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野球場のグループ会社勤務です。会社も野球場内です。近くには大原、LEC、TACが有りますが、宅建はらくらくシリーズのみで学習しました。もちろん、初回挑戦で合格しました。
昨日、シニアライフ相続アドバイザーをCBT試験で受験し無事合格しました。問題集一冊を2週間くらいダラダラ勉強しました。
連投すみません。。今回のマンション管理士試験は３７点でした。各予備校を見ると３７点＋－１となっており、発表まで夜もゆっくり寝られない日々です笑 ＬＥＣの亀田大先生は３５点予想とかなり嬉しい予想です。＋－１っていう予想はもやもやしますね
私も３７点です。３６点位で落ち着くと思います。現実的に３８点は無いと予想しています。予備校に点数を報告する方の高得点方が多いので、補正は掛けているでしょうが、高めに出ます。宅建受験時のLECオープン模試２8点でＢでしたが、本番は合格しましたよ!
中高大受験塾の先生(校舎長・教室長など)は社員が多いそうです。それでも有名講師は契約の方もいるそうです。
マンションフロントです。当社では夜間休日は電話に出なくて良いとの社内通達が出ています。それはそれでありがたいんですが、やはりマンション理事長からはあった際に嫌味を言われるケ－スが多いため、実際は電話を折り返す等の対応をしています。マンションフロントは対管理組合と長期のお付き合いになるので、ここのさじ加減は非常に難しいですよね。理事長からのフロントアンケートもあり、それが賞与の査定にもなっているので・・・
今度、不動産屋に行った際に、「私は賃貸不動産経営管理士です」と言ってみようかなと思います。立派な国家資格ですよね？
TACは管理業務主任者試験の合格予想点を38±1点になってました40点超えていれば問題ないかと思います
管理組合、入居者は自分の資産だからめちゃくちゃ言いますよ！それでフロントマンがいちいち休日にサービス残業ではなり手は居ませんよ！それが受験生の減少になってます。緊急時はともかく休日とか時間外に電話してくる高齢者の戯言に付き合ってられませんよ。
理事会が土曜日日曜日にあるので、理事会メンバーはフロントは土曜日日曜日は出勤日と誤認しがち。だから、理事は休日でも電話をかけてくる。やはり、ハウスメーカーや売買仲介業者のように、火曜日水曜日を休日にした方が、フロントにとってはリフレッシュ出来るかもしれない。しかしながら、フロント以外の従業員に配慮し、分譲マンション管理会社の公休日は土曜日日曜日が一般的のようだ。自衛方法は、極力、名刺を配らないようにし、理事会以外には業務用携帯電話番号を内緒にしている。
お客様はフロントの携帯番号知らされませんよ？大抵は管理員とか業者からでしょ。
自前のコールセンターが有れば、恵まれている。コールセンターで夜間休日対応を行い、フロントは次回の出勤時にフォーローすれば済む。一方、外部委託のコールセンターだと、電話交換台の役目しか果たさない。外部委託のコールセンターから、フロントの携帯電話に受電がある。
野球場のグループ会社勤務です。
会社も野球場内です。
近くには大原、LEC、TACが有りますが、宅建はらくらくシリーズのみで学習しました。もちろん、初回挑戦で合格しました。
昨日、シニアライフ相続アドバイザーをCBT試験で受験し無事合格しました。問題集一冊を2週間くらいダラダラ勉強しました。
連投すみません。。今回のマンション管理士試験は３７点でした。各予備校を見ると３７点＋－１となっており、発表まで夜もゆっくり寝られない日々です笑 ＬＥＣの亀田大先生は３５点予想とかなり嬉しい予想です。＋－１っていう予想はもやもやしますね
私も３７点です。
３６点位で落ち着くと思います。
現実的に３８点は無いと予想しています。
予備校に点数を報告する方の高得点方が多いので、補正は掛けているでしょうが、高めに出ます。
宅建受験時のLECオープン模試２8点でＢでしたが、本番は合格しましたよ!
中高大受験塾の先生(校舎長・教室長など)は社員が多いそうです。それでも有名講師は契約の方もいるそうです。
マンションフロントです。当社では夜間休日は電話に出なくて良いとの社内通達が出ています。それはそれでありがたいんですが、やはりマンション理事長からはあった際に嫌味を言われるケ－スが多いため、実際は電話を折り返す等の対応をしています。マンションフロントは対管理組合と長期のお付き合いになるので、ここのさじ加減は非常に難しいですよね。理事長からのフロントアンケートもあり、それが賞与の査定にもなっているので・・・
今度、不動産屋に行った際に、「私は賃貸不動産経営管理士です」と言ってみようかなと思います。立派な国家資格ですよね？
TACは管理業務主任者試験の合格予想点を38±1点になってました
40点超えていれば問題ないかと思います
管理組合、入居者は自分の資産だからめちゃくちゃ言いますよ！
それでフロントマンがいちいち休日にサービス残業ではなり手は居ませんよ！それが受験生の減少になってます。
緊急時はともかく休日とか時間外に電話してくる高齢者の戯言に付き合ってられませんよ。
理事会が土曜日日曜日にあるので、理事会メンバーはフロントは土曜日日曜日は出勤日と誤認しがち。だから、理事は休日でも電話をかけてくる。
やはり、ハウスメーカーや売買仲介業者のように、火曜日水曜日を休日にした方が、フロントにとってはリフレッシュ出来るかもしれない。
しかしながら、フロント以外の従業員に配慮し、分譲マンション管理会社の公休日は土曜日日曜日が一般的のようだ。
自衛方法は、極力、名刺を配らないようにし、理事会以外には業務用携帯電話番号を内緒にしている。
お客様はフロントの携帯番号知らされませんよ？大抵は管理員とか業者からでしょ。
自前のコールセンターが有れば、恵まれている。コールセンターで夜間休日対応を行い、フロントは次回の出勤時にフォーローすれば済む。
一方、外部委託のコールセンターだと、電話交換台の役目しか果たさない。外部委託のコールセンターから、フロントの携帯電話に受電がある。