Xem mới nhất tại: bit.ly/ALOMediaEntertainment Xem trọn bộ CƠ HỘI CHO AI - Mùa 5: bit.ly/CoHoiChoAi-Mua5 Xem trọn AMAZING SATURDAY: bit.ly/CuoiTuanTuyetVoi
Mình thấy ngưỡng mộ các bạn thí sinh dũng cảm tham gia chương trình, đứng trước các Sếp tài giỏi và hàng triệu khán giả. Các bạn dù thắng hay thua thì các bạn cũng đã thể hiện xuất sắc phần thể hiện của mình rồi ❤
Bình thường mình chỉ xem shark tank nhưng mình rất thích tư duy của dược sĩ Tiến và nhờ dược sĩ Tiến mình mới biết chương trình này, cũng khá hay và thú vị 👏
Lên đứng trước mặt các xếp lớn để tl đâu phải chuyện dễ dàng, thêm vào đó những câu hỏi của các xếp luôn có sự khắc khe và ẩn ý ở bên trong. Tiếp xúc 1 con người hoặc hiểu 1 người có khi phải dành cả đời vẫn chưa hiểu hết huống chi lên đây trong tgian ngắn mà ứng viên phải hoàn hảo hết. Theo cá nhân e nghĩ nếu các bạn tl dc 50% ý là cũng quá ok rồi, từ từ về làm việc và trao dồi hơn nữa mấy xếp ak.Cơ hội cho ai là để cho các e trẻ tìm kiếm 1 người thầy dẫn dắt các e đi đúng hướng cũng như học hỏi và tiếp thu nhìu hơn ở nhìu lĩnh vực khác nhau
Nghe câu hỏi của Dược sĩ Tiến dành cho em Phạm Hoài Nam nghe kỳ kỳ. Bởi bất kỳ 1 ứng viên nào tham gia Chương trình này cũng mong muốn và hy vọng tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân tốt hơn nơi hiện tại, có thể do môi trường, cũng có thể do thu nhập hoặc cũng có thể do cấp trên...các em có thể đã nhận ra mình hay tổ chức bị hạn chế gì đó nên Nam hay các ứng viên khác phải tìm kiếm thêm cơ hội phát triển mới là chuyện bình thường. Và đều này là khó nói ra. Hy vọng các Sếp mình đừng hỏi những câu hỏi khó chịu tương tự như vậy nữa.
Theo mình thì mình lại nghĩ theo chiều hướng tích cực. Nhà tuyển dụng hỏi như vậy có thể không thực sự nghĩ vậy hay phản đối ứng viên, mà họ chỉ đang tạo thử thách để ứng viên phải vượt qua và có cơ hội thể hiện bản thân mình và cơ hội khiến mình trở nên ấn tượng bằng việc phản biện lại trong một tâm thế bình thản và tự tin với những lý lẽ sắc bén và thuyết phục nêu ra những gì mà mình có và giá trị mình có thể mang lại. Đây chỉ là thử thách tình huống cần xử lý. Nếu như không có thử thách, mà chỉ những câu hỏi dễ thở thì ai cũng trả lời được rồi đâu còn gì là đặc biệt nữa đúng không nào?
DST hỏi câu đó có phần hơi thô, nhưng nó thật. Ai làm trong nghề MKT, PR đều biết mọi thứ đều có chỉ số để đo lường. Việc bạn trả lời loanh quanh và chung chung từ đầu chương trình chỉ chứng minh là bạn còn non, và chỉ phụ trách 1 khâu rất nhỏ trong phòng mà thôi. Việc bạn tự tin là có vì làm 3 năm thì sẽ biết hầu hết các vị trí trong phòng MKT và PR làm gì. Chỉ có các con số là ko biết vì số liệu tổng hợp từ tất cả các bộ phận thì chỉ có trưởng phòng/giám đốc MKT mới nắm được thôi. Nên đó là lý do tại sao số này nhiều sếp đưa ra nhiều câu hỏi hóc búa, và nói thẳng là đưa ra nhiều bài toán khó để bạn ấy bộc lộ ra bản chất.
"Nếu vì bản thân em năng lực chưa đủ, chưa lên được vị trí quản lý mà em tìm vị trí quản lý ở công ty mới thì liệu có bất công cho công ty mới không" Dược sĩ Tiến gắt quá 🤣
Những con số và thành tựu là những thứ mà mình đã vất vả làm việc mới có thể để đạt được là những thứ ko thể nào quên được e trai này nói không chuẩn bị những con số và thành tựu thì chắc e trai này chẳng có thành tựu gì
Không có gì là 100% như sếp Tien nói ca. khả năng lãnh đạo là cần phải rèn luyện và không ngừng học tập trao dồi kiến thức nhưng phai có ban chất bẩm sinh của người trước.
@@xemlathich361m thuộc team mkt cho thằng làm chứng khoán nửa mùa hả? Thấy ai chê là vô đỡ lời thế, tao khẳng định luôn thằng đó chém gió nhé =))) ko có tài chẳng qua ăn may thôi
Tôi thấy cái chương trình này với cái chương trình shark tank giống như một game show thì đúng hơn, mục đích là để PR là chính. Công ty của bạn thực sự tốt thì người tài họ tự tìm đến chứ cần gì phải mất thời gian lên đây tìm. Chẳng lẽ công ty bạn không có nổi 1 người làm tuyển dụng hay sao mà phải để sếp trực tiếp đi tuyển người. Nói các khác bạn chỉ cần tìm 1 người giỏi về tuyển dụng thì bạn đó có thể tuyển cho bạn hàng nghìn người, miễn là bạn có đủ tiền trả cho hàng nghìn người đó.
cái thằng ứng viên quản lý marketing gì đó trả lời thì vòng vo, ghi CV thì nổ quá đà (cứ hiệu quả hiệu quả mà chả có gì để chứng minh 1 cách thuyết phục), bảo sao bị rớt :v thằng này chắc cũng thuộc dạng làm tệ, k đạt kpi nên cho de nè =))))) bảo sao 6 cái đèn đỏ kkk :v
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
Xem mới nhất tại: bit.ly/ALOMediaEntertainment
Xem trọn bộ CƠ HỘI CHO AI - Mùa 5: bit.ly/CoHoiChoAi-Mua5
Xem trọn AMAZING SATURDAY: bit.ly/CuoiTuanTuyetVoi
P
Mình thấy ngưỡng mộ các bạn thí sinh dũng cảm tham gia chương trình, đứng trước các Sếp tài giỏi và hàng triệu khán giả. Các bạn dù thắng hay thua thì các bạn cũng đã thể hiện xuất sắc phần thể hiện của mình rồi ❤
Bác Tiến cứ thấy zai đẹp là khoái
Bình thường mình chỉ xem shark tank nhưng mình rất thích tư duy của dược sĩ Tiến và nhờ dược sĩ Tiến mình mới biết chương trình này, cũng khá hay và thú vị 👏
Lên đứng trước mặt các xếp lớn để tl đâu phải chuyện dễ dàng, thêm vào đó những câu hỏi của các xếp luôn có sự khắc khe và ẩn ý ở bên trong. Tiếp xúc 1 con người hoặc hiểu 1 người có khi phải dành cả đời vẫn chưa hiểu hết huống chi lên đây trong tgian ngắn mà ứng viên phải hoàn hảo hết. Theo cá nhân e nghĩ nếu các bạn tl dc 50% ý là cũng quá ok rồi, từ từ về làm việc và trao dồi hơn nữa mấy xếp ak.Cơ hội cho ai là để cho các e trẻ tìm kiếm 1 người thầy dẫn dắt các e đi đúng hướng cũng như học hỏi và tiếp thu nhìu hơn ở nhìu lĩnh vực khác nhau
Ứng viên nào trình bày lưu loát, điềm tĩnh cơ hội rất cao. Rất thích Tuấn Anh bởi sự lịch lãm và điềm tĩnh. Rất có tố chất lãnh đạo 😅
B Tuấn Anh khi nói chuyện rất dễ làm cho ng nghe có cảm tình, cảm giác b ấy rất cầu tiến, biết cách lắng nghe và sẽ cố gắng làm tốt công việc dc giao
Nghe câu hỏi của Dược sĩ Tiến dành cho em Phạm Hoài Nam nghe kỳ kỳ. Bởi bất kỳ 1 ứng viên nào tham gia Chương trình này cũng mong muốn và hy vọng tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân tốt hơn nơi hiện tại, có thể do môi trường, cũng có thể do thu nhập hoặc cũng có thể do cấp trên...các em có thể đã nhận ra mình hay tổ chức bị hạn chế gì đó nên Nam hay các ứng viên khác phải tìm kiếm thêm cơ hội phát triển mới là chuyện bình thường. Và đều này là khó nói ra.
Hy vọng các Sếp mình đừng hỏi những câu hỏi khó chịu tương tự như vậy nữa.
ds tiến nc phần đó khôn lõi thật, sếp khôn thì cũng chừa đường cho lính khôn chứ, ai cũng có cái khôn của mình
Theo mình thì mình lại nghĩ theo chiều hướng tích cực. Nhà tuyển dụng hỏi như vậy có thể không thực sự nghĩ vậy hay phản đối ứng viên, mà họ chỉ đang tạo thử thách để ứng viên phải vượt qua và có cơ hội thể hiện bản thân mình và cơ hội khiến mình trở nên ấn tượng bằng việc phản biện lại trong một tâm thế bình thản và tự tin với những lý lẽ sắc bén và thuyết phục nêu ra những gì mà mình có và giá trị mình có thể mang lại. Đây chỉ là thử thách tình huống cần xử lý. Nếu như không có thử thách, mà chỉ những câu hỏi dễ thở thì ai cũng trả lời được rồi đâu còn gì là đặc biệt nữa đúng không nào?
DST hỏi câu đó có phần hơi thô, nhưng nó thật. Ai làm trong nghề MKT, PR đều biết mọi thứ đều có chỉ số để đo lường. Việc bạn trả lời loanh quanh và chung chung từ đầu chương trình chỉ chứng minh là bạn còn non, và chỉ phụ trách 1 khâu rất nhỏ trong phòng mà thôi. Việc bạn tự tin là có vì làm 3 năm thì sẽ biết hầu hết các vị trí trong phòng MKT và PR làm gì. Chỉ có các con số là ko biết vì số liệu tổng hợp từ tất cả các bộ phận thì chỉ có trưởng phòng/giám đốc MKT mới nắm được thôi.
Nên đó là lý do tại sao số này nhiều sếp đưa ra nhiều câu hỏi hóc búa, và nói thẳng là đưa ra nhiều bài toán khó để bạn ấy bộc lộ ra bản chất.
Thích sếp Tiến ,đẹp trai ăn nói quyết đoán rễ nghe
Dược sĩ Tiến hào phóng quá trời
"Nếu vì bản thân em năng lực chưa đủ, chưa lên được vị trí quản lý mà em tìm vị trí quản lý ở công ty mới thì liệu có bất công cho công ty mới không"
Dược sĩ Tiến gắt quá 🤣
nói cái trúng tim đen lun kkkk
Xếp trí chia sẻ nhiều kiến thức hay quá 😊😊😊
Ta thấy về với sếp Tiến, auto nhanh giàu, lên kỹ năng nhanh.
Hát cải lương hay qua ah
Những con số và thành tựu là những thứ mà mình đã vất vả làm việc mới có thể để đạt được là những thứ ko thể nào quên được e trai này nói không chuẩn bị những con số và thành tựu thì chắc e trai này chẳng có thành tựu gì
Chúc mừng Tuấn Anh đã vào vòng trong, nhưng khi nói bớt huơ tay lại
Chúc mừng em Tuấn Anh đã được sếp Lan chọn nhé!
Không có gì là 100% như sếp Tien nói ca. khả năng lãnh đạo là cần phải rèn luyện và không ngừng học tập trao dồi kiến thức nhưng phai có ban chất bẩm sinh của người trước.
Chương trình mang ý nghĩa nhân văn 😊
Thằng marketing bảo đảm 100% chém gió, hỏi mà toàn trả lời chung chung thì ai mà bấm đèn xanh cho :D. Còn bày đặt deal lương 29 củ.
Ai tham gia chương trình cũng muốn tìm kiếm cho mình cơ hội mới. Đâu có ảnh hưởng đến chén cơm của ai, sao lại dùng lời lẽ tiêu cực vậy bạn
@@xemlathich361m thuộc team mkt cho thằng làm chứng khoán nửa mùa hả? Thấy ai chê là vô đỡ lời thế, tao khẳng định luôn thằng đó chém gió nhé =))) ko có tài chẳng qua ăn may thôi
Tôi thấy cái chương trình này với cái chương trình shark tank giống như một game show thì đúng hơn, mục đích là để PR là chính. Công ty của bạn thực sự tốt thì người tài họ tự tìm đến chứ cần gì phải mất thời gian lên đây tìm. Chẳng lẽ công ty bạn không có nổi 1 người làm tuyển dụng hay sao mà phải để sếp trực tiếp đi tuyển người. Nói các khác bạn chỉ cần tìm 1 người giỏi về tuyển dụng thì bạn đó có thể tuyển cho bạn hàng nghìn người, miễn là bạn có đủ tiền trả cho hàng nghìn người đó.
Thích dst
tuần nào cũng chờ giờ này hết
Chương trình nhiều giới tính quá, nhiều lúc chiếm dc cảm tình cũng là lợi thế😂
gặp mình mình chọn a Tiến 1 người rất tâm huyết, nếu được làm việc mình rất thích nhưng ngươi như a Tiến
Tiến không có tâm?
Chef Trí có vẻ keng thẻng hé
Hát cải lương hay quá
thua hay đổ thừa quá
🤩🤩🤩
Tuyệt vời
Cặp thứ hai hấp dẫn quá
cái thằng ứng viên quản lý marketing gì đó trả lời thì vòng vo, ghi CV thì nổ quá đà (cứ hiệu quả hiệu quả mà chả có gì để chứng minh 1 cách thuyết phục), bảo sao bị rớt :v thằng này chắc cũng thuộc dạng làm tệ, k đạt kpi nên cho de nè =))))) bảo sao 6 cái đèn đỏ kkk :v
Mình bỏ văn nghệ đi ạ
Năn nỉ luôn đó
Giây phút giải lao nhẹ , các bạn thể hiện xong cũng tự tin hơn chứ có gì đâu mà khắt khe quá nè
Cha sếp vủ linh tối ngày lương 15tr ai mà làm
Tôi làm bảo vệ cn 12tr
Mùa này "Cơ hội cho ai ít hấp dẫn hơn các mùa trước. Các ứng viên cũng không thực sự xuất sắc như các mùa trước
Thế à b
Sao không xuất sắc bạn. Quan trọng là dũng cảm tham gia là xuất sắc rồi
Sao ít người bình luận thế nhỉ ?
bị xóa hết rồi bạn
sao lại bị xoá hả bạn? 😮
Má con già Lan cứ gặp trai đẹp là ôm tới tấp
Trả lời câu hỏi ko hay sao mà dành dữ..chắc có mã nên sếp dành thôi
Vậy bạn thử tham gia rồi trả lời thử xem