Здравствуйте! А при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания надо действовать через дисциплинарную комиссию или можно просто приказ? В принципе, у нас в РК в статье Порядок применения дисциплинарного взыскания нет прямого указания на комиссию. Сам директор не может просто приказ издать? Увидел по камерам, что бездельничал полдня работник.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами, приказами, которые затрагивают его интересы. Если работник пойдет в суд, а до этого за требует работодателя ознакомить с тем или иным документом, то скорее всего, (целью ведь было какое то наказание), то будет нарушено процедура по применению взыскания работодателем.
![Eminem - Houdini [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/22tVWwmTie8/mqdefault.jpg)
Здравствуете, спасибо вам за ваш труд, за информацию ознакомления трудового кодекса. Вы замечательная девушка.
Рабство есть рабство.
Здравствуйте! А при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания надо действовать через дисциплинарную комиссию или можно просто приказ? В принципе, у нас в РК в статье Порядок применения дисциплинарного взыскания нет прямого указания на комиссию. Сам директор не может просто приказ издать? Увидел по камерам, что бездельничал полдня работник.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами, приказами, которые затрагивают его интересы.
Если работник пойдет в суд, а до этого за требует работодателя ознакомить с тем или иным документом, то скорее всего, (целью ведь было какое то наказание), то будет нарушено процедура по применению взыскания работодателем.
Вроде бы взрослая, вроде бы умная,...
а методы папуасов. 😅