Исходя из ролика возникли вопросы: 1) какая установлена ответственность работодателя за не мотивированное нарушение графика отпусков, а именно не отправление (не издание приказа) работника в отпуск? И кто определяет и устанавливает эту ответственность? Опять через суд?; 2) вариант предыдущего вопроса, но работнику предложили дать письменный отказ, но работник отказался и заявил на свое право на отпуск. То есть, сама система вовлекает работника либо в конфликт, либо в прогиб по отношению к работодателю. Здесь я вижу не доработку законодательства о труде, так как работник (и автор подчеркнул это) находится в зависимом положении, то есть отсутствует равенство интересов и возможностей работника по отношению к работодателю. Но так построено законодательство (капитализм).
@@user-on6vm6jz8r Не могу согласиться. Уход в отпуск без приказа, это самоволка и чревато дисциплинарным наказанием. Тем более, наличие согласованного графика отпусков автоматически отменило такой архаизм, как заявление на отпуск. Но, однако, заявление не отпуск всё ещё востребовано, когда работник желает пойти в отпуск вне согласованного графика, но тут другая история.
@@user-ww7ro1lu7x , если вы уходите в отпуск по графику, заявление не пишется, вы просто подписывайтесь в приказе. И ещё раз, если вам не дают отпуск, а по графику он согласован и вы готовы идти в суд, то так можно поступить. Я так поступал, многие другие так поступали, есть судебная практика, где суд встает на сторону работника. Искать вам практику не буду, надо ищите сами
В сухом виде прочитала трудовой кодекс-мало сказано и отражает сторону только работодателя. Если работник по графику без приказа пойдет в отпуск, то если даже его уволят, то суд его восстановит. Работнику нужны доказательства, к примеру приказ об ознакомления с графиком отпусков, который составляется до конца декабря, второе, пишешь в канцелярию заявление в двух экземплярах на отпуск пошел. Я так делал, мне быстренько перечислили отпускные и я радостные поехал отдыхать. Закон для бодрствующих.
Елена здравствуйте, вы молодец у вас очень нужный контент 👍 процветание вашему каналу.
Елена Вы молодец и канал у Вас отличный) но сделайте себе уже брови 😂. На эти ниточки невозможно смотреть....
Исходя из ролика возникли вопросы:
1) какая установлена ответственность работодателя за не мотивированное нарушение графика отпусков, а именно не отправление (не издание приказа) работника в отпуск? И кто определяет и устанавливает эту ответственность? Опять через суд?;
2) вариант предыдущего вопроса, но работнику предложили дать письменный отказ, но работник отказался и заявил на свое право на отпуск.
То есть, сама система вовлекает работника либо в конфликт, либо в прогиб по отношению к работодателю. Здесь я вижу не доработку законодательства о труде, так как работник (и автор подчеркнул это) находится в зависимом положении, то есть отсутствует равенство интересов и возможностей работника по отношению к работодателю. Но так построено законодательство (капитализм).
Нет, она не обо всем сказала, хочешь идти по графику, берешь пишешь заявление в двух экземплярах и уходишь в отпуск.
Дальше если уволили идешь в суд.
@@user-on6vm6jz8r Не могу согласиться. Уход в отпуск без приказа, это самоволка и чревато дисциплинарным наказанием. Тем более, наличие согласованного графика отпусков автоматически отменило такой архаизм, как заявление на отпуск. Но, однако, заявление не отпуск всё ещё востребовано, когда работник желает пойти в отпуск вне согласованного графика, но тут другая история.
@@user-ww7ro1lu7x , если вы уходите в отпуск по графику, заявление не пишется, вы просто подписывайтесь в приказе.
И ещё раз, если вам не дают отпуск, а по графику он согласован и вы готовы идти в суд, то так можно поступить.
Я так поступал, многие другие так поступали, есть судебная практика, где суд встает на сторону работника.
Искать вам практику не буду, надо ищите сами
Это. Биздëш
почему так жестко?
В сухом виде прочитала трудовой кодекс-мало сказано и отражает сторону только работодателя.
Если работник по графику без приказа пойдет в отпуск, то если даже его уволят, то суд его восстановит.
Работнику нужны доказательства, к примеру приказ об ознакомления с графиком отпусков, который составляется до конца декабря, второе, пишешь в канцелярию заявление в двух экземплярах на отпуск пошел.
Я так делал, мне быстренько перечислили отпускные и я радостные поехал отдыхать.
Закон для бодрствующих.