근로계약서 작성방법 꼼꼼히 알려드립니다! 표준근로 계약서 서식 파일 공유
HTML-код
- Опубликовано: 21 авг 2024
- #표준근로계약서 #근로계약서양식공유 #근로계약서작성법
오늘은 근로계약의 핵심인 근로계약서 작성법에 대한 영상을 준비했습니다.
단 1명의 근로자라도 고용하고 있는 사업장이라면 근로계약서 작성은 매우 중요하니 영상 보시면서 함께 작성해보세요!
↓↓↓↓ 고용노동부 표준근로계약서 양식(7종) ↓↓↓↓
m.blog.naver.c...
_______________________________
📃 인사노무 관련 상담
메일 : seoyon0302@naver.com
블로그 : blog.naver.com...
_______________________________
💼비지니스 문의
tug.sunnomusarang@gmail.com
031-215-5910
와 시간 후딱지나갔어요. 귀에 쏙쏙
감사합니다~~!!!^^
쏙!!쏙!!!쏘오옥~~~ 선노무사님 짱입니다요옹^^
감사합니다~
좋은 정보감사합니다 저도 금주 부터 작성하여 근무합니다
안녕하세요~
연말정산 미지급 문의드립니다
작년 21년에 A 회사에서
1월~8월까지 일하다가,
현직장 B로 10월에 이직해서 지금까지 일하고
있습니다. 지금 회사에 전직장A의 원천징수영수증도 떼서 두 회사 합쳐서 연말정산을 했으나. 환급금이 현직장것만 들어오고 A회사것이 입금되지않았습니다
사장님도 A회사로 인한 환급금은 모른다고하시네요.
국세청에서 현직장에 전직장 환급금까지 입금시키면 근로자에 주는것이 아닌가요..??
A회사 환급금은 어디서 받아야되나요ㅠ..
원천징수 영수증상 금액은 A회사 퇴사시 받으셨을 거고, 이번 연말정산시 원천징수영수증을 내셨다면, 다 포함하여 B회사에서 세금 정산이 된 것입니다.
지금 당장!!!
롸잇나우!!
2부 작성후 1부씩 나눠가지면 된다 하셨는데, 1부만 작성하고 근로자한테는 복사본을 주어도 되는건가요?
넵~서면교부의무이므로 사본교부도 가능합니다!
하계휴가도 있다는데 표준근로계약서에 쓸때 어디다가 명시를 해야할까요??
하계휴가가 연차유급휴가인데 추가로 법은 아니지만 약정휴일로 주는 것인지 확인이 필요하며, 계약서에 명시하고자 할때는 휴일휴가부분에 같이 명시하시면 됩니다.
안녕하세요! 첫 직장이라 아는게 많이 없어 여쭤보아요 연봉은 2600으로 식대 200 제하고 2300으로 주신다하셨는데 맞는 계산인지 헷갈려요ㅜㅜ 또 2300이 세금을 떼고 실수령으로 말씀하신건지도 두루뭉술하게 말씀하셔서 도움이 필요합니다
아마 세전으로 말씀하신 것 같고, 세전으로 하더라도 최저임금 위반은 아닌 금액입니다~ 다만, 당사자간에 금액확인이 중요하니 그부분을 명확히 하여 계약서 받아보심이 좋을 것 같습니다~~
오늘 저녁 7시30분에 연봉계약 관련 내용영상도 준비하였으니 참고해주시구요~~
행복한 명절 보내세요^^
조심스럽게 질문 드립니다.
1.2019념8/22~2020년7/30권고퇴사 (한달뒤 다시 부르겠다 약속) ----(근로계약서 X 주휴수당X 퇴직금지급싫어서 1년 채우기 전 권고사직)
2.2020년9/2부터~현재 2022년 2/7까지 근무중 (근로게약서X 주휴수당X)
----- 사장이 갑자기 퇴직금 지급을 하지 않으려는 꼼수로 근로계약서에 날짜를 허위로 쓰자고 합니다.
사실 집 가까고 한달 160시간 정도 일을 하므로 허위인 근로계약서인지 알면서도 사인하려고 합니다
왜냐, 어차피 일한 스케줄 노트/급여입금된 통장 등으로 제가 노동을 제공한 증거가 있고, 다른 알바도 저와 마찬가지 입장이니 퇴사후
노동청에 진정으로 주휴수당,퇴직금을 받으려고 생각 중 입니다 .
이런 저의 생각이 가능한지 여쭙고 싶습니다.
SUN노무사랑 파.이.팅^^~~
근로계약서를 허위로 쓴다는 게 날짜를 달리 한다는건가요~?
근로계약서를 작성하지 않거나 잘못 작성하는 경우, 계약서 외에 추가 근무에 대한 실질을 입증할 명백한 근거가 있다면 추가분에 대한 제기는 가능하나 계약서에 혹 불리하게 적힌 것은 아닌지 추가 검토가 필요해보입니다~
@@sun_nomusarang
노무사님 바쁘신데 답변 너무 감사드립니다.
1년 4개월 근무 중 인 날짜를 허위로 1년 안되게 근로계약서에 작성 (퇴직금주기 싫어서....)
실질 임증할 명백한 근거는 있습니다...
건승하십시요.
노무사님의 힘이 필요할땐 의뢰하겠습니다.
시급은 9500원이구요. 하루 3시간 30분씩 월,화,수,목,금, 월, 화, 수 8일 일했어요. 매달 3일마다 돈 지급이라서 돈을 받았는데 맞는지 안맞는지 모르겠어요. 처음 알바하고 받는 돈이라 첫 주는 주휴수당 없다고 하는데 맞는지도 모르겠고 4대보험 적용인데 얼마 받는게 맞나요?
주휴 있습니다!
(근무한 시간+주휴3.5)*시급입니다!
회사에 급여명세서 달라고 해보세요~
휴게시간을 4시간30분휴식, 8시간1시간휴게 시간이라고 명시되있고, 구체적인 시간은 없고 부서별 업장에따라 고려하여 별도로 정한다.라고되있는데 이건 문제없는건가요?
구체적 시간을 적어야 하지만 상황에 따라 다르게 적용한다면, 스케쥴 표나 실제로 휴게를 갖을 수 있는 시간이 있는지 여부가 중요할 것 같습니다!
안녕하세요 선생님 저희 사장이 추가 근무로 인해 매월 인센티브로 30만원을 주는데 이걸 월급에 포함해 세금을 땐게 아닌 월급에 반영하지않고 따로 주더라고요 어리다고 무르게 보고요
그래서 반영해달라 했더니 세금많아서 이게 더 편할거라고 하며 빠져나가는데 논리적으로 말할 방법이 없을까요? ㅜㅜ 퇴직시 반영이 안되니까요
매월 인센티브 지급에 대한 근거자료를 남겨두세요!
세금 공제 여부가 중요한 것이 아닌 인센티브를 어떤 명목으로 얼마 받았는지가 중요합니다.
질문드립니다.
회사 복지 중 숙소제공이 있어서 제가 숙소를 사용중인경우,
근로계약서에 퇴사시 다음 숙소사용자가 들어올 경우 퇴사가능이라고 되어 있는데 이런 계약도 효력이 있는지 , 또한 제가 숙소계약기간 전에 퇴사할때 회사측에서 남은 월세를 저한테 내하고 한다고 할때 제가 못낸다고 퇴사하면 회사는 계약기간동안 남은 월세비용을 손해배상청구할 수도있나요?
근로기준법에는 강제근로도 불가하며, 노동법에 따른 것이 아닌 개별 민사상 계약에 의한 것으로 보아야 할 것 같습니다~~
노무사님 안녕하세요.
주 2일(화-목: 10-13시(점심시간 제외 4시간 근무는 최저 시급으로 지급 + 화-목 중 수업이 있을 때 정해진 금액 1회당 23,000원으로 지급)근무하는 단시간근로자?입니다. 이럴 경우 근로계약서에 이부분을 다 적혀있으면 되는건가요? 저희 직종은 1:1로 수업을 진행하다보니, 수업을 하는 경우 수업료로 받고 나머지 시간은 기타 업무를 보며 최저 시급을 지급받습니다.
그리고 위탁업무계약서로 작성하였는데 이걸로 2대 보험 가입하는데 문제가 되나요?
근로자가 맞다면 가능합니다.
3개월간 수습기간이여서 근로계약서를 작성하지 않았는데 작성을 해야하는거면 근로기간을 정직원까지라고 써야하나요?? 수습기간동안 못 쓰는줄 알고 안쓰고 있었네요 ㅜ
정해진 수습기간까지 기간을 확인하시어 작성하심이 좋을 듯 싶습니다!
안녕하세요 근로자명부 작성하는데 궁금해서 문의드립니다. 근로자명부에도 근로계약조건 항목이 있는데요,근로계약서를 작성했는데도 필수기재일까요? 어떤 내용을 써야하는지 알려주시면 감사하겠습니다
개괄적인 내용정도 작성하시거나
근로계약서가 있으니 별도 근로계약서 참고로 작성하셔도 무방하실 듯 보입니다!
안녕하세요 저번 답변주셔서 감사함니다 제가권고 사직을 당해서 오늘실업급여 신청하였읍니다 그런데 말이 권고사직이지 해고나 마찬가지임니다 제가 위로금을 받고 일을진행하고 싶은데요 혹시 사건을 맞아 주실수 있는지요 ? 자세히 말씀드리고싶은데요 ? 사무실 전번좀 부탁드려요
사기나 강박에 의한 것이 아닌 사직권고에 본인이 응했고 이를 이유로 실업급여까지 신청하였다면 회사가 일방적으로 해고를 하였다고 보기 어려울 수 있습니다. 더군다가 권고사직서까지 썼다면요!
cpla9085@naver.com 이나 02-6952-0370로 연락주시면 됩니다!
저 죄송하지만 제 경우 어떻게 해결해야되나요?
친구를 통해서 공장에서 알바를 시작했습니다. 근로계약서 쓰지 않았습니다. 복학하기전 단기알바 하기로 한거예요. 일주일 조금 넘게 평일에만 일했어요. 그런데 갑자기 인원이 많다는 이유로 내일부터 나오지말라고하더군요. 서면으로 얘기 들었습니다. 타지역에서 일하러 왔는데 기분이 상당히 나쁩니다 . 어떻게 해결하는게 좋을까요? 의뢰비 낼 의향 있습니다. 댓글 달아주세요.
회사에서 나오지 말라고 한 것이라는 입증자료가 있으면 대응가능합니다~구체적인 입증자료 대응방법에 관해서는 상황에 따라 다르니 추가적인 문의사항은 메일로 문의주시면 감사하겠습니다.
seoyon0302@naver.com
안녕하세요, 근로계약기간이라고 명시된 부분에 언제까지라고 쓰기는 한데.. 보통 언제부터 언제까지라고 기재하게 되면 이건 법률상 기간근로자 즉 계약직이지 않나요? 분명히 저는 정규직으로 알고 있고 그래서 입사했는데, 계약서 쓸때는 언제까지라고 명시되어 있더군요.. 이건 도대체 무슨 상황인지요?
그렇게 쓰여있다면 기간제근로자 맞습니다!
회사에서 연봉제에 익숙해서 잘 몰라서 그냥 썼을수도 있고, 표준근로계약서에 ~까지가 있어서 그냥 쓴 경우도 있더라고요!
회사에 한번 얘기해보세요~!
@@sun_nomusarang 늦은 시간에도 열심히 답변주셔서 감사합니다. 먼저, 회사측에서는 정규직이라고 하면서 1년마다 연봉협상 및 계약서를 갱신하기 위해 그렇게 해놓았다고는 하는데.. 이걸 어떻게 믿어야 할지 의문이네요.. 선생님이 보시기에도 좀 뭔가 그렇지 않나요?
근로계약기간은 정규직 명시, 연봉계약기간이라는 부분을 명확히 하면 좋긴 하겠죠~
혹시 이미 근로계약서를 작성하고 1주일 후에 퇴사하면 제게 직접적인 불이익이 있을까요??
입사후 1달 후 개인사유에 위한 퇴사하면 크게 다른 부분은 없습니다#
안녕하세요 5인미만 주 3일 5.5.4시간 주 14시간 알바를 고용하려고 할때 30분 휴게시간 주는게 어려울듯한데 휴게시간을 시급의 절반을 측정해서 줘야하나요? 월급 512960인데 월급으로 55만원을 준다고 해도 되는건가요?
근무한 것에 대한 급여를 지급하는 것과 별개로 1일 4시간 이상 근무임에도 휴게를 주지 못하는 경우는 휴게시간 미부여에 대한 법적 처벌의 문제가 있습니다. 돈으로 갈음되지는 않으며, 실무상 대응방법은 별도 문의 부탁드립니다~~
선윤정노무사님 머하나궁금한대..
감사합니다
안녕하세요 5개월넘게 근로계약서 작성 못했구 보험 들었는거도 없고요... 거기다가 저번 달 월급까지 현금으로 받았는데 어떻게해야할까요..?
좋은 내용 감사합니다^^
근로계약서를 입사후 몇일 근무하고 작성했는데 위반으로 신고대상이 될까요?
또 제가 매주 일요일 휴무, 격주 토요일 휴무, evening keep으로 한듀티만 하기로했는데 계약서에는 그내용을 명시하지 않았고, 저는 계약서를 읽어보고 내용이 없다고 담당자에게 얘기하니 서류적인것이라고 해서 싸인을 했습니다.
일년정도 근무 후 매주일요일, 격주 토요일 휴무를 사정상 못주고 다른 듀티를 근무하라고 강요하는 경우 법적으로 계약서만 보고 저는 권리 주장을 할수없고 지시를 따라야만하나요?
권리주장할수있는 방법이 있을까요?
계약서를 애초 시행하기로한대로 작성하는 방법이 있을까요? 담당자는 그렇게 안하겠다고 합니다.
또 근로계약서에 약속한 휴무일을 명시하지않은것은 회사측의 위반으로 신고할수있는건가요?
우선 계약서를 작성하였다면 미작성보다 세부내용에 있어서 누락되거나 잘못 기재된 부분을 이야기해야합니다.
계약서상 근로시간 휴게 휴일에 관한 세부내용을 알 수 없어 자세한 상담은 어려우나 실제 약정된 근무시간, 급여, 추가근무, 추가급여 부분에 대한 정리가 필요하실 것 같습니다.