입사시 퇴직금 포함 연봉 2800으로 얘기가 됐는데 직장내괴롭힘과 연차를 못쓰게 하는 등 부당함 때문에 6개월차에 그만두기로 하였습니다. 1/13로 계산한다 하였고 기업 측에서 연금형식으로 쌓아뒀다가 퇴사시에 지급한다 그랬었는데 그럼 저는 1년 미만이면 해당 사항이 없는 얘기인가요?ㅠ
퇴직급여는 퇴직시에 지급을 하도록 되어 있습니다 그래서 퇴직시 3개월 평균임금 또는 통상임금으로 계산되어 지급하는데.. 매달 지급하면 근로자가 손해겠지요... 그래서 안됩니다 상여금받고 연봉도오르고 그러면 평균임금도 높아지는데 그냥1/12로만 받게되면 손해잖나요~ 또한 근속년수도 가산이되니... 그렇게 매달 지급하시려면 퇴직연금 DC형을 운영하셔야 좋습니다
제가 7월 6일날 입사를 했는데 지금 보니 좀 찜찜한게 있어요. 입사날 근로계약서 연봉계약서 2장 작성했는데 근로계약서상에서는 정규직으로 나와있고 입사 시작날부터 기간 안정해져 나와있는데 수습기간 3개월 월급여 70프로 지급 이리 적혀있고 연봉 계약서는 올해 7월 6일부터 내년 2월28일까지 계약. 내년 2월 28일 이전에 1년단위로 재계약, 총 연봉 나와있고 매월 13분의 1씩 매월 정액 지급. 이리 적혀있는데 첫 3달은 월 70프로씩 월급이 나오는건가요?
근로계약과 연봉계약을 다르게 하는 회사이네요 회사마다 방법이 여러가지라 문제되지않습니다 근로계약도 정규직으로 잘 되어있구요 연봉계약은 1년단위로 하기때문에 문제없습니다 수습기간에 70퍼 받는것도 문제가 되지않아요 단 최저임금의,90퍼센트까지는요 여기에 미달이 된다면 문제가됩니다 그렇지 않다면 문제는 없구요 말씀중에 13분의 1이라 하셨는데 퇴직금은 아니져? 그냥 상여를 미리 빼둔거죠? agile88@naver.com으로 계약서 주시면 리뷰해드릴께요
안녕하세요. 다름이 아니고 퇴직금 관련해서 자문을 구하는데 아직 근로계약서는 작성하지 않은 상태구요, 면접볼때 회사가 작아서 금방 망할지 몰라 월급에 퇴직금을 포함해서 달라고 하는 사람이 있다고 하시면서 근로계약서 작성할때 다시한번 말하자고 하시더라구요. 이런경우는 어떻게 해야되는건가요? 이런경우에도 불법이 되는 건가요 아니면 근로자가 요청했으니 불법이 아닌게 되는건가요? 그리고 그게 만약 된다고 하면 퇴직금을 월급에 포함해서 받는게 맞는 건가요?? 지금 이럴 때 사람을 새로 뽑는 것으로 보아 회사 경영은 많이 힘든거 같지 않은데 이렇게까지 말씀하신거보면 경영이 힘든건가 싶기도 하고 헷갈리네요 근로계약서 작성을 해봐야 하겠지만.. 자문 좀 부탁드려요!
안녕하세요 퇴직금을 월급에 포함한다는건 직원이 요청을 한다고 해도 대부분 성립되지 않습니다. 아래와 같이 판례도 있습니다. (지급해도 괜찮다는 판례는 저는 확인하진 못했습니다. ) “사용자와 근로자가 매월 지급하는 월급이나 매일 지급하는 일당과 함께 퇴직금으로 일정한 금원을 미리 지급하기로 약정한 경우, 그 ‘퇴직금 분할 약정’은 무효이다.” (대법 2007다90760) 사용자와 근로자가 매월 지급하는 월급이나 매일 지급하는 일당과 함께 퇴직금으로 일정한 금원을 미리 지급하기로 약정(이하 ‘퇴직금 분할 약정’이라 한다)하였다면, 그 약정은 구 근로기준법 제34조제3항 전문 소정의 퇴직금 중간정산으로 인정되는 경우가 아닌 한 최종 퇴직 시 발생하는 퇴직금청구권을 근로자가 사전에 포기하는 것으로서 강행법규인 같은 법 제34조에 위배되어 무효이고, 그 결과 퇴직금 분할 약정에 따라 사용자가 근로자에게 퇴직금 명목의 금원을 지급하였다 하더라도 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다.
안녕하세요~^^ 수습기간 급여 80프로 1년후 정직전환 이런 회사들은 너무너무 많습니다. 좋은회사도 수습이 있구요 그러니 면접장에서 션샤인님께서 봤던 그 회사의 분위기, 직원들의 모습등을 확인하시고 입사를 선택하시는게 맞습니다. 위 경우라고 해서 모든 회사가 다 나쁜회사는 아니에요 ^^;; 나쁜회사들은 위 내용들을 잘 말해주지도 않고 일을 시킨 후 말하는게 사기인거죠~^^
3개월짜리 계약서면 계약직 또는 시용기간이라고ㅜ하죠 이 계약서는 본인이 계속하고싶어도 회사에서 연장을 하지 않으면 종료되는계약입니다ㅏ 수습과 시용계약의ㅜ차이는 제 영상에서도 소개한적이ㅜ있지만 엄청 다릅니다.. 정규직인 수습에서 아니다ㅜ싶음 그만둘께와 다니다보니 괜찮은데? 회사에선 나가래 이거와는 큰 차이가 있죠..
제가 찾다가 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있지 않으면 수습기간이 인정 안 된다고 하는데 맞을까요? 그럼 제가 근로계약서에 언제부터 언제까지 수습기간이라는 명시가 안 되어 있는데 월급 90%만 받는거면 잘 못 된게 맞지요? 100% 주는게 맞는거죠? 근데 면접 시 수습 3개월은 200 3개월 이후 220준다고 했는데 계약서에 월급 200이라 작성되어 있다면 전 수습기간 90% 떼인게 아닌게 되나요?
안녕하세요~^^ 회사에서 급여로 수습을 정하는것 같습니다 수습은 90프로 가능하니 수습기간을 급여로 하는것 같아요 말은 없었어도 급여에 수습이다 라고 말했으니 그렇게 알고 계시면 될 듯합니다 모든회사가 근로기쥰법 대로 하진 않더라구요 본인들만의 방식대로 하는것 같은데.. 이부분은 수습이다 이렇게 명시를 해야하는 부분인데 급여로 3개월 차등을 둔다 라고 말하니 조금 그렇지만... 그냥 수습3개월 급여 90프로 받는다 생각하시고 근무하시면 되겠습니다
@@user-w7k2r 안녕하세요 근로계약서 작성하셨다면 거기에 연봉액이 적혀 있을거에요.. 연봉정보가 적혀있지 않은 근로계약서는 근로기준법의 명시 위반입니다. 중견기업에서 이런 실수는 하지 않을것 같은데요.. 가능하시다면 근로계약서를 제 메일로 주실 수 있을까요? agile88@gmail.com 입니다.
@@hrstory 댓글 달고 이상해서 다시 검토해보니 임금은 별도의 연봉계약서에 따른다고 기재가 되어있네요. 즉 연봉계약서를 쓰는 시점에 가서야 제 급여수준을 파악이 가능하다는 것인데...(근무기간은 이제 2주차 들어갑니다)... 첫 취업이라 아무것도 모르지만 상식적으로 근무 시작하기 전에 임금수준을 알려주는 것이 맞는 것이 아닌가하는 생각이 들어서 여쭤보았습니다.
선생님 안녕하세요 저는 2018년 11월 19일 ~ 2020년 2월 6일까지 근무하다 퇴사하였습니다. 근로계약서 작성시 분명 "상기 계약 연봉은 12개월로 분할하여 월 1회 지급한다"고 명시되어있고 "퇴직금은 1년 이상의 근무한 자에 한하며 연봉에 포함한다" 라고 되어있습니다 이 경우 제 급여는 1/12, 1/13 중 어떻게 받는게 맞는 건가요..? 회사에서는 이제와서 퇴직금 포함이며 1/13이 맞다고 하는데.. 위 문제로 인해 급여가 그동안 조금씩 깎여 들어왔더라구요 이 때문에 회사가 근로계약서대로 급여를 제대로 지급하지 않았단 이유로 청년내일채움공제 중도해지 정부지원금도 못 받고 있습니다 ㅠㅠ 노동부 신고해야할까요..? 이럴땐 어떻게 대처해야 할까요.. 또 한가지는, 퇴직금을 아직 못 받은 상태인데, 회사에서 연차수당을 안주려고 하더군요 저는 회사 다니면서 빨간날, 빨간날과 주말 사이 하루의 평일이 낀 경우 연차를 써서 하루 더 쉬었구요(회사에서 다같이 연차 써서 쉬라 했어요) 제 개인적으로 쓴 휴가는 평일 4일 입니다. 1년이 넘게 근무했으니 연차 15일 발생으로 알고 있는데 이럴경우 몇일치 연차수당을 받을 수 있을까요..? 작은 회사라 초과근무 수당은 증명할 방법도 없고.. 연차수당은 받을 수 있지 않을까 싶어서 질문드렸습니다 ㅠ
안녕하세요~ 연차는 회사의 규정을 보시면 공휴일을 연차에서 차감하는지를 보셔야 합니다 화사 휴일규정이 공휴일을 연차에서 차감한다고 하면 여쩔 수 없어요... 그렇지 않는다면 총 26개의 연차가 발생했습니다 여기서 사용한 연차를 빼면 남은 잔여연차가 되겠습니다 퇴직금은 잘 보셨어야는데... 연봉에 포함시키는 경우가 있어요.. 다만 퇴직금을 월급에 포함 시키면 불법이지만 적립했다가 퇴사시 지급하는건 불법이 아닐거에요 ㅠ 청년내일채움공제는 아쉽지만 신청할때 잘못한것 같은데요.. 퇴직금 포함이고 월급여가 연봉의 1/13로 지급된다고 신청했음 됐을텐데요.. 화사에서 실수 한것 같습니다..
HR인사잡썰 네 ! 바로 계약하였고 근로계약서에는 어떤 안내도 없었습니다 알아보니 노동부에서는 근로계약서에 내용이 있어도 무효 된다고 하시더라구요 혹시 메일알려주신다면 계약서 한번 보내드려도 될까요ㅠㅠ 인턴기간 계약서3개월 하나, 3개월 하나, 수습기간 1개월 이렇게 총 7개월 3장 근로계약서를 보관하고있습니다
안녕하세요! 여쭤보고 싶은게 있어 댓글 답니다. 2020현재 연봉으로 치면 최저 연봉이 2200으로 알고 있는데 맞을까요?.. 2200에 퇴직금 포함으로 13/1으로 주는 것은 합법인가요? (금액 부분에 대해) 그리고 2200에 수습기간으로 80%-90% 적용하는 것은 영상 내용처럼 불법이 맞는 거죠?
안녕하세요~^^* 인사잡썰 미애군입니다 최저연봉은 촤저임금 8,590원기준 8,590원 * 209시간 = 179만 5,310원 179만 5,310원 * 12개월 = 21,543,720원 위 금액이 최저 연봉이 되겠습니다 퇴직급여는 일단 연봉에 포함하여 지급하는건 불법입니다 그리고 해당 연봉에서 퇴직금을 빼면 최저임금 위반이잖아요.. 그러니 안되겠죠 ㅠ 그리고 수습은 최저임금의 90%까지 받을 수 있습니다 다만 근로계약이 1년이상보장되어있을 때 말이죠...
HR인사잡썰 미애군님 답변 감사합니다. 제가 입사를 고민중인 회사가 있는데, 오늘 연봉에 대해 전화로 자세히 여쭤보니, 세후2160만원 연봉에 실 수령액은 168-9만원 정도 된다고 합니다. 퇴직연금 포함이고, 3개월간 수습80%도 적용한다고 합니다. 법에 어긋다는 건 없다고 하는데 맞는 말인가요? 미애군님이 말씀해주신 연봉과 월급은 세후인가요? 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.
네엡 그런데 기본급을 봐야합니다 기본급 및 상여등의 일정 비율이 최저임금을 넘는다면 다행이지만 그렇지 않은 경우는 최저임금에 걸릴 수도 있습니다 급여의 세부내역 기본급 식대 연장수당 상여등 이런정보가 있다면 agile88@naver.com으로 주시면 검토 후 알려드릴께요~
퇴직금에 연차에대한 계산은 아예없는데 저희 회사는 연차가 없었어요 이럴경우 연차에 대해서 퇴직시에도 얘기힐수 없는건가요? 2004년 입사해서 2019년 5월퇴사했는데 지금 제가 연차에 대해 행사할수 있는 부분이 남아 있을까요? 이제서야 이런 좋은 영상을 보네요 ㅠㅠ 좋은 답변 기다려볼께요
지인에게(입사후 동기) 소개받아 첫 직장이고 잘 몰라서 면접때는 회사규내에 따르겠다고 말씀 드렸는데 면접 후 대충 얼마라고 말씀해주셨고 아직 입사전입니다. 수습 몇개월 후 1-2년은 계약직이 될거라고 말씀하셨고 수습때 100프로라고 말씀하셨어요. 제가 생각했던 것 보다는 연봉이 적은 것 같은데 계약때 연봉을 올려서 말씀드려도 되나요?
취업이 예정되어 있으시다면 하루라로 빨리 말씀하시길 추천 드립니다. 회사에서 채용 확정을 하기전 해당 직원에 대한 연봉도 확정하기 때문이죠 연봉은 초봉이라면 회사 규정에 따라 정해지지만 그래도 인사담당 -> 인사담당 임원 최소 여기까지 합의가 되며, 때론 대표이사까지 적용연봉이 합의가 들어가기 때문에 대표이사까지 확정된 연봉액을 갑자기 제가 너무 적게 받는것 같아 올려주세요 라고 하신다면 해당 회사의 인사담당 및 임원은 난감해 질 수 있기 때문입니다 .ㅠ
안녕하세요~ 퇴직금을 어떤형식에 따라 적립하는제 회사에서 알기 때문에 회사에 문의를 하셔야ㅜ하구요 기본적으로 1년 이상 재직시 퇴직연금 계좌를 만듭니다 연차수당이 포함되어있다면 수당은 별도로 받지 못할거에요~ 대신 수당이 포함되어있다는 이유로 연차사용을 제한하면 안됩니다~
![[노동법 실무] 시용과 수습, 인턴 근로계약, 제대로 이해하기](http://i.ytimg.com/vi/gYPOE8jE4XQ/mqdefault.jpg)
![[노동법 실무] 시용과 수습, 인턴 근로계약, 제대로 이해하기](/img/tr.png)
![절대로 쓰지 말아야할 #근로계약서 유형 4가지 [임놈&권놈 노동법의정석TV]](http://i.ytimg.com/vi/xQuIN8Lvtqs/mqdefault.jpg)
![11년 만에 바뀐 통상임금 판결! 구체적으로 무엇이 달라질까?/[출근중]/한국경제TV뉴스](http://i.ytimg.com/vi/4vrXCv-CrEY/mqdefault.jpg)
꿀 정보 꼭 필요했는데
말씀을 잘해주셔서 좋아요
너~무 감사합니다.
핵심정보만 딱딱 말해주시니 이해가 잘가요 좋은 영상 감사합니다!
아침에 잘보고 갑니다👍👍👍👍👍
항상 좋게 봐주셔서 감사합니다~^^
자주 올려주세용 유익해용 ㅋㅋㅋㅎㅎㅎ
네넵 자주올려야 하는뎁...
제가.. 게을러서 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
오 감사합니다
안녕하세요
오늘 연봉계약서ㅜ작성하는데
연봉을 좀 깎아서 신고하자고 하는거에요
이거 왜이런거에요?
최저임금으로 지급하고 나머지는 계좌이체 해주겠데요
문제있는거맞죠??
감사^^
입사시 퇴직금 포함 연봉 2800으로 얘기가 됐는데 직장내괴롭힘과 연차를 못쓰게 하는 등 부당함 때문에 6개월차에 그만두기로 하였습니다. 1/13로 계산한다 하였고 기업 측에서 연금형식으로 쌓아뒀다가 퇴사시에 지급한다 그랬었는데 그럼 저는 1년 미만이면 해당 사항이 없는 얘기인가요?ㅠ
안녕하세요....
퇴직금이 연봉에 포함되어 있다면....1년이 되어야 받을 수 있다고 알고 있습니다.
그러니 1년 미만이면 받으실 수 없을것 입니다. ㅠ
물어보고싶은데요
제가농협다니고있습니다
계약직으로2018년1월에 입사해서
2020년3월까지계약직으로근무하고
2020년4월부터 기능직으로 전환될거같습니다
농협에서 계약직퇴직하고 다시기능직을다는데
그러면 퇴직금,연차비가산해서16개(2년다녀서연차1개추가발생)받고나서
기능직을 다는거죠?
계약직퇴직하고 기능직 전환되면 연차비 퇴직금 받고 기능직다는거죠?
그리고 기능직전환 되고나서
한달에 한번식 월급받을때마 연차비 발생되나요?
믹스너 안녕하세요~^^
근로계약 사항을 알아야하는데요
혹시 기능직전환이 말씀하신것처러 정식 채용 절차를 거쳐 정식퇴사 후 신규입사로 되어 퇴직금 지급 연차 또한 새로은 근속일수를 적용합니다
다만 그렇지ㅜ않고 전환을 하는거면
퇴직금 지급없이 근속기간을 유지하게 됩니다
@@hrstory 정식퇴사하고 다시 기능직다는거라고 들었습니다
그러면 퇴직금 연차비 받을수있는건가용?
그리고 받는다면 기능직달고나서부터
한달마다 월급에 연차비 또 하나씩 발생하나요?
믹스너 네네 맞습니다
그럼 지금까지 적립되어온 퇴직급여 슈급이 가능하며 미사용 연차도 수당으로 받으실 수 잇습니다
재 입사후엔 신규입사자 처럼 연차가 발생됩니다
@@hrstory 감사합니다 ♡
미애군님 안녕하세요 구독과 좋아요 바로 추가했습니다. 정규직으로 입사했고 계약 형태도 정사원이라고 되어있는데 수습사원이라고 협박을 당하고 있습니다... 개인 상담을 받고 싶습니다. 가능할까요?
어떤이유로 그렇게 협박을 하시는지 ㅠ
agile88@naver.com
이곳으로 내용 주시구 같이 생각해봐요
@@hrstory 메일 보내드렸습니다. 한번만이라도 읽고 답변해주시면 감사하겠습니다.
선생님안녕하세요
새로입사하는 회사의 파트타이머로 들어가는데
12시간풀근무 하루일당 16만원으로 줍니다
근데 3개월마다 계약서를 쓴다는데 그럼 3개월마다 근로계약서를 새로쓰면 퇴직금은 못받는건가요?
12분의 1을 떼서 모았다가 준다구요?..음 그게뭐지 ㅠ
퇴직금을 매달 주는거와 떼어놨다 한번에 주는거가 어떤 차이가 있나요? 떼는것도 내 월급에서 떼어 적립했다 주는거라면. 왜 합법 불법으로 갈리는지 이해가 안돼요 ㅠ그리고 연차수당을 연봉에 넣어주는 경우도 있나요? 포괄제로 하게 되는데요
퇴직급여는 퇴직시에 지급을 하도록 되어 있습니다 그래서 퇴직시 3개월 평균임금 또는 통상임금으로 계산되어 지급하는데.. 매달 지급하면 근로자가 손해겠지요... 그래서 안됩니다
상여금받고 연봉도오르고 그러면 평균임금도 높아지는데 그냥1/12로만 받게되면 손해잖나요~
또한 근속년수도 가산이되니...
그렇게 매달 지급하시려면 퇴직연금 DC형을 운영하셔야 좋습니다
영상 감사합니다.
월급에 연봉10%해서 매달월급받았어여요
연봉 2700으로 시작해서여
헌데. 회사에서 사람청가해가여 월급올려주고 이러니까 정말 일할맛안나더라고요
그리고 제가 일하면서 어찌됐든간 일하다 사고는아니여도 일하다 다쳐서 산재하니까 불응하고 병가3개월중 한달지나. 퇴직하려회사가니
사직서 쓰래여
5월14일날다쳐서 6월18일날회사갔져
근데 사직서는6/1일로 작성하고
건강보험엔5/30일로 신고했더라고요
저는 5월부터 앞으로도 언제될지몰라도 월수입도 일도못하고있는데
그리고 급여주거래은행가서 통장만들고 계좌 회사에 알려주니까. 무슨통장을만들었냐고.
신한개인irp통장만들어야 회사에서이쪽으로 입금한다고그리고 보인이찾는데 수수료가10%다며
병원비로 4-500을 지금 쓰고있어서 내야할카드대금도 월급여없으니 답답합니다
산재 공단에서는. 검토중이라고하고 어떻게해야할까요
제가 7월 6일날 입사를 했는데 지금 보니 좀 찜찜한게 있어요. 입사날 근로계약서 연봉계약서 2장 작성했는데 근로계약서상에서는 정규직으로 나와있고 입사 시작날부터 기간 안정해져 나와있는데 수습기간 3개월 월급여 70프로 지급 이리 적혀있고 연봉 계약서는 올해 7월 6일부터 내년 2월28일까지 계약. 내년 2월 28일 이전에 1년단위로 재계약, 총 연봉 나와있고 매월 13분의 1씩 매월 정액 지급. 이리 적혀있는데 첫 3달은 월 70프로씩 월급이 나오는건가요?
근로계약과 연봉계약을 다르게 하는 회사이네요
회사마다 방법이 여러가지라 문제되지않습니다
근로계약도 정규직으로 잘 되어있구요
연봉계약은 1년단위로 하기때문에 문제없습니다
수습기간에 70퍼 받는것도 문제가 되지않아요
단 최저임금의,90퍼센트까지는요
여기에 미달이 된다면 문제가됩니다
그렇지 않다면 문제는 없구요
말씀중에 13분의 1이라 하셨는데 퇴직금은 아니져?
그냥 상여를 미리 빼둔거죠?
agile88@naver.com으로 계약서 주시면 리뷰해드릴께요
@@hrstory 아 넵넵 상여금을 미리 빼둔겁니다. 궁금한게 하나 더 있는데 최저임금 90프로는 1914440×0.9를 말씀하시는건지요? 그리고 제가 회사를 수요일날 입사했는데 입사 한 주는 주휴수당이 적용이 되는지 궁금합니다.
합법이면 1년 미만은 퇴직금 포함이면
실수령액을 퇴직금 포함이라 적게받았는데
1년 미만이면 다 못받는건가요??
그러기엔 너무한데 연봉 계약했을때
금액을 다 줘야하는거 아닌가요?
저는 근로계약서 미작성, 입사후 2개월차때 연봉에 퇴직금 포함되어있다는걸 사전고지를 못듣고 제가 직접 물어봐서 알게되었어요. 노동부에 근로계약서 미작성으로 신고하려고 하는데 사전고지 안한것도 신고 가능할까요?
안녕하세요 인사잡썰입니다
이러한 부분때문에 근로계약서를 꼭 입사당일 작성해야 합니다 ㅠ
사전고지등 아무의미없이 근로계약서 미작성은 사업주에게 500민원이하의 과태로만 있습니다 ㅜ
저랑 비슷하네요 저는 1일차에 근로계약서 작성하고, 5일차에 되서야 1/15 연봉인줄 알았어요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
안녕하세요. 회사는 퇴직금을 운용할때 근로복지공단에서 소개해주는 운용사에 신청하면 되는건가요?
안녕하세요~~
운용기관은 회사에서 다양하게 선택하실 수 있어요
저흰 하나은행을 선택해 dc형을 운영합니다
다른곳은 신한은행 기업은행 다양한 운용기관들을 이용해요~
안녕하세요. 다름이 아니고 퇴직금 관련해서 자문을 구하는데 아직 근로계약서는 작성하지 않은 상태구요, 면접볼때 회사가 작아서 금방 망할지 몰라 월급에 퇴직금을 포함해서 달라고 하는 사람이 있다고 하시면서 근로계약서 작성할때 다시한번 말하자고 하시더라구요. 이런경우는 어떻게 해야되는건가요? 이런경우에도 불법이 되는 건가요 아니면 근로자가 요청했으니 불법이 아닌게 되는건가요? 그리고 그게 만약 된다고 하면 퇴직금을 월급에 포함해서 받는게 맞는 건가요?? 지금 이럴 때 사람을 새로 뽑는 것으로 보아 회사 경영은 많이 힘든거 같지 않은데 이렇게까지 말씀하신거보면 경영이 힘든건가 싶기도 하고 헷갈리네요 근로계약서 작성을 해봐야 하겠지만.. 자문 좀 부탁드려요!
안녕하세요 퇴직금을 월급에 포함한다는건 직원이 요청을 한다고 해도 대부분 성립되지 않습니다.
아래와 같이 판례도 있습니다. (지급해도 괜찮다는 판례는 저는 확인하진 못했습니다. )
“사용자와 근로자가 매월 지급하는 월급이나 매일 지급하는 일당과 함께 퇴직금으로 일정한 금원을 미리 지급하기로 약정한 경우, 그 ‘퇴직금 분할 약정’은 무효이다.” (대법 2007다90760)
사용자와 근로자가 매월 지급하는 월급이나 매일 지급하는 일당과 함께 퇴직금으로 일정한 금원을 미리 지급하기로 약정(이하 ‘퇴직금 분할 약정’이라 한다)하였다면, 그 약정은 구 근로기준법 제34조제3항 전문 소정의 퇴직금 중간정산으로 인정되는 경우가 아닌 한 최종 퇴직 시 발생하는 퇴직금청구권을 근로자가 사전에 포기하는 것으로서 강행법규인 같은 법 제34조에 위배되어 무효이고, 그 결과 퇴직금 분할 약정에 따라 사용자가 근로자에게 퇴직금 명목의 금원을 지급하였다 하더라도 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다.
출판사 재고관리담당면접봤습니다 수습기간3개월급여 80프로주며 계약1년후 정규직전환 면접끝나고합격통보바로 나올수있겠냐물어 봤습니다 또 전임자퇴사로 인해 들어갑니다 입사해야하나요 사회쓴맛을 많이봐서 등자신감 없는 태도많이 보였는데 합격 이런회사 어떤가요
안녕하세요~^^
수습기간 급여 80프로 1년후 정직전환 이런 회사들은 너무너무 많습니다.
좋은회사도 수습이 있구요 그러니 면접장에서 션샤인님께서 봤던 그 회사의 분위기, 직원들의 모습등을
확인하시고 입사를 선택하시는게 맞습니다.
위 경우라고 해서 모든 회사가 다 나쁜회사는 아니에요 ^^;;
나쁜회사들은 위 내용들을 잘 말해주지도 않고 일을 시킨 후 말하는게 사기인거죠~^^
면접시는 수습으로말해서 알고있었는데 계약서에서 3개월짜리 날짜써있고 기간제 근로계약서란걸 보여주더라구요 구두상으론 일잘하면 3개월안채우고 정상계약서로다시쓴다고 는하는데
보통 기간완료일없이 쓰고
안에 3개월은 수숩이다 라고 쓰지않나요?
아직싸인전인데 추가로써야할게있을지?
저도 3개월다녀보고 아니다싶으면 그만둬도되니 오히려 이익일까요?
3개월짜리 계약서면 계약직 또는 시용기간이라고ㅜ하죠
이 계약서는 본인이 계속하고싶어도 회사에서 연장을 하지 않으면 종료되는계약입니다ㅏ
수습과 시용계약의ㅜ차이는 제 영상에서도 소개한적이ㅜ있지만 엄청 다릅니다..
정규직인 수습에서 아니다ㅜ싶음 그만둘께와 다니다보니 괜찮은데? 회사에선 나가래 이거와는 큰 차이가 있죠..
제가 찾다가 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있지 않으면 수습기간이 인정 안 된다고 하는데 맞을까요?
그럼 제가 근로계약서에 언제부터 언제까지 수습기간이라는 명시가 안 되어 있는데 월급 90%만 받는거면 잘 못 된게 맞지요? 100% 주는게 맞는거죠?
근데 면접 시 수습 3개월은 200
3개월 이후 220준다고 했는데
계약서에 월급 200이라 작성되어 있다면
전 수습기간 90% 떼인게 아닌게 되나요?
안녕하세요~^^
회사에서 급여로 수습을 정하는것 같습니다
수습은 90프로 가능하니 수습기간을 급여로 하는것 같아요 말은 없었어도 급여에 수습이다 라고 말했으니 그렇게 알고 계시면 될 듯합니다
모든회사가 근로기쥰법 대로 하진 않더라구요
본인들만의 방식대로 하는것 같은데..
이부분은 수습이다 이렇게 명시를 해야하는 부분인데 급여로 3개월 차등을 둔다 라고 말하니 조금 그렇지만...
그냥 수습3개월 급여 90프로 받는다 생각하시고 근무하시면 되겠습니다
@@hrstory
답변 감사합니다.
근로 계약서 급여 부분에 수습이라 명시되어 있지 않아도 200이라 명시되어 있으니 그렇게 된거군요.
자세한 설명 감사합니다:) 덕분에 제대로 알게 되었습니다.
나름 네임밸류 있는 모 중견기업에 공채로 입사하였습니다. 현재 근무중이구요. 근데 제 연봉이 얼마인지 아직도 모릅니다. 이 상황은 정상인 상황인 것인가요?
아니요~!!
근로계약서를 아직 안쓰신건가요?
이건 음.. 교육중이라면 어느정도 이해가 되겠지만 교육완료후 부서배치받아 근무중이라면
문제일것 같습니다 ㅠㅠ
@@hrstory 근로계약서 뿐만 아니라 이것저것 (비밀유지계약서?? 무슨무슨 계약서, 급여통장 등) 작성은 하였는데 제가 얼마를 받는 것인지 명시도 안되어있고 들어본 적도 없습니다. 며칠의 신입사원 연수 후 현재 수습기간으로 OO팀에 배치받아 근무하고있구요.
@@user-w7k2r 안녕하세요 근로계약서 작성하셨다면 거기에 연봉액이 적혀 있을거에요..
연봉정보가 적혀있지 않은 근로계약서는 근로기준법의 명시 위반입니다.
중견기업에서 이런 실수는 하지 않을것 같은데요..
가능하시다면 근로계약서를 제 메일로 주실 수 있을까요? agile88@gmail.com 입니다.
@@hrstory 댓글 달고 이상해서 다시 검토해보니 임금은 별도의 연봉계약서에 따른다고 기재가 되어있네요. 즉 연봉계약서를 쓰는 시점에 가서야 제 급여수준을 파악이 가능하다는 것인데...(근무기간은 이제 2주차 들어갑니다)... 첫 취업이라 아무것도 모르지만 상식적으로 근무 시작하기 전에 임금수준을 알려주는 것이 맞는 것이 아닌가하는 생각이 들어서 여쭤보았습니다.
그렇죠~
연봉계약서는 별도 작성한다 하더라도
근로계약서 작성시 알려주는게 맞습니다
혹시 해당 기업의 채용공고에 공채 신입연봉이 기재되었는건 아닐까요?
선생님 안녕하세요
저는 2018년 11월 19일 ~ 2020년 2월 6일까지 근무하다 퇴사하였습니다.
근로계약서 작성시 분명 "상기 계약 연봉은 12개월로 분할하여 월 1회 지급한다"고 명시되어있고
"퇴직금은 1년 이상의 근무한 자에 한하며 연봉에 포함한다" 라고 되어있습니다
이 경우 제 급여는 1/12, 1/13 중 어떻게 받는게 맞는 건가요..?
회사에서는 이제와서 퇴직금 포함이며 1/13이 맞다고 하는데..
위 문제로 인해 급여가 그동안 조금씩 깎여 들어왔더라구요
이 때문에 회사가 근로계약서대로 급여를 제대로 지급하지 않았단 이유로
청년내일채움공제 중도해지 정부지원금도 못 받고 있습니다 ㅠㅠ
노동부 신고해야할까요..? 이럴땐 어떻게 대처해야 할까요..
또 한가지는, 퇴직금을 아직 못 받은 상태인데, 회사에서 연차수당을 안주려고 하더군요
저는 회사 다니면서 빨간날, 빨간날과 주말 사이 하루의 평일이 낀 경우
연차를 써서 하루 더 쉬었구요(회사에서 다같이 연차 써서 쉬라 했어요)
제 개인적으로 쓴 휴가는 평일 4일 입니다. 1년이 넘게 근무했으니 연차 15일 발생으로 알고 있는데
이럴경우 몇일치 연차수당을 받을 수 있을까요..?
작은 회사라 초과근무 수당은 증명할 방법도 없고.. 연차수당은 받을 수 있지 않을까 싶어서 질문드렸습니다 ㅠ
안녕하세요~
연차는 회사의 규정을 보시면 공휴일을 연차에서 차감하는지를 보셔야 합니다
화사 휴일규정이 공휴일을 연차에서 차감한다고 하면 여쩔 수 없어요...
그렇지 않는다면 총 26개의 연차가 발생했습니다 여기서 사용한 연차를 빼면 남은 잔여연차가 되겠습니다
퇴직금은 잘 보셨어야는데...
연봉에 포함시키는 경우가 있어요..
다만 퇴직금을 월급에 포함 시키면 불법이지만 적립했다가 퇴사시 지급하는건 불법이 아닐거에요 ㅠ
청년내일채움공제는 아쉽지만 신청할때 잘못한것 같은데요.. 퇴직금 포함이고 월급여가 연봉의 1/13로 지급된다고 신청했음 됐을텐데요.. 화사에서 실수 한것 같습니다..
안녕하세요 제가 6개월일하고 1개월 수습하고 바로 정직원이 되서 5년을 다녔는데요 , 퇴직금을 받으려하니 인턴기간은 포함이 안된다 하시네요; 회사 규정책자에는 수습기간은 근속년도에 포함된다고 나와있는데 인턴기간은 안된다 이런이야기도 없고 근로계약서에도 안내가 없었습니다. 회사규정이라고ㅜ해서 받을수 없는걸까요...
안녕하세요~
인턴기간이 종료 된 후 바로 근로계약을 진행하셨다면 인턴기간도 계속근로기간에 포함되어 퇴직금을 받으 실 수 있을것 같습니다만..
인턴계약시 그 계약서에 또는 인턴관련 합의서에 어떻게 되어있는지 궁금합니다.
HR인사잡썰 네 ! 바로 계약하였고 근로계약서에는 어떤 안내도 없었습니다 알아보니 노동부에서는 근로계약서에 내용이 있어도 무효 된다고 하시더라구요 혹시 메일알려주신다면 계약서 한번 보내드려도 될까요ㅠㅠ 인턴기간 계약서3개월 하나, 3개월 하나, 수습기간 1개월 이렇게 총 7개월 3장 근로계약서를 보관하고있습니다
곽소라 네넵 agile88@naver.com 으로 보내주세요
HR인사잡썰 너무 감사드립니다 메일로 전달드렸습이다ㅠㅠ!
저는 지금 수습기간 3개월/ 월급의 90프로
1년간 계약직 이었다가 정규직 전환인데 월급이 4대보험때고 150마넌 받고 있는데 이게 맞나요..? ㅠㅇ ㅜ
수습기간동안
월급여의 90퍼이면 진짜 급여의 90퍼센트를 지급합니다
90퍼센트의 월 급여에 사대보험 소득세 이렇게 공제 되니 명세를 보시고 계산해보시면 됩니다
안녕하세요! 여쭤보고 싶은게 있어 댓글 답니다.
2020현재 연봉으로 치면 최저 연봉이 2200으로 알고 있는데 맞을까요?.. 2200에 퇴직금 포함으로 13/1으로 주는 것은 합법인가요? (금액 부분에 대해)
그리고 2200에 수습기간으로 80%-90% 적용하는 것은 영상 내용처럼 불법이 맞는 거죠?
안녕하세요~^^*
인사잡썰 미애군입니다
최저연봉은
촤저임금 8,590원기준
8,590원 * 209시간 = 179만 5,310원
179만 5,310원 * 12개월 = 21,543,720원
위 금액이 최저 연봉이 되겠습니다
퇴직급여는 일단 연봉에 포함하여 지급하는건 불법입니다
그리고 해당 연봉에서 퇴직금을 빼면 최저임금 위반이잖아요.. 그러니 안되겠죠 ㅠ
그리고 수습은 최저임금의 90%까지 받을 수 있습니다 다만 근로계약이 1년이상보장되어있을 때 말이죠...
HR인사잡썰 미애군님 답변 감사합니다.
제가 입사를 고민중인 회사가 있는데, 오늘 연봉에 대해 전화로 자세히 여쭤보니, 세후2160만원 연봉에 실 수령액은 168-9만원 정도 된다고 합니다. 퇴직연금 포함이고, 3개월간 수습80%도 적용한다고 합니다. 법에 어긋다는 건 없다고 하는데 맞는 말인가요? 미애군님이 말씀해주신 연봉과 월급은 세후인가요?
답변 기다리겠습니다. 감사합니다.
민토디 안녕하세요~
제가 맒슴드린건 세전입니다
연봉은 다 세전연봉을 말해요~
세후급여라면 다행입니다~^^
HR인사잡썰 그럼 최저를 벗어나지 않는 선에서 퇴직연금 포함 급여는 합법인가요?..
네엡 그런데
기본급을 봐야합니다
기본급 및 상여등의 일정 비율이 최저임금을 넘는다면 다행이지만
그렇지 않은 경우는 최저임금에 걸릴 수도 있습니다
급여의 세부내역 기본급 식대 연장수당 상여등 이런정보가 있다면
agile88@naver.com으로 주시면 검토 후 알려드릴께요~
퇴직금에 연차에대한 계산은 아예없는데 저희 회사는 연차가 없었어요 이럴경우 연차에 대해서 퇴직시에도 얘기힐수 없는건가요?
2004년 입사해서 2019년 5월퇴사했는데 지금 제가 연차에 대해 행사할수 있는 부분이 남아 있을까요? 이제서야 이런 좋은 영상을 보네요 ㅠㅠ
좋은 답변 기다려볼께요
안녕하세요 5인이상의 사업장이면 연차는 발생됩니다.
5인미만은 연차가 없구요
임금채권청구기간은 발생일로 부터 3년으로 알고 있어요.. 그러니 이전의 연차수당은 받으실 수 없습니다.
16년 20개
17년 21개
18년 21개
19년 22개
이렇게 발생된것으로 보입니다.
이부분은 연차수당으로 청구가 가능할것 같습니다.
그리고 퇴직급여에 포함될 연차수당은
18년도 21개에 대한 연차 수당 3/12 만 반영 됩니다.
@@hrstory 그럼 한가지더 궁금한게 있습니다.
연차수당이 개정되었는데 그족건에는 신입인 사람만 적용되는 건가요??
아.. 네넵 그렇습니다
2017년 5월 29일 이후 입사자에 한해 적용됩니다~^^*
제가 지금 회사에 수습포함8개월차입니다 1년채우고 퇴직금을 받고 퇴직하고 싶은데 그1년에 3개월이 포함이 안될까요?
안녕하세요~^^
당연히 포함되죠~
수습이라고하면 정식채용 후 학습단계로 보기 때문에
근로기간에 포함됩니다.
혹시 걱정이 되신다면 근로계약서를 다시 확인해보세요
수습기간도 근속기간에 포함된다 이런게 써 있을 겁니다, ^^
제외된다? 이런게 써있다면....다시 알려주세요~
면접보고 출근 한달 까지 해놓고 수습기간에 월급을 80%주신거에 대해서 한마디도 없었습니다. 뒤통수 맞은 느낌입니다! 이건 어떻게 해야되죠?
아이궁..
회사에서 설명을 했어야는데요..
아마 근로계약서에 써 있었을 듯 합니다
다만, 별도의 안내없이 계약서상에도 명시가 됮 않았다면 급여의 감액은 안되는것으로 알고 있습니다 그래서 차액을 돌려받을 수 있을것 입니다
HR인사잡썰 답변 주셔서 감사합니다. 근로계약서 달라고 해서 확인 해봐야겠습니다.
네네 혹시 근로계약서를 안받으셨어요?
ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
작성 후 꼭 1부를 받으셔야ㅜ해요
지인에게(입사후 동기) 소개받아 첫 직장이고 잘 몰라서 면접때는 회사규내에 따르겠다고 말씀 드렸는데 면접 후 대충 얼마라고 말씀해주셨고 아직 입사전입니다. 수습 몇개월 후 1-2년은 계약직이 될거라고 말씀하셨고 수습때 100프로라고 말씀하셨어요. 제가 생각했던 것 보다는 연봉이 적은 것 같은데 계약때 연봉을 올려서 말씀드려도 되나요?
취업이 예정되어 있으시다면 하루라로 빨리 말씀하시길 추천 드립니다.
회사에서 채용 확정을 하기전 해당 직원에 대한 연봉도 확정하기 때문이죠
연봉은 초봉이라면 회사 규정에 따라 정해지지만
그래도 인사담당 -> 인사담당 임원 최소 여기까지 합의가 되며, 때론 대표이사까지 적용연봉이 합의가 들어가기 때문에 대표이사까지 확정된 연봉액을
갑자기 제가 너무 적게 받는것 같아 올려주세요 라고 하신다면 해당 회사의 인사담당 및 임원은 난감해 질 수 있기 때문입니다 .ㅠ
HR인사잡썰 헉 잘 알려주셔서 감사합니다 ㅠㅠ 취업 됬다고 좋아하다가 이런것도 이제야 알게 되었네요 .. 혹시 인사담당분께 전화로 말씀드리면 불편하시겠죠? 신입이면 다들 보통 따른다곤 하던데 .. 그래도 말씀 드리는게 나을지 모르겠어요 .. 보통 신입에 경우 언제쯤 어느정도 경력이 생겨야 다시 연봉조율을 하나요?
휴가비 상여금 미지급이고 3개월 미만인데 노동청에 진정 제기하고 임금체불로 신고 하면 100% 보장 받을수 있는건가요 ???
증거자료는 근로 계약서 경리 대표 통화 녹음 확보해둔 상태입니다.
퇴직금을 매달12분의1을 적립을 해놨는지 확인이안될때는 어떻게해야하나요??그리고 월급에 연차수당이 포암이되어있는데 만근시발생하는 나머지연차는 따로 못받나요??
안녕하세요~
퇴직금을 어떤형식에 따라 적립하는제 회사에서 알기 때문에 회사에 문의를 하셔야ㅜ하구요
기본적으로 1년 이상 재직시 퇴직연금 계좌를 만듭니다
연차수당이 포함되어있다면 수당은 별도로 받지 못할거에요~ 대신 수당이 포함되어있다는 이유로 연차사용을 제한하면 안됩니다~