Moc pěkné video, přehledné obrázky, vše jasné. Jedno, ale za mě velký mínus, pokud skrz nějaký návod používám klíčová slova (zde "samohybky" a "minimalisti"), tak je musím nejdříve vysvětlit. Díky tomu, že mi nebylo zcela jasné jaké skupiny tím nazýváme, tak mi vlastně utekla většina informací :-( děkuju
Bohužel, problém s "minimalisty" je zároveň ten, že to jsou zpravidla i největší "přemisťovači". Jinými slovy řečeno: dáte laxnímu minimalistovi menší odměny než minulý měsíc, a při následující inventuře se nedopočítáte... :-/ Na to naráží snad každý motivační systém v Česku.
Když vidím, jak tady diskutujete, možná ten problém nebude jen v minimalistech. Možná by nebylo špatný občas trochu sebereflexe. Ale jsem dalek radit takovým formátům.
Samohybky=lidi v kancelářích, minimalisti=ten póvl ve výrobě co tyhle manažery a kancelářské krysy živí a pro ty lidi v kanclech je to jenom špína, co jim platí dovolenou a majetky. Takhle to všechno funguje tohle manažerování. Děkujeme za to.
Nesouhlasím, i ve výrobě jsou zcela jistě samohybky. Jsou to lidé co mají motivaci přirozeně v sobě a touhu dostat se někam dál, tojest třeba i do kanceláře, kde získají lepší pracovní podmínky, případně vysadí směnnost. Minimalista je smířený a nechce se mu, možná i čeká, že za ním někdo přijde a bude ho prosit, aby se do toho kanclu dostal? Úkolem manažera by mělo být tyto lidi rozeznat a samohybkám umožnit posouvat se kariérně dále, pokud je to možné.
![Martin Konečný (expert na vyjednávání) - JAK MOTIVOVAT LÍNÉ ZAMĚSTNANCE? [Shrnutí BROCAST #78]](http://i.ytimg.com/vi/eKC0dxfSg5c/mqdefault.jpg)
Tomáši, výborné, opravdu skvělé, děkuji!
Pekne video: projev informace, a hlavne se me libi to ze zminujete, ze nektere lidi je treba pribrzdit
Moc pěkné video, přehledné obrázky, vše jasné. Jedno, ale za mě velký mínus, pokud skrz nějaký návod používám klíčová slova (zde "samohybky" a "minimalisti"), tak je musím nejdříve vysvětlit. Díky tomu, že mi nebylo zcela jasné jaké skupiny tím nazýváme, tak mi vlastně utekla většina informací :-( děkuju
Mám dojem, že ve 3:10 jste se přeřekl v pojmenování příslušné skupiny
přesně tak . ještě jsem si to vrátil abych měl jistotu že jsem slyšel dobře. ze samohybek jdeme na samohybky....nevadí . stává se . jsme jenom lidi .
Bohužel, problém s "minimalisty" je zároveň ten, že to jsou zpravidla i největší "přemisťovači". Jinými slovy řečeno: dáte laxnímu minimalistovi menší odměny než minulý měsíc, a při následující inventuře se nedopočítáte... :-/ Na to naráží snad každý motivační systém v Česku.
stojí to velké úsilí to ohlídat, zvláště, když v tom majitel jede sám..tak tak,ale dá se to
Vy zřejmě podnikáte v českém prostředí již od svých 5 let, ne? :-))
:) ne o pár let později :) a dokonce to zvládám i s malým dítětem :)
Lucie Beyerová
Hned jsem si to myslel :-)
Když vidím, jak tady diskutujete, možná ten problém nebude jen v minimalistech. Možná by nebylo špatný občas trochu sebereflexe. Ale jsem dalek radit takovým formátům.
Bohužel Vám v dnešní době toto stačit nebude.Dle mého názoru peníze nejsou ten správný motivační nástroj.
totalni magor.
Samohybky=lidi v kancelářích, minimalisti=ten póvl ve výrobě co tyhle manažery a kancelářské krysy živí a pro ty lidi v kanclech je to jenom špína, co jim platí dovolenou a majetky. Takhle to všechno funguje tohle manažerování. Děkujeme za to.
Nesouhlasím, i ve výrobě jsou zcela jistě samohybky. Jsou to lidé co mají motivaci přirozeně v sobě a touhu dostat se někam dál, tojest třeba i do kanceláře, kde získají lepší pracovní podmínky, případně vysadí směnnost. Minimalista je smířený a nechce se mu, možná i čeká, že za ním někdo přijde a bude ho prosit, aby se do toho kanclu dostal? Úkolem manažera by mělo být tyto lidi rozeznat a samohybkám umožnit posouvat se kariérně dále, pokud je to možné.
@@pavelgrim2835 J....o hlavně ty samohybky, za totáče se jim říkalo uderníci, tak je pěkně zneužít za co nejmeně peněz
Bohužel Vám v dnešní době toto stačit nebude.Dle mého názoru peníze nejsou ten správný motivační nástroj.