🔥 Тренинги для специалистов по охране труда: ▶ Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit ▶ Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1 ▶ Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR ✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/ Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".
Здравствуйте, Екатерина! Подскажите пожалуйста, есть ли нарушение? Работодатель при приеме на работу работников не направляет их на предварительный медосмотр, а ссылается на ещё действующий медосмотр с предыдущего места работы у другого работодателя. Работники в организации ходят только на периодические медосмотры.
Здравствуйте. Это будет нарушением, так как работодатель на основании статьи 220 ТК РФ и требований приказ Минтруда 29н должен убедиться в соответствии здоровья работника занимаемой должности. Да, на основании п.7 Порядка приказа Минздрава 29н при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, но учитываются они медицинской организацией, в которую работодатель так или иначе обязан направлять на предварительный медицинский осмотр
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda И ещё вопрос Екатерина, подскажите пожалуйста. Руководитель аптечной организации хочет использовать личный автомобиль в служебных целях. Ежегодно руководитель проходит периодический медосмотр. Какой теперь потребуется медосмотр для руководителя в данной ситуации? По СОУТ 2 класс условий труда , вредных факторов нет.
Если автомобиль будет по договору аренды использоваться руководителем, заправляться за счёт финансовых средств организации, составляться путевой лист, то потребуется предрейсовых медосмотр перед выпуском на линию и к периодическому медосмотру добавится п.18 Приложения к порядку приказа Минздрава 29н
После длительного (год)больничеого вышел на работу, прошёл мед осмотр,отпраляют на комиссию, которая будет через месяц!!! К работе не допускают! Интересует оплата этого времени! Водител автобуса.
Пожалуйста, подскажите, п.26 приказа 29н должны ли все работники проходить медосмотр и иметь мед книжку (организация общественная баня)? Или только тем, кто непосредственно посещает бани (парильщики)
Здравствуйте. Нужно проходить всем, так как п. 26 Порядка приказа Минздрава 29н звучит - Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием. Акцентирую внимание на формулировке, работы в организациях....то есть все кто работает в бане должны проходить обязательный медосмотр предварительный и периодический
Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, каких врачей должен проходить водитель автомобиля при устройстве на работу? Или в каком нормативном документе это указано 🙏🏻
Добрый день! На текущую дату порядок первичного и периодического медосмотра регламентируется Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. В приложении к приказу Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в таблице в п VI. Выполняемые работы- п 18 Управление наземными транспортными средствами (выбрать или 18.1 или 18.2 в зависимости чем управляет) указаны периодичность, врачи и виды исследований. Кроме того, если в карте СОУТ идентифицирован химический фактор, то в зависимости от этих веществ в протоколе хим. фактора также установлены исследования. В этой же таблице , но выше ищите вещества, которые идентифицированы и в строке вещества указаны врачи и периодичность.
Добрый день! Проведите СОУТ. Направлять на медосмотр необходимо работников с вредными или опасными условиям труда, а также тех, кто выполняет работы из раздела VI приложения к Порядку № 29н. Например водитель легкового автомобиля - по п 18.1 Управление наземными транспортными средствами. Категории "A", "B", "BE", трактора… Или еще пример , работы на высоте п 6,1 и т.д. Возможно, вы проводили производственный контроль на рабочих местах и у вас есть протоколы, в которых указаны превышения гигиенических норм по тем или иным факторам на тех или иных рабочих местах. Непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не направлять будущего работника на предварительный или работающего периодический медосмотр .Можно получить штраф и за отсутствие СОУТ и непроведение МО.
Здравствуйте, оперативно заключать договор на проведение СОУТ с экспертной организацией и в принципе параллельно уже можно составить документы для направления на медицинские осмотры. По окончании СОУТ списки лиц, подлежащих медосмотрам скорректировать и направить работников по необходимости Заниматься этими вопросами нужно обязательно, так как ответственность возникает сразу по двум частям ст. 5.27.1 КоАП РФ
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо огромное за ответ! Если в организации ранее не велось направление охраны труд. С чего начать? Снимите пожалуйста ролик на эту тему?
Был небольшой ролик по этому вопросу, рекомендую посмотреть ruclips.net/user/shortslxwmp-H4Pco?feature=share А в целом кратко в одном видео о порядке действий при отсутствии охраны труда в организации не расскажешь, поэтому записала тренинг Документарный самоаудит по охране труда, он подойдёт как и для самопроверки при наличии СУОТ, так и понять, что должно быть, при ее отсутствии, рекомендую ознакомиться sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit
Добрый день! Нарушение в обоих случаях. И не зависит микропредприятие или средний и крупный бизнес. Требования приказа 29 Н П 8. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании НАПРАВЛЕНИЯ на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись (п 9) П 11. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: направление; п 25. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, НАПРАВЛЕНИЕ на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка. Что касается договора П 14. Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, УСТАНОВЛЕННОМ ДОГОВОРОМ МЕЖДУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. П 32. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, УСТАНОВЛЕННОМ ДОГОВОРОМ МЕЖДУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
Добрый день, Екатерина! Как Вы думаете - нужно ли включать в перечень профакторов на очередной МО работнику АПФД, если по результатам СОУТ по ним класс 2
Подскажите, если у нас на предприятии есть профессия охранник ,вредностей у него нет и под виды работ приказа 29н он не попадает. Работодатель при приеме на работу данного человека не уверен в его состоянии здоровья и хочет направить его на мо, как направить данного человека на мо? Единственный вариант который я предвижу это прописать в условиях трудового договора предоставление справки о результатах диспансеризации, законно ли это и как вы смотрите на эту ситуацию?
Понимаю желание работодателя обезопаситься, но результаты диспансеризации не дадут ему права в отстранении от работы, так как регулируются разными НПА Диспансеризация - дело добровольное и отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ не получится Работодатель может запрашивать заключение о диспансеризации для собственного спокойствия, включив это в локальный акт
А как быть в ситуации, когда часто приходится оформлять внутреннее совместительство: школа, учителю оформляется совместительство по гпд (групра поодленного дня), по рабочим профессиям (школа, вахтер, уборщица, сторож). По основной у них медосмотр пройден, а по внутреннему временному совм-ву тоже направлять? Вредности нет.
По логике да, т.к. в заключении прописывается, что у лица проходившего мед.освидетельстование нет противопоказаний для выполнения работ по конкретной профессии, на конкретном предприятии указанном в направлении.
Работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в том случае, если он выполняет работы, перечисленные в Перечне Приложения №2 в Порядке № 29н. В п 25 Порядка 29Н -«Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей». Таким образом, с учетом вида деятельности по воспитанию детей, медосмотр проходить полагается. Но Порядок Приказа 29 Н касается трудовых отношений. ГПД - это не трудовые отношения. И как внутреннее совместительство один трудовой договор, другой ГПД? Нормативно-правовых актов, обязывающих работника или исполнителя по гражданско-правовым договорам пройти медицинский осмотр нет. Но всегда есть «НО». Такие отношения могут быть признаны трудовыми. Если в штатном расписании есть штатная единица на преподавателя группы продленного дня, то принимать надо работника по трудовому договору.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Подскажите пожалуйста. Пока СОТ был на больничном, отдел кадров принял работника на должность строитель,(не отправив его на мед осмотр) хотя в штатке такой должности нет, есть подсобный рабочий по ремонту зданий. Работник был принят в первых числах месяца, а СОТ узнал только 10 числа. Караул! Что делать?!
Здравствуйте. Значит нужно срочно направлять на медосмотр, я так понимаю, что СОУТ ещё не проведена, так как не было штатной единицы, но по видам работ строителя скорее всего нужно направить по п.6 Приложения к порядку приказа Минздрава 29н - работы на высоте
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda СОУТ проводилась на рабочем месте подобного рабочего по ремонту зданий в 2018 году, потом работник уволился и до настоящего времени была вакансия на это РМ , то есть больше на этом РМ СОУТ не проводилась. И вот работник есть, но в штатном расписании нет должности строитель. Может можно внести изменения в штатное расписание или этого делать нельзя? (Внести должность строителя )
@@ЮлечкаЯ-и7м должность строителя - это новое рабочее место, на котором в течение 12 месяцев должна быть проведена СОУТ. Было бы проще всем, если бы кадры приняли этого человека в должность подсобного рабочего изначально.
Добрый день! Исходя из того, что указан должность «Воспитатель» и дом интернат понимаем, что деятельность по присмотру за детьми. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. При этом в приложении к Порядку № 29н также содержится перечень вредных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Таким образом, работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в том случае, если он выполняет работы, перечисленные в Перечне в приложении 2 Порядка№ 29н. Указанные документы не содержат такой вид работ, как работы в организациях социального обслуживания. Но указана деятельность в п 25 Порядка 29Н -«Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей». Таким образом, с учетом вида деятельности по воспитанию детей, медосмотр проходить полагается.
Екатерина, подскажите пожалуйста, если у меня принимаются сотрудники на не вредном швейном производстве( 2 по соут), договор ГПХ, они нерезиденты... Мед осмотры им нужны всё-таки, или нет? И так же работники магазинов.... они обязательно должны проходить медосмотры, или всё-таки нет?
Добрый день! Если принимаете работника по ГПД, который не является трудовым договором, то обязанности перед работниками ГПД по направлению на медосмотр нет. Кроме того, в соответствии с Приказом 29 Н, медосмотр проводиться в случаях установления на рабочем месте КУТ 3,1 и выше или по выполняемым видам работам. Как вы пишите, что у швей КУТ 2,0 и плюс они по ГПД, значит вы их не направляете на медосмотр. Но если они нерезиденты, на них распространяется действие ФЗ №115 от25.07.2002г Обращаем ваше внимание, что в соответствии с Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024) ст. 5 п. 18 -«Иностранные граждане, указанные в абзаце третьем пункта 13 настоящей статьи, за исключением лиц, не позднее одного года, предшествующего дню въезда в Российскую Федерацию, прошедших медицинское освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или Федеральным законом "О беженцах", обязаны в течение тридцати календарных дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), но не позднее девяноста календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию пройти медицинское освидетельствование, предусмотренное абзацем первым настоящего пункта, и представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию медицинские документы, подтверждающие отсутствие факта употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, медицинские документы, подтверждающие отсутствие у них инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Таким образом вы должны потребовать у работника нерезидента документ о прохождении медицинского осмотра, который он сам проходит в течении 30 дней за свой счет со дня заключения с вами договора и не позднее 90 дней со дня въезда в РФ. Что касается вопроса торговли. Для работников торговли медосмотр обязателен. Если бы работники оформлялись по трудовому договору, то вы были обязаны их направлять в соответствии с требованиями законодательства. Стоит помнить, что в пункте 20 Порядка № 29н. указано, что в обязательном порядке проходят медосмотры работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Ст. 220 ТК РФ также говорит о том, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Не стоит забывать о немаловажных требованиях санитарного законодательства: Статья 34. Обязательные медицинские осмотры и медицинское освидетельствование П 1. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры). СП 2.3.6.3668-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию" П 1.4. Работники, занятые на работах, которые связаны с хранением, перевозкой (транспортированием) и реализацией пищевой продукции и имеющие непосредственный контакт с пищевой продукцией, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры 1.5. Работники торговых объектов, имеющие непосредственный контакт с пищевой продукцией, должны иметь личную медицинскую книжку с отметками о пройденном медицинском осмотре и заключением врача о допуске к работе, сведениями о прививках, сведениями о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации 1.6. Работники торговых объектов, имеющие непосредственный контакт с пищевой продукцией, проходят профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию при приеме на работу и далее с периодичностью не реже чем 1 раз в 2 года. Полагаем, что также в отношении работников по ГПД в торговле он сам должен пройти медицинские осмотры, полагающиеся для работников торговли.
Добрый день! Хорошо, что работник направлен на предварительный медосмотр, но уже есть факт нарушения. Предварительный медосмотр так и называется, потому что проводиться до приема на работу. Дата заключения трудового договора должна быть такой же, как и дата приема работника на соответствующую должность, и быть уже после прохождения медицинского осмотра. Предварительные медосмотры дают возможность для работодателя до приема на работу соискателя быть уверенным, что соискатель не имеет противопоказаний к будущей выполняемой работе, отвечает требованиям по состоянию здоровья для выполнения должностных функций на этом рабочем месте в этой конкретной должности. Кроме того, поскольку стажировка назначается после прохождения инструктажа и обучения, то уже прошел значительный период, в который с работником могло что-то случиться на производстве. Вы слишком рискуете. А если сейчас вы его обучили направили на стажировку и выясняется, что у него есть противопоказания к выполнению работ. Зная о состоянии здоровья, работодатель сможет не допустить к работе лиц, которые имеют медицинские противопоказания.
Я так поняла, что здесь с работником ещё не оформлен трудовой договор, а стажировка это не практическая стажировка на рабочем месте, а период " Показать себя"
Эта тема больная, потому что 3 учреждения туда нос свой суют, минтруд, минздрава и рпн, как в басне крылова. Немного поправок, вести учёт нужно предварительных мо, периодически не обязательно. Ещё не делают обследование в центре проф патологии раз в 5 лет, потому, что не везде они есть. Также всегда заключительный акты нужно прямо выбивать из городских поликлиник.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda доктор в кабинете у врача кардиолога должна быть тишина чтобы прослушать больного так можно чтобы кромекардиолога сидели и другие врачи и мед сестра кроме кардиограммы
🔥 Тренинги для специалистов по охране труда:
▶ Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit
▶ Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1
▶ Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR
✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".
Здравствуйте, Екатерина! Подскажите пожалуйста, есть ли нарушение? Работодатель при приеме на работу работников не направляет их на предварительный медосмотр, а ссылается на ещё действующий медосмотр с предыдущего места работы у другого работодателя. Работники в организации ходят только на периодические медосмотры.
Здравствуйте. Это будет нарушением, так как работодатель на основании статьи 220 ТК РФ и требований приказ Минтруда 29н должен убедиться в соответствии здоровья работника занимаемой должности. Да, на основании п.7 Порядка приказа Минздрава 29н
при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, но учитываются они медицинской организацией, в которую работодатель так или иначе обязан направлять на предварительный медицинский осмотр
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda И ещё вопрос Екатерина, подскажите пожалуйста. Руководитель аптечной организации хочет использовать личный автомобиль в служебных целях. Ежегодно руководитель проходит периодический медосмотр. Какой теперь потребуется медосмотр для руководителя в данной ситуации? По СОУТ 2 класс условий труда , вредных факторов нет.
Если автомобиль будет по договору аренды использоваться руководителем, заправляться за счёт финансовых средств организации, составляться путевой лист, то потребуется предрейсовых медосмотр перед выпуском на линию и к периодическому медосмотру добавится п.18 Приложения к порядку приказа Минздрава 29н
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Огромное спасибо Екатерина, за помощь нам в решении вопросов. Спасибо большое за оперативные ответы и поддержку. ❤❤❤
@inna8641 и Вам спасибо 🙏
👍
После длительного (год)больничеого вышел на работу, прошёл мед осмотр,отпраляют на комиссию, которая будет через месяц!!! К работе не допускают! Интересует оплата этого времени! Водител автобуса.
На основании какого пункта Трудового кодекса Вас отстранили? По 76 статье ТК РФ не правомерно, а безоплатно только по ней
Пожалуйста, подскажите, п.26 приказа 29н должны ли все работники проходить медосмотр и иметь мед книжку (организация общественная баня)? Или только тем, кто непосредственно посещает бани (парильщики)
Здравствуйте. Нужно проходить всем, так как п. 26 Порядка приказа Минздрава 29н звучит - Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием. Акцентирую внимание на формулировке, работы в организациях....то есть все кто работает в бане должны проходить обязательный медосмотр предварительный и периодический
Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, каких врачей должен проходить водитель автомобиля при устройстве на работу? Или в каком нормативном документе это указано 🙏🏻
Добрый день! На текущую дату порядок первичного и периодического медосмотра регламентируется Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.
В приложении к приказу Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в таблице в п VI. Выполняемые работы- п 18 Управление наземными транспортными средствами (выбрать или 18.1 или 18.2 в зависимости чем управляет) указаны периодичность, врачи и виды исследований. Кроме того, если в карте СОУТ идентифицирован химический фактор, то в зависимости от этих веществ в протоколе хим. фактора также установлены исследования. В этой же таблице , но выше ищите вещества, которые идентифицированы и в строке вещества указаны врачи и периодичность.
А если соут не проводился как отправлять на медосмотр, какие вредности писать
Добрый день! Проведите СОУТ. Направлять на медосмотр необходимо работников с вредными или опасными условиям труда, а также тех, кто выполняет работы из раздела VI приложения к Порядку № 29н. Например водитель легкового автомобиля - по п 18.1 Управление наземными транспортными средствами. Категории "A", "B", "BE", трактора… Или еще пример , работы на высоте п 6,1 и т.д.
Возможно, вы проводили производственный контроль на рабочих местах и у вас есть протоколы, в которых указаны превышения гигиенических норм по тем или иным факторам на тех или иных рабочих местах.
Непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не направлять будущего работника на предварительный или работающего периодический медосмотр .Можно получить штраф и за отсутствие СОУТ и непроведение МО.
Добрый вечер, подскажите, как быть, в организации никогда не проходили медосмотр, нет соут. Есть итр и рабочие, слесаря, электрогазосварщики
Здравствуйте, оперативно заключать договор на проведение СОУТ с экспертной организацией и в принципе параллельно уже можно составить документы для направления на медицинские осмотры. По окончании СОУТ списки лиц, подлежащих медосмотрам скорректировать и направить работников по необходимости
Заниматься этими вопросами нужно обязательно, так как ответственность возникает сразу по двум частям ст. 5.27.1 КоАП РФ
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо огромное за ответ! Если в организации ранее не велось направление охраны труд. С чего начать? Снимите пожалуйста ролик на эту тему?
Был небольшой ролик по этому вопросу, рекомендую посмотреть ruclips.net/user/shortslxwmp-H4Pco?feature=share
А в целом кратко в одном видео о порядке действий при отсутствии охраны труда в организации не расскажешь, поэтому записала тренинг Документарный самоаудит по охране труда, он подойдёт как и для самопроверки при наличии СУОТ, так и понять, что должно быть, при ее отсутствии, рекомендую ознакомиться sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit
Подскажите пожалуйста, если работники микропредприятия ходят на МО без направления, это не будет нарушением? Договор с мед.учреждением не заключали.
Добрый день! Нарушение в обоих случаях. И не зависит микропредприятие или средний и крупный бизнес. Требования приказа 29 Н
П 8. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании НАПРАВЛЕНИЯ на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись (п 9)
П 11. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы:
направление;
п 25. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, НАПРАВЛЕНИЕ на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.
Что касается договора
П 14. Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, УСТАНОВЛЕННОМ ДОГОВОРОМ МЕЖДУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
П 32. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, УСТАНОВЛЕННОМ ДОГОВОРОМ МЕЖДУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTrudaЕкатерина, спасибо большое за ответ
Добрый день, Екатерина! Как Вы думаете - нужно ли включать в перечень профакторов
на очередной МО работнику АПФД, если по результатам СОУТ по ним класс 2
Добрый день, считаю, что нет, так как указаний в приказе Минтруд для этого нет, и в разъясняющих письмах об этом также не говорится
Подскажите, если у нас на предприятии есть профессия охранник ,вредностей у него нет и под виды работ приказа 29н он не попадает. Работодатель при приеме на работу данного человека не уверен в его состоянии здоровья и хочет направить его на мо, как направить данного человека на мо? Единственный вариант который я предвижу это прописать в условиях трудового договора предоставление справки о результатах диспансеризации, законно ли это и как вы смотрите на эту ситуацию?
Понимаю желание работодателя обезопаситься, но результаты диспансеризации не дадут ему права в отстранении от работы, так как регулируются разными НПА
Диспансеризация - дело добровольное и отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ не получится
Работодатель может запрашивать заключение о диспансеризации для собственного спокойствия, включив это в локальный акт
А как быть в ситуации, когда часто приходится оформлять внутреннее совместительство: школа, учителю оформляется совместительство по гпд (групра поодленного дня), по рабочим профессиям (школа, вахтер, уборщица, сторож). По основной у них медосмотр пройден, а по внутреннему временному совм-ву тоже направлять? Вредности нет.
По логике да, т.к. в заключении прописывается, что у лица проходившего мед.освидетельстование нет противопоказаний для выполнения работ по конкретной профессии, на конкретном предприятии указанном в направлении.
Работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в том случае, если он выполняет работы, перечисленные в Перечне Приложения №2 в Порядке № 29н.
В п 25 Порядка 29Н -«Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей». Таким образом, с учетом вида деятельности по воспитанию детей, медосмотр проходить полагается.
Но Порядок Приказа 29 Н касается трудовых отношений. ГПД - это не трудовые отношения. И как внутреннее совместительство один трудовой договор, другой ГПД? Нормативно-правовых актов, обязывающих работника или исполнителя по гражданско-правовым договорам пройти медицинский осмотр нет.
Но всегда есть «НО». Такие отношения могут быть признаны трудовыми. Если в штатном расписании есть штатная единица на преподавателя группы продленного дня, то принимать надо работника по трудовому договору.
@@vladimirstapenko9608мо проходят не по профессии, а по ВиОПФ и видам работ.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Подскажите пожалуйста. Пока СОТ был на больничном, отдел кадров принял работника на должность строитель,(не отправив его на мед осмотр) хотя в штатке такой должности нет, есть подсобный рабочий по ремонту зданий. Работник был принят в первых числах месяца, а СОТ узнал только 10 числа. Караул! Что делать?!
Здравствуйте. Значит нужно срочно направлять на медосмотр, я так понимаю, что СОУТ ещё не проведена, так как не было штатной единицы, но по видам работ строителя скорее всего нужно направить по п.6 Приложения к порядку приказа Минздрава 29н - работы на высоте
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda СОУТ проводилась на рабочем месте подобного рабочего по ремонту зданий в 2018 году, потом работник уволился и до настоящего времени была вакансия на это РМ , то есть больше на этом РМ СОУТ не проводилась. И вот работник есть, но в штатном расписании нет должности строитель. Может можно внести изменения в штатное расписание или этого делать нельзя? (Внести должность строителя )
@@ЮлечкаЯ-и7м должность строителя - это новое рабочее место, на котором в течение 12 месяцев должна быть проведена СОУТ. Было бы проще всем, если бы кадры приняли этого человека в должность подсобного рабочего изначально.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Огромная вам, Екатерина, благодарность, что отвечаете на все наши вопросы! 👍
В соцучреждении дом-интернат, все должны проходить МО? Воспитательский состав? Администрация?
Добрый день! Исходя из того, что указан должность «Воспитатель» и дом интернат понимаем, что деятельность по присмотру за детьми.
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. При этом в приложении к Порядку № 29н также содержится перечень вредных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Таким образом, работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в том случае, если он выполняет работы, перечисленные в Перечне в приложении 2 Порядка№ 29н. Указанные документы не содержат такой вид работ, как работы в организациях социального обслуживания. Но указана деятельность в п 25 Порядка 29Н -«Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей». Таким образом, с учетом вида деятельности по воспитанию детей, медосмотр проходить полагается.
Екатерина, подскажите пожалуйста, если у меня принимаются сотрудники на не вредном швейном производстве( 2 по соут), договор ГПХ, они нерезиденты... Мед осмотры им нужны всё-таки, или нет? И так же работники магазинов.... они обязательно должны проходить медосмотры, или всё-таки нет?
Добрый день! Если принимаете работника по ГПД, который не является трудовым договором, то обязанности перед работниками ГПД по направлению на медосмотр нет. Кроме того, в соответствии с Приказом 29 Н, медосмотр проводиться в случаях установления на рабочем месте КУТ 3,1 и выше или по выполняемым видам работам. Как вы пишите, что у швей КУТ 2,0 и плюс они по ГПД, значит вы их не направляете на медосмотр. Но если они нерезиденты, на них распространяется действие ФЗ №115 от25.07.2002г
Обращаем ваше внимание, что в соответствии с Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024) ст. 5 п. 18 -«Иностранные граждане, указанные в абзаце третьем пункта 13 настоящей статьи, за исключением лиц, не позднее одного года, предшествующего дню въезда в Российскую Федерацию, прошедших медицинское освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или Федеральным законом "О беженцах", обязаны в течение тридцати календарных дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), но не позднее девяноста календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию пройти медицинское освидетельствование, предусмотренное абзацем первым настоящего пункта, и представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию медицинские документы, подтверждающие отсутствие факта употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, медицинские документы, подтверждающие отсутствие у них инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Таким образом вы должны потребовать у работника нерезидента документ о прохождении медицинского осмотра, который он сам проходит в течении 30 дней за свой счет со дня заключения с вами договора и не позднее 90 дней со дня въезда в РФ.
Что касается вопроса торговли. Для работников торговли медосмотр обязателен. Если бы работники оформлялись по трудовому договору, то вы были обязаны их направлять в соответствии с требованиями законодательства.
Стоит помнить, что в пункте 20 Порядка № 29н. указано, что в обязательном порядке проходят медосмотры работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Ст. 220 ТК РФ также говорит о том, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Не стоит забывать о немаловажных требованиях санитарного законодательства:
Статья 34. Обязательные медицинские осмотры и медицинское освидетельствование
П 1. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).
СП 2.3.6.3668-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию"
П 1.4. Работники, занятые на работах, которые связаны с хранением, перевозкой (транспортированием) и реализацией пищевой продукции и имеющие непосредственный контакт с пищевой продукцией, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
1.5. Работники торговых объектов, имеющие непосредственный контакт с пищевой продукцией, должны иметь личную медицинскую книжку с отметками о пройденном медицинском осмотре и заключением врача о допуске к работе, сведениями о прививках, сведениями о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
1.6. Работники торговых объектов, имеющие непосредственный контакт с пищевой продукцией, проходят профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию при приеме на работу и далее с периодичностью не реже чем 1 раз в 2 года.
Полагаем, что также в отношении работников по ГПД в торговле он сам должен пройти медицинские осмотры, полагающиеся для работников торговли.
А вредность где тогда искать
Доброго дня. Вредные условия труда фиксируют в протоколе и карте СОУТ
Подскажите, пожалуйста, если работник проходит предварительный медосмотр во время стажировки, до самостоятельной работы. Это то-же нарушение?
Добрый день! Хорошо, что работник направлен на предварительный медосмотр, но уже есть факт нарушения. Предварительный медосмотр так и называется, потому что проводиться до приема на работу. Дата заключения трудового договора должна быть такой же, как и дата приема работника на соответствующую должность, и быть уже после прохождения медицинского осмотра. Предварительные медосмотры дают возможность для работодателя до приема на работу соискателя быть уверенным, что соискатель не имеет противопоказаний к будущей выполняемой работе, отвечает требованиям по состоянию здоровья для выполнения должностных функций на этом рабочем месте в этой конкретной должности. Кроме того, поскольку стажировка назначается после прохождения инструктажа и обучения, то уже прошел значительный период, в который с работником могло что-то случиться на производстве. Вы слишком рискуете. А если сейчас вы его обучили направили на стажировку и выясняется, что у него есть противопоказания к выполнению работ. Зная о состоянии здоровья, работодатель сможет не допустить к работе лиц, которые имеют медицинские противопоказания.
Я так поняла, что здесь с работником ещё не оформлен трудовой договор, а стажировка это не практическая стажировка на рабочем месте, а период " Показать себя"
При похождении мед осмотра хирург якобы выявил противопоказания и отправляет на комисию! Как оплачивается это время? Или должна была дать больничный?
Эта тема больная, потому что 3 учреждения туда нос свой суют, минтруд, минздрава и рпн, как в басне крылова. Немного поправок, вести учёт нужно предварительных мо, периодически не обязательно. Ещё не делают обследование в центре проф патологии раз в 5 лет, потому, что не везде они есть. Также всегда заключительный акты нужно прямо выбивать из городских поликлиник.
Спасибо большое за Ваш комментарий, действительно с медосмотрами - ситуация из басни👍
Скажите пожалуйста в кабинете у врача кардиолога сколько мед работников должны сидеть кроме кардиограммы
Не поняла Ваш вопрос, можете по подробнее его расписать, чтобы я ответила корректно
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda доктор в кабинете у врача кардиолога должна быть тишина чтобы прослушать больного так можно чтобы кромекардиолога сидели и другие врачи и мед сестра кроме кардиограммы