Buenas tardes, soy de México y estudiante de psicología, me gustaría saber una técnica para realizar una batería psicológica, saludos y gracias por sus vídeos
5 лет назад+1
Olá tudo bem? Confira nosso programa sobre como montar uma bateria de testes psicológicos. Encontra-se em nossa playlist..
Para emitir o atestado psicológico então necessariamente precisa ser feito uma avaliação psicológica antes? Caso o paciente não esteja em condição de trabalhar (psicologicamente) então não pode ser feito um para o dia ou alguns?
2 года назад+1
Olá Lígia, tudo bem? Isso mesmo. O atestado é um documento fruto de um processo de avaliação psicológica. Pois nele estamos atestando uma condição, estado ou situação psicológica. Não sei se entendi bem sua última pergunta. Mas é possível sim, emitirmos atestados para justificar faltas/ausências ou impedimentos ao trabalho. Seja para um, dois dias ou até mesmo um período maior. Desde que as condições psicológicas justifiquem. Espero ter ajudado.
Boa noite tive problemas dentro da empresa crises de ansiedade e fui afastada por 15 dias e voltei e meu patrão já está treinando outra pessoa pra me demitir 5 anos na empresa e o meu picicologico acabado pela gerente da empresa oq fazer
10 месяцев назад+2
Olá Wiliana, sinto muito pelo ocorrido. Infelizmente, muitas empresas ainda não estão focados no cuidado e desenvolvimento de seus colaboradores. Caso seu adoecimento tem relação com o trabalho e for constado o nexo causal, você tem direito a dar entrada no afastamento por acidente mental no trabalho. Se for deferido pelo INSS, após o benefício você tem estabilidade de um ano. Mas pelo que você trouxe, você não chegou a se afastar pelo INSS (15 dias apenas). Minha sugestão: Primeiro procure realmente identificar se estar ocorrendo o que você trás em seu texto; Caso esteja ocorrendo, e você entende que sua condição de saúde ainda é incapacitante, procure um profissional de psicologia para cuidar do seu estado emocional, além de procurar uma orientação jurídica sobre possíveis implicações da empresa (danos morais ou materiais). Mas também vale uma reflexão pessoal: Será que vale a pena continuar em uma empresa que após 05 anos de trabalho, após um afastamento curto por questões de saúde em saúde mental, a empresa já está "pensando em te demitir"? Há mudanças e perdas que depois percebemos que serão benéficas para nós. Este seria mais um ponto para você levar para a terapia. Espero que dê tudo certo para você e que você também se cuide. Abraços!
Emiti um atestado para afastamento por 5 dias do trabalho e a empresa onde ela trabalha não aceitou. Que orientação devo dar a ela ?
4 года назад+5
Ola André, tudo bem? Minha dica inicial é que você fundamente no documento nossa competência legal para emissão de atestado em saude mental (lei 4119/62 , a portaria do Min da Saude de 1997, a res. Do CFP 006/2019 e podes também acrescentar alguma de judicial favoravel a emissao dos atestados. Em alguns casos, recomendo que você emtre em.contato com o Rh da empresa fundamentando a emissão, e no caso de manutenção de recusa, voce irá acionar o CRP local ações cabíveis. Quando atuava como conselheiro do CRP de Alagoas, realizamos algumas ações e contatos com empresas, juntamente com nossa assessoria juridica. Tivemos boas respostas por parte de muitas empresas que passaram a aceitar os atestados.
O profissional pode emitir laudo ou atestado para candidatos de concursos públicos? O candidato solicita 1h a mais em processos seletivos por condição de TDAH
Год назад
Olá, Alexandre! A emissão de atestado de aptidão psicológica para concurso público é uma demanda comum do nosso exercício psicológico. Em relação a condições especiais de aplicação e/ou condições do processo seletivo motivado por situações de saúde, há respaldo legal. Mas é preciso analisar os requisitos e condições em cada processo. E, normalmente, é necessário documentos médicos também. Mas, podemos avaliar e emitir um laudo (mais adequada para esta demanda) solicitando, de forma fundamentada, a condição especial para o candidato, conforme sua condições de saúde e/ou restrição física, psicológica e mental. Espero ter ajudado. Abraços
Eu assistindo esse vídeo com uma falta no ponto pelo RH não aceitar meu atestado psicológico...😢
Год назад
Olá Leidiana! É verdade que algumas empresas e instituções dificultam o recebimento do atestado. Recomendo conversar com a(o) profissional que emitiu o atestado para providências. É recomendado, inclusive, que a(o) profissional notifique o Conselho de Psicologia da região para ações cabíveis. Espero ter ajudado.
Como eu descobro a quantidade de dias de afastamento do paciente?
2 года назад+2
Marcos o afastamento vai depender de cada caso, do proprio quadro de diagnóstico e do seu julgamento clínico. Mas podemos usar algumas referências para balizar o tempo de afastamento. Por exemplo, o tempo médio de um episódio depressivo moderado você pode encontrar nos codigos internacionais de doencas. Assim, podes levar em conta este tempo, mas a condição e estado individual do seu paciente.
Muito bom. Parabéns Manoel. Sempre aprendendo com vc!! 👍🏻
Obrigado minha amiga!! Abraços
Excelente!
Dez! Sua explanação!
Obrigado, Ernani. Abraços!
Obrigado🙏
😃
Como sempre, muito bem explicado.
Se permite uma observação, deixe o som um pouco mais alto.
Compartilhando por aqui.
Olá Diógenes neste programa tivemos um probleminha com o microfone...corrigir para próximos.. obrigado pela dica é apoio
Buenas tardes, soy de México y estudiante de psicología, me gustaría saber una técnica para realizar una batería psicológica, saludos y gracias por sus vídeos
Olá tudo bem? Confira nosso programa sobre como montar uma bateria de testes psicológicos. Encontra-se em nossa playlist..
Para emitir o atestado psicológico então necessariamente precisa ser feito uma avaliação psicológica antes? Caso o paciente não esteja em condição de trabalhar (psicologicamente) então não pode ser feito um para o dia ou alguns?
Olá Lígia, tudo bem? Isso mesmo. O atestado é um documento fruto de um processo de avaliação psicológica. Pois nele estamos atestando uma condição, estado ou situação psicológica. Não sei se entendi bem sua última pergunta. Mas é possível sim, emitirmos atestados para justificar faltas/ausências ou impedimentos ao trabalho. Seja para um, dois dias ou até mesmo um período maior. Desde que as condições psicológicas justifiquem. Espero ter ajudado.
O psicólogo pode dar um atestado de até quantos dias? Tem isso determinado em alguma lei?
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Boa noite tive problemas dentro da empresa crises de ansiedade e fui afastada por 15 dias e voltei e meu patrão já está treinando outra pessoa pra me demitir 5 anos na empresa e o meu picicologico acabado pela gerente da empresa oq fazer
Olá Wiliana, sinto muito pelo ocorrido. Infelizmente, muitas empresas ainda não estão focados no cuidado e desenvolvimento de seus colaboradores. Caso seu adoecimento tem relação com o trabalho e for constado o nexo causal, você tem direito a dar entrada no afastamento por acidente mental no trabalho. Se for deferido pelo INSS, após o benefício você tem estabilidade de um ano. Mas pelo que você trouxe, você não chegou a se afastar pelo INSS (15 dias apenas). Minha sugestão: Primeiro procure realmente identificar se estar ocorrendo o que você trás em seu texto; Caso esteja ocorrendo, e você entende que sua condição de saúde ainda é incapacitante, procure um profissional de psicologia para cuidar do seu estado emocional, além de procurar uma orientação jurídica sobre possíveis implicações da empresa (danos morais ou materiais). Mas também vale uma reflexão pessoal: Será que vale a pena continuar em uma empresa que após 05 anos de trabalho, após um afastamento curto por questões de saúde em saúde mental, a empresa já está "pensando em te demitir"? Há mudanças e perdas que depois percebemos que serão benéficas para nós. Este seria mais um ponto para você levar para a terapia. Espero que dê tudo certo para você e que você também se cuide. Abraços!
Legal
Emiti um atestado para afastamento por 5 dias do trabalho e a empresa onde ela trabalha não aceitou. Que orientação devo dar a ela ?
Ola André, tudo bem? Minha dica inicial é que você fundamente no documento nossa competência legal para emissão de atestado em saude mental (lei 4119/62 , a portaria do Min da Saude de 1997, a res. Do CFP 006/2019 e podes também acrescentar alguma de judicial favoravel a emissao dos atestados. Em alguns casos, recomendo que você emtre em.contato com o Rh da empresa fundamentando a emissão, e no caso de manutenção de recusa, voce irá acionar o CRP local ações cabíveis. Quando atuava como conselheiro do CRP de Alagoas, realizamos algumas ações e contatos com empresas, juntamente com nossa assessoria juridica. Tivemos boas respostas por parte de muitas empresas que passaram a aceitar os atestados.
O profissional pode emitir laudo ou atestado para candidatos de concursos públicos? O candidato solicita 1h a mais em processos seletivos por condição de TDAH
Olá, Alexandre! A emissão de atestado de aptidão psicológica para concurso público é uma demanda comum do nosso exercício psicológico. Em relação a condições especiais de aplicação e/ou condições do processo seletivo motivado por situações de saúde, há respaldo legal. Mas é preciso analisar os requisitos e condições em cada processo. E, normalmente, é necessário documentos médicos também. Mas, podemos avaliar e emitir um laudo (mais adequada para esta demanda) solicitando, de forma fundamentada, a condição especial para o candidato, conforme sua condições de saúde e/ou restrição física, psicológica e mental. Espero ter ajudado. Abraços
Eu assistindo esse vídeo com uma falta no ponto pelo RH não aceitar meu atestado psicológico...😢
Olá Leidiana! É verdade que algumas empresas e instituções dificultam o recebimento do atestado. Recomendo conversar com a(o) profissional que emitiu o atestado para providências. É recomendado, inclusive, que a(o) profissional notifique o Conselho de Psicologia da região para ações cabíveis. Espero ter ajudado.
Como eu descobro a quantidade de dias de afastamento do paciente?
Marcos o afastamento vai depender de cada caso, do proprio quadro de diagnóstico e do seu julgamento clínico. Mas podemos usar algumas referências para balizar o tempo de afastamento. Por exemplo, o tempo médio de um episódio depressivo moderado você pode encontrar nos codigos internacionais de doencas. Assim, podes levar em conta este tempo, mas a condição e estado individual do seu paciente.
Colega, por que NÃO cuidou do volume de som do vídeo ? 😱
Olá Vida! Na gravação tivemos .problema com o áudio. Mas acredito que usando fones dê para assistir bem. Pedimos desculpas 😊