Kak Sam, izin bertanya... Katakanlah ada karyawan promosi dari Gol.4C naik nih ke 5A, kalau berdasar SUSU metode 3 faktor malah turun, gak mungkin dong.. gimana tuh penerapannya Kak? Tks kak
Halo.. Skala gaji sebaiknya direview pada saat: 1. Ada perubahan struktur organisasi atau kondisi finansial yang signifikan di perusahaan. Karena kalau struktur berubah, misal tadinya hanya ada 3 level (CEO-manager-tim) lalu jadi 6 level, maka struktur gajinya harus dibikin lebih banyak juga levelnya sesuai job level. Atau kalau perusahaan mengalami kenaikan profit yang signifikan 2 tahun berturut2 atau lebih, sehingga mampu meningkatkan gaji karyawan, silakan disesuaikan lagi skala gajinya, begitu juga sebaliknya. Namun secara umum skala gaji direview 1 tahun sekali agar kita tidak ketinggalan dengan standard market dan inflasi.
Mau tanya kak kl kita punya usaha kecil 2 lan lh berjualan tp blm berbicara masalah gaji gmn cara saya memberi gaji ny apa yg benar apa kah berdasarkan penghasilan atau gmn ya kak boleh dong di kasih masukan
tergantung strategi perusahaannya, kak. sebagai contoh, jika strategi perusahaannya sedang mengejar profit, bisa saja rasio beban gaji jauh lebih rendah dari nilai salesnya.
![Yeat & Summrs - GO2WORK [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/NEFEwfPcXRA/mqdefault.jpg)
menarik dan informatif
Halo kak.. Bagaimana cara mengajukan tunjangan skill ke perusahaan. Ohiya saya bekerja berhubungan perbaikan(maintenance)
saya kerja di ibukota propinsi gaji ump itu kotor. dan itusdh sesuai hukum.
Kak Sam, izin bertanya...
Katakanlah ada karyawan promosi dari Gol.4C naik nih ke 5A, kalau berdasar SUSU metode 3 faktor malah turun, gak mungkin dong.. gimana tuh penerapannya Kak? Tks kak
Mau tanya Kak, skala gaji dalam perusahaan harus direview oleh perusahaan baiknya setiap jangka waktu berapa lama ya ?
Halo.. Skala gaji sebaiknya direview pada saat: 1. Ada perubahan struktur organisasi atau kondisi finansial yang signifikan di perusahaan. Karena kalau struktur berubah, misal tadinya hanya ada 3 level (CEO-manager-tim) lalu jadi 6 level, maka struktur gajinya harus dibikin lebih banyak juga levelnya sesuai job level. Atau kalau perusahaan mengalami kenaikan profit yang signifikan 2 tahun berturut2 atau lebih, sehingga mampu meningkatkan gaji karyawan, silakan disesuaikan lagi skala gajinya, begitu juga sebaliknya. Namun secara umum skala gaji direview 1 tahun sekali agar kita tidak ketinggalan dengan standard market dan inflasi.
Mau tanya kak kl kita punya usaha kecil 2 lan lh berjualan tp blm berbicara masalah gaji gmn cara saya memberi gaji ny apa yg benar apa kah berdasarkan penghasilan atau gmn ya kak boleh dong di kasih masukan
Hello, kak. Terkait merekrut karyawan untuk UMKM, bisa tonton video ini, kak ruclips.net/video/VG0hyi_FROA/видео.htmlfeature=shared semoga membantu
kak sam, izin tanya...
Idealnya rasio beban gaji dan sales itu berapa ya?
tergantung strategi perusahaannya, kak. sebagai contoh, jika strategi perusahaannya sedang mengejar profit, bisa saja rasio beban gaji jauh lebih rendah dari nilai salesnya.
gaji ordal lebih besar setara pimpinan cabang.
Kalo gaji umk itu komponennya apa saja kak yg masuk.
Kalau pimpinan nya nggak adil gmn
Berdoa dan ingatkan baik2 gan