Realmente muito produtivo seu vídeo , pois quando uma mulher fica grávida nem ela mesma sabe a concepção do bebê . Por volta de um a dois meses que a gente tem a certeza , pois muitas mulheres mesmo estando grávida ela ainda menstrua ,eu mesma sou a prova disso , meu primeiro mês de gravidez veio a querida menstruação . Por isso que é importante elas levarem em conta isso . Quando a gente fica grávida somos vistas por inválida no trabalho não sei o porque, mas o empregador nos ver assim . Obrigada 😊 😘
Olá, estou desesperada. Fui contratada para trabalhar na empresa Angeloni aqui onde eu moro, SC. Estava no período de experiência, e após eu informar a empresa que eu descobri que estava grávida, eles me afastaram 14 dias e no 15° dia, me demitiram. Eu não sabia que estava grávida, descobri prq passei mal umas 2 semanas após a admissão. O que eu devo fazer? Me ajude!
Fui contrata para fazer um teste 3 dias ,fiz somente 2 não gostaram que questionei por trabalhar mais de 12 horas em pé em uma loja e ganhar só 40 reais bem menos do que se eu fosse registrada aí nem deixaram fazer o 3 dia...Mais por fim estava com cólicas achei que ia descer a menstruação no mesmo dia quee demitiram fiz o teste de farmácia e deu positivo.. Tenho direito também????
Se a gestante preencheu os requisitos da desídia, então ela incorreu em Justa Causa, conforme o art. 482 alínea "e", nesse caso ela pode ser demitida por Justa Causa e perde a estabilidade, somente algumas estabilidades exigem a abertura de um inquérito para apuração de falta grave na justiça do trabalho, a da gestante não está inclusa nesse rol, basta somente que o empregador prove a desídia.
comecei a trabalhar faz 1 mes assinaram minha carteira agora com o período de experiência de 3 meses descobri que estou gravida de 4 meses posso ser mandada embora
Fui demitida 03/07/2020 da empresa que trabalhei por 7 anos, no dia 06/07/2020, comecei um novo emprego, porém só assinaram a minha carteira em 14/09/20. Descobri no início de outubro a gravidez, e eu estava grávida desde agosto e não sabia. Posso ser demitida por justa causa? A empresa está me solicitando o exame de ultrassom para comprovar o tempo de gestação, ela pode fazer isso?
Bom dia... eu fui mandada embora do trabalho gravida e já fichei em outro..agora q descobri a gravidez ...comuniquei a empresa q estou atualmente..falaram pra mim ir atrás da q me mandou embora..fui..estou aguardando retorno.mas o certo seria eu ficar em qual?
Dr. Por favor me tira uma dúvida.? No caso da empresa registrar com "45 dias de experiência podendo ser prorrogado por mais 45 dias"? Nesse caso, ao fim do primeiro período de 45 dias, a empresa deve anotar na ctps prorrogação de mais 45 dias? Se não anotar, vale apenas 45 dias e apartir do 46⁰ dia já vigora por tempo indeterminado, correto?
Ola eu estava trabalhando em uma empresa ha 10 meses ai apareceu outra oportunidade de emprego eu pedi aconta e entrei na outra empresa e estou na experiência e descobri que estou gravida de quase 3 meses sai da outra empresa sem saber que estava grávida e entrei nessa empresa que eu to posso ser mandada embora sao noites sem dormi pensando nisso
Olá, comecei a trabalhar dia 1 de Setembro desse ano 2020, e hoje descobri que estou grávida de 2 semanas corro o risco de ser demitida por justa causa ou afastada do emprego?
Não, somente se cometer justa causa ou algum acontecimento na empresa aonde trabalha por exemplo uma crise financeira, problemas técnicos ou fechamento da empresa, você está encoberta pela estabilidade da gestante até o 5 mês após o nascimento do seu filho. Obrigado pela audiência.
Olá, engravidei em agosto de 2020 e meu contrato encerrou dia 31/12/20 Só que trabalho pela prefeitura, trabalhei o mês de janeiro todo e hoje deram o ofício de que eu não posso mais trabalha, tenho algum direito?
Aconteceu comigo....eu descobri minha gravidez no contrato de experiência. ...estou afastada por conta da covid 19....Mas estou receosa que a empresa me demita quando acabar o contrato de experiência...se isso acontecer o que faço?
Posso fazer, mas já adianto que ela não teria direito, por ser estagiária, já foi até questão da OAB/FGV, veja a pergunta e a resposta: Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Gleicimar contratada como estagiária e Rosane, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano, tendo sido observadas todas as exigências legais. No 10º mês do contrato, ambas informaram aos respectivos superiores imediatos que engravidaram. Gleicimar e Rosane, ao serem desligadas ao final do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que teriam estabilidade e, por isso, deveriam tomar alguma providência. Em razão disso, Gleicimar ajuizou reclamação trabalhista, na qual postulou a reintegração em virtude da gravidez, e teve a tutela de urgência deferida. Diante do caso narrado, das disposições legais e do entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir. A) Que tese jurídica você defenderia, como advogado(a) da sociedade empresária, em relação à estabilidade pleiteada por Gleicimar? (Valor: 0,65) B) Que medida judicial você, como advogado(a) da sociedade empresária, adotaria para tentar reverter a tutela de urgência deferida em favor de Gleicimar? (Valor: 0,60) RESPOSTAS A) Gleicimar não tem garantia no emprego porque é estagiária; portanto, ela não tem vínculo empregatício, na forma do Art. 3º da Lei nº 11.788/08 OU do Art. 10, inciso II, alínea b, ADCT OU da Súmula 244, inciso III, do TST. Ela não faz jus à estabilidade, pois essa pressupõe que a pessoa seja empregada. B) Impetrar mandado de segurança, pois se trata de decisão interlocutória contra a qual não cabe recurso imediato, na forma da Súmula 414, inciso II, do TST e Súmula 214 do TST.
Estou grávida, fui contratada grávida dia 18 de novembro, fiz exame de gravidez semana passada. A empresa me contratou temporariamente por um mês, mas me mandou embora hoje, dia 07/12/20. Eu teria alguma estabilidade? No contrato diz CONTRATO DS EXPERIÊNCIA....
Muito boa sua explicação. Completa e didática! Esclarece até o leigo. Sou sua colega e lhe digo: faça mais vídeos e boa sorte! Parabéns pelo Canal!
Obrigado
Realmente muito produtivo seu vídeo , pois quando uma mulher fica grávida nem ela mesma sabe a concepção do bebê . Por volta de um a dois meses que a gente tem a certeza , pois muitas mulheres mesmo estando grávida ela ainda menstrua ,eu mesma sou a prova disso , meu primeiro mês de gravidez veio a querida menstruação . Por isso que é importante elas levarem em conta isso . Quando a gente fica grávida somos vistas por inválida no trabalho não sei o porque, mas o empregador nos ver assim . Obrigada 😊 😘
gravida não menstrua na gravidez, isso se chama sangramento de escape
Acabei de passar por isso, depois que fui admitida descobri a gravidez por ter passado mal.
Ainda não sei oq a empresa vai fazer 🤷🏽♀️
Voce descobriu com quanto tempo de trabalho? Fizeram oq?
Conta aqui o que aconteceu como resolveu
Volta pra contar pra gente
Injusto isso com o empregador!
Bah me ajudou muito, não achava nada sobre já estar grávida e não sabia e ser demitida na experiência, vídeo curto e expectativo eu amei!
Tese de Repercussão Geral 497 continua validando o item 3 da Súmula 244? Continua estabilidade pra contrato de experiência.?
Olá, estou desesperada. Fui contratada para trabalhar na empresa Angeloni aqui onde eu moro, SC. Estava no período de experiência, e após eu informar a empresa que eu descobri que estava grávida, eles me afastaram 14 dias e no 15° dia, me demitiram. Eu não sabia que estava grávida, descobri prq passei mal umas 2 semanas após a admissão. O que eu devo fazer? Me ajude!
Procure um advogado. Você tem direito a estabilidade.
Leva seus exames lá se vc tiver engravidado tendo na firma eles tem que ti indenizar.
Fui contrata para fazer um teste 3 dias ,fiz somente 2 não gostaram que questionei por trabalhar mais de 12 horas em pé em uma loja e ganhar só 40 reais bem menos do que se eu fosse registrada aí nem deixaram fazer o 3 dia...Mais por fim estava com cólicas achei que ia descer a menstruação no mesmo dia quee demitiram fiz o teste de farmácia e deu positivo.. Tenho direito também????
o convênio médico só é liberado após o tempo de experiência...estande gestante pode ser liberado antes??
Vale também para cargo de designação do estado mg ?
Dispensa arbitrária.... espectadores. Se a gestante, preencher os requisitos da "desídia" cabe sim a dispensa. Procede professor?
Se a gestante preencheu os requisitos da desídia, então ela incorreu em Justa Causa, conforme o art. 482 alínea "e", nesse caso ela pode ser demitida por Justa Causa e perde a estabilidade, somente algumas estabilidades exigem a abertura de um inquérito para apuração de falta grave na justiça do trabalho, a da gestante não está inclusa nesse rol, basta somente que o empregador prove a desídia.
O que é desídia?
comecei a trabalhar faz 1 mes assinaram minha carteira agora com o período de experiência de 3 meses
descobri que estou gravida de 4 meses posso ser mandada embora
Oi, a empresa mandou embora? Quando que vc notificou eles?
Excelente vídeo meu querido amigo. Importante tema que suscita muitas dúvidas
Obrigado amigo, pretendo voltar a esses tipos de vídeos, rápidos e precisos.
Fui demitida 03/07/2020 da empresa que trabalhei por 7 anos, no dia 06/07/2020, comecei um novo emprego, porém só assinaram a minha carteira em 14/09/20. Descobri no início de outubro a gravidez, e eu estava grávida desde agosto e não sabia. Posso ser demitida por justa causa? A empresa está me solicitando o exame de ultrassom para comprovar o tempo de gestação, ela pode fazer isso?
Bom dia... eu fui mandada embora do trabalho gravida e já fichei em outro..agora q descobri a gravidez ...comuniquei a empresa q estou atualmente..falaram pra mim ir atrás da q me mandou embora..fui..estou aguardando retorno.mas o certo seria eu ficar em qual?
Dr. Por favor me tira uma dúvida.?
No caso da empresa registrar com "45 dias de experiência podendo ser prorrogado por mais 45 dias"? Nesse caso, ao fim do primeiro período de 45 dias, a empresa deve anotar na ctps prorrogação de mais 45 dias? Se não anotar, vale apenas 45 dias e apartir do 46⁰ dia já vigora por tempo indeterminado, correto?
Ola eu estava trabalhando em uma empresa ha 10 meses ai apareceu outra oportunidade de emprego eu pedi aconta e entrei na outra empresa e estou na experiência e descobri que estou gravida de quase 3 meses sai da outra empresa sem saber que estava grávida e entrei nessa empresa que eu to posso ser mandada embora sao noites sem dormi pensando nisso
Olá, comecei a trabalhar dia 1 de Setembro desse ano 2020, e hoje descobri que estou grávida de 2 semanas corro o risco de ser demitida por justa causa ou afastada do emprego?
Não, somente se cometer justa causa ou algum acontecimento na empresa aonde trabalha por exemplo uma crise financeira, problemas técnicos ou fechamento da empresa, você está encoberta pela estabilidade da gestante até o 5 mês após o nascimento do seu filho.
Obrigado pela audiência.
Olá, engravidei em agosto de 2020 e meu contrato encerrou dia 31/12/20 Só que trabalho pela prefeitura, trabalhei o mês de janeiro todo e hoje deram o ofício de que eu não posso mais trabalha, tenho algum direito?
Muito boa sua explicação.👏🏻
Muito obrigado
Eu posso mudar a função da gestante durante a gravidez?
Aconteceu comigo....eu descobri minha gravidez no contrato de experiência. ...estou afastada por conta da covid 19....Mas estou receosa que a empresa me demita quando acabar o contrato de experiência...se isso acontecer o que faço?
Me dispensaram hj, eu estando grávida
Também queria saber tô na mesma situação
@@BrendaNeres eles sabiam?
@@BrendaNeres Procure um advogado.
Professor, fazer um vídeo a respeito da estabilidade da gestante no estágio.
E qual sua opinião a respeito.
Posso fazer, mas já adianto que ela não teria direito, por ser estagiária, já foi até questão da OAB/FGV, veja a pergunta e a resposta:
Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Gleicimar contratada como estagiária e Rosane, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano, tendo sido observadas todas as exigências legais. No 10º mês do contrato, ambas informaram aos respectivos superiores imediatos que engravidaram. Gleicimar e Rosane, ao serem desligadas ao final do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que teriam estabilidade e, por isso, deveriam tomar alguma providência. Em razão disso, Gleicimar ajuizou reclamação trabalhista, na qual postulou a reintegração em virtude da gravidez, e teve a tutela de urgência deferida.
Diante do caso narrado, das disposições legais e do entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir.
A) Que tese jurídica você defenderia, como advogado(a) da sociedade empresária, em relação à estabilidade pleiteada por Gleicimar? (Valor: 0,65)
B) Que medida judicial você, como advogado(a) da sociedade empresária, adotaria para tentar reverter a tutela de urgência deferida em favor de Gleicimar? (Valor: 0,60)
RESPOSTAS
A) Gleicimar não tem garantia no emprego porque é estagiária; portanto, ela não tem vínculo empregatício, na forma do Art. 3º da Lei nº 11.788/08 OU do Art. 10, inciso II, alínea b, ADCT OU da Súmula 244, inciso III, do TST. Ela não faz jus à estabilidade, pois essa pressupõe que a pessoa seja empregada.
B) Impetrar mandado de segurança, pois se trata de decisão interlocutória contra a qual não cabe recurso imediato, na forma da Súmula 414, inciso II, do TST e Súmula 214 do TST.
@@franckmattos Obrigado professor!
Estou grávida, fui contratada grávida dia 18 de novembro, fiz exame de gravidez semana passada. A empresa me contratou temporariamente por um mês, mas me mandou embora hoje, dia 07/12/20. Eu teria alguma estabilidade?
No contrato diz CONTRATO DS EXPERIÊNCIA....
Temporário não tem estabilidade
@@manusholder9023 tem sim.
Sim, tem estabilidade sim.
Lei para foder com as empresas