У нас тоже был хороший мужик на работе. Но не умел говорить нет. Всегда старался помочь всем, соблюсти интересы всех. Он сделал у нас на предприятии карьеру от рядового сотрудника оперативной службы до зама структурного подразделения. А там капец, все собаки на тебе, постоянно бегает туда-сюда. В особо напряжённую неделю мужик пахал 24/7. Под конец от усталости выехал на красный свет. Человека убила работа и чрезмерная доброта. Жена, две маленьких дочери. Пример мне на всю жизнь...
@@user-ze8bk7nf4v ну, помнят многие до сих пор. Особенно я. Недавно начальство опять берега попутало, так я им припомнил. Тут же языки в JOпы позасовывали, ибо рабочий коллектив был вокруг. И коллектив тоже помнит. Разумеется не стоило.
А если работодатель набирает столько работы что её нереально сделать за нормальные положение рабочие часы, и поэтому автоматически постоянно приходится переробатывать
Любой работодатель может сделать так что бы любой работник за свой 8-ми часовой рабочий день, просто физически не успевал все сделать. А потом будет играть на твоем чувстве вины, мол, я тебя попросил выйти в воскресенье потому что ты не успеваешь выполнять обязанности вовремя. Мол, это в первую очередь тебе же надо, а не мне. Выполняй работу вовремя тогда и не буду тебя просить выходить в выходные. Но факт в том, что работодатель понимает, что этот объем изначально нереально выполнить в будние рабочие дни. Тем самым он получает дополнительный рабочий день своего сотрудника, который он не оплачивает, еще и пытается навязать тебе чувство вины.
Работаю в такой компании(( вынуждена, пока что терпеть-свои причины есть, но при первой возможности уйду. А людей, которые работают в этой компании-всё устраивает
Не может и не любой) так могут поступить могут только с тем кто боится потерять работу или у кого рыло в пуху. Просто говоришь начальству простую фразу - пиши приказ... Слова к делу не пришью. А чтоб успевать - просто график рабочего дня расписаный по часам с подписью начальника. Тоже самое график смен. Ни один, ни один не напишет) а должен) потому что мудило знает - на суде это первое что попросит судья. Составит с нарушением торба. Не составит - у меня выходной, до свидос. Но повторю , это всё работает если вы не боитесь потерять работу)
Уйти значит сдаться. Вызывай инспекцию прямо на работу, и уходи если найдут нарушения. А инспекция найдё поверьте) получите три средних зарплаты. Потому как при нарушении вы можете разорвать Любой контракт в тот же день.
А если характер работы может быть такой что можно работать бесконечно. (Как вы говорите за 8 часов не успел знач плохо работаеш... Тут вы не правы. Я работаю в тендерной среде и тут можно работать хоть 3 дня подряд без сна и отдыха и работы меньше не станет. )И тебя просто хотят по больше использовать по этому просят оставаться на час а то и на два каждый буднии день. Также просят выходить в выходные при этом не оплачивать сверх урочные. Я только устройлся на работу первую неделю отработал при собеседовании никто про это не говорил
аналогично, сменил работу, на собеседовании озвучили 30% моих обязанностей, потом принесли должностные и я упал в осадок) работаю в компании 2 месяца терплю, переработки 2+ часа почти каждый день, и понимаю что менять рано, все равно опыт пригодится, а дальше видно будет.. До этого работал до 18 как положено и домой.. сфера была другой..
Закрываешь условно сделку на 100к, пока клиент не сорвался, в итоге тебе высказывают, что ты неэффективен, т.к. задержался. Либо что еще хуже: не можешь из-за текущей работы добраться до горящей задачи, требующей только твоих усилий - после 18:00 поток коллег и клиентов снизился, можешь заняться задачей, НО ты уже задержался. А ты руководитель типа старший среди равных (старший продавец, старший кладовщик и тп). Задерживать своих работников не вариант, посылать клиентов тоже не вариант. Посылать коллег - у них нет прав, поэтому просят тебя. Понимаю, что объективно эффективен в выполнении каждой отдельной залюдачи(я тупо лучше и быстрее. Не везде, но точно где берусь). Шо делать????? Это пипец)))))
в конце что он несёт , можно нагрузить работой так, что потом сослаться на то что, якобы работник не успел ,начальники любят изьябнуться так что ты ещё будешь не прав .но всё решаймо
Ничего подобного! С другой стороны, если накидать специально далась так что ты никак не справишься за 8 часов? Ты двоильщик? Есть планирование. Есть график. Либо задачи выше возможностей, и нужно увеличение штата, либо двоечник. Надо всегда смотреть с других сторон. И что за отношение к выходным, если будет в двойном размере оплата. Есть ещё одно! Если я захочу работать при двойном размере! Я имею право соглашаться или нет! Мне могут предложить выйти в выходные но я не обязан соглашаться даже за двойную оплату! Голову включите! Нигде в договоренностях этого если нет!
Я пару раз просил в долг у директора и говорил что отдам с денег которые он мне заплатит за сверх урочные - оба раза отказ, и бэ,мэ ... Я округлял глаза и спрашивал, чего ты боишся, ты ,же заплатишь... Или не заплатишь? Оба раза не выходил и ничего не было за это. Правда начальник знает что я знаю очень много того чего другим знать не надо и сдам его если что как ссаный матрас на свалку.
Помни - добро должно быть с кулаками. Нет ни одного предприятия которое соблюдает законы на все сто. И всегда можно найти нарушения. Не надо увольнятся, надо сделать так чтоб им было невыгодно тебя увольнять. Расшифровываю - начальник должен знать что увольнение повлечёт за собой проверку. Лучше всего проверку бухгалтерии. Жалоба в прокуратуру что вам кажется что зарплату одних, закрывают на других даст сто процентный шанс что приедут и проверят. Я всегда про это напоминаю начальству. Правда после окончания контракта потом трудно найти работу) они мудаки друг дружке звонят... Но факт на лицо - вор всегда боится проверки. А почему вор - он ворует, почти отбирает ваше время.
Так ребята объясните мне пожалуйста данную ситуацию. Работаю на сахарном заводе как начинается сезон нам не дают ни графиков ни правил тб в общем ни за что не расписываюсь все идёт на словах надо выходить работать. Подсовывают левый график по 12 часов . Неделя в день неделя в ночь с 8до 8. А трудовой договор у меня в ремонт 40 часовая рабочая неделя . Сезон 4 сменный график . Но работодатель не хочет набирать людей ( то есть ещё две смены) и выезжает на нас на двух сменнах. А оплата идёт как за 4 сменный график. И говорит если не выходите три прогула увольнение. Правомерно ли он делает или я могу ходить как по трудовому договору? Ведь работать по 360 часов в неделю как то не очень.
Обязаны график с подписью руководите дать - не дают, идите в инспекцию по труду. На суде кстати так и скажите - графика нет, ходил по трудовому кодексу как мог. Прогул уже ни как не впарят) но лучше письмо с уведомлением на имя директора с требованием ознакомить под подпись с графиком. Оно когда распишется за конверт, а потом прочитает, до него дойдёт что это письмо его в суде похоронит так как отмазатся не получится. Очень рабочий метод с письмом - как правило начинаются вопли,сопли,угрозы но на этом всё заканчивается. Ибо директор знает, у вас на туках благк уведомления который докажет что он всё знал и спецом не составлял график. А за это персональная ответственность руководителя подразделения. Персональная!!! Штраф на него лично наложат.
Здравствуйте . Всё вы правильно говорите . Я работаю по сменно 12 часов . В связи характера работы электрофикации при переключениях приходится задерживатся на роботе и не по своей вине . Но оплачивать переработку не хотят . Обьесняют это тем что мой сменщик уже находится на роботе и двоим оплачивать одно время не хотят . Как найти спроведливость в данной ситуации ? Заранее спасибо .
@Дмитро Дмитрович у нас это частенько происходит . Переключения дело не быстрое .да и поиск неисправностей то же занимает время вот и задерживаемся то я то сменщик .
Если причина в том, что двоих человек на смене не должно быть и не может, и поэтому нельзя заплатить двоим, то поскольку Ваш сменщик находится на работе, пусть он и работает в это время, положено ведь только 1 человек, как раз его время пришло. А т-т-т не дай бог, что-то случится на работе, а Вы в это время не должны там быть, по графику ведь Ваше рабочее время закончилось, а кто за это потом отвечать будет? Вы что самовольно приняли такое решение? Никакими документами это не предусмотрено. Ваше время закончилось, вы идёте домой. Сверхурочно наряда нет? Нет и работы сверхурочно. А если есть, то оплата где? Время=деньги.😉
@@ДенисСуспицин Это называется пассивная агрессия и избегающие поведение. Применяют люди, которые не могут решить проблему долгое время. Лучше решить проблему один раз, чем постоянно прибегать к нездоровому поведению. Ситуация такая, что человек пришел на работу с условиями 12 часов в смену. За определенную оплату. А по факту из-за жадности/неорганизованности/некомпетентности руководства вынужден работать больше за бесплатно. Ему это не нравится, почему он должен делать то, на что не подписывался с самого начала? А если поиск неисправностей будет длиться трое суток - ему не спать, не есть и домой не ходить? Ситуации конечно разные бывают и можно пойти на встречу руководству, если это разовая акция и за это поблагодарят, но если это уже постоянная история и за бесплатно, то проблему эту надо решать. Я думаю, что если бы понадобилось три дня искать причину, а нужно было бы сделать быстро, то нашлись бы дополнительно и люди, и деньги. А у человека может быть другая работа, по времени как раз после смены, которая принесет доход, в отличие от бесплатных переработок. Если ему это нужно.
А так же почему то я подписываю один график работ а оплата графику не сответствует . А в конце года поевляется другой график . Нам его на подпись подсовывают . Страшно потерять работу так как живу как все зарплата, дети и ипотека .Как уладить данную ситуацию ? Терпеть ? Не хочется .
Компромат собери на предприятие. Снимай все нарушения ТБ. Тебе скажут что незаконно вести сьёмку... Это так... Только есть один пунктик в законе - если ты фиксируешь нарушение закона, то можешь даже не предупреждать и вести сьёмку скрытно. Главное чтоб потом не выкладывал в общий доступ. Сдашь видео в прокуратуру и ничего тебе не будет. Кстати делать это лучше всего предупреждая . И не взбумай шантажировать директора - в прокуратуру сразу. Поверь, тебя потом не уволят, с тобой потом просто будут стараться не связываться. Правда потоммогут не продлить контракт или тип того)
У нас тоже был хороший мужик на работе. Но не умел говорить нет. Всегда старался помочь всем, соблюсти интересы всех. Он сделал у нас на предприятии карьеру от рядового сотрудника оперативной службы до зама структурного подразделения. А там капец, все собаки на тебе, постоянно бегает туда-сюда. В особо напряжённую неделю мужик пахал 24/7.
Под конец от усталости выехал на красный свет. Человека убила работа и чрезмерная доброта. Жена, две маленьких дочери.
Пример мне на всю жизнь...
Спасибо за историю
И через три дня никто про него и не вспомнит. Ну и стоило оно того?
@@user-ze8bk7nf4v ну, помнят многие до сих пор. Особенно я. Недавно начальство опять берега попутало, так я им припомнил. Тут же языки в JOпы позасовывали, ибо рабочий коллектив был вокруг. И коллектив тоже помнит.
Разумеется не стоило.
@@user-ze8bk7nf4v хорошие люди помнят. А те, кто на нём ездил и загнал его, - нет. Найдут другого и будут ездить уже на нём. Жалко человека очень...
Не надо быть терпилой.
А если работодатель набирает столько работы что её нереально сделать за нормальные положение рабочие часы, и поэтому автоматически постоянно приходится переробатывать
Я просто ухожу и все. И плевать на все.
Это частый случай. У меня так было. Либо работы немного и она легкая (выполнима за два-три дня), но сроки говорят: "один день".
Любой работодатель может сделать так что бы любой работник за свой 8-ми часовой рабочий день, просто физически не успевал все сделать. А потом будет играть на твоем чувстве вины, мол, я тебя попросил выйти в воскресенье потому что ты не успеваешь выполнять обязанности вовремя. Мол, это в первую очередь тебе же надо, а не мне. Выполняй работу вовремя тогда и не буду тебя просить выходить в выходные. Но факт в том, что работодатель понимает, что этот объем изначально нереально выполнить в будние рабочие дни. Тем самым он получает дополнительный рабочий день своего сотрудника, который он не оплачивает, еще и пытается навязать тебе чувство вины.
Ненавижу таких людей, к сожалению, таких много.
Работаю в такой компании(( вынуждена, пока что терпеть-свои причины есть, но при первой возможности уйду. А людей, которые работают в этой компании-всё устраивает
Я не Раб.выходные это мой отдых.
Не может и не любой) так могут поступить могут только с тем кто боится потерять работу или у кого рыло в пуху. Просто говоришь начальству простую фразу - пиши приказ... Слова к делу не пришью. А чтоб успевать - просто график рабочего дня расписаный по часам с подписью начальника. Тоже самое график смен. Ни один, ни один не напишет) а должен) потому что мудило знает - на суде это первое что попросит судья. Составит с нарушением торба. Не составит - у меня выходной, до свидос. Но повторю , это всё работает если вы не боитесь потерять работу)
Уйти значит сдаться. Вызывай инспекцию прямо на работу, и уходи если найдут нарушения. А инспекция найдё поверьте) получите три средних зарплаты. Потому как при нарушении вы можете разорвать Любой контракт в тот же день.
Или значит работников не хватает, и в меньшинстве делают всю работу…
Не всегда если не успевают - то плохие работники…
А если характер работы может быть такой что можно работать бесконечно. (Как вы говорите за 8 часов не успел знач плохо работаеш... Тут вы не правы. Я работаю в тендерной среде и тут можно работать хоть 3 дня подряд без сна и отдыха и работы меньше не станет. )И тебя просто хотят по больше использовать по этому просят оставаться на час а то и на два каждый буднии день. Также просят выходить в выходные при этом не оплачивать сверх урочные. Я только устройлся на работу первую неделю отработал при собеседовании никто про это не говорил
Да, вот ищу сейчас работу и понимаю, что везде видимо так. Сочувствую.
аналогично, сменил работу, на собеседовании озвучили 30% моих обязанностей, потом принесли должностные и я упал в осадок) работаю в компании 2 месяца терплю, переработки 2+ часа почти каждый день, и понимаю что менять рано, все равно опыт пригодится, а дальше видно будет.. До этого работал до 18 как положено и домой.. сфера была другой..
Закрываешь условно сделку на 100к, пока клиент не сорвался, в итоге тебе высказывают, что ты неэффективен, т.к. задержался.
Либо что еще хуже: не можешь из-за текущей работы добраться до горящей задачи, требующей только твоих усилий - после 18:00 поток коллег и клиентов снизился, можешь заняться задачей, НО ты уже задержался. А ты руководитель типа старший среди равных (старший продавец, старший кладовщик и тп). Задерживать своих работников не вариант, посылать клиентов тоже не вариант. Посылать коллег - у них нет прав, поэтому просят тебя. Понимаю, что объективно эффективен в выполнении каждой отдельной залюдачи(я тупо лучше и быстрее. Не везде, но точно где берусь). Шо делать????? Это пипец)))))
@@Rrrosich Забивать на текучку. Она никогда не кончится.
в конце что он несёт , можно нагрузить работой так, что потом сослаться на то что, якобы работник не успел ,начальники любят изьябнуться так что ты ещё будешь не прав .но всё решаймо
Такое ощущение, что это не юрист, а философ!
Ничего подобного! С другой стороны, если накидать специально далась так что ты никак не справишься за 8 часов? Ты двоильщик? Есть планирование. Есть график. Либо задачи выше возможностей, и нужно увеличение штата, либо двоечник. Надо всегда смотреть с других сторон. И что за отношение к выходным, если будет в двойном размере оплата. Есть ещё одно! Если я захочу работать при двойном размере! Я имею право соглашаться или нет! Мне могут предложить выйти в выходные но я не обязан соглашаться даже за двойную оплату! Голову включите! Нигде в договоренностях этого если нет!
Исключение есть - стихийное бедствие или тип того.
Можно хитрее делать. Говорите что на выходные шабашку нашел и уже взял и потратил большой аванс.
Если срочно и важная работа, начальник заплатит.
Точно, я так и делаю, но у меня правда халтура
Я пару раз просил в долг у директора и говорил что отдам с денег которые он мне заплатит за сверх урочные - оба раза отказ, и бэ,мэ ... Я округлял глаза и спрашивал, чего ты боишся, ты ,же заплатишь... Или не заплатишь? Оба раза не выходил и ничего не было за это. Правда начальник знает что я знаю очень много того чего другим знать не надо и сдам его если что как ссаный матрас на свалку.
Помни - добро должно быть с кулаками. Нет ни одного предприятия которое соблюдает законы на все сто. И всегда можно найти нарушения. Не надо увольнятся, надо сделать так чтоб им было невыгодно тебя увольнять. Расшифровываю - начальник должен знать что увольнение повлечёт за собой проверку. Лучше всего проверку бухгалтерии. Жалоба в прокуратуру что вам кажется что зарплату одних, закрывают на других даст сто процентный шанс что приедут и проверят. Я всегда про это напоминаю начальству. Правда после окончания контракта потом трудно найти работу) они мудаки друг дружке звонят... Но факт на лицо - вор всегда боится проверки. А почему вор - он ворует, почти отбирает ваше время.
Кузьмич красавчик. Монолог реально ни о чём. Есть сотни обстоятельств когда тебя не могут отпустить в не положенный по закону/по графику отпуск
Низкий порок смелости, запишите видео про это
начальник спас мужика от деструктивной бабы)))
Разъяснил Чётко и понятно что со стороны работодателя что со стороны сотрудника
10 минут бессмысленного монолога
Создавайте профсоюзы!!!
Супер
Так ребята объясните мне пожалуйста данную ситуацию. Работаю на сахарном заводе как начинается сезон нам не дают ни графиков ни правил тб в общем ни за что не расписываюсь все идёт на словах надо выходить работать. Подсовывают левый график по 12 часов . Неделя в день неделя в ночь с 8до 8. А трудовой договор у меня в ремонт 40 часовая рабочая неделя . Сезон 4 сменный график . Но работодатель не хочет набирать людей ( то есть ещё две смены) и выезжает на нас на двух сменнах. А оплата идёт как за 4 сменный график. И говорит если не выходите три прогула увольнение. Правомерно ли он делает или я могу ходить как по трудовому договору? Ведь работать по 360 часов в неделю как то не очень.
Это ваш выбор
@@muzhchinymira где ж мой выбор ? Если у меня никаких прав. А если не пойду работать то денежное взыскание.
Обязаны график с подписью руководите дать - не дают, идите в инспекцию по труду. На суде кстати так и скажите - графика нет, ходил по трудовому кодексу как мог. Прогул уже ни как не впарят) но лучше письмо с уведомлением на имя директора с требованием ознакомить под подпись с графиком. Оно когда распишется за конверт, а потом прочитает, до него дойдёт что это письмо его в суде похоронит так как отмазатся не получится. Очень рабочий метод с письмом - как правило начинаются вопли,сопли,угрозы но на этом всё заканчивается. Ибо директор знает, у вас на туках благк уведомления который докажет что он всё знал и спецом не составлял график. А за это персональная ответственность руководителя подразделения. Персональная!!! Штраф на него лично наложат.
Здравствуйте . Всё вы правильно говорите . Я работаю по сменно 12 часов . В связи характера работы электрофикации при переключениях приходится задерживатся на роботе и не по своей вине . Но оплачивать переработку не хотят . Обьесняют это тем что мой сменщик уже находится на роботе и двоим оплачивать одно время не хотят . Как найти спроведливость в данной ситуации ? Заранее спасибо .
@Дмитро Дмитрович у нас это частенько происходит . Переключения дело не быстрое .да и поиск неисправностей то же занимает время вот и задерживаемся то я то сменщик .
@Дмитро Дмитрович да . Только не согласованные . И в кол .договоре не указаны .
Если причина в том, что двоих человек на смене не должно быть и не может, и поэтому нельзя заплатить двоим, то поскольку Ваш сменщик находится на работе, пусть он и работает в это время, положено ведь только 1 человек, как раз его время пришло. А т-т-т не дай бог, что-то случится на работе, а Вы в это время не должны там быть, по графику ведь Ваше рабочее время закончилось, а кто за это потом отвечать будет? Вы что самовольно приняли такое решение? Никакими документами это не предусмотрено. Ваше время закончилось, вы идёте домой. Сверхурочно наряда нет? Нет и работы сверхурочно. А если есть, то оплата где? Время=деньги.😉
На вашей работе может начать чаще что-то ломатся ( на ваше усмотрение и специфику) + брать больничные))
@@ДенисСуспицин Это называется пассивная агрессия и избегающие поведение. Применяют люди, которые не могут решить проблему долгое время. Лучше решить проблему один раз, чем постоянно прибегать к нездоровому поведению.
Ситуация такая, что человек пришел на работу с условиями 12 часов в смену. За определенную оплату. А по факту из-за жадности/неорганизованности/некомпетентности руководства вынужден работать больше за бесплатно. Ему это не нравится, почему он должен делать то, на что не подписывался с самого начала? А если поиск неисправностей будет длиться трое суток - ему не спать, не есть и домой не ходить? Ситуации конечно разные бывают и можно пойти на встречу руководству, если это разовая акция и за это поблагодарят, но если это уже постоянная история и за бесплатно, то проблему эту надо решать. Я думаю, что если бы понадобилось три дня искать причину, а нужно было бы сделать быстро, то нашлись бы дополнительно и люди, и деньги.
А у человека может быть другая работа, по времени как раз после смены, которая принесет доход, в отличие от бесплатных переработок. Если ему это нужно.
Много воды не смотрите
Руководитель от слова руккола, в моем случае 😢
Телеграмма от гиппопотама на внеочередные экзамены по охране труда на всей сети ржд РФ. Травмированных много.
А так же почему то я подписываю один график работ а оплата графику не сответствует . А в конце года поевляется другой график . Нам его на подпись подсовывают . Страшно потерять работу так как живу как все зарплата, дети и ипотека .Как уладить данную ситуацию ? Терпеть ? Не хочется .
Хороший вопрос, как? А никак, люди боятся остаться без работы...
Компромат собери на предприятие. Снимай все нарушения ТБ. Тебе скажут что незаконно вести сьёмку... Это так... Только есть один пунктик в законе - если ты фиксируешь нарушение закона, то можешь даже не предупреждать и вести сьёмку скрытно. Главное чтоб потом не выкладывал в общий доступ. Сдашь видео в прокуратуру и ничего тебе не будет. Кстати делать это лучше всего предупреждая . И не взбумай шантажировать директора - в прокуратуру сразу. Поверь, тебя потом не уволят, с тобой потом просто будут стараться не связываться. Правда потоммогут не продлить контракт или тип того)
Автор, а ты вообще юрист?