Faut-il signer le solde de tout compte ?

Dans cette vidéo, nous allons nous demander s’il est préférable ou non de signer le solde de tout compte. Tout d’abord, qu’est-ce que le solde de tout compte ? C’est un document qui répertorie les sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. Il est établi par l'employeur et remis contre reçu au salarié qui quitte son emploi. Il est dû au salarié pour tout type de contrat de travail (CDI, CDD, contrat temporaire) et quel que soit le motif de la rupture. On va donc y retrouver le salaire du mois en cours avec les heures supplémentaires s’il y a lieu, les éventuelles primes, l’indemnité compensatrice de congés payés etc. Le salarié n’est pas obligé de soigner le solde de tout compte. L’employeur, même si le salarié ne signe pas, doit lui verser les sommes qui lui sont dues. Le salarié peut même encaisser le solde de tout compte, ça ne l’empêchera pas de contester par la suite les montants. Si le salarié ne signe pas le solde de tout compte, il a 3 ans pour contester les montants. En revanche, si le salarié signe le solde de tout compte, il n’a plus qu’un délai de 6 mois pour dénoncer ce solde auprès de l’employeur. La contestation doit alors être adressée à l'employeur par lettre recommandée.
Le salarié doit-il signer le solde de tout compte ?

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