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・求人票の残業代完全支給はヤバい。・試用期間と社会保険についてを書いてないのはヤバい。・業界なら当たり前のメリットをわざわざ書いてるのはヤバい。※同じ会社で複数の求人票を何枚も出しているか。経験者採用の求人票しかないと教育者がいないんじゃないかとか。・ホームページの社風の良さの説明が具体的かどうか。・社員紹介をきちんと載せているかどうか。・その年齢がどれだけバラエティに富んでいるか。・この時、社長より年齢が上の社員が多いのは良いところが多い。・新人教育のシステムの説明が具体的、現実的、親切か。・代表者の顔写真、コメントがあるか。・会社に実際に行ってみて、土日に本当に休んでいるか見る。・朝掃除やラジオ体操を始業時間前にやっていないかどうかを見る。・出社の順番を見る。・車を停める位置。社長よりお客様を優先しているか。逆に若い人のみで、未経験採用で、ホームページでベテランの紹介がされてないと、搾取される可能性がある。
この動画は、まさに金言。普通は長い社会経験と人生経験を経て、少しずつ勉強していくことを、僅か数十分の視聴で得る事ができる。
仰る通り。親が失敗小僧さんの様に諭してくれればベストなのですがね。私はベビーブーム世代なのですが、失敗小僧さんの様に一定レベル以上の世界で活躍する親を持った人とそうでない人で人生が大きく変わっています。私は後者です。父親が工場労働者、トラック運転手などの労働者という家庭にその傾向が強いです。こういう親は失敗小僧さんが諭す様なことがわからないのです。一定レベル以上の世界で活躍する親はベビーブーム世代の子供には生涯に渡り競争がついてまわると先手先手を打っていたのに、底辺職の親はナイター中継と晩酌に夢中で子供の将来など眼中にありませんでした。3流とはいえ大学まで出ながら50目前の今も私は底辺を這いつくばっています。同級生に同じ様な人が複数いるのですが、育った家庭環境が酷似しています。今の若い世代が羨ましい。ネット社会で何でも情報をつかめるのですから。
@@takeoyoshino9737 まさにそれです。富裕層の大人は子供に上層教育を施し、貧困層の子供はますます離されていく。底辺のスパイラルからいち早く抜け出すには、社会に出て、自分で失敗を重ねて気付いて人生の勉強をしていくしかないのです。
@@どあら1994 さん私の世代は本当に貧乏クジ世代です。バブル経済の恩恵は一切受けられず、1年遅れて大学に入学したので就職時は就職氷河期が始まった頃です。(安倍政権による就職氷河期世代救済には私らの世代は含まれていません)様々な社会人経験をして失敗小僧さんが諭している様な事がわかってもベビーブーム世代で競争が生涯に渡ってついてまわるので転職も容易ではありませんでした。私らの世代の後に行われた高校の教育制度改革も影響しています。ベビーブーム世代の私らよりも専門的な教育を受けた高校新卒採用の方が企業にとってメリットが高くなったからでした。何とか底辺を抜け出そうと投資に手を出して大火傷を負いました。借金返済に追われて完済した頃には30半ばを過ぎていました。それからはギャンブル的な人生の掛けを捨て石橋を叩いて渡る様な人生を歩んできましたが、時既に遅しです。50目前の今、人様の人生の30代にやっと到達した感じです。コロナショックの今、生活する為だけに働いている様な毎日です。セカンドライフなど有り得ない人生です。人間に生まれ変わりたいとは感じません。世の中のスタンダードな人生経験が殆どない人生なんて二度と御免です。
最初に勤めた会社の影響が大きいっていうのにすごく共感しました。
経験上、社是社訓の裏側が実際の社風。社員紹介は検閲入ってるので要注意。一番確実なのはバランスシート、現金沢山持ってる会社は社員に優しい
社会人2年目で転職した経験あるものです。新卒の就活では絶対に学校外の人に聞くべきです。教授は残念ながら、社会人経験が無い方が多いので、アドバイスがずれてしまうときが多いです（わざとではないと思います）。誰でも良いから民間で働いている人に聞いたほうが良いです
例えホワイト企業だったとしても、特定の上司・同僚がブラックだったりするから油断ならない。
*意外と、ブラック企業に知恵を与えているのは契約している社労士だったりする。*ダミーの個人事業会社で雇用し、同一雇用者の法人企業で働かせ社会保険逃れ。*求人票内の時間外欄に書かれている１０時間とかは全てウソ。40時間を超えると求人の受付をしてくれないから。*ハロワは求人受理に際して三六協定の確認までは行わない、何故ならそれをやったら求人が来なくなるから。*求人票では正社員になっているが、面接で初めて試用期間を持ち出す。*社員持ち株会を偽装し、社員から一定の架空株式を買わせ会社の運転資金に回す。*面接採用における年齢差別は禁止されているが、差別したがために雇対法の例外事由３を持出す。*派遣社員の募集なのに伏せて募集する。*登録目的のため架空の職種で派遣社員を募集し、面接に来た求職者にその派遣は締め切ったとトボケ、登録させる。*女性を採用したいばかりに、 ”女性が頑張れる職場です！！”と求人票に男性排除ＰＲを入れる。
それ、ありますよねえ❗。本社がホワイトでも、支店や営業所の責任者や直属の上司がブラックだったらブラックな職場になる‼️。
それはありえますね 一方で ブラック企業と組んで荒稼ぎしている社労士さんもいますけどね
@@user-km2wq7sz4w さん不思議と、ブラック上司やブラック同僚に当たりやすい人っているんですよね。その人の負のオーラなんでしょうか。
@@kasukabesouzoku さん助成金目当てにウソの申請書類を作成しバレて社労士資格停止になるケースが一番多いです。社労士から見てブラック企業は一番のお得意さんなんですよね。
大人向けの内容でありながら、学生の子供にも見せたい動画です。しかも、笑いがあるので、見ていて心が救われます。
自分まだ就職できないクソガキですけどこの人の動画ほぼ見てますw
sad phantom 就職する前からタダでこんないい話聞けるなんていい時代になったもんです(ブラック企業勤務)
子供に安定した生活を送らせたい親が1番子供に見せたい動画だと思います。
子供にバイトで接客業や工場のさせてみましょう。そうするといい大学に行き、大企業に入らなければと体でわからせることができます🐸ケロケロ。
@@kaeru12345 変に忍耐力あるとそこに馴染んじゃうよ(笑)
@@user-xv9hc8ly2t 。・°°・(＞_＜)・°°・。
離職前6か月の間に、1か月だけでも時間外・休日労働が100時間を超えていたり、2か月以上連続で時間外・休日労働が平均80時間を超えていたら、自己都合の退職でも特定受給資格者として失業保険の受給開始時期が早まります。離職したのはあなたが悪いのではなく、ブラック企業が悪いのだと国も考えていると思います。本当にこんなくだらない会社はなくなってほしいです。
約40分ノーカットで話続ける貴方はそれだけで凄いよ。
大企業、公務員、建設業、中小企業をよく知っているのは強いね。もがいた挙句やりたいことは見つかりましたか？RUclipsRが天職なのかもしれませんが、本も出してほしい。その時は購入します。応援しています。
新卒で就職した会社は本当にめちゃくちゃでした。経理課長の机を社長がハンマーで叩き壊してました。気にしてないけどトラウマかもしれません。聞いてるだけで、心が解放されるような動画をありがとうございます。
声の高さがちょうどいい、すごく聴きやすい
早めに出社して朝朝礼、朝掃除ある会社はサービス残業当たり前なんだよね……
動画拝見しました。冒頭の「友人や家族からの紹介がやばい」ですが、自分もハマったことがあるのでよく分かります。友人の紹介で友人が働く会社に入社したのですが、ブラックでした。自分の最終的なリサーチ不足が悪いのですが、友人からの声かけなのでどこか信じていた部分がありました。あと、「自分に採用権限がないのに『一緒に働こう』と誘ってくる奴」も鵜呑みにできないですね。自社ホームページに関することは、本当そのとおりだと思います。WEBでの情報発信が当たり前になったこのご時世で、「ホームページがない」「ホームページの更新が（年単位で）止まっている」ってところは、大抵やばいです。紹介できるような事業を行っていないのかな、更新するための費用すら捻出できないのかな、って思ってしまいますね。駐車場だけでなく、社内のいたるところで幹部だけが特別待遇になっている会社や、平均年齢が若すぎる会社もブラックでした（個人的な経験上）。小僧さんがこの動画で話されていることは、ある程度の年齢を重ねて、転職を繰り返した人でないとなかなか分かりにくいかと思いますが、いろんな人に知っていただきたいです。
そういう時は、その友人との交友関係が終わりますよね
@@rwqdr217 終わりました。お互い連絡を取ることはなくなりました。
素晴らしいお話のため、スキップしようと思う前に40分すぎてしまった。ありがたいお話で大変ためになります。
21卒だけどまだ内定貰ってない、、、このままフリーターになったらどうしようと毎日不安ですどこでもいいから内定くれ！！！
今どう？
リクエストです。大企業とか公務員とかに就職することが第一だよと言われる僕チャンさんが、何故そのどちらも辞めちゃったのか・・・そのあたりの事情にトッテモ興味があります。なんか、公務員はリストラに遭われちゃったみたいですけど・・・小僧さんの身の上話をもっと聞きたいなあって。 さておき・・・これからも応援していまぁ～す！
P man 氏公務員にリストラあるのか？
相当社会不適合だっただけでは
@@dokuritsuhohei9816 ありますよ。一応。
実は超有名大学博士で若者を諭すために無職演じてる説
超有能とかならわかるけど超有名だったら俺らにばれちゃうんじゃない？w
@@user-zb9lw6st3b (超有名大学)の博士(超有名)な大学博士たぶん上
田中良太郎 あー有名大学の無名博士ってことか理解
博士号持ってても職に就けてるとは限らないんやで〜
宮坂伝人 心理学博士は職に就けてるとは限らないよ
コーポレートサイトと採用サイトのドメインが別れている企業はやばい。採用サイトを別ドメインで作ってる会社は、採用業務の外注割合が高い。経営のコアである人材に関する業務を軽視しているサインであり、技術派遣や使い捨て要因にされる要因になりうる。
就職転職関係は非常にためになります。やはりご経験された分野の話は説得力があります。このような話を無償で拝聴させていただき感謝です。
社長用の駐車場が便利なところにあるのは構わないんですけど、わざわざ白文字や黄色文字で明記されてるところがヤバいですよね
ブラックかホワイトかっていうのは結構流動的で入社時はホワイトだったのに・・・ってことはままあるハナシ。逆に入社時はグレーだったけど徐々に良くなるってこともごく稀にあります。目的の会社のベクトルを見極めるのも大切かと。てかそんな千里眼みたいな能力は普通無いのでやっぱ”運”ですｗ
こっちの路線が好きだし、試聴者数稼げるから、いろいろ面白いお話お願いしま〜す。
今まさに大4の就活生ですが、やる気がなくてフリーターでもいいかなーなんて考えてましたが、安直でした。頑張って就活します。ありがとな、おっちゃん。
就活どうだった？
行政書士、簿記できれば一級とか資格沢山持ってください。役立ちますよ。大企業か公務員頑張ってください。
@@nezumi_no_owno_shiren 目的なしに闇雲にとっても意味ないよ安直に資格とっても時間の無駄です
@@Simajirou 確かにそうですね。でも簿記は取っておいた方がいいです。事務職希望なら。
ほとんど当たってます。でも、なかなかそこまで調査できませんよね。上場企業でも新卒は3年以内に20%は辞めるか昨今だから、苦労しがいが有って好きな仕事に就けたらイイね。
何だかカワイイなぁ差し棒もいい感じ!訪問したくなる中毒性ある
若い人しかいない会社は怖いよね 産休育休取らせてくれないってことだし
就職て恋愛に似てると思う。ブラック企業ってダメ男ダメ女を選んじゃうみたいなものだなぁ、そうそう当たり前の事をさも凄い事の様に応募要項に堂々と書いてる、恋愛で例えるなら付き合ったら絶対浮気しないよ〜とか約束は絶対守るからとかわざわざ宣言してくる。元々ホワイト企業&人種はそんな当たり前の事わざわざ宣言しないから(笑)そして最初にブラック(クズ男or女)に慣れてしまうと違和感を違和感と感じなくなるのが怖い。大概募集要項か面談の雰囲気(初対面か数回話せば)とかでブラックかどうか隠し切れず醸し出てるよね。
完全週休2日でも夜勤が2人ほどいるみたいなパターンなどは見抜くのは難しいですね
短時間で学べる、内容の濃い動画、ありがとうございます。これから生きて行く指針になります。
私が新卒で入った会社は、会社というより業界がブラックだったけど企業のHPの社員紹介が若手しかいなかった。そして研修もめっちゃ抽象的だった。しかもその社員紹介の奴にめっちゃパワハラされた。結果、私含め同期半分は辞めて研修はほぼ無かった。
息子が大学生です！勉強になります☺ありがとうございます。もうすぐ登録者数3万ですね❗素晴らしい❗
今時、ホームページがない会社絶対ヤバくないですか？
教授に勧められたところに入ったらブラックだったわｗ今となっては良い思い出
私は高卒で就職するつもりなんですがこの動画を見てとても勉強になりましたちゃんと見極めをしないとだなって思いました
ＨＰで大々的に顔写真とか乗せてるのは大企業か官公庁だけや節子、それ中小企業にあらへんて
あっという間の40分だった…もうちょっと早くこの動画に出会えればよかったな〜😭😭😭
【字幕】1:35 初めての職場の価値観は一生引きずる3:53 今回は面接を受ける前に見分ける方法5:10 紹介＝ホワイト企業ではない★求人票で見分ける★7:48 『残業代完全支給』記載はヤバい11:48 試用期間・社会保険について 書いてない会社はヤバい14:09 業界で当たり前のことを メリットとして強調→ヤバい16:46（余談）水道工事・電気工事は 直行直帰でない場合が多い18:33 素人の下で働いても技術を習得できない★自社Webで見分ける★21:04 社風の良さを強調するが 具体的説明に欠ける→ヤバい⁉︎24:15 社員の紹介→バラエティに富んでいるか？ （年齢・性別・中途・産休・再雇用）26:09 新人教育システムが 具体的で現実的で親切か？28:19 代表者紹介が顔出しなし→高確率でブラック29:48 社長より年長の社員が多い→ホワイト率↑ ★会社の外観で見分ける★31:19 土日祝日→本当に休んでる？32:24 朝の出社時間に見に行く 朝礼・ラジオ体操・掃除→始業後にやってる？35:00 出社の順番→社風が現れる 駐車の位置→誰を優先してるか分かる37:39 複数求人を出していないか？こんちゃ🐸失敗小僧さんの切り抜き動画を投稿しています。（ご本人に許可を頂いております)短時間でサクッと見れるように作っていますので、よかったら見に来てください。宣伝失礼しました！m(_ _)m
35:40 守りたいこの笑顔
建設業志望で、ゼネコンなんかは、現場監督自体、自身に合うとは思えないので、建設コンサル、公務員目指してます。建設業自体、残業時間が多く、残業代や福利厚生がしっかりしている会社に入れるようこの動画見て思いました。
例外への配慮がさすがビジネスマン
色んな人がいる会社は確かに良い。
唾飲んで一時的に聞き取りやすい声になるの気持ちいいww
＞最初の会社の価値観にひきづられるそれ分かる。前はこうだったよな。とか嫌いだったのに考えてしまう。
俺もそうです以来、仕事が続きません
綺麗な声だなぁ
この動画にもついている広告、「飲むだけで痩せる！」っていう会社、調べたけど絶対アウトな会社。
まさに就活生が見るべき動画。でも新卒とか経験浅い人って若くてカッコよくて、夢語るベンチャー社長がよく見えて搾取の構造にハマっちゃうんだよね。みんなで会社(俺の)を大きくしよう！とかになんのインセンティブも無くついていっちゃう。そういうRUclipsrいるよね。
めちゃくちゃ分かりやすい。
ラジオ体操をサービス残業をさせる会社は殆どですよね
・レベルの低い会社で正社員としてスタートを切ってしまうと、おかしな事に気持ち悪さ（違和感）を覚えなくなります。只、その方が幸せである事は少なくありません（知らぬが仏）。・始業時間前に朝礼を行っている会社は上場企業でも止めた方がいいと私も思います（始業時間前朝礼の時間外手当も当然ありません）。一事が万事でロクな事はありません。
いいチャンネルみつけた
勤務時間前の「朝礼、そうじ、ラジオ体操」中小企業ではよくありますね！以前、勤めていた会社が8：30始業なのに8：00に朝礼をやっていました。しかも、週に2回。その度に早く家を出ないといけないから大変でした。朝礼の内容はというと、社長の講釈（おもに安倍政権の批判ばかり）でしたが・・・😁😁😁
入れないひとは入れない。真実すぎて神。
間に入る紹介する人も、その会社とつるんでいる場合もあり。よい会社とは紹介者にとってよい会社という意味でした。誰にとってなのか……確認しましょう。
転職エージェントにとって求人企業は顧客、求職者はソレを満足させる為のコマですからね。お金は企業からもらうので。
オーナーが教祖様の様に振る舞うクソみてーな中小企業を言葉巧みに紹介された(恐らく転○会議とかの悪いクチコミは削除され、伏字になった5ch情報以外は出てこない)入社すぐに強烈な違和感から指摘すると、飲みに誘ってきたり、「次の面倒を見ますから今はなんとか我慢して下さい」と言ってきたが、3か月経つとぱたっと連絡が無くなった。外資ハイクラス求人を謳う人材紹介会社でも、所詮人売り商売で結局その辺りは変わらないんだよなーと思ってしまった。
NHKの集金会社は超絶ブラックってことですね。
岡田斗司夫みたいだな〜この思考力身につきたい
高卒就職は選べないから最悪だわ 良いとこ入ったら問題ないけど 大手にも通じそうです
大学行けばいいだろ。その道を選んだあなたが悪い
まずどこも採用してけれない😣
キャラが好感持てますわ
私は小僧先生よりやや年下のシニアのものですが、とても参考になりました＾＾ でも、成功を掴み取るのはなかなか難しいところもありますよね…。小僧先生もその後、司法書士事務所を3週間でお辞めになっていますし。この動画と併せて差し支えない範囲での、司法書士事務所選びにおける失敗事例も拝聴出来ましたら幸いですm(._.)m
失敗兄貴あとちょっとで3万やん！やはり実力のある人はちゃんと上がる。
どももです＾＾
時々喉が苦しそうで心配になるw小僧さん健康に長生きしてね
私も呼吸が詰まるところを見ると一瞬ですが心配になってしまいます…
サイトで会社の悪口書いてあったら本当だと思った方がいい！
信用できる大人に相談といった直後に紹介の会社は断れとか言ってて草
まだ中学生ですが、とても分かり安い動画で本当に有難いです(´∇｀)。
宮坂伝人 そうなんですか笑、でもこの方の話は聞いて理解したほうがいいと思いますよ！世の中の大人、というか親とか以外は正しい事実や美味しい事は中々話してくれませんからね。。何故なんでしょうね、笑
「紹介する方も騙されている」おお〜、ってなりました。
「みなし残業」があるところはどこもやばかったです…
分かります 最初の上司の言葉 考えが何時まで影響を受けますね共産思想の人だったのですがその影響を受けましたそれが今の自分を作っている
求人票だけで解る動画やっちゃうと数時間じゃすまないっていうのでシリーズで別動画にしてやってください。知りたい人沢山いるはずです
いつも思うのですがホワイトボードは自分用のメモだと思いますが私たちも見たいので大きくおなしゃす
失敗小僧もっと早く出会いたかったロスジェネだし初めての会社の影響・価値観を引きずってることに気づいたは
あのぅ先生のヘビー視聴者なんですけどぉコロナウイルスについてやっていただきたいですリクエストよろしくお願い致します
22卒です、今この動画を見れて良かったです
話が参考になりすぎて、チャンネル登録しましたwww
お話がとっても聞きやすいです！声や話し方が東進の講師の雰囲気ありますｗ
5:28 紹介しているひと自体が騙されている可能性について
俺が過去に入社した中小零細で、まともな新人教育があったところは一社もないわ。
製造派遣の闇 私も中小企業でした！自称OJT(ﾟoﾟ;;の特攻部隊に配属されました
よく分からんが転職時に新人教育ってあるの?それとも別業界?
5８歳でリストラに有って、再就職できず。フリーター（約５年に）になっちまったよ。子育て、住宅ローン終わっていたからよかったけど、貧乏老人まっしぐらだぜ！
大企業のデメリットのひとつですよね心中お察しします🙇♂️
@@user-rk6ir8of2z 大企業の方がリストラされやすいんですか？
かゆ 一概には言えませんが、大企業は人の入れ替えが激しいのは確かです。企業は若い人材が欲しいので、古い人（平社員）なんかを定年前に切り捨てる事はよくやります。
@@user-rk6ir8of2z なるほど。そうなると、どちらに就職するか悩みますね。
かゆ 小僧さんの動画を見るとわかるかと思いますが、今は断然大企業か公務員です。理由はここには書きませんが、全て小僧さんが他の動画で話しています。
いつも楽しく見てます。ありがとうございます。お話しの内容も非常に面白いですが、、、後ろに見えるギター興味あります。音楽されるんですか？
ホワイト企業すぎても若者は辞めるようですが、それについての解説を聞いてみたいです
3万人突破。おめでとう🎉🤫
チャンネル登録者数3万人突破おめでとうございます。
なんでも初めての経験は記憶に残りやすいですよね。
集合写真とか円陣組んでる写真とか講演会みたいな写真があるとアウト
有名になって欲しいけど独り占めもしたくなる笑
とても良い内容で興味深く見せていただきました。ただ パネル表示が丁寧すぎてパソコンで全画面表示にしても、読みづらいと感じるのは自分だけ？これは小僧さんの台本と理解したらよいのかな？
交通費規定内支給とか有給休暇の制度はあっても申請を認めてくれないなどあったりします。
いつも為になるお話しありがとー😆💕✨
こちらこそ いつもご覧いただきありがとうございます
でも、一流大学出なくて一流企業入るとすぐクビ切られ易いし、とんでもない部署にまわされ易いよね…。五輪バブル入社の人もこれから悲惨な目に遭うんじゃないかなあ…。
でも大企業の経歴があると、転職はしやすいしプラスです。
ここのコメ欄には失礼だけど、他のと比べると、社会の闇が見える。これから就職する自分としては勉強になります。
「失敗小僧、森友問題を鋭くえぐる」っていう動画を出してみては。
なかなか参考になりました。 ブラックど真ん中の人事などがみてたら文句いってくるでしょうね
12:44ここすき
今日はいつにも増して文字が小さいな
26:00個人的に好きな顔笑顔→いかつい顔
3万人おめでとうございます！！
小僧兄貴の【初期動画】を再アップロードしてほしいです。過去の面白い動画の前後に解説を加えて【再放送】すれば昔の動画も再生回数が増えると思います！
猫じゃらし何種類持ってるんですか？！
固定時間外手当があらかじめ給付に含まれているのはヤバい会社の可能性ってありますか？
・求人票の残業代完全支給はヤバい。
・試用期間と社会保険についてを書いてないのはヤバい。
・業界なら当たり前のメリットをわざわざ書いてるのはヤバい。
※同じ会社で複数の求人票を何枚も出しているか。経験者採用の求人票しかないと教育者がいないんじゃないかとか。
・ホームページの社風の良さの説明が具体的かどうか。
・社員紹介をきちんと載せているかどうか。
・その年齢がどれだけバラエティに富んでいるか。
・この時、社長より年齢が上の社員が多いのは良いところが多い。
・新人教育のシステムの説明が具体的、現実的、親切か。
・代表者の顔写真、コメントがあるか。
・会社に実際に行ってみて、土日に本当に休んでいるか見る。
・朝掃除やラジオ体操を始業時間前にやっていないかどうかを見る。
・出社の順番を見る。
・車を停める位置。社長よりお客様を優先しているか。
逆に若い人のみで、未経験採用で、ホームページでベテランの紹介がされてないと、搾取される可能性がある。
この動画は、まさに金言。
普通は長い社会経験と人生経験を経て、少しずつ勉強していくことを、僅か数十分の視聴で得る事ができる。
仰る通り。
親が失敗小僧さんの様に諭してくれればベストなのですがね。
私はベビーブーム世代なのですが、失敗小僧さんの様に一定レベル以上の世界で活躍する親を持った人とそうでない人で人生が大きく変わっています。
私は後者です。
父親が工場労働者、トラック運転手などの労働者という家庭にその傾向が強いです。
こういう親は失敗小僧さんが諭す様なことがわからないのです。
一定レベル以上の世界で活躍する親はベビーブーム世代の子供には生涯に渡り競争がついてまわると先手先手を打っていたのに、底辺職の親はナイター中継と晩酌に夢中で子供の将来など眼中にありませんでした。
3流とはいえ大学まで出ながら50目前の今も私は底辺を這いつくばっています。
同級生に同じ様な人が複数いるのですが、育った家庭環境が酷似しています。
今の若い世代が羨ましい。
ネット社会で何でも情報をつかめるのですから。
@@takeoyoshino9737
まさにそれです。
富裕層の大人は子供に上層教育を施し、貧困層の子供はますます離されていく。
底辺のスパイラルからいち早く抜け出すには、社会に出て、自分で失敗を重ねて気付いて人生の勉強をしていくしかないのです。
@@どあら1994 さん
私の世代は本当に貧乏クジ世代です。
バブル経済の恩恵は一切受けられず、1年遅れて大学に入学したので就職時は就職氷河期が始まった頃です。
(安倍政権による就職氷河期世代救済には私らの世代は含まれていません)
様々な社会人経験をして失敗小僧さんが諭している様な事がわかってもベビーブーム世代で競争が生涯に渡ってついてまわるので転職も容易ではありませんでした。
私らの世代の後に行われた高校の教育制度改革も影響しています。
ベビーブーム世代の私らよりも専門的な教育を受けた高校新卒採用の方が企業にとってメリットが高くなったからでした。
何とか底辺を抜け出そうと投資に手を出して大火傷を負いました。
借金返済に追われて完済した頃には30半ばを過ぎていました。
それからはギャンブル的な人生の掛けを捨て石橋を叩いて渡る様な人生を歩んできましたが、時既に遅しです。
50目前の今、人様の人生の30代にやっと到達した感じです。
コロナショックの今、生活する為だけに働いている様な毎日です。
セカンドライフなど有り得ない人生です。
人間に生まれ変わりたいとは感じません。
世の中のスタンダードな人生経験が殆どない人生なんて二度と御免です。
最初に勤めた会社の影響が大きいっていうのにすごく共感しました。
経験上、社是社訓の裏側が実際の社風。社員紹介は検閲入ってるので要注意。一番確実なのはバランスシート、現金沢山持ってる会社は社員に優しい
社会人2年目で転職した経験あるものです。
新卒の就活では絶対に学校外の人に聞くべきです。教授は残念ながら、社会人経験が無い方が多いので、アドバイスがずれてしまうときが多いです（わざとではないと思います）。
誰でも良いから民間で働いている人に聞いたほうが良いです
例えホワイト企業だったとしても、特定の上司・同僚がブラックだったりするから油断ならない。
*意外と、ブラック企業に知恵を与えているのは契約している社労士だったりする。
*ダミーの個人事業会社で雇用し、同一雇用者の法人企業で働かせ社会保険逃れ。
*求人票内の時間外欄に書かれている１０時間とかは全てウソ。40時間を超えると求人の受付をしてくれないから。
*ハロワは求人受理に際して三六協定の確認までは行わない、何故ならそれをやったら求人が来なくなるから。
*求人票では正社員になっているが、面接で初めて試用期間を持ち出す。
*社員持ち株会を偽装し、社員から一定の架空株式を買わせ会社の運転資金に回す。
*面接採用における年齢差別は禁止されているが、差別したがために雇対法の例外事由３を持出す。
*派遣社員の募集なのに伏せて募集する。
*登録目的のため架空の職種で派遣社員を募集し、面接に来た求職者にその派遣は締め切ったとトボケ、登録させる。
*女性を採用したいばかりに、 ”女性が頑張れる職場です！！”と求人票に男性排除ＰＲを入れる。
それ、ありますよねえ❗。本社がホワイトでも、支店や営業所の責任者や直属の上司がブラックだったらブラックな職場になる‼️。
それはありえますね 一方で ブラック企業と組んで荒稼ぎしている社労士さんもいますけどね
@@user-km2wq7sz4w さん
不思議と、ブラック上司やブラック同僚に当たりやすい人っているんですよね。
その人の負のオーラなんでしょうか。
@@kasukabesouzoku さん
助成金目当てにウソの申請書類を作成しバレて社労士資格停止になるケースが一番多いです。
社労士から見てブラック企業は一番のお得意さんなんですよね。
大人向けの内容でありながら、学生の子供にも見せたい動画です。
しかも、笑いがあるので、見ていて心が救われます。
自分まだ就職できないクソガキですけどこの人の動画ほぼ見てますw
sad phantom 就職する前からタダでこんないい話聞けるなんていい時代になったもんです(ブラック企業勤務)
子供に安定した生活を送らせたい親が1番子供に見せたい動画だと思います。
子供にバイトで接客業や工場のさせてみましょう。そうするといい大学に行き、大企業に入らなければと体でわからせることができます🐸ケロケロ。
@@kaeru12345 変に忍耐力あるとそこに馴染んじゃうよ(笑)
@@user-xv9hc8ly2t
。・°°・(＞_＜)・°°・。
離職前6か月の間に、1か月だけでも時間外・休日労働が100時間を超えていたり、2か月以上連続で時間外・休日労働が平均80時間を超えていたら、自己都合の退職でも特定受給資格者として失業保険の受給開始時期が早まります。離職したのはあなたが悪いのではなく、ブラック企業が悪いのだと国も考えていると思います。本当にこんなくだらない会社はなくなってほしいです。
約40分ノーカットで話続ける貴方は
それだけで凄いよ。
大企業、公務員、建設業、中小企業をよく知っているのは強いね。もがいた挙句やりたいことは見つかりましたか？RUclipsRが天職なのかもしれませんが、本も出してほしい。その時は購入します。応援しています。
新卒で就職した会社は本当にめちゃくちゃでした。経理課長の机を社長がハンマーで叩き壊してました。気にしてないけどトラウマかもしれません。聞いてるだけで、心が解放されるような動画をありがとうございます。
声の高さがちょうどいい、すごく聴きやすい
早めに出社して朝朝礼、朝掃除ある会社はサービス残業当たり前なんだよね……
動画拝見しました。
冒頭の「友人や家族からの紹介がやばい」ですが、自分もハマったことがあるのでよく分かります。友人の紹介で友人が働く会社に入社したのですが、ブラックでした。自分の最終的なリサーチ不足が悪いのですが、友人からの声かけなのでどこか信じていた部分がありました。あと、「自分に採用権限がないのに『一緒に働こう』と誘ってくる奴」も鵜呑みにできないですね。
自社ホームページに関することは、本当そのとおりだと思います。WEBでの情報発信が当たり前になったこのご時世で、「ホームページがない」「ホームページの更新が（年単位で）止まっている」ってところは、大抵やばいです。紹介できるような事業を行っていないのかな、更新するための費用すら捻出できないのかな、って思ってしまいますね。駐車場だけでなく、社内のいたるところで幹部だけが特別待遇になっている会社や、平均年齢が若すぎる会社もブラックでした（個人的な経験上）。
小僧さんがこの動画で話されていることは、ある程度の年齢を重ねて、転職を繰り返した人でないとなかなか分かりにくいかと思いますが、いろんな人に知っていただきたいです。
そういう時は、その友人との交友関係が終わりますよね
@@rwqdr217 終わりました。お互い連絡を取ることはなくなりました。
素晴らしいお話のため、スキップしようと思う前に40分すぎてしまった。
ありがたいお話で大変ためになります。
21卒だけどまだ内定貰ってない、、、
このままフリーターになったらどうしようと毎日不安です
どこでもいいから内定くれ！！！
今どう？
リクエストです。
大企業とか公務員とかに就職することが第一だよと言われる僕チャンさんが、何故そのどちらも辞めちゃったのか・・・そのあたりの事情にトッテモ興味があります。なんか、公務員はリストラに遭われちゃったみたいですけど・・・小僧さんの身の上話をもっと聞きたいなあって。
さておき・・・これからも応援していまぁ～す！
P man 氏
公務員にリストラあるのか？
相当社会不適合だっただけでは
@@dokuritsuhohei9816
ありますよ。一応。
実は超有名大学博士で若者を諭すために無職演じてる説
超有能とかならわかるけど超有名だったら俺らにばれちゃうんじゃない？w
@@user-zb9lw6st3b
(超有名大学)の博士
(超有名)な大学博士
たぶん上
田中良太郎 あー有名大学の無名博士ってことか理解
博士号持ってても職に就けてるとは限らないんやで〜
宮坂伝人 心理学博士は職に就けてるとは限らないよ
コーポレートサイトと採用サイトのドメインが別れている企業はやばい。採用サイトを別ドメインで作ってる会社は、採用業務の外注割合が高い。経営のコアである人材に関する業務を軽視しているサインであり、技術派遣や使い捨て要因にされる要因になりうる。
就職転職関係は非常にためになります。やはりご経験された分野の話は説得力があります。このような話を無償で拝聴させていただき感謝です。
社長用の駐車場が便利なところにあるのは構わないんですけど、わざわざ白文字や黄色文字で明記されてるところがヤバいですよね
ブラックかホワイトかっていうのは結構流動的で入社時はホワイトだったのに・・・ってことはままあるハナシ。
逆に入社時はグレーだったけど徐々に良くなるってこともごく稀にあります。
目的の会社のベクトルを見極めるのも大切かと。てかそんな千里眼みたいな能力は普通無いのでやっぱ”運”ですｗ
こっちの路線が好きだし、試聴者数稼げるから、いろいろ面白いお話お願いしま〜す。
今まさに大4の就活生ですが、やる気がなくてフリーターでもいいかなーなんて考えてましたが、安直でした。頑張って就活します。ありがとな、おっちゃん。
就活どうだった？
行政書士、簿記できれば一級とか資格沢山持ってください。
役立ちますよ。
大企業か公務員頑張ってください。
@@nezumi_no_owno_shiren 目的なしに闇雲にとっても意味ないよ
安直に資格とっても時間の無駄です
@@Simajirou
確かにそうですね。
でも簿記は取っておいた方がいいです。
事務職希望なら。
ほとんど当たってます。
でも、なかなかそこまで調査できませんよね。上場企業でも新卒は3年以内に20%は辞めるか昨今だから、苦労しがいが有って好きな仕事に就けたらイイね。
何だかカワイイなぁ
差し棒もいい感じ!
訪問したくなる中毒性ある
若い人しかいない会社は怖いよね 産休育休取らせてくれないってことだし
就職て恋愛に似てると思う。ブラック企業ってダメ男ダメ女を選んじゃうみたいなものだなぁ、そうそう当たり前の事をさも凄い事の様に応募要項に堂々と書いてる、恋愛で例えるなら付き合ったら絶対浮気しないよ〜とか約束は絶対守るからとかわざわざ宣言してくる。元々ホワイト企業&人種はそんな当たり前の事わざわざ宣言しないから(笑)そして最初にブラック(クズ男or女)に慣れてしまうと違和感を違和感と感じなくなるのが怖い。大概募集要項か面談の雰囲気(初対面か数回話せば)とかでブラックかどうか隠し切れず醸し出てるよね。
完全週休2日でも夜勤が2人ほどいるみたいなパターンなどは見抜くのは難しいですね
短時間で学べる、内容の濃い動画、ありがとうございます。これから生きて行く指針になります。
私が新卒で入った会社は、会社というより業界がブラックだったけど企業のHPの社員紹介が若手しかいなかった。そして研修もめっちゃ抽象的だった。しかもその社員紹介の奴にめっちゃパワハラされた。
結果、私含め同期半分は辞めて研修はほぼ無かった。
息子が大学生です！勉強になります☺ありがとうございます。
もうすぐ登録者数3万ですね❗
素晴らしい❗
今時、ホームページがない会社
絶対ヤバくないですか？
教授に勧められたところに入ったらブラックだったわｗ
今となっては良い思い出
私は高卒で就職するつもりなんですがこの動画を見てとても勉強になりましたちゃんと見極めをしないとだなって思いました
ＨＰで大々的に顔写真とか乗せてるのは大企業か官公庁だけや
節子、それ中小企業にあらへんて
あっという間の40分だった…
もうちょっと早くこの動画に出会えればよかったな〜😭😭😭
【字幕】
1:35 初めての職場の価値観は一生引きずる
3:53 今回は面接を受ける前に見分ける方法
5:10 紹介＝ホワイト企業ではない
★求人票で見分ける★
7:48 『残業代完全支給』記載はヤバい
11:48 試用期間・社会保険について
書いてない会社はヤバい
14:09 業界で当たり前のことを
メリットとして強調→ヤバい
16:46（余談）水道工事・電気工事は
直行直帰でない場合が多い
18:33 素人の下で働いても技術を習得できない
★自社Webで見分ける★
21:04 社風の良さを強調するが
具体的説明に欠ける→ヤバい⁉︎
24:15 社員の紹介→バラエティに富んでいるか？
（年齢・性別・中途・産休・再雇用）
26:09 新人教育システムが
具体的で現実的で親切か？
28:19 代表者紹介が顔出しなし→高確率でブラック
29:48 社長より年長の社員が多い→ホワイト率↑
★会社の外観で見分ける★
31:19 土日祝日→本当に休んでる？
32:24 朝の出社時間に見に行く
朝礼・ラジオ体操・掃除→始業後にやってる？
35:00 出社の順番→社風が現れる
駐車の位置→誰を優先してるか分かる
37:39 複数求人を出していないか？
こんちゃ🐸
失敗小僧さんの切り抜き動画を投稿しています。（ご本人に許可を頂いております)
短時間でサクッと見れるように作っていますので、よかったら見に来てください。
宣伝失礼しました！m(_ _)m
35:40 守りたいこの笑顔
建設業志望で、ゼネコンなんかは、現場監督自体、自身に合うとは思えないので、建設コンサル、公務員目指してます。建設業自体、残業時間が多く、残業代や福利厚生がしっかりしている会社に入れるようこの動画見て思いました。
例外への配慮がさすがビジネスマン
色んな人がいる会社は確かに良い。
唾飲んで一時的に聞き取りやすい声になるの気持ちいいww
＞最初の会社の価値観にひきづられる
それ分かる。前はこうだったよな。とか嫌いだったのに考えてしまう。
俺もそうです
以来、仕事が続きません
綺麗な声だなぁ
この動画にもついている広告、「飲むだけで痩せる！」っていう会社、調べたけど絶対アウトな会社。
まさに就活生が見るべき動画。
でも新卒とか経験浅い人って若くてカッコよくて、夢語るベンチャー社長がよく見えて搾取の構造にハマっちゃうんだよね。みんなで会社(俺の)を大きくしよう！とかになんのインセンティブも無くついていっちゃう。
そういうRUclipsrいるよね。
めちゃくちゃ分かりやすい。
ラジオ体操をサービス残業をさせる会社は殆どですよね
・レベルの低い会社で正社員としてスタートを切ってしまうと、おかしな事に気持ち悪さ（違和感）を覚えなくなります。只、その方が幸せである事は少なくありません（知らぬが仏）。
・始業時間前に朝礼を行っている会社は上場企業でも止めた方がいいと私も思います（始業時間前朝礼の時間外手当も当然ありません）。一事が万事でロクな事はありません。
いいチャンネルみつけた
勤務時間前の「朝礼、そうじ、ラジオ体操」中小企業ではよくありますね！
以前、勤めていた会社が8：30始業なのに8：00に朝礼をやっていました。しかも、週に2回。
その度に早く家を出ないといけないから大変でした。朝礼の内容はというと、社長の講釈（おもに安倍政権の批判ばかり）でしたが・・・😁😁😁
入れないひとは入れない。真実すぎて神。
間に入る紹介する人も、その会社とつるんでいる場合もあり。
よい会社とは紹介者にとってよい会社という意味でした。
誰にとってなのか……確認しましょう。
転職エージェントにとって求人企業は顧客、求職者はソレを満足させる為のコマですからね。
お金は企業からもらうので。
オーナーが教祖様の様に振る舞うクソみてーな中小企業を言葉巧みに紹介された(恐らく転○会議とかの悪いクチコミは削除され、伏字になった5ch情報以外は出てこない)
入社すぐに強烈な違和感から指摘すると、飲みに誘ってきたり、「次の面倒を見ますから今はなんとか我慢して下さい」と言ってきたが、3か月経つとぱたっと連絡が無くなった。
外資ハイクラス求人を謳う人材紹介会社でも、所詮人売り商売で結局その辺りは変わらないんだよなーと思ってしまった。
NHKの集金会社は超絶ブラックってことですね。
岡田斗司夫みたいだな〜
この思考力身につきたい
高卒就職は選べないから最悪だわ 良いとこ入ったら問題ないけど 大手にも通じそうです
大学行けばいいだろ。その道を選んだあなたが悪い
まずどこも採用してけれない😣
キャラが好感持てますわ
私は小僧先生よりやや年下のシニアのものですが、とても参考になりました＾＾ でも、成功を掴み取るのはなかなか難しいところもありますよね…。小僧先生もその後、司法書士事務所を3週間でお辞めになっていますし。この動画と併せて差し支えない範囲での、司法書士事務所選びにおける失敗事例も拝聴出来ましたら幸いですm(._.)m
失敗兄貴あとちょっとで3万やん！やはり実力のある人はちゃんと上がる。
どももです＾＾
時々喉が苦しそうで心配になるw
小僧さん健康に長生きしてね
私も呼吸が詰まるところを見ると一瞬ですが心配になってしまいます…
サイトで会社の悪口書いてあったら本当だと思った方がいい！
信用できる大人に相談といった直後に紹介の会社は断れとか言ってて草
まだ中学生ですが、とても分かり安い動画で本当に有難いです(´∇｀)。
宮坂伝人 そうなんですか笑、でもこの方の話は聞いて理解したほうがいいと思いますよ！世の中の大人、というか親とか以外は正しい事実や美味しい事は中々話してくれませんからね。。何故なんでしょうね、笑
「紹介する方も騙されている」
おお〜、ってなりました。
「みなし残業」があるところはどこもやばかったです…
分かります 最初の上司の言葉 考えが
何時まで影響を受けますね
共産思想の人だったのですが
その影響を受けました
それが今の自分を作っている
求人票だけで解る動画やっちゃうと数時間じゃすまないっていうのでシリーズで別動画にしてやってください。知りたい人沢山いるはずです
いつも思うのですが
ホワイトボードは自分用のメモだと思いますが私たちも見たいので大きくおなしゃす
失敗小僧もっと早く出会いたかった
ロスジェネだし
初めての会社の影響・価値観を引きずってることに気づいたは
あのぅ
先生のヘビー視聴者なんですけどぉ
コロナウイルスについてやっていただきたいです
リクエストよろしくお願い致します
22卒です、今この動画を見れて良かったです
話が参考になりすぎて、チャンネル登録しましたwww
お話がとっても聞きやすいです！
声や話し方が東進の講師の雰囲気ありますｗ
5:28 紹介しているひと自体が騙されている可能性について
俺が過去に入社した中小零細で、まともな新人教育があったところは一社もないわ。
製造派遣の闇 私も中小企業でした！自称OJT(ﾟoﾟ;;の特攻部隊に配属されました
よく分からんが転職時に新人教育ってあるの?それとも別業界?
5８歳でリストラに有って、再就職できず。フリーター（約５年に）になっちまったよ。子育て、住宅ローン終わっていたからよかったけど、貧乏老人まっしぐらだぜ！
大企業のデメリットのひとつですよね
心中お察しします🙇♂️
@@user-rk6ir8of2z
大企業の方がリストラされやすいんですか？
かゆ 一概には言えませんが、大企業は人の入れ替えが激しいのは確かです。
企業は若い人材が欲しいので、古い人（平社員）なんかを定年前に切り捨てる事はよくやります。
@@user-rk6ir8of2z
なるほど。そうなると、どちらに就職するか悩みますね。
かゆ 小僧さんの動画を見るとわかるかと思いますが、今は断然大企業か公務員です。理由はここには書きませんが、全て小僧さんが他の動画で話しています。
いつも楽しく見てます。
ありがとうございます。
お話しの内容も非常に面白いですが、、、
後ろに見えるギター興味あります。
音楽されるんですか？
ホワイト企業すぎても若者は辞めるようですが、それについての解説を聞いてみたいです
3万人突破。
おめでとう🎉🤫
チャンネル登録者数3万人突破おめでとうございます。
なんでも初めての経験は記憶に残りやすいですよね。
集合写真とか円陣組んでる写真とか講演会みたいな写真があるとアウト
有名になって欲しいけど独り占めもしたくなる笑
とても良い内容で興味深く見せていただきました。
ただ パネル表示が丁寧すぎてパソコンで全画面表示にしても、読みづらいと感じるのは自分だけ？これは小僧さんの台本と理解したらよいのかな？
交通費規定内支給とか有給休暇の制度はあっても申請を認めてくれないなどあったりします。
いつも為になるお話しありがとー😆💕✨
こちらこそ いつもご覧いただきありがとうございます
でも、一流大学出なくて一流企業入るとすぐクビ切られ易いし、とんでもない部署にまわされ易いよね…。
五輪バブル入社の人もこれから悲惨な目に遭うんじゃないかなあ…。
でも大企業の経歴があると、転職はしやすいしプラスです。
ここのコメ欄には失礼だけど、他のと比べると、社会の闇が見える。これから就職する自分としては勉強になります。
「失敗小僧、森友問題を鋭くえぐる」っていう動画を出してみては。
なかなか参考になりました。 ブラックど真ん中の人事などがみてたら文句いってくるでしょうね
12:44
ここすき
今日はいつにも増して文字が小さいな
26:00
個人的に好きな顔
笑顔→いかつい顔
3万人おめでとうございます！！
小僧兄貴の【初期動画】を再アップロードしてほしいです。
過去の面白い動画の前後に解説を加えて【再放送】すれば昔の動画も再生回数が増えると思います！
猫じゃらし何種類持ってるんですか？！
固定時間外手当があらかじめ給付に含まれているのはヤバい会社の可能性ってありますか？