ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Работодатель не заключает сам с собой трудовой договор, он не является работником и не состоит в трудовых отношениях … Он выгодоприобретатель, а значит платит НДФЛ с дивидендов (доли от прибыли) …
Я открыл ООО, в котором являюсь единственным работникок и учредителем ил должен сам себе зарплату начислять😂 а если средняя по отрасли зп 150к, то я должен в банке кредит взять, чтобы просто зп себе платить
А как же Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 марта 2020 г. № 14-2/В-293 О представлении сведений о трудовой деятельности в отношении руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), осуществляющими деятельность без заключения трудовых договоров
Отпуск без оплаты имеет свои сроки. По ТК определено количество законных бесплатных дней. При превышении их количества тоже будут вопросы, но уже у других структур.
Ну это ситуация правда когда выгодоприобретатели одна, если их много , и ещё управление организацией кто нибудь другой возьмёт в шею, трудовой кодекс и гражданский кодекс добавится.
Ну если он основной выгодоприобретатель, то и риски должен брать все на себя. Если ооо с уставным капиталом задолжало банку 10 млн, то пусть он расплачивается. А то выгоду хотим, а ответственности в случае чего не хотим
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Работодатель не заключает сам с собой трудовой договор, он не является работником и не состоит в трудовых отношениях … Он выгодоприобретатель, а значит платит НДФЛ с дивидендов (доли от прибыли) …
Я открыл ООО, в котором являюсь единственным работникок и учредителем ил должен сам себе зарплату начислять😂 а если средняя по отрасли зп 150к, то я должен в банке кредит взять, чтобы просто зп себе платить
Средняя зп по отрасли это не МРОТ по региону.
💯
А как же Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 марта 2020 г. № 14-2/В-293 О представлении сведений о трудовой деятельности в отношении руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), осуществляющими деятельность без заключения трудовых договоров
А если директор учредитель- пенсионер
В отпуск/в табеле 2дня выхода/отпуск за свой счет/режим работы 2ч/нед И Нет проблем.
Отпуск без оплаты имеет свои сроки. По ТК определено количество законных бесплатных дней. При превышении их количества тоже будут вопросы, но уже у других структур.
Благодарю
А как же директор без зарплаты?
Самое правильное, надо реализовать.
А если директор платит себе минималку,он пожет подать в соцзащиту для выплаты ему пособий?
)))))
А как же пол ставки
🤣😁 полставка тоже половина налога.
Лучше без ставки, как раб. Это реально поможет.
Как директор-учредитель может быть наёмным? Бред, он создатель бизнеса и основной выгодоприобретатель а не наемный сотрудник
Ну это ситуация правда когда выгодоприобретатели одна, если их много , и ещё управление организацией кто нибудь другой возьмёт в шею, трудовой кодекс и гражданский кодекс добавится.
@@AkNG-sh1zr Если их много они просто деляят доли от прибыли и платят НДФЛ
Ну если он основной выгодоприобретатель, то и риски должен брать все на себя. Если ооо с уставным капиталом задолжало банку 10 млн, то пусть он расплачивается. А то выгоду хотим, а ответственности в случае чего не хотим
редко встречаются настолько безсмысленные видео!!((((
Полролика воды...бла бла бла
Кому нужен такие радио, плати налог, штраф плати, мы клетке живём чтоли?