I video di Marcello si contrappongono perfettamente al solito velo di negatività che ci viene imposto dalla nostra società. Guardando i tuoi video vedo la luce in fondo al Tunnel ed ho ricominciato a credere che l'Italia non sia del tutto spacciata. Mi viene voglia di spaccare tutto!! Grazie Marcello.
Anch'io pensavo di vedere la luce in fondo al tunnel, poi ho visto le loro offerte di lavoro su LinkedIn e richiedono 3 giorni in presenza in ufficio, diversamente da quello che dice la HR a 1:30, quindi si parte già male.
Sono profondamente colpita dalla professionalità e da quante cose sanno i Founder. Sanno fare collegamenti e ragionamenti molto intelligenti e strategici, complimenti!
Ho conosciuto Marco e Francesco di persona e da addetto ai lavori (sono HR Manager) confermo la loro professionalità, la loro proattività e la bontà del loro prodotto che snellisce e semplifica tanto dei processi HR!
Da founder, che utilizza il loro servizio, a founder, devo dire complimenti per la traction! Idea semplice con un implementazione fattibile, ma un’esecuzione commerciale non banale da affrontare, soprattutto in Italia! Io credo che si stiamo formando un movimento molto importante nel nostro Paese, fatto di storie di giovani di successo che stanno trasformando e rilanciando l’apparato industriale e il mercato del lavoro! Avanti tutta!
ahah se lo sai, mi dici qualcosa su cosa si dice in giro, intendo negli uffici che fanno le pratiche burocratiche, dei software zucchetti? secondo te zucchetti ha responsabilità di questa situazione o sono semplicemente delle vittime? come vedi qui sotto ci sono alcuni commenti molto critici su jet, dicono che costa troppo per essere concorrente dei consulenti + zucchetti, e oltretutto il lavoro te lo devi fare in azienda invece che affidarti a qualcuno che ti risolve i problwmi, cosa pensi?
Perché sono sicuro sarà di successo? Perché sono PARTITI DAL PROBLEMA e non dalla soluzione. Marco ha speso tanto tempo per comprendere bene il problema e poi è partito a razzo con lo sviluppo delle funzionalità principali. Gran bella intervista 👏Alto livello!
Sarei curioso di fare un approfondimento con un CTO (tech product). Come gestire le prime risorse, allocare il budget, gli sviluppatori. Come si gestisce il trilemma Sicurezza - Velocità di rilascio - Stabilità, all’inizio? Come si organizzano le release?
BELLISSIMO!!! Assolutamente sì, riproponi altri video con aziende innovative italiane. C'è un gran bisogno di conoscere queste realtà e di esserne ispirati. Btw, magari viene fuori anche qualche lead per un futuro plan B 😂😂😂
Davvero molto interessante avere uno sguardo privilegiato su aziende in rapida espansione che può aiutare anche i futuri collaboratori che vogliono capire meglio come approcciarsi ai processi di selezione ad esempio. Utilissimo! 👌🏻
Fatto la call oggi, veramente molto interessante per me che ho 17 collaboratori, manca ancora la gestione turni e timbra cartellino che dovrebbero essere pronti a inizio 2025 ma veramente molto interessante
Marcello stai tirando fuori dei contenuti super 😍, stai mostrando a tutti che anche in Italia c'è voglia di fare impresa e soprattutto che ci sono persone valide e ambiziose che vogliono investire nel nostro bel paese... Grande Marcello 💪🏻❤️
Come principiante in procinto di investire, devi tenere a mente queste quattro cose 1. Avere una mentalità a lungo termine. 2. Essere disposto a correre rischi. 3. Fare attenzione all'uso del denaro, se non si spende per guadagnare, allora smettere di spendere. 4. Non affermare mai di sapere: fai domande ed è meglio lavorare con un consulente finanziario come Nate Elishaa.
Wow. Sono un po' perplesso nel vedere che Nate Elishaa è menzionata anche qui. Non sapevo che fosse stata buona con così tante persone, è meraviglioso, sono al mio quinto scambio con lei ed è stato fantastico.
Ho iniziato a lavorare con Nate Elishaa a giugno e i miei obiettivi finanziari non sono mai stati così chiari. È come avere un partner strategico per i miei soldi con una solida esperienza.
Esatto, Francesco, insieme a molti altri che ora lavorano in Jet HR, faceva parte di PayFit Italia. Dopo la chiusura di quel progetto, hanno trovato il modo di collaborare con i consulenti del lavoro e garantire la conformità alle normative italiane Ora Jet HR è forte proprio grazie a quell'esperienza! Ne avevano parlato su LinkedIn ✌🏼
Complimenti a JerHR per la crescita. Mi chiedo solo perché, con un PMF di questo tipo, un imprenditore sia spinto dalla smania di crescere così velocemente e dar via quote ai vari fondi diluendosi ogni volta di più, quando con un po’ più di pazienza e in modalità bootstrapped potrebbe fare gli stessi numeri (in un arco temporale più lungo) tenendosi il 100% della società. JerHR cmq non è propriamente un Saas perché il suo modello è Saas + consulenza (e quindi non è per definizione scalabile come un Saas), come spiega Marco stesso nell'intervista, per cui i multipli sarebbero diversi. Comunque in bocca al lupo
per le startup la velocità è fondamentale, se sei lento, appena inizi a fare due soldi i competitor vecchi se ne accorgono e fanno in tempo a vedere che ci sono potenzialità nel tuo mercato e te lo mangiano! Leggi blitzscaling che spiega bene questo modello (molto americano) ma funzionante. Però in generale, ogni volta che vuoi sfruttare una inefficienza di mercato devi essere veloce, nel business non puoi essere lento
@@marcelloascani Ciao Marcello, grazie della risposta. Conosco bene il modello blitz scaling. Però ti dico, proprio il modello americano di crescita a tutti i costi, in questi ultimi anni è entrato in piena crisi e infatti adesso stanno tutti cercando startup profittevoli. Esistono fior fiore di aziende cresciute in modalità bootstrapped e non è che hanno subito l'azione dei competitors, alla fine come sempre è l'execution che fa la differenza. E' pieno di founders che a forza di raccogliere si sono trovati con lo 0.001% della propria società e tra liquidation preferences e altre opzioni, non si sono portati a casa niente alla exit. Punti di vista e scelte personali comunque.
L’Italia ha moltissimi problemi, proprio per questo c’è molta possibilità per chi vuole fare impresa in questo paese. Loro sono un ottimo esempio. Anche noi stiamo cercando nel nostro piccolo di far capire che fare attività in Italia è ancora possibile.💪🏻
Ogni volta che li sento parlare ad un podcast o che vedo un loro post su LinkedIn penso quanto smart ed affiatati siano. Trasmettono la propria vision così efficacemente da volerci saltare a bordo. In Italia c'è un potenziale di cervelli incredibile, speriamo che il panorama startup inizi a prendere piede come negli altri paesi.
Jet hr obiettivamente spacca, è una delle tante aree con prodotti vecchi e ORRENDI stile SAP &co, dove una società moderna che sa fare ingegneria del software da 2024 può ribaltare tutto.
Io lavoro per una startup simile a València come tech lead, Sesame HR e confermo che le possibilità di crescita sono impressionanti! In due anni abbiamo già chiuso una series B e non vi dico quello che sta per arrivare 🤯
Prodotto che potrebbe essere utile e interessante solo per le imprese di dimensioni più grandi che si appoggiano al proprio personale amministrativo che si occuperebbe della gestione del software. Da consulente del lavoro dubito fortemente che un piccolo imprenditore acquisti il software e sappia agevolmente gestirlo caricando anagrafiche,dati ecc…anzi penso che ciò complicherebbe ancor più le cose visto che chi è del settore sa benissimo che le aziende più piccole a maggior ragione senza personale amministrativo delegano tutto ma proprio tutto al proprio consulente anche l’invio di una semplice mail 😅
Se in Italia ci fosse ricambio in ambito politico in 6 mesi con questi ragazzi cambierebbe tutto. Bisognerebbe creare un gruppo di menti fresche e con la vita davanti con la voglia di creare e sviluppare che potessero prendere in mano questo paese. E' evidente il Gap fra i politici ed il loro livello di cultura (Tutti compresi) e le capacita' ed il modo di vedere la Vita di questi ragazzi delle nuove generazioni, percepisci proprio il male di questo paese che è dato dalla mancanza di cultura e di intelligenza di tutti quegli esponenti politici, in particolare la percezione di cio' che è possibile e la capacita' di farlo che è totalmente mancante.
Interessante conoscere questo tipo di realtà, io lavoro per un azienda che potrebbe essere un competitor, ma mi chiedo quanto questo software può essere personalizzabile? Le realtà italiane sono tante e molte volte si distaccano da quello che i CCNL chiedono, parlo di accordi di secondo livello e individuali etc
Praticamente un azienda come la mia potrebbe fare a meno del consulente del lavoro e tutti i servizi dedicati ai collaboratori? Io pago almeno 700/800 euro al mese
Mahh ho visto i prezzi e sono tanto quanto un consulente dedicato in Puglia circa 30 euro a dipendente..quindi xchè uno dovrebbe caricarsi di un lavoro extra quando lo fa il consulente? Non capisco quale è la convenienza economica se c'è o è se solo per avere una gestione diretta. Parlate che siamo cari come paese e poi chiedete 30euri a collaboratore? Cioè io la farei a 5 euro allora si che lo scalerei ..buh😮
Imagina se un'azienda del genere avesse 10 mila clienti. Come pensi mai che un servizio del genere possa offrire una qualità di servizio minimamente paragonabile a quella di un consulente del lavoro che ti segue in prima persona per anni ed è reperibile 24 ore su 24?
@@kevinp8027 infatti per le piccole aziende non vedo dove c'e la convenienza..forse dovrebbero specificare meglio quali plus può portare un software del genere rispetto a:
Immagina di essere un singolo consulente del lavoro "reperibile 24 ore su 24". Mica c'ha solo te come cliente, quanti ne può prendere prima di degradare la qualità del servizio?
Quindi in sostanza vendono un gestionale Hr/payroll con l'aggiunta di una consulenza da pagare a parte che dovrebbe facilitare il lavoro. Quale sarebbe il vantaggio? Se si dispone di un buon gestionale e si ha in azienda un amministrativo che svolge il suo lavoro interfacciandosi con un professionista sempre reperibile e che conosce bene l'azienda perché dovrei scegliere Jet Hr? L'unica cosa interessante il tema costi l'hai non l'hai affrontata
In realtà il modello è Software + Consulenza! Ad un unico prezzo hai un software che rende più facile gestire il personale e un CdL dedicato che ti segue 24/7 come un CdL "normale"
Non hanno trattato il tema costi proprio perchè costa quanto un consulenze del lavoro, solo che il consulente del lavoro fa tutto al posto tuo e non hai bisogno di pensare a nulla.
Dubito fortemente che un consulente partner di una startup ti segua quanto un consulente del lavoro normale, dato che in teoria il cliente è della startup e non direttamente del CdL. Non hanno alcun interesse a fare straordinari o orari al di fuori della loro competenza. Per non parlare di quando la mole di lavoro sarà sempre più grande, a danno della qualità del servizio, e potenzialmente di CdL che decidono di smettere di collaborare con questa startup (causando disservizi).
"Benefit particolari non ne abbiamo: crediamo che abbia molto più senso investire dando più soldi negli stipendi" La cosa più assurda che un HR Manager di una start-up HR possa dire. Per ogni euro netto in busta, l'azienda ne deve sborsare un altro: il cuneo fiscale oggi è all'incirca sul 2:1. Con i benefit (fringe): ogni euro sborsato dall'azienda entra tutto intero nelle tasche del dipendente. A oggi, ché da un paio d'anno la soglia è salita fino a 1.000 € (o addirittura a 2.000 €, per chi ha figli a carico), non c'è veramente nessun'altra soluzione più win-win del fringe benefit.
Vero, deve intervenire lo Stato in questo caso. Non lo farò mai, a partire dai buoni pasto, ormai usati come forma di elusione delle tasse, nessuno li usa davvero come buoni pasto cioè sostitutivi della mensa aziendale.
Stavo per commentare e poi mi son detto, aspetta, qualcuno l’avrà già scritto. Per non parlare della solita retorica startuppiana “lavora dove vuoi, quando vuoi”. Ci sono passato per le startup, non è nient’altro che una scusa per essere online 12 ore al giorno, pensare al lavoro pure quando dormi e farti inglobare letteralmente dall’azienda. All’estero mi hanno convinto con “si viene in ufficio tre volte al giorno e alle 17.30 si stacca”. Cazzo me ne frega di lavorare quando voglio, io alle 18 massimo voglio essere a casa sul divano, in palestra o al campo a farmi i beati cazzi miei.
Il fatto che nei commenti leggo EUREKA rispetto ad una cosa che esiste da anni negli USA, mi fa capire che quando gli americani ci prendono per arretrati non hanno così tanto torto.
Tutto molto bello, colorato e fancy, la realtà dei fatti però è che anche loro si prendono 30€ a busta paga, solo che non avrai mai una consulenza ad hoc che solo un consulente paghe può darti. Poi 70 dipendenti con solo 2 milioni di fatturato mi sembrano tantini, alla faccia della Start-up, questa sempra piu un azienda in fase di declino, comunque tutte quelle info su quel loro sito web è tutto già contenuto all'interno della pagina del cedolino, dunque più che imparare a usare un programma nuovo fai prima a stare qualche minuto in più sui cedolini e ti risparmi lo stress del dover cambiare programma.
Non serve andare fino in Cina, basta che vai in Francia. Non è una questione di software, l'Italia ha una complessità legislativa specifica che frena soluzioni self-service per la gestione delle buste paga
ragazzi una curiosita' : per creare un software del genere qualcuno ha idea di quanto possano aver investito dal primo giorno di lavoro al go to market ?
Se da una parte ci sono sempre meno geni e scienziati almeno cosi' ci dicono dall'altra parte è vero che si è alzato il livello all'interno di un certo contesto in Italia. Ma prontopro era quello del sushi a casa?
Ma se è una startup diretta al mercato italiano e parla della burocrazia italiana, perché tutta la terminologia è tutto di quello che parlate è in inglese che alla fine della cosa non si capisce molto. Consiglierei di fare una versione dove tutte queste terminologie sono in italiano anche per far sì che imprenditori che non masticano bene l'italiano possano rivolgere l'attenzione verso questa startup.
Tralasciando stare il fatto che un servizio del genere costa tanto quanto, se non di più, dell'affidarsi direttamente ad un consulente del lavoro che fa tutto al posto tuo ed è reperibile 24 ore su 24 per tutte le richieste. Immagina di avere 10 mila clienti che hanno bisogno di contattare i vostri "professionisti" continuamente per domande e risoluzione di problemi relative alla gestione del proprio personale. Come potete mai pensare che un servizio del genere funzioni? Un consulente del lavoro segue le aziende per anni ed è reperibile in qualsiasi momento, mentre un servizio del genere si basa sulla disponibilità di X professionisti che non possono gestire consulenze personalizzate per migliaia di clienti a meno che di offrire un servizio statico e carente. Ancora una volta vedo startappari che hanno il solo interesse del profitto, l'ossessione di essere il prossimo unicorno, e ci proveranno all'infinito cambiando business decine di volte nella loro vita.
piano. questo tipo di servizi ci sono anche il altri paesi. e funzionano. più la part meccanica viene automatizzata meno bisogno c''è dell'intervento di un consulente in carne ed ossa. Lo dicono anche nel video circa l'automatizzazione. hanno reso efficiente quello che dici tu rendendo meno necessario il lavoro fisico del consulente.
@@Michelrs Punto primo, ogni Paese ha leggi e figure professionali diverse, quindi un servizio può andare bene per un certo tipo di sistema tributario e non per altri. Punto secondo, non è un tipo di lavoro che può essere automatizzato come non puoi automatizzare il lavoro dell'avvocato, infatti è indicato nel loro sito che le consulenze vanno pagate extra. Punto terzo, parlando di costi, è molto più efficace, immediato ed economicamente conveniente un consulente del lavoro personale.
Mah, in realtà i consulenti del lavoro del Jet HR-Partner Network seguono i clienti che usano Jet come se fossero clienti loro Semplicemente la gestione del personale e il calcolo di costi aziendali e cedolini viene fatta tramite il software di Jet HR È una situazione win-win sia per il CdL che può finalmente concentrarsi sulla consulenza invece di fare mille calcoli di cedolino, sia per l'imprenditore che può rendere più fluidi tutti i processi burocratici aziendali Non mi sembra una brutta cosa, no? 👀
@@interseba5456 Senza i consulenti del lavoro questa startup non esisterebbe nemmeno, proprio perchè il lavoro del consulente è insostituibile. Probabilmente tu non sai nemmeno cosa fanno
Questi li ho visti anche su Forbes, poi ho visto i numeri (abbastanza ridicoli). Sicuramente sanno vendersi bene e attraverso i canali giusti, poi sul resto...
È nata da un anno e ha 2 milioni di fatturato ricorrente? Ma guardate in camerale che ha dichiarato 48k Bella la UI nuova agli strumenti antiquati e bravi a raccogliere investitori, corsa alle cayman as soon as possible!
Poi quando hai problemi con i dipendenti parli con il software o con uno sconosciuto a cui non frega un cazzo a un 800 numero verde. UNICORNO SEEEEEEE 😂😂
I video di Marcello si contrappongono perfettamente al solito velo di negatività che ci viene imposto dalla nostra società.
Guardando i tuoi video vedo la luce in fondo al Tunnel ed ho ricominciato a credere che l'Italia non sia del tutto spacciata.
Mi viene voglia di spaccare tutto!!
Grazie Marcello.
😂
Anch'io pensavo di vedere la luce in fondo al tunnel, poi ho visto le loro offerte di lavoro su LinkedIn e richiedono 3 giorni in presenza in ufficio, diversamente da quello che dice la HR a 1:30, quindi si parte già male.
Sono profondamente colpita dalla professionalità e da quante cose sanno i Founder. Sanno fare collegamenti e ragionamenti molto intelligenti e strategici, complimenti!
Anche io sono piacevolmente impressionato. Ha le idee chiarissime prima di iniziare
Ho conosciuto Marco e Francesco di persona e da addetto ai lavori (sono HR Manager) confermo la loro professionalità, la loro proattività e la bontà del loro prodotto che snellisce e semplifica tanto dei processi HR!
Da founder, che utilizza il loro servizio, a founder, devo dire complimenti per la traction! Idea semplice con un implementazione fattibile, ma un’esecuzione commerciale non banale da affrontare, soprattutto in Italia! Io credo che si stiamo formando un movimento molto importante nel nostro Paese, fatto di storie di giovani di successo che stanno trasformando e rilanciando l’apparato industriale e il mercato del lavoro! Avanti tutta!
Abbiamo davvero bisogno di più startup come queste in Italia... la burocrazia è un freno all'innovazione.
A zucchetti non piace questo elemento
ahah se lo sai, mi dici qualcosa su cosa si dice in giro, intendo negli uffici che fanno le pratiche burocratiche, dei software zucchetti? secondo te zucchetti ha responsabilità di questa situazione o sono semplicemente delle vittime? come vedi qui sotto ci sono alcuni commenti molto critici su jet, dicono che costa troppo per essere concorrente dei consulenti + zucchetti, e oltretutto il lavoro te lo devi fare in azienda invece che affidarti a qualcuno che ti risolve i problwmi, cosa pensi?
@@zdenekburian1366zucchetti vittima? Tirano su un billion a fare la vittima
Neanche a Inaz
Perché sono sicuro sarà di successo?
Perché sono PARTITI DAL PROBLEMA e non dalla soluzione.
Marco ha speso tanto tempo per comprendere bene il problema e poi è partito a razzo con lo sviluppo delle funzionalità principali.
Gran bella intervista 👏Alto livello!
Sono ragazzi come questi il vero futuro dell'Italia
Sarei curioso di fare un approfondimento con un CTO (tech product). Come gestire le prime risorse, allocare il budget, gli sviluppatori. Come si gestisce il trilemma Sicurezza - Velocità di rilascio - Stabilità, all’inizio? Come si organizzano le release?
Contentissimo di aver partecipato alla sua Masterclass di Torino, progetto molto interessante, contento di avere imprenditori così in Italia
BELLISSIMO!!! Assolutamente sì, riproponi altri video con aziende innovative italiane. C'è un gran bisogno di conoscere queste realtà e di esserne ispirati. Btw, magari viene fuori anche qualche lead per un futuro plan B 😂😂😂
Davvero molto interessante avere uno sguardo privilegiato su aziende in rapida espansione che può aiutare anche i futuri collaboratori che vogliono capire meglio come approcciarsi ai processi di selezione ad esempio.
Utilissimo! 👌🏻
Stavo studiando l'azienda su Linkedin giovedì e venerdì.
E ora vedo il video pubblico 😂❤
Uno dei più bei video sponsorizzati visto su YT. Bravo Marcello
Questa è un'azienda super figa! Finalmente! Non come quella che compra, alza i prezzi e licenzia ... Bravo Marcello
Chissà perché non lo fanno tutti se è così facile, come esistono a decine di gestori del personale…
Bending Spoons e JetHR sono due aziende ben distinte con obiettivi ben distinti e lontani
@@francescopaniccia_ Lontane? Ma non aveva investito la seconda nella prima? 😅
Fatto la call oggi, veramente molto interessante per me che ho 17 collaboratori, manca ancora la gestione turni e timbra cartellino che dovrebbero essere pronti a inizio 2025 ma veramente molto interessante
Fabrizio Tarducci tra gli utenti della demo ahahahaha
Ma quand’è che ti licenzi da sto cazzo di edificio?!?😂
Sarebbe Fibra no?
@@gianmariaseiumegluy yes, ascolta rap in vena
Marcello stai tirando fuori dei contenuti super 😍, stai mostrando a tutti che anche in Italia c'è voglia di fare impresa e soprattutto che ci sono persone valide e ambiziose che vogliono investire nel nostro bel paese... Grande Marcello 💪🏻❤️
Marcello sei un mostro veramente fai di blog o programmi f****g insane bro 🥰
CHE FIGATA! Forza ragazzi, forza JetHR
12:00 e non c'è un CCNL per gli informatici.
Un saluto a tutti i metalmeccanici.
Come principiante in procinto di investire, devi tenere a mente queste quattro cose
1. Avere una mentalità a lungo termine.
2. Essere disposto a correre rischi.
3. Fare attenzione all'uso del denaro, se non si spende per guadagnare, allora smettere di spendere.
4. Non affermare mai di sapere: fai domande ed è meglio lavorare con un consulente finanziario come Nate Elishaa.
Come principiante, cosa devo fare? Come posso investire, su quale piattaforma? Se ne conosci qualcuna, condividila.
Ho sentito molto parlare di lei e ho cercato di contattarla.
Grazie mille per la raccomandazione.
Wow. Sono un po' perplesso nel vedere che Nate Elishaa è menzionata anche qui. Non sapevo che fosse stata buona con così tante persone, è meraviglioso, sono al mio quinto scambio con lei ed è stato fantastico.
Ho iniziato a lavorare con Nate Elishaa a giugno e i miei obiettivi finanziari non sono mai stati così chiari. È come avere un partner strategico per i miei soldi con una solida esperienza.
Fiero di far parte di questa realtà! Forza Jet!🚀🚀
Grande Marcello! avanti così!!!!
Wow stupendi 💪
Bello! C’è un’altra realtà così che ha provato ad aprire in Italia, PayFit, ma i consulenti del lavoro gli hanno bloccato la strada
Esatto, Francesco, insieme a molti altri che ora lavorano in Jet HR, faceva parte di PayFit Italia. Dopo la chiusura di quel progetto, hanno trovato il modo di collaborare con i consulenti del lavoro e garantire la conformità alle normative italiane
Ora Jet HR è forte proprio grazie a quell'esperienza! Ne avevano parlato su LinkedIn ✌🏼
@@mattiamunari Sono felicissimo di questo! gli auguro davvero il meglio.
Complimenti a JerHR per la crescita. Mi chiedo solo perché, con un PMF di questo tipo, un imprenditore sia spinto dalla smania di crescere così velocemente e dar via quote ai vari fondi diluendosi ogni volta di più, quando con un po’ più di pazienza e in modalità bootstrapped potrebbe fare gli stessi numeri (in un arco temporale più lungo) tenendosi il 100% della società. JerHR cmq non è propriamente un Saas perché il suo modello è Saas + consulenza (e quindi non è per definizione scalabile come un Saas), come spiega Marco stesso nell'intervista, per cui i multipli sarebbero diversi. Comunque in bocca al lupo
per le startup la velocità è fondamentale, se sei lento, appena inizi a fare due soldi i competitor vecchi se ne accorgono e fanno in tempo a vedere che ci sono potenzialità nel tuo mercato e te lo mangiano! Leggi blitzscaling che spiega bene questo modello (molto americano) ma funzionante. Però in generale, ogni volta che vuoi sfruttare una inefficienza di mercato devi essere veloce, nel business non puoi essere lento
@@marcelloascani Ciao Marcello, grazie della risposta. Conosco bene il modello blitz scaling. Però ti dico, proprio il modello americano di crescita a tutti i costi, in questi ultimi anni è entrato in piena crisi e infatti adesso stanno tutti cercando startup profittevoli. Esistono fior fiore di aziende cresciute in modalità bootstrapped e non è che hanno subito l'azione dei competitors, alla fine come sempre è l'execution che fa la differenza. E' pieno di founders che a forza di raccogliere si sono trovati con lo 0.001% della propria società e tra liquidation preferences e altre opzioni, non si sono portati a casa niente alla exit. Punti di vista e scelte personali comunque.
il fondatore deve diluire la sua quota per ripianare le perdite , e magari mettersi in tasca qualcosa prima dell'inevitabile patacrack
tutto molto interessante ma io voglio sapere dove comprare la maglia del CEO "io odio la burocrazia" con il logo dell'azienda
Ma ma con Elon Musk come dipendente siamo capaci tutti 😂
Gran bel video e start up !!
Realtà super interessante.
L’Italia ha moltissimi problemi, proprio per questo c’è molta possibilità per chi vuole fare impresa in questo paese. Loro sono un ottimo esempio. Anche noi stiamo cercando nel nostro piccolo di far capire che fare attività in Italia è ancora possibile.💪🏻
Italia ferma al 90 poveri noi, lo sempre pensato che questo meccanismo è datato e costoso.. speriamo che in un futuro più presente .
Ma una curiosità, tutto il sistema poi fornisce tutto pronto per pagare le tasse? Oppure già lui procede a erogare buste paga e tasse?
come idea futura.....potresti fare un video simile sulla startup italiana Sealence/Deepspeed. fanno motori jet innovativi per la nautica
Ogni volta che li sento parlare ad un podcast o che vedo un loro post su LinkedIn penso quanto smart ed affiatati siano. Trasmettono la propria vision così efficacemente da volerci saltare a bordo. In Italia c'è un potenziale di cervelli incredibile, speriamo che il panorama startup inizi a prendere piede come negli altri paesi.
Bisognerebbe far realizzare tutto questo alla politica che non ha nessuna cognizione di quanto la burocrazia sia il primo nemico della produttività.
È una azienda innovativa in un tessuto imprenditoriale carta e penna, che magari ci scrive pure il nero
Jet hr obiettivamente spacca, è una delle tante aree con prodotti vecchi e ORRENDI stile SAP &co, dove una società moderna che sa fare ingegneria del software da 2024 può ribaltare tutto.
Video molto interessante
game set match, video 10e lode - loro poi molto concreti e nn se la tirano per nulla - bravi @marcelloascani
qual è la convenienza rispetto ai consulenti in termini economici?
bella domanda... sul sito devi chiedere un preventivo
Nessuna, infatti non hanno parlato dei prezzi proprio per questo
Io lavoro per una startup simile a València come tech lead, Sesame HR e confermo che le possibilità di crescita sono impressionanti! In due anni abbiamo già chiuso una series B e non vi dico quello che sta per arrivare 🤯
Prodotto che potrebbe essere utile e interessante solo per le imprese di dimensioni più grandi che si appoggiano al proprio personale amministrativo che si occuperebbe della gestione del software. Da consulente del lavoro dubito fortemente che un piccolo imprenditore acquisti il software e sappia agevolmente gestirlo caricando anagrafiche,dati ecc…anzi penso che ciò complicherebbe ancor più le cose visto che chi è del settore sa benissimo che le aziende più piccole a maggior ragione senza personale amministrativo delegano tutto ma proprio tutto al proprio consulente anche l’invio di una semplice mail 😅
GRAZIE, GRAZIE GRAZIE X1000000
Sono anni che penso a questo
Quando e dove si potrà investire in questa startup?
Marcello, faresti un video in cui approfondisci le metriche per studiare un potenziale mercato?
Ma quanto chiedono a busta paga?
Se in Italia ci fosse ricambio in ambito politico in 6 mesi con questi ragazzi cambierebbe tutto. Bisognerebbe creare un gruppo di menti fresche e con la vita davanti con la voglia di creare e sviluppare che potessero prendere in mano questo paese. E' evidente il Gap fra i politici ed il loro livello di cultura (Tutti compresi) e le capacita' ed il modo di vedere la Vita di questi ragazzi delle nuove generazioni, percepisci proprio il male di questo paese che è dato dalla mancanza di cultura e di intelligenza di tutti quegli esponenti politici, in particolare la percezione di cio' che è possibile e la capacita' di farlo che è totalmente mancante.
Figo , ma qual'è la differenza rispetto a Workday? I costi? la UI?
Workday che brutto.. ce lo hanno imposto in azienda
Interessante conoscere questo tipo di realtà, io lavoro per un azienda che potrebbe essere un competitor, ma mi chiedo quanto questo software può essere personalizzabile? Le realtà italiane sono tante e molte volte si distaccano da quello che i CCNL chiedono, parlo di accordi di secondo livello e individuali etc
Li seguo vagamente su LinkedIn, credo stiano smattando per adeguare il software ai mille dilemmi dei CCNL
Spiegato benissimo
Praticamente un azienda come la mia potrebbe fare a meno del consulente del lavoro e tutti i servizi dedicati ai collaboratori? Io pago almeno 700/800 euro al mese
Mahh ho visto i prezzi e sono tanto quanto un consulente dedicato in Puglia circa 30 euro a dipendente..quindi xchè uno dovrebbe caricarsi di un lavoro extra quando lo fa il consulente? Non capisco quale è la convenienza economica se c'è o è se solo per avere una gestione diretta. Parlate che siamo cari come paese e poi chiedete 30euri a collaboratore? Cioè io la farei a 5 euro allora si che lo scalerei ..buh😮
Imagina se un'azienda del genere avesse 10 mila clienti. Come pensi mai che un servizio del genere possa offrire una qualità di servizio minimamente paragonabile a quella di un consulente del lavoro che ti segue in prima persona per anni ed è reperibile 24 ore su 24?
@@kevinp8027 infatti per le piccole aziende non vedo dove c'e la convenienza..forse dovrebbero specificare meglio quali plus può portare un software del genere rispetto a:
Immagina di essere un singolo consulente del lavoro "reperibile 24 ore su 24". Mica c'ha solo te come cliente, quanti ne può prendere prima di degradare la qualità del servizio?
Madonna sono bravissimi
00:23 WTF? Ai?
I like Jet HR🎉
Quindi in sostanza vendono un gestionale Hr/payroll con l'aggiunta di una consulenza da pagare a parte che dovrebbe facilitare il lavoro.
Quale sarebbe il vantaggio?
Se si dispone di un buon gestionale e si ha in azienda un amministrativo che svolge il suo lavoro interfacciandosi con un professionista sempre reperibile e che conosce bene l'azienda perché dovrei scegliere Jet Hr?
L'unica cosa interessante il tema costi l'hai non l'hai affrontata
In realtà il modello è Software + Consulenza!
Ad un unico prezzo hai un software che rende più facile gestire il personale e un CdL dedicato che ti segue 24/7 come un CdL "normale"
Non hanno trattato il tema costi proprio perchè costa quanto un consulenze del lavoro, solo che il consulente del lavoro fa tutto al posto tuo e non hai bisogno di pensare a nulla.
Dubito fortemente che un consulente partner di una startup ti segua quanto un consulente del lavoro normale, dato che in teoria il cliente è della startup e non direttamente del CdL. Non hanno alcun interesse a fare straordinari o orari al di fuori della loro competenza. Per non parlare di quando la mole di lavoro sarà sempre più grande, a danno della qualità del servizio, e potenzialmente di CdL che decidono di smettere di collaborare con questa startup (causando disservizi).
@@mattiamunari abbiamo capito che sei un sales di jet hr😂 comunque bravi
video interessantissimo
"Benefit particolari non ne abbiamo: crediamo che abbia molto più senso investire dando più soldi negli stipendi"
La cosa più assurda che un HR Manager di una start-up HR possa dire.
Per ogni euro netto in busta, l'azienda ne deve sborsare un altro: il cuneo fiscale oggi è all'incirca sul 2:1.
Con i benefit (fringe): ogni euro sborsato dall'azienda entra tutto intero nelle tasche del dipendente.
A oggi, ché da un paio d'anno la soglia è salita fino a 1.000 € (o addirittura a 2.000 €, per chi ha figli a carico), non c'è veramente nessun'altra soluzione più win-win del fringe benefit.
Vero, deve intervenire lo Stato in questo caso. Non lo farò mai, a partire dai buoni pasto, ormai usati come forma di elusione delle tasse, nessuno li usa davvero come buoni pasto cioè sostitutivi della mensa aziendale.
Stavo proprio cercando questo commento 😂😂😂 Pienamente d’accordo.
Stavo per commentare e poi mi son detto, aspetta, qualcuno l’avrà già scritto.
Per non parlare della solita retorica startuppiana “lavora dove vuoi, quando vuoi”.
Ci sono passato per le startup, non è nient’altro che una scusa per essere online 12 ore al giorno, pensare al lavoro pure quando dormi e farti inglobare letteralmente dall’azienda.
All’estero mi hanno convinto con “si viene in ufficio tre volte al giorno e alle 17.30 si stacca”.
Cazzo me ne frega di lavorare quando voglio, io alle 18 massimo voglio essere a casa sul divano, in palestra o al campo a farmi i beati cazzi miei.
@@itaca4861capolavoro, “non mi interessa lavorare quando voglio” e subito dopo “voglio lavorare prima delle 18”
Posso mettere 10 like a questo video? Vi prego, fatemelo fare!
Che grandi
Top video
Figata bella azienda
Madonna Scala's band!
Bhe certo, se la concorrenza è Zucchetti HR vinceranno facile 🤣
RAL??
Il fatto che nei commenti leggo EUREKA rispetto ad una cosa che esiste da anni negli USA, mi fa capire che quando gli americani ci prendono per arretrati non hanno così tanto torto.
Grandissimo, prima o poi arriverò al 10% del tuo livello con i content 😢
Questa azienda si che è interessante e soprattutto utile, al contrario di bending spoons
Solo io ho notato Elon Musk tra i dipendenti con la mansione di Terraformatore?
Tutto molto bello, colorato e fancy, la realtà dei fatti però è che anche loro si prendono 30€ a busta paga, solo che non avrai mai una consulenza ad hoc che solo un consulente paghe può darti. Poi 70 dipendenti con solo 2 milioni di fatturato mi sembrano tantini, alla faccia della Start-up, questa sempra piu un azienda in fase di declino, comunque tutte quelle info su quel loro sito web è tutto già contenuto all'interno della pagina del cedolino, dunque più che imparare a usare un programma nuovo fai prima a stare qualche minuto in più sui cedolini e ti risparmi lo stress del dover cambiare programma.
In Cina sti softtware cosi ci sono da anni e tutti i datori di lavoro li usano. Nessuna novita', tutto arriva dopo in Italia come sempre
Non serve andare fino in Cina, basta che vai in Francia. Non è una questione di software, l'Italia ha una complessità legislativa specifica che frena soluzioni self-service per la gestione delle buste paga
ragazzi una curiosita' : per creare un software del genere qualcuno ha idea di quanto possano aver investito dal primo giorno di lavoro al go to market ?
Ciao! É possibile investire in JetHR? Sapresti con chi dovrei mettermi in contatto?
Startup fighissima, commerciali pessimi per esperienza (terribile)
Ti posso chiedere nello specifico come è stata la tua esperienza?
Già il concetti lo aveva fatto CNA, non credo sia una cosa così eclatante, altri come fiscozen sono messi male
E poi se hai un commercialista che spiccia un minimo di contabilità lo sai quanto costa
Se da una parte ci sono sempre meno geni e scienziati almeno cosi' ci dicono dall'altra parte è vero che si è alzato il livello all'interno di un certo contesto in Italia. Ma prontopro era quello del sushi a casa?
Comunque siamo un paese che siamo proprio indietro a livello burocratico e imprenditoriale
Il marketing glielo fa gratis lo stato italiano
😮
Ma se è una startup diretta al mercato italiano e parla della burocrazia italiana, perché tutta la terminologia è tutto di quello che parlate è in inglese che alla fine della cosa non si capisce molto. Consiglierei di fare una versione dove tutte queste terminologie sono in italiano anche per far sì che imprenditori che non masticano bene l'italiano possano rivolgere l'attenzione verso questa startup.
Bello però Marco è palesemente Ruud Van Nistelrooy
grandi, qua fanno tutti i milioni e io non ho un euro
mah la mortailità delle startup è altissima
Tralasciando stare il fatto che un servizio del genere costa tanto quanto, se non di più, dell'affidarsi direttamente ad un consulente del lavoro che fa tutto al posto tuo ed è reperibile 24 ore su 24 per tutte le richieste.
Immagina di avere 10 mila clienti che hanno bisogno di contattare i vostri "professionisti" continuamente per domande e risoluzione di problemi relative alla gestione del proprio personale. Come potete mai pensare che un servizio del genere funzioni? Un consulente del lavoro segue le aziende per anni ed è reperibile in qualsiasi momento, mentre un servizio del genere si basa sulla disponibilità di X professionisti che non possono gestire consulenze personalizzate per migliaia di clienti a meno che di offrire un servizio statico e carente.
Ancora una volta vedo startappari che hanno il solo interesse del profitto, l'ossessione di essere il prossimo unicorno, e ci proveranno all'infinito cambiando business decine di volte nella loro vita.
piano. questo tipo di servizi ci sono anche il altri paesi. e funzionano. più la part meccanica viene automatizzata meno bisogno c''è dell'intervento di un consulente in carne ed ossa. Lo dicono anche nel video circa l'automatizzazione. hanno reso efficiente quello che dici tu rendendo meno necessario il lavoro fisico del consulente.
@@Michelrs Punto primo, ogni Paese ha leggi e figure professionali diverse, quindi un servizio può andare bene per un certo tipo di sistema tributario e non per altri. Punto secondo, non è un tipo di lavoro che può essere automatizzato come non puoi automatizzare il lavoro dell'avvocato, infatti è indicato nel loro sito che le consulenze vanno pagate extra. Punto terzo, parlando di costi, è molto più efficace, immediato ed economicamente conveniente un consulente del lavoro personale.
Mah, in realtà i consulenti del lavoro del Jet HR-Partner Network seguono i clienti che usano Jet come se fossero clienti loro
Semplicemente la gestione del personale e il calcolo di costi aziendali e cedolini viene fatta tramite il software di Jet HR
È una situazione win-win sia per il CdL che può finalmente concentrarsi sulla consulenza invece di fare mille calcoli di cedolino, sia per l'imprenditore che può rendere più fluidi tutti i processi burocratici aziendali
Non mi sembra una brutta cosa, no? 👀
Mi sa che Kevin è un consulente del lavoro
@@interseba5456 Senza i consulenti del lavoro questa startup non esisterebbe nemmeno, proprio perchè il lavoro del consulente è insostituibile. Probabilmente tu non sai nemmeno cosa fanno
un altro venditore di fumo .... 😒
incredibile quanto costi avere un dipendente e quanto poco gli rimane. L'azienda spende 40 e al dipendente gli rimane 20, daje
Questi li ho visti anche su Forbes, poi ho visto i numeri (abbastanza ridicoli). Sicuramente sanno vendersi bene e attraverso i canali giusti, poi sul resto...
sono partiti da un anno,ovvio che i numeri siano ridicoli
È nata da un anno e ha 2 milioni di fatturato ricorrente?
Ma guardate in camerale che ha dichiarato 48k
Bella la UI nuova agli strumenti antiquati e bravi a raccogliere investitori, corsa alle cayman as soon as possible!
Bello tutto, ma essere monomercato (solo Italia) alla lunga creerà dei problemi...
sti caz di inglesismi però HR...risorse umane mai?
A me sembra che una cosa del genere esista già e si chiami COMMERCIALISTA
Il commercialista si occupa di contabilità e fiscalità non di consulenza del lavoro
Poi quando hai problemi con i dipendenti parli con il software o con uno sconosciuto a cui non frega un cazzo a un 800 numero verde. UNICORNO SEEEEEEE 😂😂
Costa molto meno il mio Ufficio paghe...