Ya sé. Yo soy médico laboral y las empresas piden la especialidad o maestría por lo regular ... Yo estoy a un mes de terminar la especialidad... Pero lo malo es que no he tenido experiencia práctica en la medicina laboral en alguna empresa ... Y por esa razón no me contratan .
En una taller de la caja de compensación para el subsidio de desempleo la que daba el curso era reclutadora para un reconocido outsorsing (temporal) y decía que trabajaba más de sesenta horas semanales que casi no podía ver a su hija y que dictando cursos trabajaba la mitad del tiempo y remuneraba más. Ni ellos mismos quieren ser reclutadores.
No estoy de acuerdo en el punto 3, es decir, si realmente una empresa te trato mal, ¿Por qué no poder mencionarlo?, la lealtad sé gana. Las empresas creen que solo uno necesita de ellos, pero son ellos en primera instancia los que necesitan de uno; cuando un reclutador pregunta, ¿Por qué dejaste una empresa?, lo correcto debería ser, expresar los verdaderos motivos del rompimiento de la relación laboral y es que muchas veces en los C.V.’s se colocan los números de teléfonos de las empresas como referencias y sí yo no expreso el motivo por el cual tuve que dejar la empresa, entonces, cabe la posibilidad de que el reclutador sea atendido por la persona que nos trató mal o que la empresa cambie las cosas. Un ejemplo, en mi país, existía una empresa llamada Hyperion, cuyo CEO era una persona déspota, grosera y agresiva, que corría gente por el hecho de no quedarse a laboral más del tiempo indicado en el horario, por tocarle para pedirle acceso a su oficina y tocar temas de interés, entre cosas. Entonces, ¿Debo mentir cuando me pregunten por que deje esa empresa?
Tengo 20 años un tecnologo y estoy a mitad de carrera, y las empresas pretenden que tenga experiencia de años, cuando reitero hasta ahora empiezo mi vida laboral. Empresas que no les gusta contratar estudiantes. Este tema es complejo, porque si no te dan la oportunidad de empezar ¿Como voy a aprender?
1. No amar lo que haces. 2. No exponer tus logros. 3. hablar mal de tu anterior trabajo. 4.Justificarse y Excusarse. 5. No ser honesto y no tener planes de acción.
Aveces no entiendo porque el reclutador busca perfección en el reclutado, estamos en días donde hay mucho estrés por decir "!siií puedo hacerlo!", "! porsiaca trabajo bajo presión!" y con una sonrisa de oreja a oreja, eso me pasó en una empresa y casi pierdo un dedo, porque la jefa nos gritaba, no nos capacitaba, se contradecía en sus procedimientos y nos lanzaba miradas de psicópata, y esa política lo veo en muchas empresas serias y conocidas, eso es hipócrita, infortunadamente siempre me ha tocado empresas así, lo siento pero no me cuadra los requisitos que Uds. buscan, parecen hechos para un mundo perfecto.
Una buena actitud NO es sinónimo de falsas sonrisas, es sinónimo de entender que las cosas pueden mejorar a medida que tengamos la fuerza de continuar adelante y sacar nuevos proyectos, nuevos retos y nuevos obstáculos de nuestro camino.
He visto en la mayoria de empresas de Colombia que siempre contratan al más flojo y al mas inexperto¿ porque?.La selección se hace como jugar loteria la que caiga.
Veo que tienes experiencia.... Me puedes contestar esta pregunta que ningún reclutador me ha podido contestar.... “Que debo de decir en mi proceso de selección si mi motivo de salida fue “el negarme a ayudarle al gerente de planta a robar y maquillar información y estas actividades eran apoyadas por el gerente de rh” que debo de decir?? Que era tan feliz en el trabajo que tome la desicion de renunciar...?? ya serias el 5 youtuber que le pregunto y no me la sabe contestar me podrías asesorar, porfavor
Hola Raúl, ella en otros vídeos sugiere no ser tan directos, se me ocurre que puedes decir, que tuviste que renunciar porque querían que hicieras cosas que van en contra de tu ética y moral. Ahí no se ve de manera tan directa y fuerte que hablas mal de tu otra empresa y se entiende perfectamente a lo que te refieres.
Lamentablemente solo te responderán, a preguntas que les convienen, según el video tienes que ser prefecto en una entrevista con una gran actitud y orientado a resultados, pero estando en el trabajo de das cuenta que solo te vendieron un cuento de hadas y solo te decepcionas de ver tanta corrupcion. P.D Este virus 🦠 es el resultado de ver tanta hipocresía y corrupcion y esto no se acaba en este 2021. Mejor que respondan que le ven de positivo al Codiv.
Como psicóloga yo te recomendaría que te asignaron actividades que iban en contra de tus principios y tu moral, y que por eso decidiste tomar otro camino en el ámbito laboral, si te hacen una poligrafia no vas a poder mentir en un aspecto tan relevante, yo te sugiero la sinceridad, si ya el reclutador quiere ahondar que iba contra tus principios puedes contar de manera muy somera lo que sucedió, si no manifestar que iba en contra de tus principios.
Hola Raul, eso pasa con frecuencia, y te Botan por poner a alguien que les acomode, y cumpable siempre es el más pendejo, cuando descubren las fechorías que ellos hacen, Lo otro es que dan órdenes explota un lío y ellos no se hacen responsables, dicen que tú tomaste esa decisión sin consultarles 😂
Por que los de recursos humanos nunca tienen la amabilidad de decirte que no fuiste seleccionado para una vacante? Creo que muchos odiamos que no nos llamen para decirnos si quedamos o no en el puesto.
Eso nunca lo dicen, por lo regular si tienes que esperar la llamada! Osea de una no te van a decir si contratado teniendo mas opciones que analizar despues de que todos los candidatos pasen los filtros, ya deciden a quien escogèr y llamar
Desde que inicié mi vida laboral hace 14 años, sólo he laborado 5 años y medio, no he tenido experiencias laborales con una duración superior a los dos años, padecer una enfermedad mental implica ausentismos. Un candidato que representa ausentismos es algo que muchos reclutadores odian escuchar.
Cuando los reclutadores no saben elegir al capital humano y uno posee las cualidades solicitadas, pero estudes son tan obtusos que muchas veces se equivocan con la gente que seleccionan. La verdad he aprendido a mentir en mis curriculums. Por ejemplo en el area de tecnologias se quedan muy cortos los reclutadores, no saben de herrramientas, paquetes de diseño y manejo de lenguajes o librerias. Muchas veces estas librerias o lenguajes son muy similares y uno puede aprenderlas rapidamente, pero como no es directamente el Head Engineer el que ve los curriculums, si no el reclutador entonces los reclutadores ignoran los conocimientos y rechazan estos curriculums, solo por no ser estrictamente lo que ellos estan buscando. Por ejemplo en el area de diseño existen un sin fin de programas de diseño 2D y 3D, por ejemplo Autodesk Inventor y solidWorks, ambos son similares y comparten muchas cosas pero los reclutadores (por su desconocimiento en el area) rechazan alguno de estos por no ser los que ellos piden. APRENDAN A MENTIR es mi consejo
Aplica para todas las áreas lamentablemente, yo soy Ingeniero en Agronegocios, por mi formación puedo competir con un agrónomo, un administrador de empresas, un ingeniero industrial, y mucho otros, pero me rechazan por que no conocen qué es la ingeniería en agronegocios y prefieren no investigar al respecto, solamente vas a la basura. La experiencia es otro tema, si no la tienes no vales nada para ellos.
Los reclutadores siempre se equivocan porque eligen gente al azar o pero buscan personas por amiguismo y al final la empresa fracaa en su totalidad no hay buenos resultados
Osea que si una persona se va de su trabajo porqué habia un mal ambiente insoportable .hay que mentir???? Cuando hay otros profesionales del tema que recomiendan salir de un lugar donde se sientan miserables. Que se hace en esos casos? Yo si me he ido de trabajos por el ambiente tan tóxico. Que lo unico qur hacen es desgastar a las personas...
Claudia tus videos son realmente muy buenos, pero en muchos muchos de ellos el audio es muy malo, se te escucha super lejos sobre todo en los grabados en espacios abiertos, y eso no permite que el mensaje se reciba de manera correcta.
Ola me puedes dar algunas sugerencias de mi antiguo empleo tuve un despido por k cometí faltas nesecito saber k debo hacer ala hora de una entrevista de trabajo k debo decir
Hola Maria Camila. Depende a qué te refieras. Si estás hablando de improvisar porque dejas todo para última hora, sí es un aspecto a mejorar que puedes mencionar siempre y cuando digas exactamente qué estás haciendo, cómo te estás organizando para que esto no siga sucediendo. Si te refieres a la improvisación como la técnica o el arte de de responder a imprevistos es una fortaleza.
Muy sencillo ser o parecer... tienes las herramientas (estudios, experiencia, grados, idiomas), pues si eso marcha y es comprobable lo demás es agregado. A veces parece una mentira. Te en cuenta si la herramienta la tenes lo demás es ganancia, así que observa bien en que te postulas y entenderás de que te hablo... si de tus trabajos anteriores sabes que van hablar bien, si sabes que tienes las herramientas para responder... lo demás es empatia con el entrevistador, eso pasa mucho... suerte
"No puedes hablar mal de tu jefe anterior, de la empresa, del mal clima organizacional" ¿Es en serio? Sinceramente no veo correcto mentir sobre el tema y no dar la observación o conclusión sobre lo sucedido en algún empleo anterior donde la experiencia fue mala, un reclutador seguramente ha sufrido algún mal trato y es hipocrita decir que no con el objetivo de conseguir pasar a la siguiente entrevista. ¿Nada como la sinceridad!
Así es, la verdad y ya, pregúntame lo que quieras de mi empleo anterior. Porque vergas voy a inventar una mentira. Ya me imagino un caso de acoso sexual. Miento y digo que renuncie porque ahí no me gustaba en lo personal, la empresa estaba bien . Jajajajajajaj
A mí tampoco me gusta mentir...pero en ese caso es omitir. Estoy totalmente de acuerdo con ella. Si digo que mi jefa se ha quedado con 3.000 euros de mi comisión y por eso dejé el trabajo...no sé si el recluta@r entendería que yo soy la víctima. Y el otro trabajo...mi jefe no me hizo un contrato y yo seguía trabajando así hasta que después de un año, lo dejé. Eso tampoco me parece bien decírselo. Muy complicado. Mañana tengo mi entrevista. Un saludo 👋
Aveces creo que un reclutador no es empático. Si tuviera que pedir un trabajo como cajera del súper y me dices que debo demostrar que amo mi trabajo. Pues diría que no mucho. A veces hay que limpiar o hacer cosas que no te gustan mucho. Pero la actitud es todo en la vida. Y sobre todo ser buenas personas con otros ayudaría bastante.
Hola Jhon, así es. Tenemos dos modalidades para las asesorías. Presencial si te encuentras en la ciudad de Bogotá o por medios virtuales ( Hangouts o Skype ).
¿Qué resultados y experiencia si no hay experiencia laboral? Es que son crueles en serio los reclutadores. 😠
Verdaaad! Y cua'ndo se empieza es peor!
uno se empieza a volver maestro en engañar a esos sujetos
Ya sé. Yo soy médico laboral y las empresas piden la especialidad o maestría por lo regular ... Yo estoy a un mes de terminar la especialidad... Pero lo malo es que no he tenido experiencia práctica en la medicina laboral en alguna empresa ... Y por esa razón no me contratan .
Es decir. Cumplo con lo académico y no con haber trabajado en ese puesto y por eso no me contratan. Y es un ciclo que se repite :(
Quieren que trabajes gratis
y yo odio a los reclutadores, se creen dioses, no piensan que en algún momento estarán en la misma situación apremiante que alguien buscando trabajo
En una taller de la caja de compensación para el subsidio de desempleo la que daba el curso era reclutadora para un reconocido outsorsing (temporal) y decía que trabajaba más de sesenta horas semanales que casi no podía ver a su hija y que dictando cursos trabajaba la mitad del tiempo y remuneraba más. Ni ellos mismos quieren ser reclutadores.
👩Señorita no nosdigamos mentiras la😌 motivacion de trabajar es💶💰 dinero💸💰 nadie de sale del calor del 🏡hogar 💖a trabajar por nada💭
Ahora pienso que el secreto para ser reclutados es el engaño
Obvio jajaja
No estoy de acuerdo en el punto 3, es decir, si realmente una empresa te trato mal, ¿Por qué no poder mencionarlo?, la lealtad sé gana. Las empresas creen que solo uno necesita de ellos, pero son ellos en primera instancia los que necesitan de uno; cuando un reclutador pregunta, ¿Por qué dejaste una empresa?, lo correcto debería ser, expresar los verdaderos motivos del rompimiento de la relación laboral y es que muchas veces en los C.V.’s se colocan los números de teléfonos de las empresas como referencias y sí yo no expreso el motivo por el cual tuve que dejar la empresa, entonces, cabe la posibilidad de que el reclutador sea atendido por la persona que nos trató mal o que la empresa cambie las cosas. Un ejemplo, en mi país, existía una empresa llamada Hyperion, cuyo CEO era una persona déspota, grosera y agresiva, que corría gente por el hecho de no quedarse a laboral más del tiempo indicado en el horario, por tocarle para pedirle acceso a su oficina y tocar temas de interés, entre cosas. Entonces, ¿Debo mentir cuando me pregunten por que deje esa empresa?
Tengo 20 años un tecnologo y estoy a mitad de carrera, y las empresas pretenden que tenga experiencia de años, cuando reitero hasta ahora empiezo mi vida laboral. Empresas que no les gusta contratar estudiantes. Este tema es complejo, porque si no te dan la oportunidad de empezar ¿Como voy a aprender?
Amigo, ese es un. Recurrente de siempre la vida laboral ( buscado trabajo es re simple) queda o no y ya
Trabajar gratis
1. No amar lo que haces.
2. No exponer tus logros.
3. hablar mal de tu anterior trabajo.
4.Justificarse y Excusarse.
5. No ser honesto y no tener planes de acción.
Así es, tienes toda la razón. Esas son 5 cosas que odian los reclutadores; Un abrazo!
🙋🏻♀️
Y lo que más odian los entrevistados? Que te salgan con la pndjd de que no revisaron bien tu currículum.
Los reclutadores literalmente están peor cada día. Si algún día tengo una empresa pondré a los trabajadores a contratar a sus compañeros
Si
Aveces no entiendo porque el reclutador busca perfección en el reclutado, estamos en días donde hay mucho estrés por decir "!siií puedo hacerlo!", "! porsiaca trabajo bajo presión!" y con una sonrisa de oreja a oreja, eso me pasó en una empresa y casi pierdo un dedo, porque la jefa nos gritaba, no nos capacitaba, se contradecía en sus procedimientos y nos lanzaba miradas de psicópata, y esa política lo veo en muchas empresas serias y conocidas, eso es hipócrita, infortunadamente siempre me ha tocado empresas así, lo siento pero no me cuadra los requisitos que Uds. buscan, parecen hechos para un mundo perfecto.
Una buena actitud NO es sinónimo de falsas sonrisas, es sinónimo de entender que las cosas pueden mejorar a medida que tengamos la fuerza de continuar adelante y sacar nuevos proyectos, nuevos retos y nuevos obstáculos de nuestro camino.
Y A la LARGA LO BOTAN. A ESA GENTE NO LES IMPORTA NADA!
Gracias!:😕☺
Gracias! 😊
@@ClaudiaPalacioCV no te lo tomes a mal pero sois un mal innecesario
He visto en la mayoria de empresas de Colombia que siempre contratan al más flojo y al mas inexperto¿ porque?.La selección se hace como jugar loteria la que caiga.
Veo que tienes experiencia....
Me puedes contestar esta pregunta que ningún reclutador me ha podido contestar....
“Que debo de decir en mi proceso de selección si mi motivo de salida fue “el negarme a ayudarle al gerente de planta a robar y maquillar información y estas actividades eran apoyadas por el gerente de rh” que debo de decir?? Que era tan feliz en el trabajo que tome la desicion de renunciar...??
ya serias el 5 youtuber que le pregunto y no me la sabe contestar me podrías asesorar, porfavor
y ninguno te lo va a responder lamentablemente.
Hola Raúl, ella en otros vídeos sugiere no ser tan directos, se me ocurre que puedes decir, que tuviste que renunciar porque querían que hicieras cosas que van en contra de tu ética y moral. Ahí no se ve de manera tan directa y fuerte que hablas mal de tu otra empresa y se entiende perfectamente a lo que te refieres.
Lamentablemente solo te responderán, a preguntas que les
convienen, según el video tienes que ser prefecto en una entrevista con una gran actitud y orientado a resultados, pero estando en el trabajo de das cuenta que solo te vendieron un cuento de hadas y solo te decepcionas de ver tanta corrupcion. P.D Este virus 🦠 es el resultado de ver tanta hipocresía y corrupcion y esto no se acaba en este 2021. Mejor que respondan que le ven de positivo al Codiv.
Como psicóloga yo te recomendaría que te asignaron actividades que iban en contra de tus principios y tu moral, y que por eso decidiste tomar otro camino en el ámbito laboral, si te hacen una poligrafia no vas a poder mentir en un aspecto tan relevante, yo te sugiero la sinceridad, si ya el reclutador quiere ahondar que iba contra tus principios puedes contar de manera muy somera lo que sucedió, si no manifestar que iba en contra de tus principios.
Hola Raul, eso pasa con frecuencia, y te
Botan por poner a alguien que les acomode, y cumpable siempre es el más pendejo, cuando descubren las fechorías que ellos hacen,
Lo otro es que dan órdenes explota un lío y ellos no se hacen responsables, dicen que tú tomaste esa decisión sin consultarles 😂
Por que los de recursos humanos nunca tienen la amabilidad de decirte que no fuiste seleccionado para una vacante?
Creo que muchos odiamos que no nos llamen para decirnos si quedamos o no en el puesto.
Eso nunca lo dicen, por lo regular si tienes que esperar la llamada! Osea de una no te van a decir si contratado teniendo mas opciones que analizar despues de que todos los candidatos pasen los filtros, ya deciden a quien escogèr y llamar
Debes acostumbrarte los reclutadores no le importa eso
HABLAS MUCHO Y HACES POCO
Desde que inicié mi vida laboral hace 14 años, sólo he laborado 5 años y medio, no he tenido experiencias laborales con una duración superior a los dos años, padecer una enfermedad mental implica ausentismos.
Un candidato que representa ausentismos es algo que muchos reclutadores odian escuchar.
Cuando los reclutadores no saben elegir al capital humano y uno posee las cualidades solicitadas, pero estudes son tan obtusos que muchas veces se equivocan con la gente que seleccionan. La verdad he aprendido a mentir en mis curriculums. Por ejemplo en el area de tecnologias se quedan muy cortos los reclutadores, no saben de herrramientas, paquetes de diseño y manejo de lenguajes o librerias. Muchas veces estas librerias o lenguajes son muy similares y uno puede aprenderlas rapidamente, pero como no es directamente el Head Engineer el que ve los curriculums, si no el reclutador entonces los reclutadores ignoran los conocimientos y rechazan estos curriculums, solo por no ser estrictamente lo que ellos estan buscando.
Por ejemplo en el area de diseño existen un sin fin de programas de diseño 2D y 3D, por ejemplo Autodesk Inventor y solidWorks, ambos son similares y comparten muchas cosas pero los reclutadores (por su desconocimiento en el area) rechazan alguno de estos por no ser los que ellos piden. APRENDAN A MENTIR es mi consejo
Aplica para todas las áreas lamentablemente, yo soy Ingeniero en Agronegocios, por mi formación puedo competir con un agrónomo, un administrador de empresas, un ingeniero industrial, y mucho otros, pero me rechazan por que no conocen qué es la ingeniería en agronegocios y prefieren no investigar al respecto, solamente vas a la basura. La experiencia es otro tema, si no la tienes no vales nada para ellos.
Los reclutadores siempre se equivocan porque eligen gente al azar o pero buscan personas por amiguismo y al final la empresa fracaa en su totalidad no hay buenos resultados
una vez hable mal de mi antiguo jefe y me dieron el trabajo
Jajaja
No siempre es así como ellos dicen aveces ni te preguntan tantas cosas
Osea que si una persona se va de su trabajo porqué habia un mal ambiente insoportable .hay que mentir???? Cuando hay otros profesionales del tema que recomiendan salir de un lugar donde se sientan miserables. Que se hace en esos casos? Yo si me he ido de trabajos por el ambiente tan tóxico. Que lo unico qur hacen es desgastar a las personas...
Una profesional no tendria tan mal audio en sus videos amiga. Casi NO te escuchas
Todo Veeeen. Menos El Esfuerzo del Empleado y Subirle el Sueldooo! 😕
PORQUE EN MEXICO PREGHUNTAN POR LA RELIGION . Y NO TE DEJAN SALTARTE LAS PREGUNTAS.
6:42 no amar lo que haces claro que lo amo pero estas empresas te quieren pagar sueldos de hambre por hacer todo lo que ellos quieren. Osea nomas
Claudia tus videos son realmente muy buenos, pero en muchos muchos de ellos el audio es muy malo, se te escucha super lejos sobre todo en los grabados en espacios abiertos, y eso no permite que el mensaje se reciba de manera correcta.
En mi IPad se oye de maravilla 🥰
Exelente Reportaje Gracias...
Eso de amar los que haces me suena a la paja que la clase media le da a la baja. 😁
Me encantó muchas gracias
LAS EMPRESAS TIENEN LEALTAD AL EMPLEADO?
Ola me puedes dar algunas sugerencias de mi antiguo empleo tuve un despido por k cometí faltas nesecito saber k debo hacer ala hora de una entrevista de trabajo k debo decir
El audio esta muy bajito 😓
Gracias por tus videos. Una pregunta en las debilidades se puede decir que la improvisación es un aspecto a mejorar??
Hola Maria Camila. Depende a qué te refieras. Si estás hablando de improvisar porque dejas todo para última hora, sí es un aspecto a mejorar que puedes mencionar siempre y cuando digas exactamente qué estás haciendo, cómo te estás organizando para que esto no siga sucediendo. Si te refieres a la improvisación como la técnica o el arte de de responder a imprevistos es una fortaleza.
Hola 👋
Muy sencillo ser o parecer... tienes las herramientas (estudios, experiencia, grados, idiomas), pues si eso marcha y es comprobable lo demás es agregado.
A veces parece una mentira.
Te en cuenta si la herramienta la tenes lo demás es ganancia, así que observa bien en que te postulas y entenderás de que te hablo... si de tus trabajos anteriores sabes que van hablar bien, si sabes que tienes las herramientas para responder... lo demás es empatia con el entrevistador, eso pasa mucho... suerte
Excelente video muy practico gracias
Hay Claudia mira yo siento que odian todo.
Esto es lo mismo para PcD's cognitivo y autismo?
Es Verdad! Lo Mejor es Recoger lo Bueno de las Malas Experiencias y Aprendeer a ser Hipo'critaa en los Trabajos! 😯
"No puedes hablar mal de tu jefe anterior, de la empresa, del mal clima organizacional"
¿Es en serio? Sinceramente no veo correcto mentir sobre el tema y no dar la observación o conclusión sobre lo sucedido en algún empleo anterior donde la experiencia fue mala, un reclutador seguramente ha sufrido algún mal trato y es hipocrita decir que no con el objetivo de conseguir pasar a la siguiente entrevista.
¿Nada como la sinceridad!
Así es, la verdad y ya, pregúntame lo que quieras de mi empleo anterior. Porque vergas voy a inventar una mentira.
Ya me imagino un caso de acoso sexual.
Miento y digo que renuncie porque ahí no me gustaba en lo personal, la empresa estaba bien . Jajajajajajaj
A mí tampoco me gusta mentir...pero en ese caso es omitir. Estoy totalmente de acuerdo con ella. Si digo que mi jefa se ha quedado con 3.000 euros de mi comisión y por eso dejé el trabajo...no sé si el recluta@r entendería que yo soy la víctima. Y el otro trabajo...mi jefe no me hizo un contrato y yo seguía trabajando así hasta que después de un año, lo dejé. Eso tampoco me parece bien decírselo. Muy complicado. Mañana tengo mi entrevista. Un saludo 👋
hola, Claudia, tienes algun video acerca de entrevistas en pareja? gracias
hay que ser leay y agradecido
Aveces creo que un reclutador no es empático. Si tuviera que pedir un trabajo como cajera del súper y me dices que debo demostrar que amo mi trabajo. Pues diría que no mucho. A veces hay que limpiar o hacer cosas que no te gustan mucho. Pero la actitud es todo en la vida. Y sobre todo ser buenas personas con otros ayudaría bastante.
Hola
Muchísimas gracias por sus consejos 🙏
Me iluminas con tu enseñanzas 21/11/2019. Gracias 💎
Muchas gracias por compartir este video !! El video que necesitaba ver!
Hola
Muchas gracias. Pronto buscaré una asesoría contigo, se puede realizar por fuera de Bogotá. Skype?
Hola Jhon, así es. Tenemos dos modalidades para las asesorías. Presencial si te encuentras en la ciudad de Bogotá o por medios virtuales ( Hangouts o Skype ).