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Gestionnaire Paie : 3 conseils pour trouver son 1er emploi en paie
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- Опубликовано: 7 авг 2024
- Vous êtes gestionnaire de paie junior ou débutant ? Tout juste diplômé(e), vous êtes confronté(e) à la difficulté de trouver l'entreprise qui vous permettra d'acquérir les années d'expérience professionnelle si souvent demandées ?
Sébastien Tronc, manager en recrutement au sein du cabinet de recrutement PAYJOB, vous donne ses conseils pour trouver votre premier emploi en paie !
Rendez-vous sur www.payjob.fr pour consulter nos offres d'emploi et découvrir nos articles sur le recrutement en Paie.
LINKING TALENTS Merci beaucoup pour ces conseils. Étant gestionnaire de paie junior j'ai beaucoup de difficultés à décrocher un poste même avec une expérience de 8 mois. Les cabinets comptables demandent beaucoup d'expériences . C'est dommage que les employeurs ne nous donnent pas notre chance.
je sors de formation et ça se présente mal
300 demandes pour les cabinets sur les sites spécialisés dont le votre, Payjob, CV envoyés au entreprises. Résultat 1 entretien. Et pas de job. A noter J'ai fini premier de ma promotion. Montpellier.
ça m'angoisse de lire ça! du coup j'hésite vraiment à me lancer dans cette formation... Tu as trouvé un job depuis? Merci
@@audreymonitriceindependante pareil pr moi any answer pls?
J'ai une collègue formatrice qui a bossé en paye en cabinet comptable pendant 12 ans, elle ne supportait plus la pression et le stress
Merci.
Bonjour merci pour votre vidéo, je suis a recherche d'un poste en paie mais c'est la galère pour les juniors comme moi ce est pas évident de décrocher un poste pour la rémunération je ne suis pas gourmand j'accepte tout car je privilège l'expérience d'abord.
bonne idée
Merci
Avec plaisir ! Si les enjeux du recrutement et du management des équipes (dans le domaine de la paie ou non) sont des sujets qui vous intéressent. N'hésitez pas à vous abonner à cette chaîne RUclips. De nouvelles vidéos arrivent bientôt !
A mon avis, éviter les sites spécialisés. S'ils ne paient pas correctement, il y aura un turn over (2.8 an en cabinet et 3.8 en entreprise). Les employeurs vont devoir changer de mentalités sinon je fais autre chose et dans ce cas, je ne sais pas qui va faire les bulletins !
Merci beaucoup pour vos conseils moi j’ai du mal.. je me déplace personnellement avec un CV + lettre de motivation dans des cabinets entreprise : demande à l’accueil pour rdv avec le recruteur ou responsable par la suite j’attends 15j pour relancer ma demande... pas de réponse une lettre de remerciements bref en gros je trouve ça triste que aucun recruteur ne ce mets à la place du junior gestionnaire de paie.
as-tu trouvé un job depuis ?
audrey de grazia bonjour, oui 👍 je suis en poste en revanche ce qui marche c’est la bouche à l’oreille en effet le statut junior est souvent pénaliser bref voilà 💪 bonne journée
Bonjour
Je suis actuellement en formation gestionnaire de paie, j'aimerais savoir si cela est gênant d'avoir une période de stage de 5 semaines fractionner en 2 deux temps.
Je veux dire 8 jours en juin et 4 semaines mi juillet.
Merci
Bonjour, merci pour votre question.
Cela va dépendre des attentes des entreprises utilisatrices. En règle générales le stage se fait d'un bloc.
Pensez bien à le préciser sur vos candidatures.
Bonjour Bouchra,
Dans la continuité de la réponse de Sébastien, nous vous invitons à découvrir les autres vidéos de notre playlist PAY JOB - Le Vlog des métiers de la Paie" . Plusieurs d'entre elles sont dédiées aux gestionnaires de paie juniors ou en devenir et peuvent donc vous intéresser ! Si ce n'est pas déjà fait, n'hésitez pas non plus à vous abonner à notre chaîne RUclips pour être informée de la parution des prochaines vidéos qui vous concernent :)
Si personnes ne nous prends en entreprise car nous n'avons pas assez d'expérience comment pourrions-nous acquérir de l'expérience ? Pour ma part j'ai 3 ans d'expérience je suis sur Lille on me propose des fois 23 k !!!!!! Cela devient tout simplement déprimant
Bonjour, merci pour votre message. Nous avons bien conscience de ces difficultés pour les nouveaux entrants dans le domaine de la gestion de la paie. C'est tout le paradoxe : Comment devenir un gestionnaire expérimenté, si on ne laisse pas l’opportunité d’acquérir les années d’expérience demandées ? Nous en parlons dans cette vidéo, avec quelques conseils recruteurs à partager pour œuvrer en ce sens :) : ruclips.net/video/DTykujd1Ml8/видео.html
Bonjour, merci beaucoup pour cette vidéo !
Pensez-vous qu'il est possible d'obtenir un premier emploi en n'ayant AUCUNE expérience en paie en entreprise ? J'ai effectué une formation en ligne avec stage non obligatoire, et malheureusement, le confinement a repoussé la période de stage que je m'étais fixée, et je n'ai pas réussi à en trouver après le déconfinement. À présent, j'ai mon titre professionnel Gestionnaire de Paie, et malheureusement mon école ne peut plus me fournir de convention de stage... Donc j'essaye de trouver un emploi, mais forcément, mon CV n'est pas très engageant pour les recruteurs... :/
Bonjour, as-tu trouvé depuis?
@@audreymonitriceindependante J'ai décroché UN seul entretien depuis, pour un poste au Luxembourg. Je le passe lundi. On verra ce que ça donne !
@@lauralrs1136 super! je croise les doigts pour toi, surtout au Lux le salaire va être motivant. Peux-tu me dire dans quel centre de formation as-tu fais ta formation? En es-tu satisfaite? Et après la formation as-tu passé un examen devant un jury? Merci
Merci.