第二新卒で転職の可能性どのくらい？
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- Опубликовано: 17 янв 2023
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第二新卒の求職者側の唯一のメリットは、働き始める時期を選べることですね。新卒は内定を得てから実際に働きはじめるまでの時期が長すぎるので、世にいう内定ブルーになりやすいです。
第二新卒者は、転職前後の企業を比較しがちです。受け入れる企業としては、それは印象が悪く、フレッシュな新卒を選ぶのでは、と思います。
レベルの高い企業には、優秀な新卒が多数応募しますからね。
なんかもう新卒で志望した企業いけなかったやつ、留年できん奴ほぼ人生オワタで草今そんな新卒以外はとらなくても困らないくらい人手足りてるんだな。
第二新卒を採るくらいなら中途を採った方が企業にはメリット大きいですからね。新卒就活をがんばりましょう。
新卒チケットはありますが、第二新卒チケットはないのですね
第二新卒は「厳密には中途だけど、新卒ってことで扱ってやるか」枠だから
新卒就活失敗=大学までの努力が水の泡
という姿勢が丸見えです
至極真っ当なことしか言ってないと思うが
キャリアもなくノースキルな上に仕事すぐ辞めるような根性無しを中途で雇うメリットを教えて欲しい
動画に関係ない質問ですみません。
特技、趣味の欄がある場合、仕事で発揮しやすいものを書いた方が良いのでしょうか。
(例えばWord、Excelが使いこなせる。など)
仕事で発揮しやすいものがあればもちろん良いですが、WordやExcelが使えるというのは大手企業を受ける上では当たり前のことです。
@@white_academy
ご回答ありがとうございました。
①スキルがある人材
②スキルは無いが新人
③スキルは無いが中途
なぜ新卒採用という枠があるんですか？
そりゃそうだよな
会社即辞めするようなのを採用するメリット無いもんね
うーん。いつも辛辣だけど、たまには、演技みたいな
なんかちょっと言い過ぎな気がするんだよなあ就職留年か第二新卒で人材の魅力に差があるのはわかるけどその大きさについては過大評価しすぎな気がする、事実上学費を払ってるかどうかの違いしかないんだけどなあここまで差がつくと払える学費の家庭環境についての評価も込みなのかな？
企業目線で考えれば分かりそうなもんだけど