar minha vaga e agradeço muito a vc. 90% do que estou aprendendo em adm é com vc
Muito grato, sucesso
Valeu pela força, Paulo Silas! Grande abraço
A maneira como ele explica é tão clara, ele usa exemplos para explicar conceitos complexos.
Agradeço imensamente a disponibilização gratuita da aula. Parabéns ao professor e toda equipe que trabalha para o resultado de excelencia! O didatismo, padrão A faz com que a o conhecimento flua, com peculiar objetividade.
"As pessoas, no Brasil, não lidam muito bem com a crítica."
Essa frase faz muito sentido.
Ótima aula. Obrigado, professor!
Rodrigo!!! Que bacana seu canal!!! Parabéns!!! Tive a honra e o prazer de ser sua aluna e ainda estagiar na sua empresa! Aulas perfeitas como sempre!!! Exemplo de profissional e excelente professor!
E eu aqui ouvindo, pausando pra relê e tirando print pra revisar...obrigada pelas aulas e PARABÉNS pelo trabalho.🤗😁🤓
Que moça linda.. estudando pra concursos?
gente que professor maravilhoso, incrível como e fácil a compreensão, gratidão.
Professor TOP!
Ótima aula. Obrigado 🫂
Aula Top !!!
Pense numa aula boa. Eu revisando 5 dias antes da prova do IBGE...
E aí, deu certo?
É engraçado que o método de Escolha Forçada diz que elimina a SUBJETIVIDADE, no entanto, para o CESPE, ele não oferta GRANDE CLAREZA na avaliação, tornando assim a questão incorreta. Vai entender!
Acertei 14/15 questões de ADM na prova de ACS/Censo 22-IBGE. Muito obrigada professor, sempre volto aqui para revisar!
Cara vc é perfeito, que conteúdo rico, sou estudante de RH e está me ajudando muito🙏
Avaliação só serve pra cair em concurso, quem conhece serviço público sabe que só funciona a Leniência
Boa noite, professor! Primeiro venho agradecer, hj sou servidora pública federal graças as suas aulas,somente contigo consegui entender a diferença entre os trios da parada dura "EFICÁCIA,EFICIÊNCIA E EFETIVIDADE,rssss. Agora a pergunta,rsss não encontro matriais relacionados a auditorias nas avaliações de desempenho e quais ações estratégicas realizar. Grata!
Qual concurso você fez?
Rapaz! Já é o segundo comentário que leio falando isso. Graças a Deus tô aqui! Kk
Aula muito boa! cheia de conteúdo, no início tive um pouco de preconceito não vou mentir, mas ele tem um excelente ritmo de aula!
aula EXCELENTE!
Obrigado 😃
olha eu aqui ! em 28|03/2022 estudando com a ajuda dessa aula
Sorri muito "...Se vc não levar nada desse aulao, leve isso: avaliação 360°..."😅. Parabéns pela didática. 80% do que já sei devo a suas aulas.🤗🤩
Excelentes aulas
Professor Rodrigo Rennó sua explicação é excelente já tirei 100% em provas de curso escutando suas aulas tudo que você fala cai tudo na prova
muito bom está me ajudando muito no meu EAD sobre Gestão Pública..parabéns!!!!
Vc é top!!!
Oi @jamilelopes8862, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
Simplesmente o melhor professor de Adm! ❤❤❤
Didática excelente! Não tem como não entender 👍👏👏
Só gratidão! ❤
obrigada
Olá @user-zl7iq1lg1h, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-)
Abraços
Aula perfeita, super completa!!! Parabéns e obrigada!
Está é a primeira vez que assiste a sua aula mas estou completamente satisfeita, estou quase na fase final do meu TCC cujo tema é "o processo de recrutamento e seleção" obrigada aprende muita coisa hoje
MEU MUITO OBRIGADO MAIS UMA VEZ AO GRANDE MESTRE RODRIGO RENNÓ
Avaliação de desempenho faz avaliação objetiva e subjetiva.
Objetiva é resultado quanti.
Subjetivo é comportamento.
Avaliação de resultados só vê o quantitativo .
A avaliação por desempenho n tem carater punitivo, ex p demitir o funcionário. Foco em desenvolvimento. Os resultados do a d desempenho pode ser em curto, médio e longo prazo. E toda empresa se beneficia.
Avaliação escala gráfica provoca muito Halo.
Avaliação forçada inibe os halo.
Obrigada professor por passar todo este conhecimento amo 🎉🎉🎉
Foi a melhor explicação que achei sobre esse assunto! Obrigada. 👏👏
Aula excepcional 🤩👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Agradeço muito a aula. Me salvou muito! 😊😊
sensacional! Parabéns!
Oi @katiusciabarros2202, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
Muito didático! Você explica muito bem.
Esse cara não é professor, é um anjo kkkkk
Completíssimo. Obrigado pela aula!
Aula esclarecedora
Obrigada pelos vídeos professor !!! Muito boa suas aulas, vc explica muito bem, tá me ajudando muito a estudar para um concurso.
Muito obrigada pela aula!
Valeu pela força, Elaine Cristina! Grande abraço
Excelente professor 🎉
Avaliação da aula: muito boa.
Ótima aula, como sempre!! Obrigada
Aula maravilhosa 💫!
Professor, quando vai sair a próxima vídeo aula ao vivo para o ibge? Adoro sua aulas!
Isabel, ficou para terça-feira no mesmo horário das aulas anteriores (21:30 h).
@@mariaisabeloliveira1777 Obrigada pela informação, Maria. ❤
Será hoje!
Ótimo professor
Excelente aula! Muito obrigada, professor.
BOM DIA,RODRIGO RENNÓ! Você pode me informar sobre as referências deste conteúdo ? Obrigado!
Aula massa!
Por mais aulas assim!
Professor incrível👏
Aula TOP!🎉
Aula maravilhosa ❤
Aulão top!
Muito bem explicado! 👏👏👏
Oi Domingas Sousa, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
@@profrodrigorenno já estou inscrita. Aprendendo muito com seus ensinamentos, e sua didática. Obgada por compartilhar seus conhecimentos.👏👏👏Q Deus o abençoe sempre.🙏🙏
Vc é o cara .
aula maravilhosa! Obrigada, professor por compartilhar seus conhecimentos conosco.
Efeito Halo, pra mim, parece ser inconsciente
Professor Rennó me salvando sempre!❤️✅
Ótimo professor 👏🏻👏🏻👏🏻
Excelente aula! 👏🏻👏🏻
Muito obrigada Professor! Muito legal suas aulas... parabéns!
Esse professor é ligado no 220v. Kkkk
Valeu !!!
Aula top
Muito bom!
Obrigada.
excelente!
Muito bom ✨👍
TOP ! NOTA 10
Ótima aula, gostei!
👏👏
Olá Marcia Bezerril, que bom que gostou do vídeo! Vamos juntos nessa caminhada!
Obrigada professor 👏🏻👍🏻
Aula incrível 👏👏👏
aula nota 1000
Valeu!
Um critério injusto nas seleções para entrevistas de emprego: quando perguntam no questionário se conhecemos alguém que trabalha na empresa e se conhecermos pedem o nome e o email e se não conhecemos somos eliminados.
Descobri o nome do dono e colocar 🤭
@@jeanemartins1501 😅
Julgar sob a impressão de uma qualidade não é o mesmo que efeito Halo?
SHOW...
Professor Rodrigo Rennó, há alguma aula sobre grupos e equipes de trabalho em seu canal?
A padronização esta relacionada com a gestão de desempenho?
Eu ouvi "orelha seca"😂😂😂
25:08
TRT ES 2022
Eu queria saber só a finalidade, objetivo e normas
Olá, professor!
Há pouco, estudando p/ concursos, descobri seu canal. Tenho gostado muito.
PORÉM, uma dúvida: aos 48m45, aprox., não entendi a resposta dada à questào (sobre 'Método da Escolha Forçada')...
COMO ASSIM nào dá "muita clareza"?
o método destrincha a avaliaçào em tópicos pormenorizados... como pode "nào dar clareza"?
Ele NÃO é um 'Método Comparativo', p.ex (que a meu ver, só dá p/ avaliar amigos, rs)
vai ter aulas para o TRT - GO?
👏👏👏👏
Sem áudio
Ralo é outra coisa. Ou é 《alo》 em português, ou 《rélou》em inglês .
Essa aula abrange todos os assuntos de recurso humano?
Não né
MAIS UMA AULA PORRETA
Boa noite Rodrigo, eu gostei d tapa nas costas! dei até risada.😅😅 se fosse comig já acharia q o tapa nas costas, me chamaria na sala dele, para dar uns porre.
CHAMAR OS COLABORADORES DE ORELHA SECA ? UM ABSURDO
😂😂