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这是这位面试官的风格，真实情况更复杂🥲
光叔的观点非常好。但根据我的面试经验，大厂技术岗位大多数面试官都想不到这么多，基本上就是八股刷题。
嗯国内技术面基本就是做题，，没太多交流，
UP主做这个节目非常好，能给小伙伴帮助太大，果断推荐给我家儿子！谢谢哦🌹
關於 14:40 開始的「騰訊的大戰略是甚麼呢？」這個問題，有疑惑 (想交流) 的地方。長遠來看，整個公司的戰略確實會對個別部門產生長遠的影響 (除非部門不是照公司的戰略走)，如果可以在面試中得到未來公司要往甚麼方向前進的資訊，那也是一個很好follow up、很好看出各種面向的問題，比如「這樣的戰略對我們部門有甚麼影響？」、「我們部門普遍是如何應對這樣的變化？」、「在這個戰略的前提下會對我的職位造成甚麼影響嗎？」。以上種種問題應該都是對於「企業內部怎麼看待未來趨勢」、「部門內驅力」、「團隊應變力」等等，也可以得知這個團隊適不適合自己。所以我好奇這個問題為什麼是一個「空」的問題、以及「空」的定義是甚麼。以上隨筆，歡迎交流。
可能是指这种东西能说的都可以google到，google不到的也不可能给你一个面试candidiate说。
同样困惑为什么这是一个「空」的问题，个人感觉这类问题也是在观察面试官是否有独立思考。如果回答都是泛泛而谈，那可能会说明该组的天花板不够高呢。
我的个人理解是，课代表和光叔的意思是如果你真的关心这个问题，你提出的问题不会是”腾讯的大战略是怎么样的？“， 你会先做一些功课，然后问出一个更加细致和逻辑清晰的，这问题问题就是从腾讯到具体部门和team影响，而不是直接问腾讯的大战略。因为很多的情况是，有些面试者其实并不是真的跟你上述想的一样关心这个问题本身，而是为了表现出自己关心”这些问题“ 所以故意抛出来的一个问题，只是为了表现自己的思维维度或者好奇心而说出来的，一种姿态。提问者没有深入到问题的本身，其实这个看的是提问人的动机。多以进一步，因为腾讯的大战略确实跟一个刚进来的人关系不大，他自己应该也知道，这是我的个人理解，不能代表解释课代表的想法。
要看在不同的环境下，如果在一个很卷/残酷的战场，你会更关心自己生存，鸡不需要关心农场发展
我同意前面的同學說，能被對外談及的 “戰略”都是虛空的，商業戰略根本不能對還不是員工的人披露，就算是員工，層級間的信息差極大，“戰略”還要大的，其實就很虛的問題，除非是strategist 面試當chief strategist，否則戰略影響不到底層。而且很多信息在面試前真的搜一搜就有，面試官也不全然代表騰訊，他的答案你也無法驗證，也驗證不全面，結果論而言。當然如果mbti中的N人，我挺明白這種問法，因為容易看到大處，但作為小薯，問題問得指細更好。我以前偏S人，最常問這個崗位實際上在公司運作時最大的挑戰是什麼，或者這個職位與團隊的磨擦點是什麼，與其他部門的交葛又怎樣。是問一些很實感的東西。
这期干货满满，学到了很多。很多时候惯性思维往往不是解决问题的正确方式。
多数人找工作都是为了得到，而不是为了匹配，因为薪水的高低在打工人的决策中占比例太大😂
獲益良多，謝謝❤😊
這幾天開始看這個頻道影片，發現很多很有用的影片
真诚交流
课代表做的事很有意义，也用心做的很好。但是心态可能还不够成熟，老想着和网友对线。我觉得这方面可以学习一下雷总。我自己个人的观点是，网友算什么东西也敢对我指手画脚？虽然教育告诉我们需要每个人都是平等的，但是现实就是人是不平等的，尤其是认知。
谢谢up主的内容，干货满满~不过发现up主在交流的时候，尤其12min左右那段，眼神有点逃避不自在哈哈哈
非常好的分享呀，给博主点个赞
之前面试的时候有面试官会主动说，这个问题你可以思考一下。我觉得有一些比较有意思的问题，面试官也是临时想到的，可能他也需要时间进行思考，然后看看两个人的思维方式是否匹配。
光哥讲的很好，受益匪浅😊
要是早点看这期，应该会多收几份offer~
👍 说的很好啊 看了一下评论区 感觉不理解光叔的人应该阅历还不够
非常好的影片
有一说一 哪个面试官问我一个飞机填满需要多少网球 我第一反应肯定是面带笑容心里骂10个mmp
但老實說，這個咨詢界常問的case interview 套路，目的是看求職者的思路和邏輯性、解難能力。
谢谢分享
Thanks!
课代表你好，近期很偶然的机会得到大厂面试的机会，在技术面都过了且岗位很契合，接下去是人事面，岗位设置的级别在鹅厂T9-10，但是原单位因为行业跟地区的原因，薪资很低，即使涨幅翻倍也匹配不上这个岗位的薪资，人事会因为这个原因不招收或者刻意压低吗？是否可以拿近期获得的一些高薪的offwr来证明自己的价值么？
这些我不懂了
面试官要是真的问这些东拉西扯的问题，而不是你专业能力范围内日常工作必需的东西，说明他已经进入“闲聊一会儿让这家伙滚蛋”的状态了😄
但凡国内大部分面试官具备一个人与人平等交流的素质，也不存在有面试压力，我去面试的时候，面试官都对我没啥了解就让我来面试，问的一些问题和我当前从事岗位和经验都不匹配，浪费彼此时间
那你也面试了他，他没过关呗
国内狼多粥少，面试官有时候好像也没有交流的意向
波音737可以装57万个网球，chatGPT告诉我的
这种面试官纯属扯蛋
请教一下你为什么觉得是扯淡呢（不是反问）
你的水平有限不要怪别人
展开说说（虚心请教）
面试官有面试官的思路 说的挺好啊
我倒觉得采访方式过于主观
这是这位面试官的风格，真实情况更复杂🥲
光叔的观点非常好。但根据我的面试经验，大厂技术岗位大多数面试官都想不到这么多，基本上就是八股刷题。
嗯国内技术面基本就是做题，，没太多交流，
UP主做这个节目非常好，能给小伙伴帮助太大，果断推荐给我家儿子！谢谢哦🌹
關於 14:40 開始的「騰訊的大戰略是甚麼呢？」這個問題，有疑惑 (想交流) 的地方。
長遠來看，整個公司的戰略確實會對個別部門產生長遠的影響 (除非部門不是照公司的戰略走)，如果可以在面試中得到未來公司要往甚麼方向前進的資訊，那也是一個很好follow up、很好看出各種面向的問題，比如「這樣的戰略對我們部門有甚麼影響？」、「我們部門普遍是如何應對這樣的變化？」、「在這個戰略的前提下會對我的職位造成甚麼影響嗎？」。
以上種種問題應該都是對於「企業內部怎麼看待未來趨勢」、「部門內驅力」、「團隊應變力」等等，也可以得知這個團隊適不適合自己。
所以我好奇這個問題為什麼是一個「空」的問題、以及「空」的定義是甚麼。
以上隨筆，歡迎交流。
可能是指这种东西能说的都可以google到，google不到的也不可能给你一个面试candidiate说。
同样困惑为什么这是一个「空」的问题，个人感觉这类问题也是在观察面试官是否有独立思考。如果回答都是泛泛而谈，那可能会说明该组的天花板不够高呢。
我的个人理解是，课代表和光叔的意思是如果你真的关心这个问题，你提出的问题不会是”腾讯的大战略是怎么样的？“， 你会先做一些功课，然后问出一个更加细致和逻辑清晰的，这问题问题就是从腾讯到具体部门和team影响，而不是直接问腾讯的大战略。因为很多的情况是，有些面试者其实并不是真的跟你上述想的一样关心这个问题本身，而是为了表现出自己关心”这些问题“ 所以故意抛出来的一个问题，只是为了表现自己的思维维度或者好奇心而说出来的，一种姿态。提问者没有深入到问题的本身，其实这个看的是提问人的动机。多以进一步，因为腾讯的大战略确实跟一个刚进来的人关系不大，他自己应该也知道，这是我的个人理解，不能代表解释课代表的想法。
要看在不同的环境下，如果在一个很卷/残酷的战场，你会更关心自己生存，鸡不需要关心农场发展
我同意前面的同學說，能被對外談及的 “戰略”都是虛空的，商業戰略根本不能對還不是員工的人披露，就算是員工，層級間的信息差極大，“戰略”還要大的，其實就很虛的問題，除非是strategist 面試當chief strategist，否則戰略影響不到底層。而且很多信息在面試前真的搜一搜就有，面試官也不全然代表騰訊，他的答案你也無法驗證，也驗證不全面，結果論而言。當然如果mbti中的N人，我挺明白這種問法，因為容易看到大處，但作為小薯，問題問得指細更好。我以前偏S人，最常問這個崗位實際上在公司運作時最大的挑戰是什麼，或者這個職位與團隊的磨擦點是什麼，與其他部門的交葛又怎樣。是問一些很實感的東西。
这期干货满满，学到了很多。很多时候惯性思维往往不是解决问题的正确方式。
多数人找工作都是为了得到，而不是为了匹配，因为薪水的高低在打工人的决策中占比例太大😂
獲益良多，謝謝❤😊
這幾天開始看這個頻道影片，發現很多很有用的影片
真诚交流
课代表做的事很有意义，也用心做的很好。但是心态可能还不够成熟，老想着和网友对线。我觉得这方面可以学习一下雷总。我自己个人的观点是，网友算什么东西也敢对我指手画脚？虽然教育告诉我们需要每个人都是平等的，但是现实就是人是不平等的，尤其是认知。
谢谢up主的内容，干货满满~不过发现up主在交流的时候，尤其12min左右那段，眼神有点逃避不自在哈哈哈
非常好的分享呀，给博主点个赞
之前面试的时候有面试官会主动说，这个问题你可以思考一下。我觉得有一些比较有意思的问题，面试官也是临时想到的，可能他也需要时间进行思考，然后看看两个人的思维方式是否匹配。
光哥讲的很好，受益匪浅😊
要是早点看这期，应该会多收几份offer~
👍 说的很好啊 看了一下评论区 感觉不理解光叔的人应该阅历还不够
非常好的影片
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但老實說，這個咨詢界常問的case interview 套路，目的是看求職者的思路和邏輯性、解難能力。
谢谢分享
Thanks!
课代表你好，近期很偶然的机会得到大厂面试的机会，在技术面都过了且岗位很契合，接下去是人事面，岗位设置的级别在鹅厂T9-10，但是原单位因为行业跟地区的原因，薪资很低，即使涨幅翻倍也匹配不上这个岗位的薪资，人事会因为这个原因不招收或者刻意压低吗？是否可以拿近期获得的一些高薪的offwr来证明自己的价值么？
这些我不懂了
面试官要是真的问这些东拉西扯的问题，而不是你专业能力范围内日常工作必需的东西，说明他已经进入“闲聊一会儿让这家伙滚蛋”的状态了😄
但凡国内大部分面试官具备一个人与人平等交流的素质，也不存在有面试压力，我去面试的时候，面试官都对我没啥了解就让我来面试，问的一些问题和我当前从事岗位和经验都不匹配，浪费彼此时间
那你也面试了他，他没过关呗
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这种面试官纯属扯蛋
请教一下你为什么觉得是扯淡呢（不是反问）
你的水平有限不要怪别人
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面试官有面试官的思路 说的挺好啊
我倒觉得采访方式过于主观