@@josandei9184 혜택에 왜 공동인가요? 그렇지 못한 분들도 있는데.. 그리고 남겨진 직원들에 대한 생각을 해주는 게 당연한 건데.. 그런 제도도 같이 필요한거라서 그걸 당연히 계획도 있는건가 궁금해서 남긴 댓글에 무슨 모자란 사람처럼 달려들어서 그럼 님도 출산하세요?가 몬가요..
@@킹-z7c 계약직 뽑고 일시키다가 유아휴직 복직하면 팽시키고ㅋㅋ 공무원 특공 씹적폐로 집까지 얻기 쉬움 저딴 븅신같은 시스템 구조를 가지고 있으니 출산율 개박살나는거임ㅋㅋ 저딴식으로 운영하니깐 계약직, 일반회사원들의 공무원들이 퍼질러 놓은 싼똥 닦아주느라 먹고 살기 바쁜데ㅋ 애를 낳고 싶겠나 허허ㅋㅋ
지자체에서 근무해본 경험상 아무리 저런거 내놓아도 결원인원 충원은 없고 업무분장은 그대로입니다. 그래서 대상 직원들 대부분은 매일 단축근무 못하고, 단축근무하면 부서직원들 업무분장을 다시해서 그 직원의 일 일부를 다른 직원들이 맡아야해서 거지같은 상황이 발생하죠. "출산률이 낮아? 그럼 출산휴가, 단축근무 팍팍줘버려!!!" 이런 마인드가 아니라...사기업이든 공기업, 공무원이든 왜 이렇게 되는지 근원을 생각해보자구요...
올 11월 첫아이를 가진 30대 청년입니다. 저는 중견기업에 다니고있습니다. 내년에 육아휴직 6개월정도 쓰겠다니 제 대체인력을 뽑겠다는 말과함께 인사고가에 반영될수도있다, 또한 더길게쓴다면 책상빼야한다는 식으로 얘기합디다. 이런데도 육아휴직??? 단축근무???? 실정을 다들 아시나요?? 정말 속상해서 요즘 스트레스가 심합니다.
여성부를 만든 폐해죠. 여성부 만들어질 때 반대측이 이미 이 사태 예견했습니다. 출산, 육아를 노동자의 권리로 접근해야지, 여성부 만들어 여성특권으로 접근하면 절대 해결되지 않을 것이라고요. 이 나라는 그럼에도 여성부 만들어 25년간 출산, 육아문제를 여성특권 획득 수단으로 써먹으려 한 결과 결국 0.7이라는 인류역사상 최악의 출산율 국가가 되었죠.
저도 매일 육아시간 4시퇴근해서 가는 직원 대직했습니다. 민원대라 그 사람 업무 내업무가 됩니다. 나도 아이들 키우지만 고학년이라 혜택은 없고 ...여하튼 같이 아이키우는 사람이라 이해하고 배려했지만 육아시간쓰는 사람은 당연 자기 권리이기에 고마워하지는 않더군요. 고마워할필요없기도 하지만 대직자의 희생 아닌 희생이 따릅니다.다 같이 잘 지낼 수 있는 현실적인 정책이 나오면 좋겠습니다.
@@잉잉잉-s3g 난독증 있으신가요? 제가 언제 애를 낳지 말라했습니까 상급자요? 안말했을까요? 말해도 지침이니 어쩔 수 없다 인원 보충 어렵다 이런현실인데 겪어보지 않았다고 막말하지 마세요 육아시간 쓰지마라한 것도 아니고 다른 직원들의 희생과 배려라는 걸 알고 사용하라는 겁니다
@@잉잉잉-s3g 난독증 있으신가요? 제가 언제 애를 낳지 마라했나요 상급자요? 말 안해봤을까요?? 복무규정이니 참아라 어쩔 수 없다 인원보강 어렵다 결국 업무대행 해줘라인데 애를 제가 키우나요? 고맙단 소리하나 못듣고 남에 업무를 해주는게 쉬운줄 아세요? 겪어보지 않았다고 막말하지 마세요 본인 가정만 소중한듯이 육아시간 당연하듯 여기는 사람들이 옆 직원들의 희생과 배려라는 걸 좀 알고 사용하라는겁니다
저게 정착되기가 힘든게 보통 공무원은(뭐...공무원 뿐만이아니겠지만) 본인 업무가 정해져있는데 내가 육아제도를 쓰고 퇴근했다면 내 일을 누군가 해야하는데 본인 업무하기도 바쁜데 남에 일까지해라?? 그러면 눈치보여서 못씀 육아휴직은 몇개월~몇년 한번쓰면 쭉 안봐서 눈치가 덜보이는데 육아제도는 다음날 다다음날을 넘어 다음인사전까지 쭉 볼 사람들이라 눈치가 보일수밖에 없음. 그게 아니라 본인 일은 무조건 본인이 한다고해도 다음날 와서보면 일이 산더미처럼 쌓여있을텐데 도긴개긴이지 ... 결론은 지금은 육아제도쓰기엔 개인일이 너무 많음... 사람(공무원) 돌려막기 말고 인원을 더 뽑아야함 근데 중요한건 지금 윤석열 정부 기조는 공무원 감축임 주륵...ㅠ
재택근무를 도입하면 '왜 쟤는 편하게 재택근무하고 나는 쎄가빠지게 일해야 해' 이런 소리를 한다는 사람이 많다는데 제발 임신이 벼슬이냐 같은 소리가 안나오도록 했으면 좋겠다 저출산이고 자시고 사람이 임신 했으면 몸 불편하게 일 시키는 거 보다 편하게 쉬다 오는게 정상 아닌가? 도대체 남 잘되는거 못 참는 인간들은 왜 이렇게 많은거임
학교 시간은 진짜 더 늘려줘도 됨. 대체 왜 12시반에 마치는 거임 ㄷㄷ 유치원도 4시인데. 솔직히 공교육이 제대로 할려면 더 가르쳐야 하는 거 아님. 글자를 사교육을 다 배워 들어 가고 학교 끝나고 학원 가면 무슨 소용이 있음. 빨리 마치니 맞벌이 해야해서 학원을 더 많이 가야하는데 학교는 보육 해주는 곳이 아니다 이소리하고. 다양한 교육을 실시할 생각은 없고 한글도 대충 가르쳐 주고...
저제도제대로정착되려면 애초에 부서에 직원들 전부가 출산휴가를 쓴다고 가정했을 때 필요한 충분한 인력을 배정한 상태에서 시행해야 한명 출산휴가로 빠져도 나머지 직원들에게업무부담이 가중되지가 않는건데 그냥 제도만 시행하면서 그사람이 하던업무는 나머지 직원들에게 부담시키니까 불만나오잖아. 요즘 비혼 비출산 인구도 많은데 비출산 직원은 출산휴가 간 동료 업무만 가중되서 힘들기만하고 정작 본인은 출산휴가 쓸일 평생가도 없는데 손해만 보는건데 이부분에 대해서 어떻게 보장할건지도 제시를 해야 한다고 봄. 꼬우면 너도 애낳아라같은 개소리말고.
이익을 극단적으로 추구하고 손해는 절대 보지 않는 회사들이 엄청 싫어하겠군 ㅋㅋㅋㅋㅋ 애 있는 사람은 서류부터 탈락시키거나, 애보느라 일 못했다고 고과 거지같이 매겨서 물가보다도 연봉 안올려주거나. 애있는 사람 있으면 손해니까 강제로 찔끔찔끔 괴롭혀서 나가게 만들거나. 구멍이 참 많지만 의도는 좋네. 세상일이 의도가 좋다고 다 잘 흘러가진 않지만…
관공서조차 안되면 기업에는 당연히 적용되지 않음. 이 나라에서 가장 큰 대기업은 대한민국 정부라 사기업에 많은 일을 발주하거든. 그런데 그 대기업 직원이 아직 퇴근하지 않고 업무를 봐야 하는데 하청업체 직원이 퇴근해서 자리에 없다? 그래서 급한 행정서류 못 받아 행정처리에 실패했다? 다음에는 그 기업에 일을 맡길까?
좋기는 하지만 결혼한 사람만 좋군요. 그 사람이 일찍 퇴근하면 남은 일은 누가 합니까... 결혼 안 한 사람이? 무슨 군대에서 담배 안 피는 사람이 작업 더하는 소리를 하는군요. 다른 사람의 일까지 하면서 살더라도 결혼 할 수 있는 사람만 결혼 하란 이야기인가....퍽이나... 육아도 육아지만 결혼 안 하는 사람도 결혼 하게 좀 만들어야지... 할거면 전부 적용시켜 mz가 공무원 하고싶게 만들어야죠.
현재 직장맘 맞벌이입니다. 아이 이번 초등학교 입학하구요. 큰기업에 다니나 인원 충원을 안해줘서 남은 팀원들이 고스란히 제일 가져가야 하기에... 육아휴직 초등학교 3월 한달 젤 정신없기에 한달쓰고 바로 복직합니다... 이게 현실입니다 ㅋ 개똥같은 기업 문화 일과 가정 양립 균형되게 강제 개선 및 나라 정기적으로 잘운영되나 확인 시행 시급합니다. 저희 부부는 하지못해 조부모님 양가 다 건강 안좋으셔서 전혀 도움안되고 생으로 독박육아 집에 고정지출 나가 형편이 별로라 무조건 맞벌이 고정으로 다녀야합니다... 애라도 아프면 있는 연차 다끌어써서... 진짜 죽음의 한해를 보내는거죠. 회사서 3개월 이상 육아휴직 사용시에 직책과 상관없는 출퇴근힘든 멀리있는 부서로 전배되거나 자리 사라져서 퇴사됩니다. 직장 잃으면 생계 타격받아 안되기에 눈치보고 바로 복직해야할 판국입니다. 결국 맡길데없어 초등학교 보내자마자 강제 학원행 입니다... 학원비는 또 어찌나 비싼지 ㅠ 요즘같이 애낳고 애맡길곳도 어렵고 고물가에 회사는 야박하고 직접 육아하며 맞벌이 안해봤음 말을 마세요.. 머리 쥐어짜고 요근래 이 영상보고 하도 답답해서 씁니다. 직접 애낳고 부딪혀본 분들이 제도 만들어야 된다고 봅니다... 앉아서 설명만 듣고 힘들다 이야기만 전해들으니 나랏님들이 그걸 몸으로 느끼시겠나요... 그냥 나라제도 조금이라도 개선되면 다행인거죠.. 휴
![[#유퀴즈온더블럭] 최고령 막내! 늦깎이 공무원 자기님의 직장 생활 적응기 SSUL💥 뭐.. 신경 쓸 게 없습니다 그것이 정년이니까...!😎](http://i.ytimg.com/vi/ou0U9MhnBeY/mqdefault.jpg)
제발 육아시간 쓰고 난뒤 남아있는 업무공백을 채울 추가인력좀 뽑아주세요 남겨진 직원들은 그시간동안 2인 업무를 해야해서 고충이 있어요
인센티브 준대요
@@조재민-t8d신입직원 넣어준다는데
육아휴직 제일 많이 쓰는게 신입임 ㅋㅋㅋㅋ
한 1년 가르쳐서 쓸만해지면 와이프가 임신했다네?
그도 그럴게 영포티, 중년 부장나이에 임신할거도 아니고 신입이 애 낳을 시기긴 하잖아
@@sungumam너 조금만 더 가면 나때는 애낳고도 9-6 어쩌고 까지 나오겠다? ㅋㅋ
일안하는늙은이들이일해야지 무슨추가야,,,,
@@sungumam왜 육아휴직 못 쓰는 지 알겠다
육아제도 안쓰는 사람에게 사유서를 내라뇨…ㅠ.ㅠ 그 상급자가 사유사 쓰고 그 상급자 인사고과에 반영해야죠…
이거다....!!
아니 자기가 그냥 안쓰고 싶은 경우도 있을텐데 그것도 그럼 상급자가 사유서 작성해줘야하나요?
@@taehoonkang5845
왜 안써요? 육아는 부모한테 팽개치고 나몰라라 하려고요?
그냥 안쓰고 싶다는게 무슨말인지 도통...
@@taehoonkang5845뭔 개억지야? ㅋㅋ 그럼 저출산 직격탄 얌전히 쳐맞으면됨
서울인간들 간사해서 저렇게 개 ㅈㄹ을하네 ㅋㅋㄱㄱ
아내만 쓸수 있게 하지 말고.... ... 해당 나이의 아동이 있는 남편도 무조건 쓰게 해야 하고 ... ... 자녀를 돌보는 것을 찍어오도록 해야 한다.. ... 아버지도 자녀를 돌볼 수 있다...
성별 얘기는 안나와있으니까 여성 남성 둘다 해당되는거 아닐까요??
여자지만 이런 좋은 취지는 동의한다. 남성들 양육하도록 육아휴직이나 빠른퇴근 줘라. 단 남는시간으로 성매매하러간다면 즉시이혼후 양육비 압류 직업없으면 강제노역시켜라
산전휴직 빼고는 남성도 동등하게 사용 가능합니다(주변의 따가운 눈초리를 견딜수 있다면)
산전휴직이란 임신 말기 배가 불러와서 거동이 불편한 상태등을 이유로 출산하기 전에 휴직하는것을 말합니다
남편이 사회복지사요? 사진을 찍게...
@@ililiiilillillIiIil이건 또 뭔소리냐. 얼마나 성매매를 많이 하면, 갑자기 성매매가 나오냐. 지능 문제냐.
서울시의 제도를 법제회하지 않으면, 사기업은 따르지 않을 것입니다. 법으로 강제화해야 출산율이 올라갈 것입니다. 명심하십시오. 중요한 것은 경쟁이 너무 심해서입니다. 다들 집에 가지 않으니 애를 만들 수 없는 것입니다.
그래봐야 전국민의 90%가 일하고 있는 중소기업에는 해당 없어~
69시간 좋아 빠르게 가
ㅈㄹ하지마라 그냥 멸망이다
맞아요 이와중에 열심히 일해서 또 승진하려는 사람도 있겠죠
육아제도를 강제하지 않는다면 결국
경쟁이 일어나고 눈치보게될거 같아요
@@gdhgehjobkkg 나쁘다는 의미로 말한게 아닙니다 정책의 효용성이 있으려면 예외없이 모두 휴직조치를 해야할거 같다는 뜻입니다
이게 정말 좋은 정책같지만, 결국 남아있는 부서원들에게 가중되는 업무에 대한 적합한 조율이 필요하다고 봄
동등한 출산 정책임 니가 업무가 많아 ? 그럼 출산해
가중되는 업무를 인센티브로 해결하겠다는 같은데? 이정도면 괜찮다고 봄
@@YKick-g5l인센티브를 얼마주는데? 퇴근 정시에 하고싶은 사람은 그것도 못하고 억지로 떠안아야 하는데 남은 동료들에게 강제되는게 너무 별로인데
ㅇㅇ인센티브를 오지게 주면 모를까 애초에 육휴 공백 막으려면 더뽑아주긴해야됨..
@@kK-pd8vl 더 뽑으면 뭐해 육아 끝나면 그사람은 짤리는 거임 ? 또 출산하면 더 뽑을 거임 ? 공무원 이 알바 인줄 아나
헐 그럼 다른 직원은 조퇴도 못하고 연가도 못쓰고 한과에 빨리가는 사람 지금도 절반이 넘는데 결혼한다음에 공무원 들어가야하네
육아쓰고 빈자리는 남은 팀원이 떼우게 해놓고 강제로 시키다니 일안해본놈들이 틀림없다
남겨진 직원은요? 당연히 다 계획 있는거죠?
그럼 출산 하셈 ㅋㅋ
@@josandei9184 남겨진 직원들이 부당한 대우를 받지 않게 하는게 당연한건데.. 많이 모자란 사람같으세요
@@KYGYJH 님이 더 모자른것 같은데 혜택은 공동 으로 주는데 그게 문제라고 지적 하면 어쩌라는 이야기냐
A씨가 출산 하면 나중에 B씨가 출산 하고 돌아가면서 혜택 받는거야
@@josandei9184 혜택에 왜 공동인가요? 그렇지 못한 분들도 있는데.. 그리고 남겨진 직원들에 대한 생각을 해주는 게 당연한 건데.. 그런 제도도 같이 필요한거라서 그걸 당연히 계획도 있는건가 궁금해서 남긴 댓글에 무슨 모자란 사람처럼 달려들어서 그럼 님도 출산하세요?가 몬가요..
@@KYGYJH 누가 출산을 막았음 ? 일단 공동은 맞잖아 그 혜택을 받을지는 본인이 선택 하는거죠 니가 거부 한거고 ㅋㅋ
꼭 남겨진 직원을 생각 하며 일을 시켜야 함 ?
그 업무에 일을 하고 끝나는 거지 누가 야근 시키겠냐
역시 오세훈이가 젊은 감각 센스있게 일 잘 함 박원순 10년동안 여성 시민단체에 지원금 주고 남녀편가르기한거밖에 더 있냐
서울시 공무원이 제일 빡센데ㅋㅋ 누가 그 일 다 떠맡냐? 눈치보여서 못한다.
정말 제대로 고민하고 노력한 티가 나는 정책이 나왔네요. 부디 모범사례가 되어 널리 퍼졌으면 합니다.
기업인들에게 써라
이 혜택 꼭 아빠들도 강제적으로 할 수 있게 해야함 여자만 애보는법 없고 여자만 눈총받고 승진 뒤쳐질 이유 없음
안그래도 개꿀빠는데 이젠 애 팔아가면서 더 놀겠네
어느구는 휴직하면 무슨 보직을 못받는다고 어제 뉴스나오던데 그거부터 어떻게 해야되는거아님??
지금까지 본 육아제도 중 가장 좋은 제도인 것 같아요!
사직서😊
남은 직원은 죽어나겠네 ㅋㅋㅋㅋ
@@호호잇-u4q그럼 출산을 해라
옛날에는 주6일에 12시간 근무해도 잘만나았다 이렇게 풀어주니 개판나지 ㅋㅋㅋ
다같이 네시에 퇴근하자... 왜이리 아등바등 살까 정말 아이 키운다고 엄마 아빠들만 일찍가면 남은 일 다 하는 미혼vs젊은 기혼 구도만 더 됨...? 그냥 다같이 여유있게 살면 안되나
서울시 공무원인데.. 서울시청만 하는 건가요? 자치구에도 공문 시행한다고 들어서 매일 확인하고있는데 전혀 홍보가 안된 것 같아요..🥲
워킹맘으로서 지금껏 했던 정책중에 가장 실효성있다고 생각하는데 제발 널리 알려져 꼭 정착되었으면 좋겠네요.
뭐 일터에서 개꿀빨라고 애놓는것도 아니고;;
나중엔 애낳으면 1년 유급휴가주겠노
@@킹-z7c 이미 그렇게 하고 있음 유아휴직으로 개꿀빨고 세금루팡 개ㅈ됨ㅋㅋ 여자들만 좋음
@@킹-z7c 계약직 뽑고 일시키다가 유아휴직 복직하면 팽시키고ㅋㅋ 공무원 특공 씹적폐로 집까지 얻기 쉬움 저딴 븅신같은 시스템 구조를 가지고 있으니 출산율 개박살나는거임ㅋㅋ 저딴식으로 운영하니깐 계약직, 일반회사원들의 공무원들이 퍼질러 놓은 싼똥 닦아주느라 먹고 살기 바쁜데ㅋ 애를 낳고 싶겠나 허허ㅋㅋ
결혼과 출산은 자유지만.. 진짜 심각합니다.. 중동사람들 이민자들 받아들이기싫죠?대한민국이 없어지길 바라시나요? .. 저출산 정부에서 심각하게 고민하고 좋은 정책들 만들어내야합니다 진심
이미늦어서 이민자는 무조건 받아야됨….
높으신 분은 그런거 신경도 안씁니다
다만 자신 먹여줄 일하는 사람이 없어져서 안달일뿐이지;;
난 동남아가 너무 싫어
대한민국 없어져야죠 ㅋㅋ
저도 대한민국이란 나라가 없어져도 상관은 없습니다.
다만 한반도에서 살아온 이땅의 국민들이 다른 외부 세력의 의해 덜 피해 받고 저출산 저인력 시대에 어떻게 살 것인가 얘기해야 하는 시대가 왔어요.
와 진짜 아무 생각없이 나오는데로 만드네…그럼 나머지 시간에 그일은 누가 하냐??대타로 와서 해주냐??? 정책만드는 사람 부서에는 저런 육아시간 쓰는 사람 안받겠지???
일도 ㅈ도 안하면서 에휴
실효성 제로다 누구 빡대가리에서 나온 정책이냐ㅋㅋ
이게 가장좋네..진짜 좋은 육아제도다..서울시 뿐 아니라 국가적으로 확대되면 좋겠네요. 올해 아이가 태어날 예정의 연년생 맘인데 야근 9시10시까지 하는 직장이라 복직후 애들 어떻게 키워야하나 고민이 넘 많아서요.
육아자가 일찍 퇴근하면 남은 일은 누가..?
업무시간에 커피가지고 몇시간동안 수다떠는것만 줄여도 업무효율 상승하겠다
너무 잘해주면 더 해달라한다 적당히해라
지자체에서 근무해본 경험상 아무리 저런거 내놓아도 결원인원 충원은 없고 업무분장은 그대로입니다. 그래서 대상 직원들 대부분은 매일 단축근무 못하고, 단축근무하면 부서직원들 업무분장을 다시해서 그 직원의 일 일부를 다른 직원들이 맡아야해서 거지같은 상황이 발생하죠. "출산률이 낮아? 그럼 출산휴가, 단축근무 팍팍줘버려!!!" 이런 마인드가 아니라...사기업이든 공기업, 공무원이든 왜 이렇게 되는지 근원을 생각해보자구요...
저출산 해결방법 썩어빠진 직장문회 뿌리뽑아야됨;
서울시 공무원들도 자유롭게 못쓰는거 같은데...내부적으로 규정을 명문화해야하고 눈치주는 상사가 있다는 신고가 들어오면 그 상사는 승진시키면 안되고 성과급도 최하등급으로 줘야합니다
신고의 신뢰도는 어케 보장할건데?
라이벌이나 단순히 맘에 안 들어서 신고할수도 있잖아
@@sungumam이건 기준을 어디에 두냐일듯 저출산 올리고싶다 그럼 뭐 감수해야지 당한 사람도 신고하거나
아니면 고과 점수 좀 낮게 받거나 해서 완화는 될듯 이게 심해지면 답없고 이래저래 헬이네
시에서 정규직 자리는 뽑지도 못하게 하고 기간제만 주구장창 뽑으면서 육휴 쓰라니요.. 저도 곧 출산해야만 하지만 육휴 쓰고 나면 남는 일은 누가하나요!! 정규직 육휴 쓰면 기간제로 채우는 현실
올 11월 첫아이를 가진 30대 청년입니다. 저는 중견기업에 다니고있습니다. 내년에 육아휴직 6개월정도 쓰겠다니 제 대체인력을 뽑겠다는 말과함께 인사고가에 반영될수도있다, 또한 더길게쓴다면 책상빼야한다는 식으로 얘기합디다. 이런데도 육아휴직??? 단축근무???? 실정을 다들 아시나요?? 정말 속상해서 요즘 스트레스가 심합니다.
여성부를 만든 폐해죠. 여성부 만들어질 때 반대측이 이미 이 사태 예견했습니다. 출산, 육아를 노동자의 권리로 접근해야지, 여성부 만들어 여성특권으로 접근하면 절대 해결되지 않을 것이라고요. 이 나라는 그럼에도 여성부 만들어 25년간 출산, 육아문제를 여성특권 획득 수단으로 써먹으려 한 결과 결국 0.7이라는 인류역사상 최악의 출산율 국가가 되었죠.
그럼 서울시 공무원으로 해야죠 공무원은 무데뽀 철밥통이니깐 가능함. 공무원은 공산주의식 운영해서 열심히 일하는 직원들만 갈려나가는중임ㅋㅋㅋ 아직 경쟁률 높긴 하다만..
돈 욕심 많으면 실력주의, 자본주의식으로 사는거고, 돈적게 받으며 워라벨 지키면서 살고싶음 정치질, 공산주의식 공무원하면서 사는거고 참고로 둘다 힘들긴 마찬가지
할수없다
공무원 퇴사율 높으니 안간힘을 쓰는구나. 민간은 아예 여잔 끝이네.
전국으로 확대 시켜달라구요....
애는 옆에 직원이 낳고 그 2시간 업무는 제가 다 하고있는데 개열받습니다 본인들때문에 남겨진 직원은 맘대로 쉬지도 유연근무를 하지도 갑자기 아파서 들어가지도 못한다는걸 알고, 지침이라고 당연한듯이 사용하지말고 옆 직원의 배려와 희생이라는걸 알고 사용하시길
애낳고 행복하게 사세여
저도 매일 육아시간 4시퇴근해서 가는 직원 대직했습니다. 민원대라 그 사람 업무 내업무가 됩니다.
나도 아이들 키우지만 고학년이라 혜택은 없고 ...여하튼 같이 아이키우는 사람이라 이해하고 배려했지만 육아시간쓰는 사람은 당연 자기 권리이기에 고마워하지는 않더군요. 고마워할필요없기도 하지만 대직자의 희생 아닌 희생이 따릅니다.다 같이 잘 지낼 수 있는 현실적인 정책이 나오면 좋겠습니다.
님같은 사람때메 나라가 이지경인거에요 초저출산 ㅋㅋ. 그걸 회사 상급자에게 항의해야지 애낳지말라 이러고있네
@@잉잉잉-s3g 난독증 있으신가요? 제가 언제 애를 낳지 말라했습니까
상급자요? 안말했을까요? 말해도 지침이니 어쩔 수 없다 인원 보충 어렵다 이런현실인데 겪어보지 않았다고 막말하지 마세요
육아시간 쓰지마라한 것도 아니고 다른 직원들의 희생과 배려라는 걸 알고 사용하라는 겁니다
@@잉잉잉-s3g 난독증 있으신가요? 제가 언제 애를 낳지 마라했나요
상급자요? 말 안해봤을까요?? 복무규정이니 참아라 어쩔 수 없다 인원보강 어렵다 결국 업무대행 해줘라인데 애를 제가 키우나요? 고맙단 소리하나 못듣고 남에 업무를 해주는게 쉬운줄 아세요? 겪어보지 않았다고 막말하지 마세요
본인 가정만 소중한듯이 육아시간 당연하듯 여기는 사람들이 옆 직원들의 희생과 배려라는 걸 좀 알고 사용하라는겁니다
저게 정착되기가 힘든게 보통 공무원은(뭐...공무원 뿐만이아니겠지만) 본인 업무가 정해져있는데 내가 육아제도를 쓰고 퇴근했다면 내 일을 누군가 해야하는데 본인 업무하기도 바쁜데 남에 일까지해라?? 그러면 눈치보여서 못씀 육아휴직은 몇개월~몇년 한번쓰면 쭉 안봐서 눈치가 덜보이는데 육아제도는 다음날 다다음날을 넘어 다음인사전까지 쭉 볼 사람들이라 눈치가 보일수밖에 없음. 그게 아니라 본인 일은 무조건 본인이 한다고해도 다음날 와서보면 일이 산더미처럼 쌓여있을텐데 도긴개긴이지 ... 결론은 지금은 육아제도쓰기엔 개인일이 너무 많음... 사람(공무원) 돌려막기 말고 인원을 더 뽑아야함 근데 중요한건 지금 윤석열 정부 기조는 공무원 감축임 주륵...ㅠ
겅무원이 너무많기는함 특히 행정.
공무원은 그래서 애안낳는 사람이 손해보는 직업이라는 ㅋㅋ
공무원 수는 국가재정, 국민정서와 관련된 것이니 함부로 늘릴 순 없죠
경직된 일처리 관행이나 불필요한 일을 없애는 쪽으로 가는 게 맞다고 봅니다
@@gori3420동의해요 제도가 정착될 수 있게 불필요한 업무를 줄이고 효율화를 위해 수직적인 구조를 개선해야죠
물론 어렵겠지만 조금씩이라도 바꿔나가다보면 지금보단 나아지지 않을까요?
공무원 발령대기자가 3천명이라고 알고 있고
소수의 특수직 제외하면 사무직 관련 공무원은 태반이 여성이고 갈수록 많아지는 중 어차피 시행되면 여성들 끼리 눈치 봐야함..
그리고 예전에는 여자가 결혼 기피 했는데 이제는 남자까지 기피함..
정말 여태 본 정책중에 제일 쓸만한 정책인듯
이 나라는 잘못된 나라가 맞다.
이 나라에서 결혼을 하면 안돼.
이 나라에서 자식을 낳으면 안돼.
재택근무를 도입하면 '왜 쟤는 편하게 재택근무하고 나는 쎄가빠지게 일해야 해' 이런 소리를 한다는 사람이 많다는데
제발 임신이 벼슬이냐 같은 소리가 안나오도록 했으면 좋겠다
저출산이고 자시고 사람이 임신 했으면 몸 불편하게 일 시키는 거 보다 편하게 쉬다 오는게 정상 아닌가? 도대체 남 잘되는거 못 참는 인간들은 왜 이렇게 많은거임
14F팀 올한해 수고하셨고
내년에도 좋은 영상 올려주세요
현금성 지원보다는 서울시공무원 해결책이 가장 원하던거라고 생각합니다. 선례가 되길 빌어요
호주 사는데 애기있는 엄마아빠동료들은 늦게 출근해서 늦게 퇴근하거나 일찍출근해서 빨리집에가는게 엄청 흔한일인데 한국은 아직 시행을 안했었다는걸 처음 알았네요.. 한국도 더 많이 퍼졌으면!!
그래 이렇게 강제적으로 하게 해야지 안고쳐진다
인센티브 제공이 아니라 상사에게 진급 불이익을 주는게 더 눈치 안보고 반강제적으로 육아휴직 쓰게 될것임
민간으로 확산이 되겠나? 8시에 출근해서 2시에 퇴근하면 점심시간 제외하고 5시간일하는데 그 업무는 고스란히 같은 부서원들이 부담한다. 이 사람 육아휴직, 육아단축근무 들어갔으니 사람 새로 뽑는다 라는 선택을 민간기업이 할거같나?
학교 시간은 진짜 더 늘려줘도 됨. 대체 왜 12시반에 마치는 거임 ㄷㄷ 유치원도 4시인데. 솔직히 공교육이 제대로 할려면 더 가르쳐야 하는 거 아님. 글자를 사교육을 다 배워 들어 가고 학교 끝나고 학원 가면 무슨 소용이 있음. 빨리 마치니 맞벌이 해야해서 학원을 더 많이 가야하는데 학교는 보육 해주는 곳이 아니다 이소리하고. 다양한 교육을 실시할 생각은 없고 한글도 대충 가르쳐 주고...
학교운영오래해도 ㅈㄹ 적게해도 ㅈㄹ 어차피 학원 백날 다니고 공부 못하는놈은 못함. 그럴빠에 초딩때 사회경험 시켜주며 자기적성 찾아주는게 그 아이에게 더 이득임. 학교 더 운영시켜 달라고 하는건 부모한테나 좋은 소리.
저제도제대로정착되려면 애초에 부서에 직원들 전부가 출산휴가를 쓴다고 가정했을 때 필요한 충분한 인력을 배정한 상태에서 시행해야 한명 출산휴가로 빠져도 나머지 직원들에게업무부담이 가중되지가 않는건데 그냥 제도만 시행하면서 그사람이 하던업무는 나머지 직원들에게
부담시키니까 불만나오잖아. 요즘 비혼 비출산 인구도 많은데 비출산 직원은
출산휴가 간 동료 업무만 가중되서 힘들기만하고 정작 본인은 출산휴가 쓸일 평생가도 없는데 손해만 보는건데 이부분에 대해서 어떻게 보장할건지도 제시를
해야 한다고 봄. 꼬우면 너도 애낳아라같은 개소리말고.
이거 대직하는 사람은 어떡함?ㅋㅋㅋㅋ 누가 대직하냐
이러면 기업이 애초에 어린애있는 사람은 안뽑음
어차피 출산율 높은 공무원 조직인데, 오히려 출산율 낮은 기업들 더 신경쓰자
왜 안쓰나? 생각이나 해봣니? 꼰대.갑질.월급.그런건 생각안하고 오로지 집값만 머리속에 있지?!??
남겨진 직원들은 넘 힘드네요 ㅜㅜ
육아휴직을 쓰면 왜 욕먹는 분위기인지 중요하지 않을까요??? 대체인력안뽑고 회사측에 이득이 되는게 있어야죠. 서로 윈윈해야 너는 왜 육아휴직 안쓰니 하죠.
이익을 극단적으로 추구하고 손해는 절대 보지 않는 회사들이 엄청 싫어하겠군 ㅋㅋㅋㅋㅋ 애 있는 사람은 서류부터 탈락시키거나, 애보느라 일 못했다고 고과 거지같이 매겨서 물가보다도 연봉 안올려주거나. 애있는 사람 있으면 손해니까 강제로 찔끔찔끔 괴롭혀서 나가게 만들거나. 구멍이 참 많지만 의도는 좋네. 세상일이 의도가 좋다고 다 잘 흘러가진 않지만…
하.. 남아있는 대직자는..? 아이없는게 죄도 아니고 하루의 절반을 2인분 근무 및 민원까지 대신 감당해야하네
부럽다.. 국가정책 제대로 쓸 수 있는 곳은 공무원밖에 없는듯. 중소기업까지 적용되어야 애 낳을지도...
@@낭만잃은시인저도 임용 준비하기 전에 돈 모으려고 중소기업 잠시 다녔는데 법적 연차도 눈치보며 겨우 쓰는 경우가 많아보이더라고요. 특히 생산직은 물량 대비 인원이 늘 부족해서 생산직끼리 서로 쓰는거에 있어 눈치를 주고 받으니 안타까웠습니다. ㅠㅠ
대기업은 그래도 적용되지만 중소기업은 적용이 어렵겠죠. 중소기업은 아마 저게 적용되면 전부 AI로 바꿀 가능성이 훨씬 더 높죠. 키오스크 만드는 회사만 해도 중소기업이잖아요.
관공서조차 안되면 기업에는 당연히 적용되지 않음. 이 나라에서 가장 큰 대기업은 대한민국 정부라 사기업에 많은 일을 발주하거든. 그런데 그 대기업 직원이 아직 퇴근하지 않고 업무를 봐야 하는데 하청업체 직원이 퇴근해서 자리에 없다? 그래서 급한 행정서류 못 받아 행정처리에 실패했다? 다음에는 그 기업에 일을 맡길까?
문제는 중소기업 다니는 인구가 전체 직장인의 7할 이상이라....법으로 강제하지않는 이상 절대 출산율 못올림
저게 글자는 좋아보이는데 안에 있던 조직은 죽어남
결굳 하루 2시간 빼주는거잖아 원래 있던제도... 애 어린이집 보내는데 8시출근이 말이되냐..?
육아시간이고 자시고 그게 문제가 아니라니까? ㅋㅋㅋㅋㅋ
근무환경개선이랑 저출산이랑 그렇게 큰 영향이없다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
독일에 살면서 왜케 다들 일을 적게할까 생각했었는데 이게 정상이었음. 사회가 지속가능함.
전쟁 이후 근대화 50년 미만, 자원무, 끊임없는 도발 같은 조건에 한국보다 잘살면서 일 적게하는 나라 있나요?
@@최두팔-y4h 문제는 이게 지속가능하지 않다는거죠. 그 대표적인 후유증이 출산율이구요. 점점 유럽처럼 변할겁니다.
오후 2시 퇴근한다고 스트레스 잔뜩 주겠지..
개나소나 연가, 휴가써서 열심히 일하는 직원만 죽어나겠노ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
육아휴직을 포함해 이런 제도는 의도는 좋으나 현실성이 없다 결국은 남아있는 누군가가 본인의 일을 대신 해줘야 되는건데 일단 동료직원들이 좋아할리없고 다른사람들은 일하는데 육아때문에 근무지에 없으면 당연히 인사에도 악영향이라 승진도 밀리게 될게 뻔하다
진짜 거의 처음으로 보는 실효성 있는 정책이네. 이걸 남편들도 똑같이 쓸 수만 있으면 완벽
머리가 있으면 문제라는걸 알텐데
아니.. 민간인에게 필요한 제도인데 공무원들에게 먼저 적용된다니 더 애를 안낳겠네요
남녀 둘다 쓸수있게 해야지 엄마만 눈치보며 일찍가는 일이 없지. 아빠들도 불만없고
다좋은데 남은업무가 누가할건데 동료들 죽으라고?
ㅋ 이제 일 열심히 하는 나머지는 결혼도 못하고 일을 더 하고 일도 안하고 가스라이팅으로 채찍질만 잘 하는 인간들이 애도 낳고 대대손손 누리겠네 ㅋ
좋다 이거야 ㅋㅋㅋ 근데 업무는 줄어들지 않아 ㅋㅋㅋ 그 업무는 누가 할까?? ㅋㅋㅋ
서울이 블랙홀이구나 서울에서만 출산을 하나?
좋기는 하지만 결혼한 사람만 좋군요. 그 사람이 일찍 퇴근하면 남은 일은 누가 합니까... 결혼 안 한 사람이?
무슨 군대에서 담배 안 피는 사람이 작업 더하는 소리를 하는군요.
다른 사람의 일까지 하면서 살더라도 결혼 할 수 있는 사람만 결혼 하란 이야기인가....퍽이나...
육아도 육아지만 결혼 안 하는 사람도 결혼 하게 좀 만들어야지...
할거면 전부 적용시켜 mz가 공무원 하고싶게 만들어야죠.
그래도 긍정적인 시도라고 생각하는 데 대안 없는 비판보다는, 남은 사람이 피해보지 않고 육휴자도 눈치보지 않게 근로 환경을 개선할 수 있는 방법을 찾아보는 게 좋지 않을까요?
싱글보단 애 낳은 사람에게 복지가 더 돌아가야 하는건 당연하지 않습니까? 국가에 기여도만 봐도 다른데.. 그게 불만이면 애기 낳아서 국가에 힘 좀 보태시죠.
@@하하호호123 복지가 더 돌아가야 한다는 말에는 찬성하지만 불이익을 떠안아야 하는건 반대해요
나도 결혼 안 했지만 국가 입장에서는 애 있는 사람 더 챙겨주는 게 맞음
@@하하호호123뭐 애 낳는게 기여가 될수도 있지만 반대로 악영향일 수도 있죠
퇴근하고 관련 업무는 누가 대신하나요?
학교는? 담임 인센티브 좀 팍팍 올려라 한달 13만원이 뭐냐
안정적인 직장인들만 더 좋아지네
사기업이 저래야하는데...
현재 직장맘 맞벌이입니다.
아이 이번 초등학교 입학하구요.
큰기업에 다니나 인원 충원을 안해줘서 남은 팀원들이 고스란히 제일 가져가야 하기에... 육아휴직 초등학교 3월 한달 젤 정신없기에
한달쓰고 바로 복직합니다...
이게 현실입니다 ㅋ
개똥같은 기업 문화 일과 가정 양립 균형되게 강제 개선 및 나라 정기적으로 잘운영되나 확인 시행
시급합니다.
저희 부부는 하지못해 조부모님 양가 다 건강 안좋으셔서 전혀 도움안되고 생으로 독박육아 집에 고정지출 나가 형편이 별로라 무조건 맞벌이 고정으로 다녀야합니다...
애라도 아프면 있는 연차 다끌어써서... 진짜 죽음의 한해를 보내는거죠.
회사서 3개월 이상 육아휴직 사용시에 직책과 상관없는 출퇴근힘든 멀리있는 부서로 전배되거나 자리 사라져서 퇴사됩니다.
직장 잃으면 생계 타격받아 안되기에 눈치보고 바로 복직해야할 판국입니다.
결국 맡길데없어 초등학교 보내자마자 강제 학원행 입니다... 학원비는 또 어찌나 비싼지 ㅠ 요즘같이 애낳고 애맡길곳도 어렵고 고물가에 회사는 야박하고
직접 육아하며 맞벌이 안해봤음
말을 마세요.. 머리 쥐어짜고 요근래 이 영상보고 하도 답답해서 씁니다. 직접 애낳고 부딪혀본 분들이 제도 만들어야 된다고 봅니다... 앉아서 설명만 듣고 힘들다 이야기만 전해들으니 나랏님들이 그걸 몸으로 느끼시겠나요... 그냥 나라제도 조금이라도 개선되면 다행인거죠.. 휴
그럼 뭐해요.. 공무원과 대기업을 제외하면 육아휴직은 사실상 그림의 떡인데..
현실은 불법체류자들도 감지덕지하면서 고용할 정도로 근로환경이 열악한 중소기업들이 수두룩해요..
@@maru123주 5일제도 시범운영된 지 20년이 넘었지만, 아직도 주 6일 근무하는 직종이 얼마나 많은지 아세요?
그리고 우리나라 중소기업의 대부분은 대기업의 하청업체라 임금을 올리기도 어렵고요.
사회생활을 인터넷으로만 배우셨나..
@@maru123 무슨 낙수효과 그런거냐?ㅋ 반대로 생각해야지 똘빡아ㅋ 윗대가리는 열심히 일하도록 굴리고 아랫놈들은 슴풍슴풍 애 낳게 해야지. 그래야 밸런스가 맞음
서울시 모든 기업에 적용시켜야지 서울시청 직원만해당되면 잘도 늘겠다 ㅅㅂㅋㅋ
우리나라는 언제부턴가 남의 바짓가랑이 붙들고 늘어지는 문화가 자리잡아 버려서 사기업 특히 중소기업엔 이런 제도 도입이 쉽지가 않음
공무원이나 대기업종사자들은 가능하지요 물론 저걸하면 출산율이 급등할거처럼 묘사하지만 효과를 보려면 전부시행해야될겁니다
남은 사람들 사람없어서 고통받겟네 ㅠㅠ😢
공무원을 가장 늦게 시행하고 일반 중소기업부터 강제 시행시켜야지!
그저 국민세금으로 공무원만 배불리는꼴!
현 대통령님의 69시간 근무제...아니 100시간 근무제와는 대치되는 정책이라 오세훈 서울시장님께 불똥이 튀지않을까 걱정이네요 ^^
항상 마지막 멘트는 몬가 실시간으로 바로 촬영해 올리는거같아 좋아요!!ㅎㅎ
제일많은사람이 근무하는 중소기업이 저걸 할수있을까
우체국 점심 시간 운영을 안하는 방향으로 가고 있다던데 미친 나라야 보통 사람을 늘리던 교대 근무를 하지 통으로 쉬는 대한민국 관공서 희안해
오세훈이도 싫었고 박원순이도 싫었고 박영선이도 싫었다.
진작 무소속이 시장됐어야 했는데.
좋네요~
시간이 없어서 저출산이냐? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
남은직원들만 개터지는 정책.. 면직마렵당
사유서를 본인이 제출하는게 아니라 상관이 제출하게 해야함.
공무원만 해당되니 일반직장은 안되니 일반직장이나 자영업자는 돈으로라도 보상해줘야 합니다.
좋은 정책인거 인정합니다. 하지만 비워진 공백을 부서인원이 하게되면 인원이 없어도 잘 돌아가는구나.. 라는 모범 답도 제시되는거구요.
그래봤자 공무원만 사용 가능한... 공무원들이 많이 낳으면 될듯
이러한 정책을 지원금 없이 적용하면 사기업에서는 사람을 더 안뽑을 겁니다.
그문제가 아닌데.. 마인드 문제임 당장 외국 서양여성들 수입해봐 출산률 1.5찍지. 문재인때 이미 연구결과 나왔는데 표 떼메무시
잘 정착돼서 모든 시민들이 누렸으면 좋겠습니다!
0:58 부족한 근무시간 굳이 채우지 말고 아이가 자라는 일정기간 동안은 쭉 단축근무 하면 안되나
그럼 월급이 낮아지는건데..?😮
뻘짓하고 있네 과거엔 저렇게 안해도 출산율 높았다. 문제는 성차단이야 남녀가 서로 접근하기 어렵게 만들어 놓고 엄한데서 문제를 찾냐?
서울시 공무원은 결혼 및 출산안하면 진급 막아라 남자도 결혼안하면 진급 보류 😂😂😂
옛날에는 주 6일제 12시간 근무에도.. 출산율 높았는데