Дивный новый мир айтишников | Андрей Назариков | тов. Илья | Роман Катунцев | Перезалив с Boosty
HTML-код
- Опубликовано: 17 апр 2023
- Наш Бусти --- boosty.to/planb
Карта Тинькофф --- 2200 7007 1666 7455
DonationAlerts --- www.donationalerts.com/r/plan...
Наш ВК --- plan_b_collective
Наш Телеграм --- t.me/plan_b_collective
Наш сайт --- planb1.ru/
--------------------------------------------------------------------
Сообщаю с мест. Из беларусов выписаны:
1. Сторонники Лукашенко
2. Коммунисты, социалисты
3. Те, кто не голосовал за Тихановскую
4. Те, кто не говорит по-беларуски
5. Те, кто не уехал из Беларуси
Я сам молодой айтишник. Ни я, ни моя жена, ни наши родственники даже не слышали о чатах для бюллютеней и не пользовались ими. Никто при мне не обсуждал пользование этими чатами.
Поделюсь впечатлениями от политических взглядов моих коллег - айтишников - из Мариуполя. Компании по разработке и поддержке ПО, а также по обучению в сфере ИТ, с 2014 года стали частью "тихой" массовки, поддерживающей создание фашистского государства на территории Украины. Некоторые из них бежали очень далеко из города, еще до того, как их шкурам начало действительно что-то угрожать. После начала СВО 24 февраля 2022 года они немедленно прекратили работу под предлогом, что "война", и занялись "гениальным" делом - участием в атаках на веб-ресурсы РФ. Устроив полную смертоносную блокаду большинству рядовых мирных жителей Мариуполя, вооружённое крыло украинских фашистов свободно выпустило на личных автомобилях этих своих болельщиков. А те, кто не лизал фашистские задницы, остались с детьми умирать от холода, голода, жажды и непрерывных артиллерийских расстрелов практически в упор вооруженными силами собственного государства. Теперь "умники" расселились на, как им кажется, безопасных для их трусливых шкур территориях - от центральной Украины до Ирландии. На этот раз и моей семье, пережив все ужасы в историческом центре города пришлось эвакуироваться, потому что больше нет ни нашего дома, ни района, ни одного из некогда могучих промышленных предприятий, ни тех людей, умные и добрые дела которых и образовывали некогда процветающий Мариуполь. Мы не выбирали путь, а с огромным трудом найдя способ эвакуации спустя месяц после прекращения разрушения города, пребывая в шоке, доверились МЧС и волонтерам РФ. И, спустя еще несколько недель, оказались в Ставрополе, где для компетенций в ИТ довольно много сфер применения, и соответствующие компании спокойно занимаются своим делом, а не страдают припадками фашизма, как это было на территории бывшей Украины.
Программерам в Украине выгодно чтобы эта страна оставалась как можно более бедной - чтобы со своими зарплатами, получаемыми от западных заказчиков, чувствовать себя максимально комфортно. Оттого такое заукраинство у большинства.
Среди либертанутых айтишников, насколько я вижу, преобладают направления, которые на хайпе в последние годы - фронтендеры, мобильщики и геймдеверы. Запрыгнули в сильно растущие направления в последние 5-7 лет, увидели насколько они стали успешнее (в плане дохода) подавляющего большинства окружающих и решили, что являются сверхчеловеками, которым государство только мешает.
Если взять системных программистов, которые на С пишут, то они в среднем постарше и все кого знаю сознательные. Среди бекендеров нормальных процентов 70 примерно. И тоже с возрастом и опытом корреляция.
Заглянул на канал для объективации мнения, ютуб стал в предложках выдавать Каца и Шульман интересные совпадения. )
Уже который раз пытаюсь посмотреть ролик на этом канале, тк темы вроде интересные. Но бросаю, не досматриваю. Эти рассуждения не по теме, воспоминая кто как работал и сколько... У кого есть время это слушать???
Такая же тема как с подсчётом погибших на СВО. Когда данные от министерства обороны совпали с открытыми данными, которые собирала оппозиция.
Прыганье по конторам часто мотивировано увеличением зп. Есть такое наблюдение, что бюджет на найм выше чем бюджет на повышение.
Бюджета на повышение может вообще не быть. Если какой-то сильно важный сотрудник засобирается на выход, то ему из кризисного бюджета надбавку сделают. Если не засобирается, то вообще тратиться не надо. А на хантинг мегабюджет выделить - это святое, да. С 2022го всё это слабее выражено, правда.
23:00 звучит как случай из "предметно-ориентированного проектирования"
Майснер ведет блог про ит?
На тему среды, которая определяет твою "успешность" и "сделал себя сам" рекомендую "Гении и аутсайдеры" Малкольм Гладуэлл. Книга о том, как среда влияет на шансы человека разбогатеть и т.д.
Ну, на счёт поиска нового и развития тут зависит от того куда попадёшь и чем будешь заниматься.
И ещё коммент уже из середины видоса насчёт платформы вроде той, что пиарит этот типчик - без бюджета можно просто предоставлять какую-то реальную пользу. Тем более, инструменты уже наработана. Гуглить можно по той же "осознанной меркантильность" и, наверное, ещё "Вастрик". У последнего вообще платформа за пейволлом, наполняемая сообществом.
Блин чуть уши не завяли. Я не против когда англицизмами заменяются слова, которым нет аналогов. Но здесь в 90% случаев элементарно находятся слова из Русского языка, таких-же по содержанию и по ёмкости. Давно заметил что для работников IT индустрии, это такой способ, с одной стороны бахвальства, с другой маркера свой/чужой. Сам работаю в сфере разработки электроники, от IT недалеко, и контактировать приходится часто. Но как-то общий язык находили всегда, без этой вот фигни.
Не для IT в целом это характерно, а для IT-позёров, запрыгнувших в отрасль в последние годы.
Веслаю с уже неплохим стажем, посмотрел.
Слышу странное пренебрежение перед прыжками по вакансиям - ребят, по-другому на растущем рынке 2019-2021 было просто нельзя. Кто не занимался таким - упустил свой шанс в разы качнуть зарплату за сверхкороткий срок.
Мало того, советую загуглить про накрутку опыта, совмещение нескольких работ и другие актуальные тренды современного айти (ключевые слова для Гугла - "осознанная меркантильность" и "overemployment") - опять же, не вижу ничего плохого в этом как явлении. Айти - наверное, единственный надёжный социальный лифт, и всеми этими "неприглядным" способами сотрудники реально добиваются лучших условий и бОльшей оплаты.
Да, вот так неказисто выглядит нынче классовое противостояние, извините что без красных флагов, что называется)
плюсую, за первых 2 года стажа (с конца 18 по конец 20) поменяв 3 компании увеличил зарплату в 3 раза - и это еще не предел, у знакомых и круче был рост
@@user-jf6ml9pu9e опять же, с ростом навыков повышение зарплаты в рамках одной компании так себе, потому лучший способ перейти, например, из джуна в мидла - сменить галеру)