Алексей , спасибо! Тема возраста не раскрыта. Мне 52, онлайн образование. Учиться пошел по интересам/увлечениям. Здесь подумалось, а если сменить сферу деятельности, заняться работой от результатов которой получаешь кайф - возьмут ли!? )))
Тут, к сожалению, без сюрпризов, современное слово эйджизм появилось на не пустом месте, если будет выбор из двух равных по скилам (и навыкам и общению) кандидатов, то будут выбирать того, что младше. Прикрывать, скорее-всего, будут чем-то другим, потому что отказывать по возрасту "не красиво". Другое дело, что то, что я описал выше - сферический конь в вакууме, а в реальности я ещё ни разу прям одинаковых кандидатов не видел. Лично для меня возраст не играет никакой роли вообще, если аналитическая часть хорошая и есть ощущение, что с командой получится сработаться. И видел примеры, где люди меняли своё направление, как и в Вашем случае и всё у них получалось, так что, не смотря на то, что статистика не на правильной стороне, шанс всё равно есть, нужно пробовать, как мне кажется)
На мой взгляд одним из важных качеств соискателя это адекватная самооценка, понимание своих + и -, способностей к обучению и анализу, а так же понимание требований рынка. К примеру, если соискатель начинает со стартовой позиции, важно показать больше свои личные качества с наглядными примерами ранее проделанной работы для получения хотя бы базовых знаний (в идеале и их приминения), которые помогут быстро влиться процесс и будут приносить прибыль компании в самой ближайшей перспективе. Если же соискатель уже с длинным послужным списком с просвященным взглядом на мир, то важнее сразу ориентироваться на ценности как потенциального сотрудника, так и компании, тогда уже не столь важно будет токсики вокруг или зайки - задача работать на результат станет личным интересом каждого, ну а если сотрудник перешел на стадию "свадебного генерала", когда бахвальство важнее профессионализма, то ему уже просто на пенсию пора😅
Спросил у начальника почему именно меня взяли, хотя были кандидаты более продвинутые, ответ ошеломил, я был самый адекватный на собеседовании))) и да институт с тех образованием помогает, но онлайн курсы по профилю тоже нужны)
Алексей , спасибо! Тема возраста не раскрыта. Мне 52, онлайн образование. Учиться пошел по интересам/увлечениям. Здесь подумалось, а если сменить сферу деятельности, заняться работой от результатов которой получаешь кайф - возьмут ли!? )))
Тут, к сожалению, без сюрпризов, современное слово эйджизм появилось на не пустом месте, если будет выбор из двух равных по скилам (и навыкам и общению) кандидатов, то будут выбирать того, что младше. Прикрывать, скорее-всего, будут чем-то другим, потому что отказывать по возрасту "не красиво". Другое дело, что то, что я описал выше - сферический конь в вакууме, а в реальности я ещё ни разу прям одинаковых кандидатов не видел.
Лично для меня возраст не играет никакой роли вообще, если аналитическая часть хорошая и есть ощущение, что с командой получится сработаться. И видел примеры, где люди меняли своё направление, как и в Вашем случае и всё у них получалось, так что, не смотря на то, что статистика не на правильной стороне, шанс всё равно есть, нужно пробовать, как мне кажется)
На мой взгляд одним из важных качеств соискателя это адекватная самооценка, понимание своих + и -, способностей к обучению и анализу, а так же понимание требований рынка. К примеру, если соискатель начинает со стартовой позиции, важно показать больше свои личные качества с наглядными примерами ранее проделанной работы для получения хотя бы базовых знаний (в идеале и их приминения), которые помогут быстро влиться процесс и будут приносить прибыль компании в самой ближайшей перспективе. Если же соискатель уже с длинным послужным списком с просвященным взглядом на мир, то важнее сразу ориентироваться на ценности как потенциального сотрудника, так и компании, тогда уже не столь важно будет токсики вокруг или зайки - задача работать на результат станет личным интересом каждого, ну а если сотрудник перешел на стадию "свадебного генерала", когда бахвальство важнее профессионализма, то ему уже просто на пенсию пора😅
Спросил у начальника почему именно меня взяли, хотя были кандидаты более продвинутые, ответ ошеломил, я был самый адекватный на собеседовании))) и да институт с тех образованием помогает, но онлайн курсы по профилю тоже нужны)
Это да, желательно всё и сразу и чтобы подешевле)