Arbeitsrecht: Kündigung während Krankschreibung - geht das? SRH Lawcast klärt auf
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- Опубликовано: 18 сен 2024
- Sie wurden während Ihrer Krankschreibung gekündigt? Welche drei Hürden Ihr Arbeitgeber dabei überwinden muss, erklärt Prof. Dr. Simon A. Fischer, Studiengangsleiter Wirtschaftsrecht, im SRH Lawcast.
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#Kündigung #krank #Krankschreibung
Ist man in Quarantäne verpflichtet zu arbeiten?
Guten Tag, ich habe eine Frage:
Ich habe eine befristete volle Erwerbsminderungsrente erhalten und meinen Arbeitgeber darüber informiert. Er hat mir sofort eine Kündigung geschickt ohne eine Begründung anzugeben. Ist das in Ordnung? Kann ich eine Abfindung beantragen und was ist mit meinem ausstehenden Urlaub? Ich habe Widerspruch beim Arbeitsgericht eingereicht. Es wird zu einer Verhandlung kommen. Mit freundlichen Grüßen.
Hallo planon5785,
vielen Dank für deine Frage. Um diese Frage zu beantworten, ist wahrscheinlich eine Rechtsberatung notwendig. Dies können wir als Fernhochschule nicht anbieten. Viele Grüße
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
Ich bin zwar kein Anwalt aber ich würde versuchen mit dem Chef zu reden.
Vielleicht lässt er Sie mit Abfindung gehen das gab es bei mir auch schon.
Eine dumme und unkluge Taktik.
Frage: FÜR WAS... soll der Chef eine Abfindung zahlen, wenn er von dir - oder von jemand anderem - wie z. B. über einen Kollegen oder aus deinem. SocialMedia-Kanal erfährt, dass du eh keine Lust mehr hast und die Firma bald verlassen würdest?
Die Abfindung ist KEIN "Danke-Schön-dass-Sie-so-viele-Jahree-dabei-waren"-Geld und es wird auch nicht mit Faktor 0,5 gerechnet. Das ist Blödsinn, auch wenn das ein Betriebsrat sagen würde. Der Betriebsrat ist auch oft ganz dicke mit dem Firmenchef.
Die Abfindung ist quasi ein "Schweigegeld" und heißt "Ich gebe dir xy Euro und du gehst und du verzichtest auf eine Kündigugsschutzklage und siehst davon ab, vor Gericht zu ziehen und dein Recht auf den Erhalt des Arbeitsplatzes zu erstreiten, weil wir - als AG - mit hoher Wahrscheinlichkeit eh verlieren werden und dich zurücknehmen und viel Geld nachzahlen müssten."
Also nochmal.... Warum soll er dir extra Geld geben, wenn er weiß, dass du eh gehen willst?
@@Bibliomanie wir arbeiten noch an ein Ergebnis😊 man verschenkt ja nicht einfach mal über 30 Jahren😵 besonders nicht wenn die Firma scheiße ist💩
Ich bin krank und mein Chef hat mein Vertrag nicht verlängert, mir Kündigung geschickt, obwohl ich über 2 Jahre in sein Betrieb bin. Ist das rechtswidrig?
Währenddessen ich krank war, kam mein Chef höchstpersönlich zu mir nachhause um zu schauen ob ich wirklich krank bin! Darf der sowas machen?
Ja , das darf er, aber er darf nicht in die Wohnung kommen. www.juraforum.de/ratgeber/arbeitsrecht/darf-der-chef-mich-bei-krankheit-anrufen-oder-besuchen
guatsch
@@ahmetyesil3914 wallah meinte das ernst
Ich wahr bei einer leifirma wo ich am 2 ten Arbeitstag leider krank wahr für 2 Wochen und die leifirma hat mich in der kranken Zeit gekündigt was kann ich machen? Kann ich ihn auf Schadensersatz anzeigen?
Nein ,da du dich 1.In der Probezeit befunden hast,das heißt in den ersten 6 Monaten kann man dir ohne Angabe von Gründen innerhalb einer 2 Wochenfrist kündigen.2.In den ersten 4 Wochen der Arbeit,wärend einer Krankheit kann dein Arbeigeber direckt kündigen und mus dir auch keine Endgeldfortzahlung mehr leisten.3.In der Probezeit von 6 Monaten besteht kein besonderer Kündigungsschutz.
@@dianabirkenbeul5638 wurde auch am zweiten Tag krankgeschrieben aber war auch ein Arbeitsunfall kann man da was machen?
@@mercury7468 wärend du innerhalb der ersten 4 Wochen Krankgeschrieben bist besteht keine Lohnfortzahlung des Arbeitgebers,du kannst dir die 2 Tage aber von deiner Krankenkasse vergüten lassen.Ein absolouter Kündigungsschutz in den ersten 6 Monaten greift nur im Fall einer Schwerbehinderung oder Schwangerschaft.Wenn es ein Arbeitsunfall war dann greift die Unfallversicherung deines Arbeitgebers sprich die Zeitarbeitsfirma.