Xixi coletivo parece que individualmente o gestor não tem coragem de cobrar a pessoa, isso gera um sentimento de injustiça e raiva em quem estava levando a sério e estava ouvindo
Mesmo eu não gostando, em algumas poucas vezes o xixi coletivo pode ser estratégico. Ex. Quando o time como um todo não está dando o devido valor ao propósito/objetivo do projeto, isso geralmente acarreta em uma entrega mediana e que nivela o time por baixo. Eu particularmente não gosto, já usei fiz algumas poucas vezes (2 ou 3). Infelizmente, o resultado a curto prazo vem mais rápido, mais rápido inclusive que feedback individual. A longo prazo é basicamente uma forca, os profissionais não vão se manter engajados.
Xixi coletivo parece que individualmente o gestor não tem coragem de cobrar a pessoa, isso gera um sentimento de injustiça e raiva em quem estava levando a sério e estava ouvindo
Mesmo eu não gostando, em algumas poucas vezes o xixi coletivo pode ser estratégico. Ex. Quando o time como um todo não está dando o devido valor ao propósito/objetivo do projeto, isso geralmente acarreta em uma entrega mediana e que nivela o time por baixo. Eu particularmente não gosto, já usei fiz algumas poucas vezes (2 ou 3). Infelizmente, o resultado a curto prazo vem mais rápido, mais rápido inclusive que feedback individual. A longo prazo é basicamente uma forca, os profissionais não vão se manter engajados.