Спасибо тебе, добрый человек) + к карме за такие пояснения на рынке айтишки. Одно понятно точно, люди после курсов не устроятся, а устроятся самоучки с горящими глазами, которые ради кодинга готовы жертвовать сном, общением с друзьями или чем-то ещё. Стек на джуна требуется солидный, зато потом легче будет до миддла расти. Если не берут на какую-нибудь галеру, наверное, можно через upwork и прочие биржи зарабатывать копеечку и бустить свой скилл. Реально ли в соло на фрилансе до миддла дорасти?
среди требований на мидла обычно есть "работали ли в команде и сколько вас было человек, и расскажите про процессы" и тут сыпятся все фрилансеры. Поэтому в теории можно, на практике таких не встречал.
@@TheMrSnake07 сейчас сразу на миддла устраиваются, так как конкуренция ниже чем на джуна) ну опыт нужно приресовать. Кстати я хуже всех устроился после курсов очень тяжело, но знаю тех кто устроился на очень хорошие деньги. Было это в начале 2022, а перегретый рынок когда брали всех 2021 год, особенно осенью. Особенно если хорошая теоретическая база по языку + основной фреймворк для языка, знаешь что такое CI/CD, ну и вообще всю эту кухню (git, gitlab, bitbucket, джиру, конфлюенс, дженкинс, алгоритмы, прочее, сокращение основные штук десят это то что к языку не относится напрямую, естественно ядро, функциональное программирование, шаблоны ну вроде всё). Но прикол что мне вот тяжело это всё держать в голове без опыта потому после 7 месяцев я уволился (продержаться испыталку мне помог фриланс, я сливал задачки ну там тесты нужны были), потом на второй работе 3 месяца проработал я тогда не знал про чатДЖПТ, если бы знал то остался там там проект чистенький был, а потом тоже искал несколько месяцев устроился на легаси говно проект, реально проект 10-15 летней давности скачали чужой плагин и нужно было это Г. переделывать, там даже кто опытные прогеры говорят что проект Г. Короч сейчас снова ищу и теперь у меня в резюме две испыталки, одна реальная работа на полгода и одна не совсем настоящая, и да ща вообще собесов почти нет, есть парачка, которые боюсь не пройти, тьфу тьфу там супер проект думаю пройду. Но реально на рынке ещё злее конкуренция и так как сейчас все просто уже знают фишку про фиктивный опыт и пишут итого резюме у них в разы лучше чем у меня у кого есть реальный опыт. И да на джуна сложнее пройти чем на мидла если переубедите в обратном буду признателен. Тока чуть больше нужно знать для собеседования.
Осталось выяснить кто такой джун) Снейк, а что делать если ты на нулевом уровне, с чего начать? На курсы пойти? Какой язык начать осваивать? Из программирования есть только опыт турбо паскаля с курсов при поступлении в вуз
ну лучше определиться сначала, чем именно хочешь заниматься и от этого уже плясать. Я сниму видео про "как начать с нуля", так как вопрос очень важный)
Насколько жёстко у программистов идёт привязка работы к месту? Я имею ввиду офис-удаленка? Сильно ли душит рутинная работа в геймдеве? И если не секрет, кто может рассчитывать в вашей сфере на зп свыше 100к? Сам получаю столько. Но это учитывая опыт и знания, и постоянное наличие дел. Просто хотелось бы провести сравнительную параллель, если мне хватит смелости уйти с теплого места за давней мечтой) Сам работаю в devops (или как говорят сис. админ на стероидах). Интересно конечно послушать, так как есть ещё желание пойти в игровую разработку, не за деньгами даже, а за более душевными мотивами, если можно так выразиться. И спасибо за ролик.
удаленка есть, но тока с мидлов начиная в большинстве компаний. Плюс, попробовав удаленку компании пришли к выводу сейчас, что в офисе работают сотрудники эффективней, так что отказываются последнее время. Для топовых сотрудников всегда могут сделать исключение. Ну или компания умеет эффективно строить процессы в распределенной команде, тогда у всех желающих будет удаленка =) Рутинная работа душит не только в геймдеве, ее много, процентов 90 рутины. Поэтому важно, чтобы вам нравилась ваша работа, иначе вы выгорите очень быстро. 100к в геймдеве получают мидлы прогеры даже в регионах. С остальными сложнее, тестировщики очень мало в геймдеве, как правило, получают, поэтому надо быть лидом тестирования, 2д и 3д артисты - сильно зависит от ваших скиллов и компании, в целом реально найти работу на столько. Геймдизы получают столько и сильно больше, если за плечами есть хороший опыт работы в очень успешных проектах, то же самое и у маркетологов, аналитиков и пр. В МСК зарплаты выше раза в полтора/два, так что проще найти работу на 100к
1)Хотелось бы чутка поболее инфы о том, как лучше всего опыт работы себе в резюме так сказать "приукрасить", некоммерческий опыт в коммерческий превращать, или, например, опыт работы нерелевантный трансформировать в релевантный, условного офис манагера, секретаря, оператора пк и похожего персонала офисного типа. 2)До каких рамок эти "приукрашивания" можно расширять, условно если 3-4-5 месяцев опыта работы нарастить можно безболезненно, а вот после 6-7-8 уже будут спрашивать плотно так что прогоришь сто процентов, или уже точно начнут связь с предыдущим начальством налаживать относительно уточнений по тому, чем ты занимался. 3)И вообще как часто вцелом работодатели проверяют твое резюме по фактам конкретным звонками с уточнениями работодателям, вузам и прочему такому?
1) В резюме лучше не врать, потому что вычислить очень легко неопытного сотрудника, который придумал себе опыт 2) Пока нет коммерческого опыта, можно перечислять опыт в пет проектах и опенсорсе с ссылками на гит, это, все равно, лучше, чем вообще ничего. 3) Нерелевантный опыт лучше подробно не расписывать, HR-ы очень не любят, когда условно: соискатель пишет полстраницы о том, как он работал продажником и одну строчку "ну еще C# изучал" 4) Опыт в годах смотрят, но существенной разницы между 6 месяцами и 1 годом, нормальные HR и лиды не видят. Грубо так: если в вакансии написано от года, возьмут и без опыта, если от 3 лет, то надо чтобы хотя бы год коммерческого опыта был. Так что можете не приукрашивать, часто ничего не даст. А выясниться может, что вы за год сделали как-то слишком мало, но оно и понятно, ведь вы только полгода работали. А про коммерческий опыт вообще не надо приукрашивать, на этом легко попасться. 5) На предыдущие места звонят, если HR-ы знакомы или в общем чате сидят. В незнакомые места звонят, думаю, нечасто. Ценность информации ниже, когда человека не знаешь, он может сказать про сотрудника что угодно. Например, лично человеку прогер не понравился, и HR наговорит, что он очень плохой, хотя это вообще не так. Наличие диплома можно проверить, у него номер есть. В банках тебя проверяют минимум в течение месяца, и кто бы знал, что там про тебя выясняют.
Уважаемый закадровый голос, понимаете ли в чем дело.. Да, вы правы что эти 300 откликнувшихся это не наши конкуренты. Но среди этой толпы просто не видно резюме нормальных ребят. Реальность такова, что смотрят пару десятков резюме и выбирают из них. Чтобы твое резюме посмотрели - дожны сойтись все звезды. И еще. У нас тут есть свой местячковый буткамп, после которого дают стажировку за 400 евро в месяц. Так вот. Туда идут я не скажу что прям серньоры, но крутые программеры точно, уровня не ниже мид. И простому парню без коммерческого опыта делать там нечего.
откликайтесь раньше всех, заводите знакомства через разные мероприятия, с hr дружите, кадровые агентства могут помогать искать работу, стажировки, хакатоны, связывайтесь напрямую через вакансии на сайте компании. Ну очень много способов, че вы зациклились на этом hh. Тупо откликаться не работало и 5 лет назад. У меня тогда "в лучшие времена" было на 100 просмотров резюме всего 2 предложения о собесах. Я не знаю, кто вам лично обещал, что можно просто в пупке ковыряться и работа сама тебя найдет.
@@TheMrSnake07 у нас стажировки только для студентов и молодежи сразу после универа (а мне 40). Туда не попасть от слова совсем. На Indeed за год ни одного ответа на отклик, думаю потому, что им нужны люди с правом работы в США. Да, конечно, я знал куда иду и что будет тяжело. Просто делюсь опытом в комментах, что нифига это не так просто как рассказывают блоггеры. А здаваться пока не собираюсь, отступать некуда.
@@artur_analitik все правильно, не надо сдаваться. Если вы нормальный специалист, пусть даже без особого опыта, найдете работу. У меня один знакомый возрастной устроился через с саппорт сначала, потом перешел в программисты в рамках одного крупного банка.
Спасибо тебе, добрый человек)
+ к карме за такие пояснения на рынке айтишки. Одно понятно точно, люди после курсов не устроятся, а устроятся самоучки с горящими глазами, которые ради кодинга готовы жертвовать сном, общением с друзьями или чем-то ещё. Стек на джуна требуется солидный, зато потом легче будет до миддла расти.
Если не берут на какую-нибудь галеру, наверное, можно через upwork и прочие биржи зарабатывать копеечку и бустить свой скилл. Реально ли в соло на фрилансе до миддла дорасти?
среди требований на мидла обычно есть "работали ли в команде и сколько вас было человек, и расскажите про процессы" и тут сыпятся все фрилансеры. Поэтому в теории можно, на практике таких не встречал.
@@TheMrSnake07 сейчас сразу на миддла устраиваются, так как конкуренция ниже чем на джуна) ну опыт нужно приресовать. Кстати я хуже всех устроился после курсов очень тяжело, но знаю тех кто устроился на очень хорошие деньги. Было это в начале 2022, а перегретый рынок когда брали всех 2021 год, особенно осенью. Особенно если хорошая теоретическая база по языку + основной фреймворк для языка, знаешь что такое CI/CD, ну и вообще всю эту кухню (git, gitlab, bitbucket, джиру, конфлюенс, дженкинс, алгоритмы, прочее, сокращение основные штук десят это то что к языку не относится напрямую, естественно ядро, функциональное программирование, шаблоны ну вроде всё). Но прикол что мне вот тяжело это всё держать в голове без опыта потому после 7 месяцев я уволился (продержаться испыталку мне помог фриланс, я сливал задачки ну там тесты нужны были), потом на второй работе 3 месяца проработал я тогда не знал про чатДЖПТ, если бы знал то остался там там проект чистенький был, а потом тоже искал несколько месяцев устроился на легаси говно проект, реально проект 10-15 летней давности скачали чужой плагин и нужно было это Г. переделывать, там даже кто опытные прогеры говорят что проект Г. Короч сейчас снова ищу и теперь у меня в резюме две испыталки, одна реальная работа на полгода и одна не совсем настоящая, и да ща вообще собесов почти нет, есть парачка, которые боюсь не пройти, тьфу тьфу там супер проект думаю пройду. Но реально на рынке ещё злее конкуренция и так как сейчас все просто уже знают фишку про фиктивный опыт и пишут итого резюме у них в разы лучше чем у меня у кого есть реальный опыт. И да на джуна сложнее пройти чем на мидла если переубедите в обратном буду признателен. Тока чуть больше нужно знать для собеседования.
Осталось выяснить кто такой джун) Снейк, а что делать если ты на нулевом уровне, с чего начать? На курсы пойти? Какой язык начать осваивать? Из программирования есть только опыт турбо паскаля с курсов при поступлении в вуз
ну лучше определиться сначала, чем именно хочешь заниматься и от этого уже плясать. Я сниму видео про "как начать с нуля", так как вопрос очень важный)
Насколько жёстко у программистов идёт привязка работы к месту? Я имею ввиду офис-удаленка?
Сильно ли душит рутинная работа в геймдеве?
И если не секрет, кто может рассчитывать в вашей сфере на зп свыше 100к? Сам получаю столько. Но это учитывая опыт и знания, и постоянное наличие дел. Просто хотелось бы провести сравнительную параллель, если мне хватит смелости уйти с теплого места за давней мечтой)
Сам работаю в devops (или как говорят сис. админ на стероидах).
Интересно конечно послушать, так как есть ещё желание пойти в игровую разработку, не за деньгами даже, а за более душевными мотивами, если можно так выразиться. И спасибо за ролик.
удаленка есть, но тока с мидлов начиная в большинстве компаний. Плюс, попробовав удаленку компании пришли к выводу сейчас, что в офисе работают сотрудники эффективней, так что отказываются последнее время. Для топовых сотрудников всегда могут сделать исключение. Ну или компания умеет эффективно строить процессы в распределенной команде, тогда у всех желающих будет удаленка =)
Рутинная работа душит не только в геймдеве, ее много, процентов 90 рутины. Поэтому важно, чтобы вам нравилась ваша работа, иначе вы выгорите очень быстро.
100к в геймдеве получают мидлы прогеры даже в регионах. С остальными сложнее, тестировщики очень мало в геймдеве, как правило, получают, поэтому надо быть лидом тестирования, 2д и 3д артисты - сильно зависит от ваших скиллов и компании, в целом реально найти работу на столько. Геймдизы получают столько и сильно больше, если за плечами есть хороший опыт работы в очень успешных проектах, то же самое и у маркетологов, аналитиков и пр.
В МСК зарплаты выше раза в полтора/два, так что проще найти работу на 100к
Спасибо что раскрываешь внутреннюю кухню айти
сложна стать програмистычем однако
1)Хотелось бы чутка поболее инфы о том, как лучше всего опыт работы себе в резюме так сказать "приукрасить", некоммерческий опыт в коммерческий превращать, или, например, опыт работы нерелевантный трансформировать в релевантный, условного офис манагера, секретаря, оператора пк и похожего персонала офисного типа.
2)До каких рамок эти "приукрашивания" можно расширять, условно если 3-4-5 месяцев опыта работы нарастить можно безболезненно, а вот после 6-7-8 уже будут спрашивать плотно так что прогоришь сто процентов, или уже точно начнут связь с предыдущим начальством налаживать относительно уточнений по тому, чем ты занимался.
3)И вообще как часто вцелом работодатели проверяют твое резюме по фактам конкретным звонками с уточнениями работодателям, вузам и прочему такому?
1) В резюме лучше не врать, потому что вычислить очень легко неопытного сотрудника, который придумал себе опыт
2) Пока нет коммерческого опыта, можно перечислять опыт в пет проектах и опенсорсе с ссылками на гит, это, все равно, лучше, чем вообще ничего.
3) Нерелевантный опыт лучше подробно не расписывать, HR-ы очень не любят, когда условно: соискатель пишет полстраницы о том, как он работал продажником и одну строчку "ну еще C# изучал"
4) Опыт в годах смотрят, но существенной разницы между 6 месяцами и 1 годом, нормальные HR и лиды не видят. Грубо так: если в вакансии написано от года, возьмут и без опыта, если от 3 лет, то надо чтобы хотя бы год коммерческого опыта был. Так что можете не приукрашивать, часто ничего не даст. А выясниться может, что вы за год сделали как-то слишком мало, но оно и понятно, ведь вы только полгода работали. А про коммерческий опыт вообще не надо приукрашивать, на этом легко попасться.
5) На предыдущие места звонят, если HR-ы знакомы или в общем чате сидят. В незнакомые места звонят, думаю, нечасто. Ценность информации ниже, когда человека не знаешь, он может сказать про сотрудника что угодно. Например, лично человеку прогер не понравился, и HR наговорит, что он очень плохой, хотя это вообще не так.
Наличие диплома можно проверить, у него номер есть. В банках тебя проверяют минимум в течение месяца, и кто бы знал, что там про тебя выясняют.
Уважаемый закадровый голос, понимаете ли в чем дело.. Да, вы правы что эти 300 откликнувшихся это не наши конкуренты. Но среди этой толпы просто не видно резюме нормальных ребят. Реальность такова, что смотрят пару десятков резюме и выбирают из них. Чтобы твое резюме посмотрели - дожны сойтись все звезды.
И еще. У нас тут есть свой местячковый буткамп, после которого дают стажировку за 400 евро в месяц. Так вот. Туда идут я не скажу что прям серньоры, но крутые программеры точно, уровня не ниже мид. И простому парню без коммерческого опыта делать там нечего.
откликайтесь раньше всех, заводите знакомства через разные мероприятия, с hr дружите, кадровые агентства могут помогать искать работу, стажировки, хакатоны, связывайтесь напрямую через вакансии на сайте компании. Ну очень много способов, че вы зациклились на этом hh. Тупо откликаться не работало и 5 лет назад. У меня тогда "в лучшие времена" было на 100 просмотров резюме всего 2 предложения о собесах. Я не знаю, кто вам лично обещал, что можно просто в пупке ковыряться и работа сама тебя найдет.
@@TheMrSnake07 у нас стажировки только для студентов и молодежи сразу после универа (а мне 40). Туда не попасть от слова совсем. На Indeed за год ни одного ответа на отклик, думаю потому, что им нужны люди с правом работы в США.
Да, конечно, я знал куда иду и что будет тяжело. Просто делюсь опытом в комментах, что нифига это не так просто как рассказывают блоггеры. А здаваться пока не собираюсь, отступать некуда.
@@artur_analitik все правильно, не надо сдаваться. Если вы нормальный специалист, пусть даже без особого опыта, найдете работу. У меня один знакомый возрастной устроился через с саппорт сначала, потом перешел в программисты в рамках одного крупного банка.
Так джуны должны молиться богине Фортуне и богу Рандома, чтобы все звёзды сошлись.
2-3 года работать стажёром за 15к, а потом идти джуном за 60к?
полгода-год достаточно. Главное, чтобы вы развились за это время, иначе и 10 лет может не хватить
что за игра
dark souls
попробуйте Demon's souls на пс5, графика отпад)@@TheMrSnake07