Как рассчитать KPI сотрудника

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 24 дек 2024

Комментарии •

  • @changerun
    @changerun  2 года назад +1

    Это видео было записано 5 лет назад. За это время многое изменилось, как и мое мнение по данному вопросу. Новую версию вы можете посмотреть в этом видео: ruclips.net/video/qTksHQncPYA/видео.html

  • @flimm.flamm.85
    @flimm.flamm.85 Год назад +6

    К счастью есть адекватные работодатели, которые не делают основной такие мотивации. Оклад - главное, а бонусы можете оставить себе

  • @K.D-t9o
    @K.D-t9o 5 месяцев назад +3

    Напомнило сетевой маркетинг... Суть, зделать всё, что бы поатить меньше.

  • @eugeniyn9324
    @eugeniyn9324 3 года назад +14

    Внимание вопрос. Если уборщица везде получает 35, то нафига ей идти в контору, где будет между 20 и 37 - те от 15 штрафа до 2 премии?

    • @Nati-Nada
      @Nati-Nada 3 года назад +7

      нy дайте мамкиным бизнесменам пофантазировать))

  • @СергейКузьмин-ц7л
    @СергейКузьмин-ц7л 3 года назад +1

    Ребят привет, вот менеджер по продажам и к продаже договорились что 5% с каждой сделки, причём оплату заказчик либо 50% либо 100% производит, но процент не выплачивают в полном объеме если превышает 500к, при этом типо ЗП и так много, вот Ваш KPI. Это реальность. Да и ещё на практике накидывать начинают обязанности которых вприципе не должно быть, из за чего продажи падают, и с издёвкой все в твоих руках, работай.

  • @mangusta0211
    @mangusta0211 Год назад +2

    Хватит нервы трепать уже сотрудникам, установите зарплату , которую можете плпатить безболезненно среднюю по рынку, сделайте здоровый климат в коллектиае, уберите гнилых сотрудников, простота , вот залог успеха в организации, легкость в общении, обучение за счет компании, потом удивляетесь почему текучка, да вы затрахали уже людей kpi, оценками, аттестациями и тд, сами уже как роботы, все на стрессах и по кардиологам, мужики потом спрашивают почему я импотент, не загоняйте в рамки людей, один может сделать за день, то что другой за неделю, у того и другого свои достоинства, главное, что на работе гадо работать, а не сплетни разводить

  • @kalini65
    @kalini65 4 года назад +1

    Было интересно

  • @Роман-в5ж
    @Роман-в5ж 4 года назад +11

    Во первых, уровень зарплаты сотрудников зависит от честности руководителя, а скорее от его жадности. Плати честно и работники сами будут рвать когти, а то сам 99% прибыли себе в карман кладёт и оставшийся процент пытается на всех работников разделить, тем самым пытаясь найти себе оправдания выдумывая всякие уничтожающие показатели. Захотите подискутировать милости просим. Удачи.

    • @korbinjaziel5019
      @korbinjaziel5019 3 года назад

      i know im randomly asking but does anyone know of a tool to log back into an Instagram account??
      I was stupid lost my password. I would appreciate any assistance you can offer me

    • @aviatorA3200
      @aviatorA3200 3 года назад +1

      К примеру наша компания платила 2 миллиона сумов это в Узб, ввели KPI's начали платить больше но эффективности нет.

  • @Kiev1111
    @Kiev1111 3 года назад +3

    В наушниках звук маркера 🥰

  • @MVVMVVM
    @MVVMVVM 6 лет назад +2

    спасибо большое, очень интересно даже не как руководителю. лайк и подписка!)

  • @ravshanumarov9059
    @ravshanumarov9059 4 года назад +1

    Спасибо большое! Информативно и по делу! Помогло

  • @russianhomecat3313
    @russianhomecat3313 7 лет назад +22

    Снова изобрели велосипед. Поздравляю. А теперь расскажите это 90% компаниям, у которых премия платится по желанию руководителя.

    • @MrKvtele
      @MrKvtele 6 лет назад

      Да не вопрос!
      Пусть продолжают платить.

    • @MVVMVVM
      @MVVMVVM 6 лет назад

      Ой как надоел этот совок, пора бы уже мотивировать и мотивироваться. Я вот думаю лично для себя напроситься на сию систему - она как раз для тех кто реально хочет работать.. надоели бесполезные морды на окладах

    • @worldfootballnews9786
      @worldfootballnews9786 4 года назад +8

      @@MVVMVVM Причем тут совок ??))))) В Мекке капитализма США ..там огромный процент компаний и их сотрудников на окладе!!!! И в Германии и Франции тоже оклад у многих. Я сам ни из России.... Вы в Германии уборщицу на сделку посадите и через неделю сами мыть будете.

  • @Екатерина-в2в
    @Екатерина-в2в 8 месяцев назад

    мне кажется, многие забыли, что это простой пример как рассчитать, не привязывайтесь к уборщице.

    • @changerun
      @changerun  8 месяцев назад

      Спасибо за поддержку, Екатерина. Именно так и было задумано))

  • @НикитаБравый
    @НикитаБравый 3 года назад +2

    Хорошо что занимаетесь просветительской работой, но пояснение зарплатных KPI слишком узкое и откровенно говоря не совсем корректное. В любом случае, каждый, кому эта тема интересна, может найти больше информаци сети, а там ее в избытке

  • @Dmitryd-fc6jd
    @Dmitryd-fc6jd 6 лет назад +3

    Хорошее видео да и канал вообще! Подписка)Лайк))

    • @changerun
      @changerun  6 лет назад

      Спасибо, Дмитрий

  • @МаратХафизов-с1ы
    @МаратХафизов-с1ы Год назад +1

    если с уборщицей это говно работает со скрипом, что с остальными сотрудниками не сработает и подавно

  • @vrobotic4416
    @vrobotic4416 4 года назад

    Добрый день
    Каким образом можно получить ваши консультации?

    • @changerun
      @changerun  4 года назад

      Добрый день, Вадим. Пришлите свои контакты на shemyakin@resultat.consulting, назначим встречу

  • @АнастасияЖидкова-с9х
    @АнастасияЖидкова-с9х 2 года назад +5

    Вот это бредятина

  • @dosmc241
    @dosmc241 7 лет назад +4

    Где народ? на этом канале должно быть много подписчиков. Такие классные советы, спасибо!

  • @Анна-ж8й5ж
    @Анна-ж8й5ж 2 года назад

    Вообще не пойму в чем разница между результативностью и эффективностью. Как по мне, эф-сть это и есть качество+срок=результат. Запуталась вкрай

    • @changerun
      @changerun  2 года назад +1

      Результативность - сколько я сделал (продаж, встреч, тонн стали), эффективность - какой ценой я это сделал (маржинальность сделок, среднее время встреч, себестоимость 1 тонны стали)

    • @changerun
      @changerun  2 года назад +1

      Эффективность = Результат / Затраты

    • @Анна-ж8й5ж
      @Анна-ж8й5ж 2 года назад +1

      @@changerun спасибо

  • @prim_strim5358
    @prim_strim5358 Год назад +1

    😂😂😂я бы ещё экономил чужое...что бы руководитель экономил на мне

  • @tabletkinchanel297
    @tabletkinchanel297 3 года назад +5

    Вот где собака порылась) понятно что это пример… но логично, вы будите мыть 630 квадратов за оклад 37к еще и каждый день?)) когда тебя еще оценивает какой-то тип, словно ты менеджер по продажам. Ппц дурите наших и без того тугих бизнесменов) я скажу так: вам нужен уборщик? Я могу взяться… это будет стоить 100₽ за 1 м2. Вы как работовзятель можете взять мою работу на моих условиях:) но для Вас это 63000₽ за 1 раз. Поэтому вам это не выгодно… идите на аутсорс и продолжайте эксплуатировать мигрантов… с чего-то люди решили, что вот если убрать 630 м2 это должно стоить копейки.. при том, что может у вас там засрано все вашими сотрудниками тухлыми.. или помещение после стройки. А вот ваша компания! Оказывая услугу скажем, монтаж натяжных потолков, в среднем хочет 250-300₽ за м2 :)

  • @jacksin8328
    @jacksin8328 3 года назад +3

    эту херню кто-то слушает?) я вскоре отрою фирму, которая будет ездить по подобным мероприятиям и бить в лицо подобным личинкам) выводы не сходятся с доводами)

  • @dosmc241
    @dosmc241 7 лет назад +4

    Алексей, вы главное не прерывайте ведения канала

    • @changerun
      @changerun  7 лет назад +1

      Спасибо, так и поступим)

  • @che.chevika
    @che.chevika 4 года назад

    А что делать, когда не у кого спросить "довольны" или нет?
    У нас точки на фуд-кортах, 1-2 сотрудника, соответственно на постоянно основе некому оценить их работу

    • @changerun
      @changerun  4 года назад +1

      Виктория, как мне кажется... Клиент (внутренний или внешний) есть всегда в любом бизнесе, в любом бизнес-процессе. Как в конкретном случае оценивать его "удовлетворенность" - это надо уточнять, разбираться в конкретике, целях, контексте. На точке можно поставить кнопки по аналогии с тем как это делают некоторые магазины (для примера), сенсорную панель с сервисом обратной связи. Будут трудности, обращайтесь, в рамках платной консультации можно решить задачу (при желании)

  • @СеменСальников-я9э
    @СеменСальников-я9э 6 лет назад +6

    И в правду где народ))???? Скорее всего на трансформаторе.... Мдаааа. Вот что значит раскрутка, а на этом канале инфа намного ифективней и сама по себе дороже!!!) молодец, респект!

    • @changerun
      @changerun  6 лет назад +1

      Спасибо, Семен

    • @MrLariole
      @MrLariole 5 лет назад +2

      Особенно тебе это очень нужно, Ифективный .

  • @staskukin4549
    @staskukin4549 4 года назад +3

    Вообще все не верно. Ваша логика не учитывает человека, а он главное!!!

    • @changerun
      @changerun  4 года назад

      Возможно, сделайте как сами считаете нужным и сверим результаты)

  • @nickbox5805
    @nickbox5805 3 года назад +2

    Чёрт знает что !!! НИКАКОЙ конкретики. Размыто. Общие фразы бла-бла-бла. Формулы ни одной. Правил нет. Кто как хочет так и ....

  • @kasabyan13
    @kasabyan13 4 года назад +6

    Долго работать не будет у вас уборщица ..

    • @changerun
      @changerun  4 года назад

      Тут надо уточнять с чем сравниваем, что хотим в итоге)

    • @mangusta0211
      @mangusta0211 Год назад

      ​@@changerun если вы так облржите Марью Сергеевну, вообще в грязи останетесь, с Гюльчатай та вообще ничего непонимай)

  • @Svetlana-sy6gz
    @Svetlana-sy6gz 4 года назад

    А как юридически оформить с сотрудником такую мотивацию? С соблюдением ТК. Идея хорошая, но как ее на практике внедрить- не хватает ответа на этот вопрос

    • @changerun
      @changerun  4 года назад

      Светлана, такие вопросы уже решаются в формате консультации или проекта)

  • @migmuzy7557
    @migmuzy7557 5 лет назад +2

    👍👍👍👍👍

  • @ЮлияМассон-й5е
    @ЮлияМассон-й5е 5 лет назад

    Ну да, пришли на работу 30 чел слесарей-ремонтников я исходя из договоренности и рассказывая им эту схему буду платить зп???? Что за бред...

    • @changerun
      @changerun  5 лет назад

      Для кого-то бред, а кто-то так живет и работает. В компании ВилГуд (для примера) сотни автомехаников (не далеко от слесарей-ремонтников) каждый день работают по KPI. И ничего, получается)

    • @ЮлияМассон-й5е
      @ЮлияМассон-й5е 5 лет назад

      @@changerunВы серьезно??? Сравнить промышленного работника с работником автосервиса? Я бы сказала их объединяет лишь процесс. Хорошо хоть не замахнулись на тойота и форд.

    • @changerun
      @changerun  5 лет назад +1

      @@ЮлияМассон-й5е , вполне серьезно. Они как раз ремонтируют Форд, Тойота и не только (их они же аттестуют для этого). А квалификация слесаря-ремонтника (на производстве) порой ниже, чем хорошего слесаря-автомеханика. Есть опыт использования подобных схем для сервисных инженеров, которые занимаются эксплуатацией инженерных систем зданий (электроснабжение, ОВК, автоматизация и т.п.). И потом, никто же не навязывает... Нравится вам ваш вариант - на здоровье, не смотрите и не пробуйте)

    • @ЮлияМассон-й5е
      @ЮлияМассон-й5е 5 лет назад

      @@changerun А я Вас и не просила комментировать мое мнение. И работник завода здесь не случайный пример, Вы так этого и не поняли... я останусь при своем мнении.

    • @changerun
      @changerun  5 лет назад +4

      @@ЮлияМассон-й5е , давайте мы сами будем решать что и как комментировать на нашем канале) Не забывайте что вы в гостях у нас, а не мы у вас...

  • @johnmcleod7338
    @johnmcleod7338 5 лет назад

    любой работник есть наемник.платишь работает

    • @changerun
      @changerun  5 лет назад +2

      Возможно, мне кажется отношение к работе у людей разное (и люди разные:) Некоторые хорошо работают при любом раскладе (таких не много), кто-то плохо работает сколько бы не платили (тоже есть), есть и другие варианты

    • @johnmcleod7338
      @johnmcleod7338 5 лет назад

      @@changerun к сожалению хороший работник не ценится,поскольку хороший работник это прежде всего креативность,а в эпоху роботизации это несомненно одно из ключевых успеха! Плюс это означает что у него нет сьадног чувства что и ведёт к непредвиденным ситуациям!)

  • @stormwerk
    @stormwerk 3 года назад +1

    Ну, по этому лектору учебники нужно писать

  • @romanrusu7180
    @romanrusu7180 7 месяцев назад

    Слабенький бизнесмен

  • @karlivan77
    @karlivan77 6 лет назад +2

    Херь, уборщицу мой сан посчитает ;) сэйлза посчитай или бизнес девелопера :)

    • @changerun
      @changerun  6 лет назад +2

      Иван, на самом деле описанные 2 должности проще уборщицы. Если надо, разработаем (и кстати уже разрабатывали). 7 500 за 1 должность, с привязкой к фин. модели конкретной компании