Спасибо Вам, Анастасия, за такие видео! Очень, на мой взгляд, удачный формат. Точечный вопрос, кратко, но емко. Расчитано на практикующего бухгалтера. Вопрос нарисовался такой. В свете последних изменений по штрафам, если занижен "аванс", то штраф за прочие нарушения - одна МЗП, применяется как именно: за каждого работника, за каждый месяц (худший вариант)? А может быть за кол-во месяцев? Или кол-во работников? Или один штраф за весь проверяемый период по такому виду нарушения? То что касается расчета зарплаты работнику на неполном рабочем времени (как неполный рабочий день, так и неделя, плюс их сочетание). Все просто, казалось бы. Фактические часы поделить на норму рабочего времени за месяц (а норма эта часто "теряет" 1 час за счет предпраздничного дня). Так и 1С считает при соответствующих настройках. НО есть информация, которая заставляет меня засомневаться. Подробности тут: i.factor.ua/journals/nibu/2017/november/issue-95/article-32346.html Очень хочется услышать Ваше мнение по этому вопросу. Думаю, не только мне это интересно.
Анастасия, добрый день. Спасибо за толковые консультации. Вопрос: если работник на основном месте на неполном рабочем дне или неделе, то как правильно расчитать з/п? Например, в месяце 159 часов (20 рабочих дней по 8 часов, один предпраздничный 7 часов) на полном окладе. На неполном работник отработал по 4 часа 20 дней (80 часов). Расчет в днях 6500:20×0,5=3250 или 6500÷159×80=3270,44? Спасибо
Доброго времени суток, Анастасия! У ФОП работник работает неполную рабочую неделю, т.е. в понедельник, среду и пятницу по 8 часов. Оклад 5040грн. Имеет двух детей до 18 лет. При подсчёте аванса, имея льготу по НСЛ, ьухгалет не имеет право её применять. Как выйти из ситуации? За первый месяц работы перечислить в бюджет НДФЛ в полном объеме, а потом учитывать при выплате за зарплаты со знаком"-" ? И чтобы эта переплата в бюджет "висела"? На примере: оклад 5040грн. В октябре норма раб времени 21 день,работник отработал 12 дней, к оплате за месяц-- 2880грн. , Аванс 1600грн, НДФЛ - 288ГРН. А ПО МЕСЯЦУ, с учётом НСЛ - НДФЛ - 140 ГРН. ВОПРОС: если я перечислю в первый месяц работы 288грн в бюджет, а потом буду удерживать ежемесячно только 140,04грн, за минусом НСЛ (2880-2102*18%,) - это не будет нарушением? Благодарю за ответ!
Вопрос немного не по теме. Сдаю квартиру,квартиросъемщик перечисляет деньги на пенсионную карточку , Являюсь единоналожником (3-я кат.).Если мой доход превысит 1млн.грн,я должна использовать РРО?
Спасибо, Анастасия. Мне нравится формат. Мой вопрос: работа на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день).Фактически начисленная зарплата меньше минимальной. В конце месяца надо сравнивать с МЗП или МЗП также рассчитывать пропорционально?
Если мы начисляли аванс в размере 60% от оклада, применяли повышающий коэффициент для начисления налогов, а в связи с карантином и нехваткой денег хотим рассчитать аванс за фактически отработанное время и удержать налоги- мы можем это сделать?
Я дещо не по темі. Я ніяк не можу розібратись зі змінним графіком. Припустимо, я ФОП,у мене магазин,два продавці працюють два дні через два. Я не порушую норми закону? Чи в іншому магазині три продавці два дні через один. Перечитую закони,але там,як на мене,більше інформації для підприємства. Ну,або я не розумію. Буду вдячна за відповідь або,можливо, Ви відзнімете відеоролик на цю тему.
Регистрируйтесь на бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/2VtO0Ly
Спасибо Вам, Анастасия, за такие видео! Очень, на мой взгляд, удачный формат. Точечный вопрос, кратко, но емко. Расчитано на практикующего бухгалтера.
Вопрос нарисовался такой. В свете последних изменений по штрафам, если занижен "аванс", то штраф за прочие нарушения - одна МЗП, применяется как именно: за каждого работника, за каждый месяц (худший вариант)? А может быть за кол-во месяцев? Или кол-во работников? Или один штраф за весь проверяемый период по такому виду нарушения?
То что касается расчета зарплаты работнику на неполном рабочем времени (как неполный рабочий день, так и неделя, плюс их сочетание). Все просто, казалось бы. Фактические часы поделить на норму рабочего времени за месяц (а норма эта часто "теряет" 1 час за счет предпраздничного дня). Так и 1С считает при соответствующих настройках. НО есть информация, которая заставляет меня засомневаться. Подробности тут: i.factor.ua/journals/nibu/2017/november/issue-95/article-32346.html
Очень хочется услышать Ваше мнение по этому вопросу. Думаю, не только мне это интересно.
Наталія. Дуже дякую за ваші вебінари. Мені вони допомагають в роботі.
Анастасия, добрый день. Спасибо за толковые консультации. Вопрос: если работник на основном месте на неполном рабочем дне или неделе, то как правильно расчитать з/п? Например, в месяце 159 часов (20 рабочих дней по 8 часов, один предпраздничный 7 часов) на полном окладе. На неполном работник отработал по 4 часа 20 дней (80 часов). Расчет в днях 6500:20×0,5=3250 или 6500÷159×80=3270,44? Спасибо
Доброго времени суток, Анастасия!
У ФОП работник работает неполную рабочую неделю, т.е. в понедельник, среду и пятницу по 8 часов. Оклад 5040грн. Имеет двух детей до 18 лет. При подсчёте аванса, имея льготу по НСЛ, ьухгалет не имеет право её применять.
Как выйти из ситуации? За первый месяц работы перечислить в бюджет НДФЛ в полном объеме, а потом учитывать при выплате за зарплаты со знаком"-" ? И чтобы эта переплата в бюджет "висела"?
На примере: оклад 5040грн. В октябре норма раб времени 21 день,работник отработал 12 дней, к оплате за месяц-- 2880грн. , Аванс 1600грн, НДФЛ - 288ГРН.
А ПО МЕСЯЦУ, с учётом НСЛ - НДФЛ - 140 ГРН.
ВОПРОС: если я перечислю в первый месяц работы 288грн в бюджет, а потом буду удерживать ежемесячно только 140,04грн, за минусом НСЛ (2880-2102*18%,) - это не будет нарушением?
Благодарю за ответ!
Вопрос немного не по теме. Сдаю квартиру,квартиросъемщик перечисляет деньги на пенсионную карточку , Являюсь единоналожником (3-я кат.).Если мой доход превысит 1млн.грн,я должна использовать РРО?
Добрый день. Пыталась пройти регистрацию, но не принимают электронный адрес. почему?
Спасибо, Анастасия. Мне нравится формат. Мой вопрос: работа на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день).Фактически начисленная зарплата меньше минимальной. В конце месяца надо сравнивать с МЗП или МЗП также рассчитывать пропорционально?
почему зарплата медрегистратора 2 уровня на1200 менше чим1 ривня
очень доходчиво,спасибо (рекомендую курсы ,я проходила,также доходчиво все объясняет)
Если мы начисляли аванс в размере 60% от оклада, применяли повышающий коэффициент для начисления налогов, а в связи с карантином и нехваткой денег хотим рассчитать аванс за фактически отработанное время и удержать налоги- мы можем это сделать?
Я дещо не по темі. Я ніяк не можу розібратись зі змінним графіком. Припустимо, я ФОП,у мене магазин,два продавці працюють два дні через два. Я не порушую норми закону? Чи в іншому магазині три продавці два дні через один. Перечитую закони,але там,як на мене,більше інформації для підприємства. Ну,або я не розумію. Буду вдячна за відповідь або,можливо, Ви відзнімете відеоролик на цю тему.
В вопросах труда нет никакой разницы ФОП ты или предприятие, КЗОТ он один для всех.
@@Dimaxa2006, тобто,мої графіки не вірні?
Я не бухгалтер,а нормировщик