Yo lo que hago cuando busco trabajo es que trato de participar en los mayores procesos que me sean posibles, y el primero que me ofrezca un contrato para firmar pues ese lo tomo, no tengo tiempo para ser "leal" a una compañía con la que ni siquiera tengo ningún tipo de vínculo. Tengo que comer, tengo que pagar renta, las cuentas, y mantener a una esposa e hija, los reclutadores no saben que yo no pago la renta ni mis cuentas con promesas, sino con dinero, y eso se hace encontrando un trabajo lo antes posible, lo demás son tonterías.
El reclutador para mi actual posición de trabajo tardó 3 meses en contactarme nuevamente luego de participar en dos entrevistas. Lo que más me frustraba es que solo mi reclutador estaba al tanto de mi proceso y no me contestaba ni correos ni llamadas. Simplemente me estaba ghosteando. No solo eso, también me mintió sobre la paga, oportunidades de ascenso y horario. Una de las cosas más frustrantes sobre buscar trabajo es tener que depender de algún tipo de feedback que tal vez nunca llegue.
Opino lo mismo que tu. Lo que mas me molesta actualmente que estoy buscando trabajo es que ponen junior y te pide 5 años de exp, pero lo que me da mas enojo es que no puedan ni actualizar si tu cv es rechazado o no, siento que las paginas de empleo deberian castigar el no dar un seguimiento, que no digo que deban de decirme el porque no me contratan, pero al menos deberian de actualizar el proceso asi como piden que uno llene sus preguntas obligatorias
Hacia falta que alguien lo dijiera, la mala profesionalidad de los reclutadores llega aun mas alla, por ej para mi que soy junior, cuando veo lo que piden los reclutadores es que me cago, buscas trabajo de backend y te piden frontend y fullstack, buscas trabajo de frontend y te piden backend, fullstack y saberse todas las tecnologias por haber y todas con mas de 3 o 5 años de experiencia dentro del front y dentro del back, ademas algunos piden junior cn 7+ años de experiencia, cuesta mucho encontrar mi primer trabajo y aun no lo encuentro :/
Como bien comentas, no tiene ningún sentido. Siendo Junior está aún más complicado, pero te aseguro que siendo Senior, al pedir un salario más elevado, te piden saber cosas sin sentido. Solo puedo decirte ánimo y prepara buenas estrategias 🙂
Realmente no les interesa, además creo que no tienen la menor idea de lo que quieren. Los reclutadores son ignorantes del proceso. Esto es un desastre,. Pero en fin llevo 35 años viendo esto. Y no existe cambios.
este mismo año me ha pasado lo mismo que comentas, no dan retro no dicen nada, solo ignoran los mensajes y peor aun es que me han contactado en Linkedin para ofrecerme un puesto que ya esta casi ocupado y es cuando digo que tienen en la cabeza estas gentes? solo le hacen perder el tiempo, cuando uno se postula a alguna vacante es porque lo necesita, no es un juego es algo enserio, la mayoria tenemos obligaciones, cuentas que pagar una familia que mantener lo que estoy haciendo ahorita es crear una lista de a donde no volver a aplicar de nuevo para que una vez que tenga empleo saber de quien cuidarme
Yo presento cada prueba como una práctica para hacer una mejor que la otra. Y doy por echo como que no voy a quedar en ninguna. Sin embargo a la que no me feedback les mando un correo o mensaje directamente por la plataforma que sea diciéndole de manera muy política que no son una empresa seria porque no respetan el tiempo de los desarrolladores.
Esto sucede porque no existe una asociación que defienda nuestro trabajo y denuncie las malas prácticas tanto de los reclutadores como de las empresas. A veces, nosotros mismos somos parte del problema al permitir que estas prácticas se perpetúen. En mi opinión, la solución radica en promover la unión y, desde una asociación sólida, comenzar a denunciar estas acciones. Si bien está bien expresar nuestro pesar, estoy convencido de que la acción es la mejor manera de abordar esta situación.
@@Victorgraciaweb están fácil como empezar a crear un grupo en telegram y organizarnos, son muchas voces la que están poniendo encima de la mesa, nos lamentamos todos y nadie actúa, hay que empezar a organizarse
Desde hace días Hernan llevo en mente una posible propuesta que se podría hacer y va muy de la mano con lo que comentas. Te escribo esta semana por Linkedin y te comento lo que podríamos hacer, creo que seríamos unos cuantos los que querrían apoyar la idea.
@@Victorgraciaweb debe de haber un sindicato no solo de devs sino de personal de Ti en general, los hay de electricistas, de constructores de abogados ¿porque no de TI? me uno a la propuesta, y quisiera tambien infomación, buen video saludos
@@user-if3jd3uz1n habrá que hacer algo, nos tenemos que posicionar frente a este problema. Quizás preparo algo de contenido con todas estas ideas, estad atentos al canal y vamos aportando ideas 💡
estas alucinando si pensas que un recruiter va a mirar esto...es mas probable que esten mirando TikTok o algun video de boludeces, que uno de un dev opinando.
Correcto, por eso cuando creas marca personal es para llegar a los que toman las decisiones directamente. En este caso, lo que hacemos es que dejamos a otros pelear con los reclutadores y nosotros vamos directos a negociar 🚀
Completamente de acuerdo contigo, pase por lo mismo, mandar al menos un mensaje no les cuesta nada. Buscan profesionales para colaborar con ellos y en su erradicación pero no lo son.
Excelente trabajo gracias por compartir esa experiencia con nosotros. En mi opinión me estoy haciendo una lista negra de empresas considerando todos los rumores de cuánto esclavizan. Ánimo!
@@Victorgraciaweb exacto. Yo les ofrecía un currículum con muchos proyectos y si querían coger uno y discutirlo perfecto, pero ni take homes ni leet codes ni livecodings ni tonterías.
@@Victorgraciaweb cómo te digo decidí dejar la profesión por eso me parecía indigno someterme a eso. Ahora porque estoy enfermo pero vamos antes de eso me cambié de oficio y mucho más feliz. Me encanta la informática pero a nivel laboral es horrorosa
Hola amigo saludos desde Costa Rica. Estoy viendo este video hoy 25 de mayo del 2024 y la verdad es que me cae a pelo la verdad. Totalmente cierto todo lo que usted menciona. En mi caso tengo cuatro hijos más mi esposo somos seis bocas que alimentar y pago por la casa al banco y también pago por el carro que tenemos para transportarnos.. Fui despedido hace tres meses y he hecho hasta lo imposible por aplicar a cuanta posición exista y me ha pasado exactamente lo que usted dice. Me encantaría que existiera alguna forma de denunciar de llevar el récord de todas estas empresas que literalmente se burlan de la necesidad que tenemos muchas personas. Otra cosa que me duele es que los doctores los abogados y en otros profesiones nunca tienen que llevarse las humillaciones de estarle preguntando cosas técnicas y que de eso dependa.. es más ni siquiera eso es suficiente para tener la cortesía de regresar para informarnos el estatus de las cosas
Te entiendo, lo mejor es trabajar en tu marca personal y contactar con las empresas directamente, no trabajar con los reclutadores directamente. En mi caso ya no hago pruebas técnicas y antes de hacer una entrevista, pregunto y filtro descartando todo por mensaje... Así no me hacen perder mas tiempo del necesario.
Todo es cierto pero hay millones developers desesperados por un trabajo que son capaces de chuparsela al reclutador por que siquiera les llamen para una entrevista
@@Victorgraciaweb yo ya estoy retirado asi que tengo tiempo, te construyo una app que bloquee automaticamente las llamadas de reclutadores en lista negra
La gran solución sería centralizar el reclutamiento en una sola plataforma. De esa manera, cuando contratas a alguien, el reclutador da un click y al resto le podría llegar un correo diciendo que la vacante fue tomada. Pedir feedback, creo que es pedir demasiado. Creo que con que te hagan saber que ya terminó el proceso, sería aceptablemente decoroso. Hay que ponernos un poco en el papel del reclutador, que recibe cientos de cv's, y quizás le da mucha pena decirle a alguien que no sigue en el proceso (es una noticia que no es grata de comunicar, por eso creo que evitan hacerlo; pero un correo automático por default siento que a muchos les sacaría de la duda de si el proceso sigue o no, como recomiendo).
Buen mensaje pero mal contenido, creo que es un tema importante mal abarcado, estaría buenísimo que tus contenidos estén preguionados! porque es un tema que toca a muchos freelancer.
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Yo lo que hago cuando busco trabajo es que trato de participar en los mayores procesos que me sean posibles, y el primero que me ofrezca un contrato para firmar pues ese lo tomo, no tengo tiempo para ser "leal" a una compañía con la que ni siquiera tengo ningún tipo de vínculo. Tengo que comer, tengo que pagar renta, las cuentas, y mantener a una esposa e hija, los reclutadores no saben que yo no pago la renta ni mis cuentas con promesas, sino con dinero, y eso se hace encontrando un trabajo lo antes posible, lo demás son tonterías.
yo no hago pruebas técnicas ya ... paso de tirarme 5 pruebas técnicas para que luego ni me contesten.
El reclutador para mi actual posición de trabajo tardó 3 meses en contactarme nuevamente luego de participar en dos entrevistas. Lo que más me frustraba es que solo mi reclutador estaba al tanto de mi proceso y no me contestaba ni correos ni llamadas. Simplemente me estaba ghosteando. No solo eso, también me mintió sobre la paga, oportunidades de ascenso y horario. Una de las cosas más frustrantes sobre buscar trabajo es tener que depender de algún tipo de feedback que tal vez nunca llegue.
Ánimo 💪
Opino lo mismo que tu. Lo que mas me molesta actualmente que estoy buscando trabajo es que ponen junior y te pide 5 años de exp, pero lo que me da mas enojo es que no puedan ni actualizar si tu cv es rechazado o no, siento que las paginas de empleo deberian castigar el no dar un seguimiento, que no digo que deban de decirme el porque no me contratan, pero al menos deberian de actualizar el proceso asi como piden que uno llene sus preguntas obligatorias
Si, como estamos viendo, muchos reclutadores no están a la altura de las circunstancias que demanda el mercado IT
Hacia falta que alguien lo dijiera, la mala profesionalidad de los reclutadores llega aun mas alla, por ej para mi que soy junior, cuando veo lo que piden los reclutadores es que me cago, buscas trabajo de backend y te piden frontend y fullstack, buscas trabajo de frontend y te piden backend, fullstack y saberse todas las tecnologias por haber y todas con mas de 3 o 5 años de experiencia dentro del front y dentro del back, ademas algunos piden junior cn 7+ años de experiencia, cuesta mucho encontrar mi primer trabajo y aun no lo encuentro :/
Como bien comentas, no tiene ningún sentido. Siendo Junior está aún más complicado, pero te aseguro que siendo Senior, al pedir un salario más elevado, te piden saber cosas sin sentido. Solo puedo decirte ánimo y prepara buenas estrategias 🙂
Es verdad una vez me tope con un anuncio que pedían a junior para dev backend pedian 5 años de experiencia 😂
Realmente no les interesa, además creo que no tienen la menor idea de lo que quieren. Los reclutadores son ignorantes del proceso. Esto es un desastre,. Pero en fin llevo 35 años viendo esto. Y no existe cambios.
Están dejando el sector por los suelos, es mi opinión
este mismo año me ha pasado lo mismo que comentas, no dan retro no dicen nada, solo ignoran los mensajes y peor aun es que me han contactado en Linkedin para ofrecerme un puesto que ya esta casi ocupado y es cuando digo que tienen en la cabeza estas gentes? solo le hacen perder el tiempo, cuando uno se postula a alguna vacante es porque lo necesita, no es un juego es algo enserio, la mayoria tenemos obligaciones, cuentas que pagar una familia que mantener lo que estoy haciendo ahorita es crear una lista de a donde no volver a aplicar de nuevo para que una vez que tenga empleo saber de quien cuidarme
Es una vergüenza como se comportan, tienes toda la razón, ánimo 💪
el mundo funcionaba mejor sin reclutadores, ni los de rrhh
Yo presento cada prueba como una práctica para hacer una mejor que la otra. Y doy por echo como que no voy a quedar en ninguna.
Sin embargo a la que no me feedback les mando un correo o mensaje directamente por la plataforma que sea diciéndole de manera muy política que no son una empresa seria porque no respetan el tiempo de los desarrolladores.
Esto sucede porque no existe una asociación que defienda nuestro trabajo y denuncie las malas prácticas tanto de los reclutadores como de las empresas. A veces, nosotros mismos somos parte del problema al permitir que estas prácticas se perpetúen. En mi opinión, la solución radica en promover la unión y, desde una asociación sólida, comenzar a denunciar estas acciones. Si bien está bien expresar nuestro pesar, estoy convencido de que la acción es la mejor manera de abordar esta situación.
Me gusta bastante tu propuesta Hernan, quizás hacer una asociación o grupo donde denunciar todo esto sería algo necesario
@@Victorgraciaweb están fácil como empezar a crear un grupo en telegram y organizarnos, son muchas voces la que están poniendo encima de la mesa, nos lamentamos todos y nadie actúa, hay que empezar a organizarse
Desde hace días Hernan llevo en mente una posible propuesta que se podría hacer y va muy de la mano con lo que comentas. Te escribo esta semana por Linkedin y te comento lo que podríamos hacer, creo que seríamos unos cuantos los que querrían apoyar la idea.
@@Victorgraciaweb debe de haber un sindicato no solo de devs sino de personal de Ti en general, los hay de electricistas, de constructores de abogados ¿porque no de TI? me uno a la propuesta, y quisiera tambien infomación, buen video saludos
@@user-if3jd3uz1n habrá que hacer algo, nos tenemos que posicionar frente a este problema. Quizás preparo algo de contenido con todas estas ideas, estad atentos al canal y vamos aportando ideas 💡
estas alucinando si pensas que un recruiter va a mirar esto...es mas probable que esten mirando TikTok o algun video de boludeces, que uno de un dev opinando.
Correcto, por eso cuando creas marca personal es para llegar a los que toman las decisiones directamente. En este caso, lo que hacemos es que dejamos a otros pelear con los reclutadores y nosotros vamos directos a negociar 🚀
Completamente de acuerdo contigo, pase por lo mismo, mandar al menos un mensaje no les cuesta nada. Buscan profesionales para colaborar con ellos y en su erradicación pero no lo son.
Son de todo menos profesionales 🤷♂️
Excelente trabajo gracias por compartir esa experiencia con nosotros. En mi opinión me estoy haciendo una lista negra de empresas considerando todos los rumores de cuánto esclavizan. Ánimo!
Gracias, me alegro enormemente que os ayude! Haces bien, el mercado IT se está poniendo feo y debemos organizarnos en condiciones 🙂
Dejé el mundillo por eso. No hago pruebas tecnicas. Punto
@@Fran-qh4ze haces bien, si no la pagan, nada.
@@Victorgraciaweb exacto. Yo les ofrecía un currículum con muchos proyectos y si querían coger uno y discutirlo perfecto, pero ni take homes ni leet codes ni livecodings ni tonterías.
@@Fran-qh4ze incluso te diria, este tipo de prácticas creo que sobrepasa la ilegalidad
@@Victorgraciaweb cómo te digo decidí dejar la profesión por eso me parecía indigno someterme a eso. Ahora porque estoy enfermo pero vamos antes de eso me cambié de oficio y mucho más feliz. Me encanta la informática pero a nivel laboral es horrorosa
@@Fran-qh4ze 💪 ánimo
Siempre me pregunto, cuando me responden (si es que lo llegan a ser los de RRHH).... pucha perdon por forzarlos a ser proactivos
Hola amigo saludos desde Costa Rica. Estoy viendo este video hoy 25 de mayo del 2024 y la verdad es que me cae a pelo la verdad. Totalmente cierto todo lo que usted menciona.
En mi caso tengo cuatro hijos más mi esposo somos seis bocas que alimentar y pago por la casa al banco y también pago por el carro que tenemos para transportarnos..
Fui despedido hace tres meses y he hecho hasta lo imposible por aplicar a cuanta posición exista y me ha pasado exactamente lo que usted dice.
Me encantaría que existiera alguna forma de denunciar de llevar el récord de todas estas empresas que literalmente se burlan de la necesidad que tenemos muchas personas.
Otra cosa que me duele es que los doctores los abogados y en otros profesiones nunca tienen que llevarse las humillaciones de estarle preguntando cosas técnicas y que de eso dependa.. es más ni siquiera eso es suficiente para tener la cortesía de regresar para informarnos el estatus de las cosas
Te entiendo, lo mejor es trabajar en tu marca personal y contactar con las empresas directamente, no trabajar con los reclutadores directamente. En mi caso ya no hago pruebas técnicas y antes de hacer una entrevista, pregunto y filtro descartando todo por mensaje... Así no me hacen perder mas tiempo del necesario.
Todo es cierto pero hay millones developers desesperados por un trabajo que son capaces de chuparsela al reclutador por que siquiera les llamen para una entrevista
No podemos permitir estas cosas en el sector, no va para nada en nuestro beneficio
@@Victorgraciaweb yo ya estoy retirado asi que tengo tiempo, te construyo una app que bloquee automaticamente las llamadas de reclutadores en lista negra
Eso suena bien e🚀
La gran solución sería centralizar el reclutamiento en una sola plataforma. De esa manera, cuando contratas a alguien, el reclutador da un click y al resto le podría llegar un correo diciendo que la vacante fue tomada. Pedir feedback, creo que es pedir demasiado. Creo que con que te hagan saber que ya terminó el proceso, sería aceptablemente decoroso. Hay que ponernos un poco en el papel del reclutador, que recibe cientos de cv's, y quizás le da mucha pena decirle a alguien que no sigue en el proceso (es una noticia que no es grata de comunicar, por eso creo que evitan hacerlo; pero un correo automático por default siento que a muchos les sacaría de la duda de si el proceso sigue o no, como recomiendo).
El problema que no gestionan ni ese correo, ni tan si quiera automatizado en la gran mayoría de casos
Copilot lo soluciona todo
Lamentable, y yo que quiero empezar en el frontend y adquirir experiencia, tendre que hacerlo por cuenta propia.
@@hectormontoya2713 te recomiendo que comiences con proyectos personales y aprendas
@@Victorgraciaweb muchas gracias por tu sugerencia, asi lo hare.
@@hectormontoya2713 🚀
*Yo te recomiendo que no hagas frontend*
@@jhonnyvargas7421 Pues lo tomo como punto de partida y asi ir aprendiendo las demas tecnologias.
Buen mensaje pero mal contenido, creo que es un tema importante mal abarcado, estaría buenísimo que tus contenidos estén preguionados! porque es un tema que toca a muchos freelancer.
Yo optaria por quitar el nombre que tienes, por lo menos porque este se parece mucho al que todo mundo odiamos
Victor Robles WEB
Pues mi marca personal "Victorgraciaweb" la cree ya hace unos 12 añitos... quizas el amigo Robles se inspiró en mi?
Lo que impide la acción, motiva la acción.