En economias donde hay flexibilizacion laboral. Cuando hay una crisis en un principio se generan mas despidos pero despues se recuperan mucho mas rapido. Ej eeu en la pandemia, Argentina en cambio no se recupero mas
por que "podria" ayudar a la contratacion al no existir el riesgo de pagar indembinazion. pero sin enbargo es "seguro" que va a facilitar el despido. me parece que ambas cosas son igual de seguras. decis que si lo paga el empleado o el empleador es falaz, pero al final se compute en el recibio de sueldo o se compute por detras con la empresa. la plata sale del mismo lugar y se traduce en costo de contratacion, en que recibo aparece ese monto es algo mas bien estetico. no necesariamente va a bajar el consumo por que el empleado va a seguir cobrando su sueldo desde el seguro. no alargaria la crisis ya que facilitaria a las empresas a adaptarse al entorno cambiante despidiendo O CONTRATANDO. en cambio con el sistema actual muchas terminan FUNDIENDO por no poder pagar las indemnizaciones y las obligas a cerrar al no poder despedir. y empleado echado puede volver a ser contratado pero una empresa que se funda dificilmentge pueda volver a abrir
Tu conclusión tambien tiene muchas falencias. En primer lugar el gran problema de los empleadores, sobre todo las pymes, no es propiamente el pago de indemnizaciones. Esto en primer lugar porque si los empleadores cumplen el pago cuando los despiden las indemnizaciones ni siquiera llevan multas, por ende solo se castiga al infractor, cosa que no podemos soslayar. En segundo porque el gran problema de los empleadores son las cargas patronales, dicho de otro modo, la burocracia y lo que tenes que pagar para tener empleados bien registrados. Si reducen el presupuesto les va a dar perfecto para pagar lo que tienen que pagar cuando despidan y al no tener un alto costo deberian de tomar mas empleados registrados. Por ultimo, el sistema de la UOCRA como bien dice el hombre, sirve normalmente para epocas de crecimiento económico en rubros especificos. Pero aun en esos los empleadores tienden a no cumplir con los aportes a realizar, tienen 3 veces mas juicios ejecutivos por falta de cumplimientos de aportes y fondos que cualquier otro rubro.
según lo que dijo milei todas las propuestas son prospectivas, no retrospectivas. o sea que si vos ya adquiriste algo, no te lo van a quitar, sino que va hacia adelante el modelo
Los empleados estatales se rigen bajo el régimen Administrativo, es un sistema legal distinto al de la contratación convencional entre privados al estar el estado como empleador. Tendrías que ver qué dicen el Derecho Administrativo al respecto
Cuando hace la explicación dice que los fondos los tiene que aportar el " patrón". Cómo es eso ? Los fondos no salen del trabajador osea ???? Y por qué usa el término patrón. En todo caso no sería mejor empleador
Seria bueno que pongas tu conclusión no boludisima. Efectivamente al hombre le falta pericia para hablar del tema, pero porque se quedo corto con los problemas que tiene el sistema y especialmente en nuestro pais.
Lo malo del fondo es que la empresa no deposita todos los meses en esa cuenta sino que lo usan y después te quieren dar cualquier monto
En economias donde hay flexibilizacion laboral. Cuando hay una crisis en un principio se generan mas despidos pero despues se recuperan mucho mas rapido. Ej eeu en la pandemia, Argentina en cambio no se recupero mas
por que "podria" ayudar a la contratacion al no existir el riesgo de pagar indembinazion. pero sin enbargo es "seguro" que va a facilitar el despido. me parece que ambas cosas son igual de seguras. decis que si lo paga el empleado o el empleador es falaz, pero al final se compute en el recibio de sueldo o se compute por detras con la empresa. la plata sale del mismo lugar y se traduce en costo de contratacion, en que recibo aparece ese monto es algo mas bien estetico.
no necesariamente va a bajar el consumo por que el empleado va a seguir cobrando su sueldo desde el seguro. no alargaria la crisis ya que facilitaria a las empresas a adaptarse al entorno cambiante despidiendo O CONTRATANDO. en cambio con el sistema actual muchas terminan FUNDIENDO por no poder pagar las indemnizaciones y las obligas a cerrar al no poder despedir. y empleado echado puede volver a ser contratado pero una empresa que se funda dificilmentge pueda volver a abrir
Tu conclusión tambien tiene muchas falencias. En primer lugar el gran problema de los empleadores, sobre todo las pymes, no es propiamente el pago de indemnizaciones. Esto en primer lugar porque si los empleadores cumplen el pago cuando los despiden las indemnizaciones ni siquiera llevan multas, por ende solo se castiga al infractor, cosa que no podemos soslayar. En segundo porque el gran problema de los empleadores son las cargas patronales, dicho de otro modo, la burocracia y lo que tenes que pagar para tener empleados bien registrados. Si reducen el presupuesto les va a dar perfecto para pagar lo que tienen que pagar cuando despidan y al no tener un alto costo deberian de tomar mas empleados registrados. Por ultimo, el sistema de la UOCRA como bien dice el hombre, sirve normalmente para epocas de crecimiento económico en rubros especificos. Pero aun en esos los empleadores tienden a no cumplir con los aportes a realizar, tienen 3 veces mas juicios ejecutivos por falta de cumplimientos de aportes y fondos que cualquier otro rubro.
Pero es lo que está diciendo al describirlo como "pro-cíclico"
Supuestamente en un país normal no tiene Que haber crisis
A mi me suspendieron el fondo desempleo
o sea fundamos la empresa dejemos sin trabajo a todos para no despedir un porcentaje de trabjadores que no se pueden costear. Bien
Bueanas ,una pregunta. Si tengo 9 años de antiguedad pierdo todo ?
según lo que dijo milei todas las propuestas son prospectivas, no retrospectivas. o sea que si vos ya adquiriste algo, no te lo van a quitar, sino que va hacia adelante el modelo
Como aplicaría el fonde de desempleo en el caso de los empleado estatales?
El nuevo aplica solo a los que se sumen ahora, los anteriores seguiran con el sistema de indemnización
@@davidherrerapedraza1322 bién gracias me sirve bastante la respuesta supongo que así será con la mayoría de los trabajos.
@@davidherrerapedraza1322estas seguro ? Tengo entendido que ante la ley no miden si ya estabas contratado de antes o despues de la reforma
Los empleados estatales se rigen bajo el régimen Administrativo, es un sistema legal distinto al de la contratación convencional entre privados al estar el estado como empleador. Tendrías que ver qué dicen el Derecho Administrativo al respecto
Cuando hace la explicación dice que los fondos los tiene que aportar el " patrón". Cómo es eso ? Los fondos no salen del trabajador osea ????
Y por qué usa el término patrón. En todo caso no sería mejor empleador
Cómo en ee uu sin indemnizacion 3:26
Fondo fe fesempleo
como les gusta nombrar a Videla a estos progres
Pura ideología, no desarrollaste nada.
Por suerte a este tipo no lo ve nadie. Porque saca conclusiónes boludisimas
si o si
Seria bueno que pongas tu conclusión no boludisima. Efectivamente al hombre le falta pericia para hablar del tema, pero porque se quedo corto con los problemas que tiene el sistema y especialmente en nuestro pais.
Llegaron los macabeos intelectuales que piensan que Milei es un "niño indigo" ptm ajaja