Formation au Certificat de Gestionnaire RH HRSE - Administration RH

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Suite à la forte croissance de l'entreprise "Focus", la direction RH décide d'ouvrir plusieurs postes dont un poste d'assitant(e) comptable à 50% pour soulager le département Comptabilité qui subit une lourde charge de travail.
Marie Dupraz, Manager RH, suit les étapes du processus de recrutement afin de réussir les différents recrutements en cours.
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00:01 📊 Description de Poste et Processus de Recrutement
Marie Duprat gère le processus de recrutement pour les postes vacants au sein de l'entreprise "Focus."
Étapes du processus de recrutement :
Description de poste et responsabilités
Définition du profil et des compétences requises
Budget de recrutement et méthodes
Campagnes de recrutement interne et externe
Sélection des candidats et entretiens
Offre d'emploi et administration des contrats
Intégration et période d'essai
01:28 📋 Analyse des Exigences du Poste
Marie utilise une approche basée sur des questions pour analyser les besoins et les exigences du poste.
Elle prend en compte des facteurs tels que l'emplacement, le timing, le budget et les parties prenantes dans le processus de recrutement.
Cette analyse est validée par le directeur des ressources humaines et le responsable du département.
02:23 📝 Rédaction d'une Description de Poste
La description de poste comprend des éléments tels que le titre du poste, les détails contractuels, les tâches, les compétences, la hiérarchie, et plus encore.
Les critères du poste sont définis, y compris les compétences et les qualifications obligatoires et souhaitables.
Des compétences et des qualités supplémentaires qui ajoutent de la valeur à l'environnement de travail sont prises en compte.
04:13 📢 Publication des Offres d'Emploi
Marie détermine les canaux appropriés pour la publication des offres d'emploi, y compris les médias imprimés, les plateformes en ligne et les agences de recrutement.
Elle rédige et valide l'offre d'emploi, en veillant à ce qu'elle contienne des informations essentielles sur l'entreprise, le poste et les détails de candidature.
La vérification des publications d'emploi obligatoires est effectuée selon les besoins.
05:42 📄 Sélection des Candidats
Marie utilise la méthode ABC pour classer et hiérarchiser les candidatures.
Des entretiens sont menés avec les candidats sélectionnés, évaluant leurs compétences clés.
Diverses techniques d'entretien et d'évaluation sont utilisées, telles que des tests de personnalité, des tests techniques et des scénarios de jeu de rôle.
07:09 🤝 Sélection Finale des Candidats
Après les entretiens, Marie et le responsable du département discutent et décident du candidat le plus adapté.
Des vérifications de références sont effectuées pour recueillir des informations supplémentaires.
Le processus de recrutement s'étend jusqu'à la phase d'intégration, généralement jusqu'à la fin de la période d'essai.