助您降维打击一切面试
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- Опубликовано: 2 янв 2022
- 其实YC对问题的思考方式、总结方式、表达方式，才是那宝贵值得学习的点。把复杂问题讲得非常有框架，但是又具象和清晰。建议视频中多观察。
内容大纲：
1. 人才的定义：速度、加速度、方向
2. 几类面试问题：之前的事情、新的事情怎么做、动机
3. 面试表现的4+1维度：communication、problem solving、execution、灵活的思辨；不要傲慢和刻意包装
4. 两类准备方式：能想到的所有问题都写逐字稿+面试总结（超级认真准备）、做好对对方的准备
5. 做research的三个意义：展示诚意、话题引向主动、未来联系的可能性 
Наука
大佬真是年轻有为 有能力有情商 看问题的角度很有调理又非常懂得面试的时候 一些 人性的把握 这期分享真的太棒
很多人技术好，脑子好，但是有情商能表达喜欢表达的人真的很稀缺
你们都是又厉害又谦虚的达人。 大爱这样的访谈，好有帮助，但是看完也小焦虑了，不知道咋个办，你们这么牛😂
😳😬罗马真的不是一天建成的。越优秀的人越努力。谢谢课代表建立这个平台面试这个兄弟还有其他大佬。
年少有为！这个世界总有大佬拓宽我对人类极限的认知
作为一个即将毕业的学生。在面试了几家公司，自认为不明所以被拒了之后。看了这个视频我找到了一些答案。谢谢你们。
在面现在在的这家公司的时候，我也有写逐字稿。面试前的半小时我就安静坐在电脑前，看这些稿子。感觉心里有底很多，然后做了一些功课在反问的环节表现也比较好，引导起了话题。
感谢孙老板🙏
20:18 13-16年刷leetcode时候，总共提交了4000多次，应该有1500题+了。
平易近人的大佬！！！ 感谢分享！
感谢，学习了，找机会实践起来🤩
牛人 态度还谦卑 值得学习！
声音和态度真是让人好喜欢又尊敬
非常有用！！感激
太细了，佩服
我有个师弟，10年前，从在日本做Team Lead， 跳回中国腾讯，几年后就产品总监。不知道现在有没有做到VP甚至更高，但是财务自由的可能性很大了，毕竟去的早。能力强，选择也强，挡不住啊。
我是新粉，我留言点赞这个访谈
学习了 感谢分享！
这周或者下周有一个苹果的电面…这个时候课代表发此题材的视频我好开心
孙老板在8:40 的情商拉满了！哈哈哈哈，节目效果爆炸💥
谢谢🌙☀️⭐️👍👍👍🙏
看完了，期待下集。
很有帮助
有超太来事了，当他老板是福，和他共事感觉要累死。
人类高质量男性 祝你们好运 你知道我不是在夸奖
我又看了一遍，你俩好可爱(●'◡'●) 举一反三我认为是Agile......美国遇到的很多是cocky和ego太大的。这个年轻的大佬就是个典型学霸。目前我面试也是面霸，哈哈哈哈哈哈哈哈哈
赞啊，没想到能见到学长
好精简
请问可不可以介绍一下data scientists 方面工作经验？谢谢
一年半9,800人次，如果一年工作日用250天来算（假设0年假），平均一天要面试26人，一人用20分钟就得占去近9小时，一天就下班了，拿着engineer的薪水，做着recruiter的事，真牛，比recruiter还recruiter !
他是Director，管理岗
他为什么一个人要面试20分钟？他是说沟通过，沟通不限时间，一两句话也算时间。右边的男生说话时时喜欢扫除自己的细节，把注意力放在自己可控的点上
就是因为是管理岗才用20分钟估算，如果是engineer面相同或类似level的人，时间还会更长。决定发出offer时，Director作为Hiring Manager还牵涉到核薪跟预算问题，考虑到这些细节，用20分钟来平均估算每一位以”面试”目的进行”沟通”的候选人真的很保守了。
@@chenjimho 问一句“看不看新机会”， 别人回一句“不看”， 也算沟通过一个人。我倒不觉得这有什么问题。但是你原话说的是他“拿着engineer的薪水”，后面又说本来就是按管理岗估算的，自相矛盾啊
@@linweichen3262 Senior engineer, Staff engineer, & Principal engineer 都算管理岗了，何况来宾当时是在强调他在脸书工作时的面试经验。作为一个L5 senior engineer，跟管理岗不冲突。
不知道有没有机会可以聊一下云原生在国内目前是一个什么样的前景呀，甚至是相关技术的发展前景比如k8s， 谢谢啊
写代码：
交流：理解面试官的问题，明确输入输出和corner case
problem-solving：提出解法，分析复杂度
执行：迅速写出代码
灵活举一反三：面试官的followup问题
坐等hypothetical case和一些yc交流群记录分享😀
付费我都想看啊
排队等候
讲真 我觉得写逐字稿的作用 就相当于情景假设+真实预演，其实面试的时候 基本上都是free-style 但是是准备过的free-style。 但是如果是降维打击的面试情况，感觉感觉其实没必要 逐字稿去准备。 感觉还是真的得有货/真的be capable 才行。并不是说本来是80分的水平， 然后因为面试免得好 就变成90 /100 了。只能说本来是80分，面出来是80分吧。。
而且最主要的是。。稿子多了以后 问题几十个 甚至上百 根本不可能记得住 有时候甚至会问题A连接到稿子C
这一期可以叫做，从面试开始打开职场任督二脉
看课代表现（24年）视频和两年前的视频，很感慨课代表的变化 - 这个时候的课代表还有点稚嫩和不自信，现在的他说话和反应举止都仿若两人。课代表可以出一期自我成长的视频，应该会很有意思
这不所有的视频都是自我成长的视频嘛，还是你有什么特别想看的题目？
这些属于职场技巧吧，我指的是个人的思维、观念和表达能力self growth 层面的 @@kedaibiao
课代表有时间的时候，可不可以建立一个粉丝群啊，大家可以讨论分享问题~谢谢啦
不想干这个hhh 感觉太自恋了
@@kedaibiao 课代表太谦虚了哈哈哈，超级期待有想要一起成长的小伙伴可以互相support
逐字背诵了属实是要
哇 密大校友！
YC面试前积累的问题可以分享吗，求逐字稿。
这个request明显不reasonable，自己收集吧
9:10 可以换一种说法告诉老板：怕我跑的话记得来给我加薪升职哦！😃
感谢课代表的视频！面试只是第一步，作为职场（新）人如何提高自己的能力才是长远之策。可以让大佬谈谈么
我频道里有几十条视频讲这个
2年面9800多人，平均一天至少13个
听得花里胡哨。与其说是在为面试做到这些，不如说这是一种习惯，需要养成。在面试的额瞬间去做这个事情，这种伪装性太强。还是自己是什么，就是什么。就可以了。
想不出什么骚话，只想说大佬牛逼
一年半9800？ 这是没其他工作纯面试了吗
每次看到这个标题都笑半天
其实，伪装的再好，对公司来说大概率是拆盲盒。
游戏？米哈游？
温和谦逊地吹牛逼
前字节员工，加buff先。
给大家科普一下一年半9800什么概念，
我直接按996算，一个月标准工作日22.5天，周六算上，26.5天，一年半是18个月，合477天。
9800的意思是，平均每天需要面试20.5人。
我认可大哥的三高（高学历高强度高收入），不过，9800真的在侮辱互联网智商。
建议重新听一遍，听清楚了再算
@@kedaibiao LZ的视频常看不是杠纯讨论，抠字眼和误导性是两个概念。这个视频所有的沟通对话都以传递面试经验为主，但视频前关键数字和前提基于Chat来展开，何不直接说看过9800份简历 + N次以上的面试，这样更真实？
依旧没有恶意，再展开。一天20份简历筛选好像也没啥好聊的，我之前也能做到，如果是HR，我认为每天100也正常，简历筛选的数据量意义不大。
@@samsun2400 在视频里面说了呀
感觉主持人比yc 思路清晰
这人说话有点啰嗦...