Cơ Hội Cho Ai 5 | Tập 12: Ứng viên chốt "đơn" nghìn đô, Youtuber triệu fan bất ngờ lên sóng tìm việc
HTML-код
- Опубликовано: 28 авг 2024
- Cơ Hội Cho Ai 5 | Tập 12: Marketer chốt "đơn" nghìn đô, RUclipsr triệu fan bất ngờ lên sóng tìm việc
Xem mới nhất tại: bit.ly/ALOMedi...
Xem trọn bộ CƠ HỘI CHO AI - Mùa 5: bit.ly/CoHoiCh...
Xem trọn AMAZING SATURDAY: bit.ly/CuoiTua...
Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance mùa 5 chào đón sự tham gia của 6 vị Sếp đến từ 6 doanh nghiệp đa dạng về lĩnh vực kinh doanh và gương mặt dẫn chương trình MC Đinh Tiến Dũng
- Sếp Nguyễn Trung Hiếu - Thành viên HĐQT - Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA)
- Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh - Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY moda
- Sếp Nguyễn Trung Dũng - FOUNDER & CEO công ty cổ phần Dh foods
- Sếp Nguyễn Thị Ngọc Lan - Chủ tịch tập đoàn giáo dục Atlantic
- Sếp Vũ Minh Trí - Tổng Giám Đốc ASIM Group
- Sếp Phạm Minh Hữu Tiến - FOUNDER & CEO công ty TNHH Dược Sĩ Tiến
- Sếp Hoàng Nam Tiến - Phó chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT
- Sếp Nguyễn Vũ Anh - CEO Công ty TNHH Cốc Cốc
Ở mùa 5, Cơ Hội Cho Ai? - Whose Chance? mong muốn lan tỏa thông điệp CHỚP CƠ HỘI VÀNG - SẴN SÀNG BỨC PHÁ dành cho tất cả ứng viên, người lao động và đặc biệt là những bạn trẻ.
--------------------------------------
CƠ HỘI CHO AI?- WHOSE CHANCE? MÙA 5 - Chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm phát sóng vào KHUNG GIỜ VÀNG lúc 20:30 thứ 6 hàng tuần trên VTV3 từ 06/10/2023 và 21:30 trên kênh youtube ALO Media Entertaiment.
▶️ Fanpage: / cohoichoaivn
▶️TikTok: @cohoichoai
▶️ Website: cohoichoai.com/
#cohoichoaimua5 #whosechance5#ALOMedia #Cohoichoai #Whosechance #VTV3 #BaoNgoc #IVYmoda #AtlanticGroup #CocCoc #TikTok
--------------------------------------
Cơ Hội Cho Ai? - Whose Chance? là chương trình truyền hình thực tế đầu tiên về việc làm - cầu nối giữa Nhà tuyển dụng và Người lao động. Phỏng vấn thật - Thương lượng thật - Việc làm thật là 3 yếu tố nổi bật, làm nên thương hiệu của chương trình.
Whose Chance, the first-ever in Vietnam TV show about employment. A bridge between employers and employees. Real interviews, real negotiations, and real jobs, the 3 unique elements that make the show stand out and become a brand."
![[Hậu trường tập 4] Phạt ngay 5 triệu nếu các "cá mập" lỡ nói ra từ này | Shark Tank Việt Nam 4](/img/1.gif)
Xem mới nhất tại: bit.ly/ALOMediaEntertainment
Xem trọn bộ CƠ HỘI CHO AI - Mùa 5: bit.ly/CoHoiChoAi-Mua5
Xem trọn AMAZING SATURDAY: bit.ly/CuoiTuanTuyetVoi
Rất thích sếp Trí. Sếp Trí nói chuyện hay, sâu sắc. Khi nói về chuyên môn, sếp có bề dày kiến thức sâu nên dù nói ngắn gọn nghe hiểu liền 🥰🥰🥰
Cảm ơn bạn đã quan tâm và theo dõi chương trình, hy vọng chương trình sẽ bài lại nhiều kiến thức giá trị cho bạn 💖
bạn nam đầu tranh luận cứng quá, được mình cũng muốn tranh luận với bạn, luận điểm, góc nhìn....thật sự quá thuyết phục, thương bạn nữ, đối thủ nặng kí quá
Bình đang thì thuong lam gi
Bởi vậy hên chương trình cho bà đó phát biểu đầu chứ cv làm gì có cửa với ông này
cảm ơn bạn đã quan tâm và theo dõi chương trình
111111111aqqq@@ketban1703
Rất thích sếp Trí từ mùa này và cả những mùa trước . Nếu tôi có một người sếp thì tôi muốn người đó là sếp Trí!
Để ý sếp Lan rộng rãi quá trời. Toàn deal khủng
Các mùa thì vẫn thích sếp Thông của pnj nhất..ko cần nói nhiều,từ tốn chậm rãi mà nói là phải khiến người khác phải suy nghĩ ..
Sếp Mạnh Hùng cũng ổn mà
Chủ đề nay thẳng ghê. Ứng viên debate cũng hay nữa, thẳng thắn k thảo mai. Chúc mừng Thắng về với Sếp Lan nà
Bạn còn thích những chủ đề biện luận nào thì để lại comment cho ad nhé
Nói chung làm sếp ko dễ. Mọi thứ đều bắt đầu từ sếp
Cảm ơn bạn đã ủng hộ và theo dõi chương trình ❤
Nhân viên nghỉ việc đa phần là do sếp , do môi trường làm việc , ko có chế độ . Chỉ là số ít nghỉ vì bản thân gia đình , ko thể tiếp tục cv
Tôi cũng nghĩ giống bạn
Cảm ơn bạn đã ủng hộ và góp ý cho chương trình 💝
cái này suy nghĩ đơn giản thôi, sếp cũng biết là do công ty, lương thấp, việc nhiều. Nhưng hiện tại thị trường khó khăn, việc ít, người nhiều mà tiền thì cũng ít, thì sếp cũng chả có sự lựa chọn nào khác. Tui không binh sếp hay nhân viên, tui nghĩ do cả hai, nhưng không phải lỗi do cả hai mà lý do là từ cả hai, khác mục đích, thì chấm dứt, chả sao cả
Tập này cặp 1 hay. Chốt deal suýt soát nhưng rất ưng í và học đc nhiều điều từ bạn Thắng và Các Sếp, đặc biệt là Sếp Trí. Tuy nhiên cặp 2 k hay cho lắm, bị quá nhanh thiếu nội dung, cái deal gđ sáng tạo freelancer rất vô lý. Hk biết có kịch bản hông, chứ nhìn ứng viên k đồng ý deal mà Sếp như đoán trc đc v á
Cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình, hy vọng chương trình mang lại nhiều bài học bổ ích cho bạn ❤❤❤
Mới 30 tuổi mà suy nghĩ về từ ố vấn quá sớm
ôi, bạn gái cũng có deal sau chương trình từ sếp Tiến rồi kìa
cuối cùng không ai là người thua cuộc cả
Sếp đưa giá đỉnh thật ko BT có BT trước ko hay dàn dựng
Mỗi người đều có tham vọng xây giấc mơ của mình, chả có thằng nào giỏi kiến thức và tầm nhìn mà chịu đúng yên 1 cty dù thăng tiến cao cả. Tham vọng cho mình là xây giấc mơ cho người khác thì người đó chỉ giỏi kiến thức chuyên môn và làm việc 1 cách mù quáng mà thôi. Vấn đề này phải đặt vào trường hợp nhân viên đại trà nghỉ việc sếp nên xem lại nhân viên tài nghỉ việc đó là đều hiển nhiên.
Cảm ơn bạn đã theo dõi và ủng hộ chương trình 🥰
cảm giác Bảo Ngọc lựa người dễ dàng có nhiêu trường hợp mình thây ko đủ tầm với chức vụ
Toàn thấy offer giám đốc nhưng lương nhân viên
Có nhiều lý do để nghỉ việc, chế độ, lương thưởng, văn hóa công ty, sự hợp tác giữa các nhân viên, tiềm năng phát triển, muốn thay đổi môi trường ... ngoài ra có lý do mà khiến thôi muốn nghỉ việc hết sức buồn cười, khí hậu vn rất nóng, nhất là mùa hè rất oi bức, sếp tôi ko cho dùng máy lạnh, những ngày thực sự quá nóng mới dc dùng máy lạnh 3, 4 tiếng là phải tătd 😅
chủ đề chương trình thật sự rất hay luôn á
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Có dược sĩ tiến là muốn xem😊
Cảm ơn bạn đã ủng hộ và theo dõi chương trình ❤
Số lượng ứng viên thuộc ngành Truyền thông - Marketing quá nhiều dẫn đến nhàm.
Cái chuyện tuyển dụng ban đầu thỏa thuận là 1 chuyện , đến khi nghỉ việc bạn đó nghỉ việc có thể bản thân bạn đó ko thích ứng được với môi trường của công ty , trong khi những người khác ổn với văn hóa dn thì sao. Lúc đó chẳng lẽ bắt sếp và công ty xoay trục về 1 mình bạn đó , đương nhiên sếp cần hỏi han giải quyết nhưng tính cách, con người bạn ấy vẫn ko thích ứng được thì sao , rồi những bạn khác bỗng có những đòi hỏi rất quá đáng ,và còn nhiều lý do nghỉ việc rất trời ơi nữa. Nhân viên cũng có những nhân viên này nọ mà , sếp ko phải là thánh , và cũng còn nhiều việc để lo
Rất mong có chủ đề về layoff ạ, ví dụ, bạn cần làm gì để ko bị layoff hoặc sếp chọn đuổi việc bạn thì bạn nên ntn
Cảm ơn bạn đã góp ý và ủng hộ chương trình 🥰
Đang mùa layoff nên sẽ rất hot =]]
@@ALOMediaEntertainment ví dụ như bạn nên làm gì khi sếp đuổi việc nguyên team của bạn còn mỗi mình bạn phải gánh hết cả team, bạn có định nghỉ vịt trong hoàn cảnh đó kiểu kiểu vậy
hoặc là nếu bạn là nhân viên, công ty gặp khó thì bạn làm gì, có nên đề xuất tự giảm lương mình ko
mỗi tuần đều hóng chương trình
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
bạn Thắng cũng trl hay nè
Bạn còn thích ứng viên nào nào thì để lại comment cho ad nhé
Chương trình ý nghĩa
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
sếp DST xuất hiện năm nay làm ctr sống động hơn
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Drama thì rất sóng gió
2 bạn ứng viên này tranh luận hay quá
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Như tôi đã để nghi lần trước,nếu xếp ko thích thì sao phải bấm nút chọn chứ! Miễn ai ti số cao hơn thang thôi
Cảm ơn bạn đã góp ý và ủng hộ chương trình 😘
Mình nghĩ sau mùa này sếp Hiếu chắc bung lụa
sếp Trí nói câu nào chất câu đó
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Tôi thấy sếp Tiến ko lịch sự hay ra vẻ kêu căng, ứng viên nói chưa hết đã bấm đèn
Sai r ko phù hợp thì bấm thôi đc cái ông cải thiện đc câu tại sao ko chọn ng kia mà chọn ng này :))
Mình cùng thấy vậy
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
@@xxxxcffndndndn biết là ko phù hợp nhưng phải lịch sự và tử tế thì có phải tốt hơn ko, thấy mấy sếp kia có ai thế ko. DST chỉ giỏi thích thể hiện với người yếu thế ổng ngon đi đấu với người bằng hoặc hơn mình mới giỏi.
@@ALOMediaEntertainment bổ ích thì cũng có nhưng drama cũng nhiều vì có dst
Sếp Trí nói hay nhất
Cảm ơn bạn đã ủng hộ và theo dõi chương trình 💝
Thanh niên cặp số 2 lên ctrinh chỉ để PR cá nhân chứ ko phải vì mục đích tìm việc, rất ghét kiểu ng như thế này. Ko xứng đáng để gọi là KOL
Thuý ơi
Nv nghỉ vì lấy chồng giàu thì sếp sai chỗ nào 😂
Đầy người giàu vẫn thích đi làm , nv lấy ck giàu rồi k muốn đi làm thì nghĩa là cv đấy k lôi cuốn đc nv quay về làm tiếp . Hoặc đơn giản hơn là từ khâu tuyển dụng đã k biết được mong muốn nhu cầu của ứng viên mà để mức lương cho nv đấy ưu ái hơn chẳng hạn .
các ứng viên của mùa năm nay có vẻ ko mấy tài năng mấy từ đầu mùa tới giờ các sef chưa ai chọn được cho mình ứng viên nào sáng giá cả
cảm ơn bạn đã góp ý à ủng hộ chương trình 💓
Bạn Nam áo hồng cứng quá, hơi bập bênh ở cập này.
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
lại 1 ông lên PR
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Bạn nam trả lời yếu hơn mà các sếp lại chọn 😂. Em nghĩ là em có nói xấu sếp . Câu này loại luôn đang bịa ra nói mà cũng đc vậy . Ko nói thì trả lời chưa nói ,có thì nói có . Làm sếp cái quan trọng là phải để người khác biết mình luôn làm cần mẩn hoà đồng thẳng thắn vấn đề nghiêm túc trong công việc . Các sếp ngồi ghế cũng yếu hơn mấy mùa trước
kkk mình 35t mà có 4 năm kinh nghiệm sao mà casting đây :))
tập tuần này gây cấn quá
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Em này 31 tuổi mà có hơn 15 năm kinh nghiệm thì em này đi làm từ 14 tuổi rồi à
Cảm ơn bạn đã ủng hộ và góp ý cho chương trình 💝
cai ban ca si nay, hat nho tune ah, ko tune nghe lam sao
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Chef Hiếu lương thấp chủn
Ko bước ra safe zone sao mở rộng😂?
Cảm ơn bạn đã ủng hộ và góp ý cho chương trình 💝
Đừng văn nghệ nữa… năn nỉ lần 2
cảm ơn bạn đã ủng hộ và góp ý chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Tuổi dc bao nhiêu làm được bao nhiêu mà đòi làm cố vấn. Nghe vớ vẫn
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Đa phần nghỉ việc vì SẾP TRUNG GIAN
Ông ánh đó lên PR bản thân là chính.. dễ j chốt deal
Cảm ơn bạn đã ủng hộ và góp ý cho chương trình 💝
28tr mà k chốt hơi phí, phải có lí do gì để họ không chốt chứ 😂
@@nganbello8615 ông này lên PR bản thân thôi.. chứ ứng viên toàn ra điệu kiện vs sếp là biết ổng k muốn lm cố định thời gian rồi
@@tanvinhnguyenho4424 ngta không phải làm riêng về 1 mảng truyền thông mà còn làm nhiều công việc khác nữa nên không thế làm full time
Khi youtuber hết thời thì đi xin việc thôi
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Phát biểu phải rõ ràng,ko mo ho
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Kb ông ytb này luôn, lên PR DST ghét thẳng mặt
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Mk cũng thấy vậy ,đi xin việc mà còn kiêm luôn các công việc khác thì ai nhận ,
Cả 2 thí sinh điều trình bày không đạt yêu cầu. Thứ nhất, mâu thuẫn trong công việc là nguồn gốc của sự phát triển công ty, nhiệm vụ của nhà lãnh đạo là quản trị máu thuẫn ( thống kê 21% thời gian nhà lãnh đạo dành thời gian giải quyết các xung đột). Thứ hai, có những nhân sự cặn bã buộc phải sa thải. Kinh doanh là nhìn đời qua lổ đồng xu. Chiến lược nhân sự : tuyển - dùng - giữ - sa thải. Tư duy nhân sự ngày nay là ngày nào cũng tuyển và ngày nào cũng sa thải nhân viên. Dùng tiền phải trả phí vốn, dùng người phải trả phí người ( tiền lương), dùng máy phải trả phí máy ( khấu hao), cưới vợ phải trả phí người ( đưa lương cho vợ). Thí sinh thì ngu toàn diện, các sếp thì ngu trên toàn diện.
nhìn thằng đầu tiên vênh vl.
Dst ra vẻ làm màu. Có gì hay ho.Lên đây phép lịch sự không có nữa
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Ông MC phát âm tiếng Anh rất kém
Lương lậu bèo nhèo v nhỉ😮
cảm ơn bạn đã ủng hộ chương trình nha! Hi vọng chương trình đã mang lại cho bạn nhiều điều bổ ích
Lương của b được bao nhiêu mà chê lương người khác bèo nhèo??
@@phamhuong3603 4tr ^^