Theo quy định của Thông tư số 03/2019/TT-BNV thì đối tượng ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP không áp dụng thang, bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP mà chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động. Về các chế độ phụ cấp đề nghị căn cứ vào tình hình thực tế của cơ quan, tổ chức, đơn vị để có thể tính vào tổng lương trong hợp đồng lao động mới trên nguyên tắc bảo đảm quyền lợi cho người lao động; mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật lao động; trong hợp đồng lao động mới không quy định các loại phụ cấp khác.
mình ký hợp đồng 68 từ 1/9/2021 làm vệ sinh tới giờ .do tình hình dịch tại tại địa phương học xinh chưa tới trường.với lý do đó mình ko đc gọi đi làm và nhận lương như vậy có đúng ko .bảo hiểm mình vẫn đc nhận.hãy tư vấn cho mình
LĐHĐ 68 ngoài lương thì có được hưởng các khoản phụ cấp gì nữa k, xin add giải thích thêm
Theo quy định của Thông tư số 03/2019/TT-BNV thì đối tượng ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP không áp dụng thang, bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP mà chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động.
Về các chế độ phụ cấp đề nghị căn cứ vào tình hình thực tế của cơ quan, tổ chức, đơn vị để có thể tính vào tổng lương trong hợp đồng lao động mới trên nguyên tắc bảo đảm quyền lợi cho người lao động; mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật lao động; trong hợp đồng lao động mới không quy định các loại phụ cấp khác.
Cho em hỏi vẫn giữ mức lương cũ hay chỉnh lên hoặc thấp hơn mức cũ ạ
mình ký hợp đồng 68 từ 1/9/2021 làm vệ sinh tới giờ .do tình hình dịch tại tại địa phương học xinh chưa tới trường.với lý do đó mình ko đc gọi đi làm và nhận lương như vậy có đúng ko .bảo hiểm mình vẫn đc nhận.hãy tư vấn cho mình
Tôi hợp đồng 68 đẻ con thứ 4 nhà trường định kỉ luật tôi kéo dài nâng lương 6 tháng đúng ko ạ