8 điểm mới về hợp đồng lao động từ 2021 | TVPL
HTML-код
- Опубликовано: 12 дек 2020
- 8 điểm mới về hợp đồng lao động từ 2021
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực với nhiều điểm mới về hợp đồng lao động mà người lao động cần phải biết để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Văn bản pháp luật được trích dẫn:
- Bộ Luật Lao Động 2019
Link: thuvienphapluat.vn/van-ban/La...
Mọi người có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan sau:
- Hợp đồng lao động năm 2021: 10 điểm mới NLĐ cần biết
Link: thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/...
- 8 quy định mới NLĐ cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021
Link: thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/...
Hãy đăng ký kênh và theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều video clip và cảm nhận nhịp sống pháp lý nhé!
- Website: thuvienphapluat.vn/
- Fanpage: / thuvienphapluat.vn
#8diemmoivehopdonglaodongtu2021 #Boluatlaodong2019 #luatlaodongvietnam #luatlaodongmoibanhanh #hopdonglaodong #chamduthopdonglaodong, #thoihanhopdonglaodong #quanhelaodong #linhvuclaodong #ThuVienPhapLuat
Mong ad sẽ làm thêm nhiều video như vậy, em thích video liên quan đến các vấn đề giải quyết nợ, trách nhiệm dân sự và tố tụng dân sự
CHÚC KÊNH SỨC KHỎE
Tuyệt vời!
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT luôn cải tiến, thấy vui khi được sử dụng dịch vụ của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Cho mình hỏi ký hợp đồng 1năm 1 trong đơn vị hành chính sự nghiệp và ký Liên tiếp đủ 5 năm thì năm thứ 6 có bị cắt khoảng tiền thu hút không ạ
Tuyệt vời ❤
Ad cho mình hỏi.cty mình làm cứ hết hợp đồng 1 năm.cty họ lại kí típ cho mình 1 năm 1 vậy cty có đang nách luật k ạ.và phải làm như tn để đảm bảo quyền nợi người lao động ạ
Nếu sau 2021 mà bên doanh nghiệp vẫn cho người lao động ký hợp đồng mùa vụ thì có trái pháp luật không ạh?
Bạn giúp mình với, hợp đồng lao động của tôi ngày 16/06/2018,được 1năm, sau,đó ký hợp đồng thêm 2năm, đến nay công ty
vậy nếu ký hợp đồng lao động có thời hạn: sau đó ghi ngày bắt đầu và ngày kết thúc. tổng số ngày là 12 ngày.thì có đúng luật k ạ.và có phải đóng bảo hiểm cho người lao động k ạ
Em bị mất hợp đồng lao động giờ làm cách nào để tra cứu lại không anh? Vì em ở cty con công ty chính nơi khác
Mình kí hợp đồng .người lao động có được cầm bản hợp đồng không bạn.
Mình làm trên 15ngay mà CT không trả lương vậy mình có khiếu nại đc không ạ
Ad ơi cho tớ hỏi, ad làm video này trên phần mềm gì nhỉ? Cảm ơn Ad!
bên mình trên dùng video scribe Filmora X
adobe after effect và adobe premiere nhé bạn
Khó hiểu quá, bạn cần chia sẻ lại ntn để người nghe xong là hiểu, chứ đừng để thông tin rời rạc.
Chào admin,
Nếu người lao động làm cùng lúc nhiều công ty, vậy thì HDLD sẽ phải như nào kể từ ngày 01/2021 về việc đóng BHYT,BHXH?
Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ bạn nhé
Cho mình hỏi. Giả sử có HĐLĐ mùa vụ được được giao kết từ ngày 01/11/2020 (thời hạn 11 tháng) thì sau khi BLLĐ năm 219 có hiệu lực hợp đồng này cần xử lý như thế nào ạ?
Bạn xem thêm tại khoản 2 Điều 220 BLLĐ 2019 nhé
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này.
thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx
Năm 2021 còn hợp đồng thử việc k bạn. Có nhiều bạn sale vô làm cty mới 20 ngày đã tự động nghĩ.thì loại hdong nv cty có fai đóng bhxh k bạn
có hđ thử việc chứ bạn, quan trọng bạn ký hđ gì với mấy bạn sale nha, thử việc thì không cần đóng bhxh nha bạn
Cho mình hỏi .mình ký viza và đc thông báo ngày bay là ngày 19,5 .nhưng đến ngày bay đài loan thông báo ngưng nhập cảnh .vậy mình lấy lại tiền làm vi và vé đc k ạ
Cái này phụ thuộc vào chính sách của hãng bay, điều kiện vé khi bạn mua. Bạn liên hệ với hãng để được biết thêm chi tiết nhé.
E xin hỏi, vậy nếu ng lao động ko có kí kết hợp đồng lao động muốn xin nghỉ mà bên sử dụng lao động gây khó dễ cũng như giữ lương của ng lao động thì sao ạ ? E xin trân thành cảm ơn ạ !
tôi cũng đang gặp trường hợp đó,giờ không biết làm sao
ad cho mình hỏi. mình làm c.ty với HĐ 12Tháng
đến ngày 11-8-2021 là hết hạn hợp đồng lao động. mà c.ty ký tiếp hợp đồng lao động
mà trước đó công ty không có thông báo gì cho mình. chỉ khi đến ngày 12-8-2021 thông báo mình đi chả đồ và kết thúc hợp đồng lao động.
c.ty làm vậy có vi phạm hợp đồng không
Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Như vậy, nếu công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động nữa thì phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước 15 ngày khi hết hạn hợp đồng lao động. Trường hợp công ty không thông báo sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Không quá 36 tháng thì có được dưới 12 tháng ko?????
Khi nhận việc nhân sự chỉ thỏa thuận miệng, nói làm 7 ngày trở lên mới có lương nha! Làm xong hết ngày thứ 2 cty đuổi ngang và ko trả lương với lý do không đủ 7 ngày! Cho hỏi quy định của cty vậy có phạm pháp ko, nếu như có thì có thể kiện thế nào và cty bị xử lý thế nào! Nhờ ad tư vấn cho mình
Nếu có thắc mắc bạn vui lòng truy cập thuvienphapluat.vn/, nhập thông tin cần hỗ trợ vào khung chat hoặc gửi mail đến địa chỉ info@thuvienphapluat.vn để được chuyên viên hỗ trợ pháp lý của Thư Viện Pháp Luật trả lời chi tiết. Hoặc có thể liên hệ hotline (028) 3930 3279 gặp trực tiếp tổng đài viên để được hỗ trợ nhanh nhất bạn nhé.
Cho em hỏi, trường hợp người lao động làm việc trên 3 năm nhưng chưa ký lại HĐLĐ mới thì hiện tại sẽ ký HĐLĐ nào là đúng? Mong được giải đáp ạ.
Chào bạn! Đối với vấn đề này bạn có thể tham khảo bài viết sau: thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/tu-van-phap-luat/40960/co-may-loai-hop-dong-lao-dong-10-noi-dung-bat-buoc-trong-hop-dong-lao-dong
- bạn ơi, cho mình hỏi với ạ: nếu mình ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 12 tháng, sau đó mình làm 2 tháng thì mình nghỉ, thế 2 năm sau mình làm cũng 1 công ty đó và mình ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn là 12 tháng, rồi sau đó mình làm 2 tháng mình nghỉ. Sau đó 1,5 năm sau mình lại làm tiếp ở công ty đó, thì hợp đồng của mình tự chuyển thành hợp đồng lao động k xác định thời hạn ạ?
- Theo luật BLLĐ 2019 thì bây giờ, nếu trong 1 năm mình ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng, tháng 1 mình ký hợp đồng lao động, tháng 2 mình nghỉ, tháng 3 mình đi làm, tháng 4, tháng 5 nghỉ. cho em hỏi: tháng 3 có phải đóng bhxh không ạ, và tháng 6 nếu đi làm tiếp, thì tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn ạ, và tháng 6 nếu đi làm, em có phải đóng BHXh không ạ/
Không làm liên tục thì không thể chuyển thành HĐLĐ không xác định như bạn nói nha.
Đây cũng là quy định luôn đúng không ạ
Đúng rồi bạn!
@@THUVIENPHAPLUAT_VN quy định thiết lập hợp đồng lao động ạ?
Thử việc 180 ngày = 6 tháng thì xác định 😂