Je me reconnais en vous qui est celui de bien faire son travail et de prêter attention a des petites choses qui peuvent faire des rendements. Ici en Espagne surtout ( ANDALUCIA) là où je maîtrise les gens ne veulent pas travailler et de moins la concurrence au travail.
Selon moi vous avez tous su tirer profit des remous de la situation. Pour vivre en Espagne aussi depuis près de 15 ans, je trouve que la médiocrité est effectivement préférée à la mentalidad de crecimiento. Son envidiosos. “Ne pas se rabaisser parce que les autres se sentent inférieurs”: tu l’as admirablement bien dit. Bravo à toi et tes collègues pour vos efforts de bienveillance, communication et entraide. Ta méthode va faire des adeptes, tu verras !
Si c'est pour un salaire de base, ce n'est pas la peine de briller. La réaction de tes collèges semble légitime. Si tu es si efficace que ça, demande une augmentation. On ne travaille pas pour la gloire. La vie c'est fait pour vivre, pas pour courir. Sinon y'a les vidéos d'Aldo Sterone - Questions Réponses , elles sont tops
Si vous pensez que vos collègues ne vous aiment pas, le mieux est de changer d'entreprise / service, tot ou tard cela deviendra toxique dans vos relations au travail. A moins de pouvoir faire du télétravail, dans ce cas vous les verrez moins. Après on ne peut rien faire contre le "déli de sale tête" pour rester poli ; lorsque vous arrivez dans une équipe, des cercles et rapports de forces sont déjà constitués, sans compter le passif de certains ni même de la mentalité locale / ou dans l'entreprise si vous avez déménagé récemment par ex.
Je me suis arrêté à 20 minutes environ. J'en ressors avec le sentiment que: 1. à mon humble avis, le problème vient du management / direction, qui compare les chiffres de vos collègues aux votres. Vos collègues devraient s'en prendre au management et à la mise en compétition des employés, plutôt qu'à vous directement. Et vous devriez faire de même, plutôt que de vous en prendre à vous collègue. 2. vous semblez avoir une très haute opinion de vous, et une très faible de vous collègue, un peu trop aimer la compétition, "briller" en étant "au-dessus" de vos collègues. genre vous tirez votre valeur de votre supériorité et de leur infériorité. Je parie que ces opinions de vous et de vos collègues se traduisent au quotidien par tout un tas de comportements et attitudes probablement très perceptibles. Personnellement j'aimerais vraiment pas travailler avec un-e collègue ayant ce genre d'attitude, je cherche toujours à bosser le mieux possible, mais j'ai aucune envie d'avoir un-e collègue qui cherche à tirer la couverture vers il-elle ou d'être en compétition avec. Après c'est une question de culture et de compatibilité. Que vous donniez vos prospects ou je ne sais pas quoi aux autres, c'est du bullshit. Par contre, pas mal de reproches qui sont exposés me semblent légitimes. Si vous bossez si bien et êtes en bons termes avec la hiérarchie, essayez p-e de voir si du coaching peut être mis en place, moyennant compensation éventuellement, utilisez votre "supériorité" pour tirer les autres vers le haut, dans le respect, et bon les mépriser et les écraser
Je vois, c'est intéressant d'avoir un autre point de vue. Après je n'ai pas du tout l'intention d'écraser les autres, je serais au contraire heureuse de pouvoir aider mais je ne suis pas sûre que cela serait bien perçu et je les sens assez réticents à adopter une autre manière de travailler plus basée sur le téléphone
Pour moi, vos performances signifient que vous avez le profil parfait pour evoluer vers de la formation et de la gestion d'equipe pour les aider a atteindre de meilleurs performances au global. Votre management utilise la mauvaise technique pour motiver les equipes, mettre en concurrence de maniere aussi frontale et desagreable les membres d'une equipe comme ca, sans mitiger les KPI en fonction des marches par exemple, c'est le meilleur moyen d'avoir du mal-etre au travail et les comportements toxiques de vos collegues. Il faut savoir aussi se separer des elements, si meme apres les avoir coache les performance ne sont toujours pas au niveau. Concernant la jalousie de vos collegues, en effet c'est tres desagreable, et c'est quelque chose que vous aurez probablement a affronter encore dans le futur, je dirais d'autant plus pour une femme malheureusement. C'est a votre management d'avoir le courage de gerer ce genre de soucis et expliquer la strategie de l'entreprise (aller vers une approche plus directe via le telephone), ou bien expliquer les KPIs de l'equipe et accompagner avec du coaching vers le nouveau modele.
Je me reconnais en vous qui est celui de bien faire son travail et de prêter attention a des petites choses qui peuvent faire des rendements.
Ici en Espagne surtout ( ANDALUCIA) là où je maîtrise les gens ne veulent pas travailler et de moins la concurrence au travail.
Selon moi vous avez tous su tirer profit des remous de la situation. Pour vivre en Espagne aussi depuis près de 15 ans, je trouve que la médiocrité est effectivement préférée à la mentalidad de crecimiento. Son envidiosos. “Ne pas se rabaisser parce que les autres se sentent inférieurs”: tu l’as admirablement bien dit. Bravo à toi et tes collègues pour vos efforts de bienveillance, communication et entraide. Ta méthode va faire des adeptes, tu verras !
Si c'est pour un salaire de base, ce n'est pas la peine de briller. La réaction de tes collèges semble légitime. Si tu es si efficace que ça, demande une augmentation.
On ne travaille pas pour la gloire. La vie c'est fait pour vivre, pas pour courir.
Sinon y'a les vidéos d'Aldo Sterone - Questions Réponses , elles sont tops
Elle vit le travail comme elle le veut ... Et vous également.
@@Doctedx Tout à fait. Elle nous demande ce qu'on en pense dans le début de la vidéo.
Ça vous arrive souvent de répondre à la place les autres ?
@@StarFulletta A laquelle de vos questions ai-je répondu ?
@@Doctedx Bien joué troller
@@StarFulletta bonjour
Si vous pensez que vos collègues ne vous aiment pas, le mieux est de changer d'entreprise / service, tot ou tard cela deviendra toxique dans vos relations au travail. A moins de pouvoir faire du télétravail, dans ce cas vous les verrez moins. Après on ne peut rien faire contre le "déli de sale tête" pour rester poli ; lorsque vous arrivez dans une équipe, des cercles et rapports de forces sont déjà constitués, sans compter le passif de certains ni même de la mentalité locale / ou dans l'entreprise si vous avez déménagé récemment par ex.
C'est vrai! Dans mon cas télétravail certains jours par semaine et l'ambiance est bonne en règle générale 😊
Je me suis arrêté à 20 minutes environ. J'en ressors avec le sentiment que:
1. à mon humble avis, le problème vient du management / direction, qui compare les chiffres de vos collègues aux votres. Vos collègues devraient s'en prendre au management et à la mise en compétition des employés, plutôt qu'à vous directement. Et vous devriez faire de même, plutôt que de vous en prendre à vous collègue.
2. vous semblez avoir une très haute opinion de vous, et une très faible de vous collègue, un peu trop aimer la compétition, "briller" en étant "au-dessus" de vos collègues. genre vous tirez votre valeur de votre supériorité et de leur infériorité. Je parie que ces opinions de vous et de vos collègues se traduisent au quotidien par tout un tas de comportements et attitudes probablement très perceptibles.
Personnellement j'aimerais vraiment pas travailler avec un-e collègue ayant ce genre d'attitude, je cherche toujours à bosser le mieux possible, mais j'ai aucune envie d'avoir un-e collègue qui cherche à tirer la couverture vers il-elle ou d'être en compétition avec. Après c'est une question de culture et de compatibilité.
Que vous donniez vos prospects ou je ne sais pas quoi aux autres, c'est du bullshit. Par contre, pas mal de reproches qui sont exposés me semblent légitimes. Si vous bossez si bien et êtes en bons termes avec la hiérarchie, essayez p-e de voir si du coaching peut être mis en place, moyennant compensation éventuellement, utilisez votre "supériorité" pour tirer les autres vers le haut, dans le respect, et bon les mépriser et les écraser
Je vois, c'est intéressant d'avoir un autre point de vue. Après je n'ai pas du tout l'intention d'écraser les autres, je serais au contraire heureuse de pouvoir aider mais je ne suis pas sûre que cela serait bien perçu et je les sens assez réticents à adopter une autre manière de travailler plus basée sur le téléphone
Pour moi, vos performances signifient que vous avez le profil parfait pour evoluer vers de la formation et de la gestion d'equipe pour les aider a atteindre de meilleurs performances au global. Votre management utilise la mauvaise technique pour motiver les equipes, mettre en concurrence de maniere aussi frontale et desagreable les membres d'une equipe comme ca, sans mitiger les KPI en fonction des marches par exemple, c'est le meilleur moyen d'avoir du mal-etre au travail et les comportements toxiques de vos collegues. Il faut savoir aussi se separer des elements, si meme apres les avoir coache les performance ne sont toujours pas au niveau. Concernant la jalousie de vos collegues, en effet c'est tres desagreable, et c'est quelque chose que vous aurez probablement a affronter encore dans le futur, je dirais d'autant plus pour une femme malheureusement. C'est a votre management d'avoir le courage de gerer ce genre de soucis et expliquer la strategie de l'entreprise (aller vers une approche plus directe via le telephone), ou bien expliquer les KPIs de l'equipe et accompagner avec du coaching vers le nouveau modele.
Oui merci pour ce retour, je crois aussi que le management devrait être plus clair concernant ses attentes...
Quel boulot horrible, courage
Merci! En vrai ça va, enfin ça allait jusqu'à présent, c'est juste qu'il y a plus de pression et ça se ressent sur toute l'équipe...
je ressent bien votre besoin de parler de vos problèmes en français car vous avez ce manque
C'est comment foookk
😂