Danke für das informative Video. 😁 Ich habe mal gehört, die Zustellung der Kündigung muss zu den Post-üblichen Zeiten erfolgen. Also abends um 23 Uhr die Kündigung in den Briefkasten werfen, weil sonst die 6 Monate um sind, geht nicht!
„Auf eine Probezeit wird verzichtet. Es wird vereinbart, dass die gesetzliche Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet.“ ist das ausreichend um eine neue Stelle beim Jobwechseln zu sichern ? Wenn nicht, welche Sätze sollte man im Vertrag haben?
Wenn man einen festen Job hat und abgeworben wird, sollte man keine Probezeit akzeptieren. Warum sollte der AN das gesamte Risiko tragen. Entweder vereinbart man in solchen Fällen eine Abfindungssumme oder vereinbart, dass der Kündigungsschutz von Anfang an gilt. Das würde ich selbst so machen.
„Auf eine Probezeit wird verzichtet. Es wird vereinbart, dass die gesetzliche Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet.“ ist das ausreichend um neue Stelle zu sichern ??
@@sual18 Glaube der zweite Satz ist entscheidend, dass das KSchG sofort greift. Einige Arbeitgeber sind dermaßen perfide, dass sie dem Arbeitnehmer im Vertrag eine Probezeit von weniger als sechs Monaten, z.B. vier Monate reinschreiben und der unwissende AN wiegt sich nach vier Monaten in Sicherheit, nicht wissend, dass das KSchG erst nach sechs Monaten greift, es ist dabei unerheblich, dass die Probezeit nur vier Monate betragen.
Ich finde auch in der Probezeit sollten gewisse Regeln herrschen, was Kündigungsschutz angeht. Mein Arbeitgeber hat mich nach 2 Monaten Probezeit gekündigt, weil er anhand meiner zwei schriftlichen Test`s, die ich bei ihm auf der Arbeit absolviert habe mich bewertet hat und mir keine 2. Chance gegeben hat. Ihr müsst unbedingt nochmal überlegen welche Regeln man noch einführen könnte...
....und wenn ich einfach ,von heute auf morgen , nicht mehr komme? Wer will da was machen? Die Polizei wird mich sicher nicht an den Arbeitsplatz stellen. Und Schadenersatz wird sicher auch nicht eingeklagt, da müsste das Unternehmen dies beweisen- den man könnte ja krank sein- .
Ist aber langweilig geh zur Arbeit mach einen backflip und sag ich kündige . Es ist 2 Uhr Morgens mit ist nichts besseres eingefallen. Aber mach irgendwas lustiges.
Naja entweder du weißt eine Krankmeldung auf oder du fehlst unentschuldigt. Wenn du unentschuldigt Fehlst wird das mit Sicherheit von deinem Gehalt abgezogen 🤷🏻♂️
Danke für das informative Video. 😁 Ich habe mal gehört, die Zustellung der Kündigung muss zu den Post-üblichen Zeiten erfolgen. Also abends um 23 Uhr die Kündigung in den Briefkasten werfen, weil sonst die 6 Monate um sind, geht nicht!
„Auf eine Probezeit wird verzichtet. Es wird vereinbart, dass die gesetzliche Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet.“
ist das ausreichend um eine neue Stelle beim Jobwechseln zu sichern ?
Wenn nicht, welche Sätze sollte man im Vertrag haben?
Wenn man einen festen Job hat und abgeworben wird, sollte man keine Probezeit akzeptieren. Warum sollte der AN das gesamte Risiko tragen. Entweder vereinbart man in solchen Fällen eine Abfindungssumme oder vereinbart, dass der Kündigungsschutz von Anfang an gilt. Das würde ich selbst so machen.
Wer kauft die Katze im Sack?
@@f.h8735 Ich als Arbeitnehmer jedenfalls nicht, hab's nicht nötig, andere Mütter haben auch schöne Töchter.
„Auf eine Probezeit wird verzichtet. Es wird vereinbart, dass die gesetzliche Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet.“
ist das ausreichend um neue Stelle zu sichern ??
@@sual18 Glaube der zweite Satz ist entscheidend, dass das KSchG sofort greift. Einige Arbeitgeber sind dermaßen perfide, dass sie dem Arbeitnehmer im Vertrag eine Probezeit von weniger als sechs Monaten, z.B. vier Monate reinschreiben und der unwissende AN wiegt sich nach vier Monaten in Sicherheit, nicht wissend, dass das KSchG erst nach sechs Monaten greift, es ist dabei unerheblich, dass die Probezeit nur vier Monate betragen.
Ich finde auch in der Probezeit sollten gewisse Regeln herrschen, was Kündigungsschutz angeht. Mein Arbeitgeber hat mich nach 2 Monaten Probezeit gekündigt, weil er anhand meiner zwei schriftlichen Test`s, die ich bei ihm auf der Arbeit absolviert habe mich bewertet hat und mir keine 2. Chance gegeben hat. Ihr müsst unbedingt nochmal überlegen welche Regeln man noch einführen könnte...
Die können doch gar nichts machen, nur der Gesetzgeber
Darf man während der Probezeit wegen betrieblichen Gründen?
Ich habe bei kik Ausbildung angefangen und ich mich nach 2 Wochen inder Probezeit gekündigt. Meine Frage ist ob ich Arbeitslosengeld bekomme?
Wie sieht es damit aus, wenn man gar keinen Arbeitsvertrag hatte?
Schwarzarbeit
....und wenn ich einfach ,von heute auf morgen , nicht mehr komme? Wer will da was machen? Die Polizei wird mich sicher nicht an den Arbeitsplatz stellen. Und Schadenersatz wird sicher auch nicht eingeklagt, da müsste das Unternehmen dies beweisen- den man könnte ja krank sein- .
Ist aber langweilig geh zur Arbeit mach einen backflip und sag ich kündige . Es ist 2 Uhr Morgens mit ist nichts besseres eingefallen. Aber mach irgendwas lustiges.
Naja entweder du weißt eine Krankmeldung auf oder du fehlst unentschuldigt. Wenn du unentschuldigt Fehlst wird das mit Sicherheit von deinem Gehalt abgezogen 🤷🏻♂️
Hallo. Was bedeutet "probezeit entfällt" danke im voraus
Probe Zeit Ende
Kann mann 10 tagen vor Ende Probezeit gekündigt werden?
Ja, der Arbeitgeber kann Ihnen auch noch am letzten Tag der Probezeit kündigen.