会社を辞める前兆と確定演出【ずんだもん解説】

[@金蛇精-f6r]

転職経験者だが
最終出勤日が決まってから、体調がすごく良くなったのを
今でも忘れない

[@zunda-matsuro]

あの無敵感ヤバいのだ♪

[@akihumiisida]

転職して派遣で働いてる。
手取り十万近く減ったが、
機嫌によって同じような報告でも上司に叱られる権利（三万）
人がいなくて休んだら悪だとなる雰囲気（二万）
土曜や祝日でも前日に急仕事になるかも知れない職務待機（三万）
休憩時間の週1回のトイレ掃除、昼食はコミュニケーションのために同じ部屋で昼食を取る。始業前や終業後の機械の掃除とメンテ（二万）
とかの嫌だったことに対して手当が出てたんだと考えたらなくていいやとなった

[@ゆうすけ-c6u]

中堅社員が辞めていく、おそらくうちの会社に未来はない。

[@パピよん-e8g]

30代の社員がいない会社はオワコン

[@gammeldrask919]

働き盛りの給料削ってるんだからそりゃそうなる。

[@シュレディンガーの猫]

そして外人だらけになる･････😢

[@シーランド男爵]

うちの業界はブラックすぎて若手で辞める人が多すぎて辞めるどころかそもそも中堅がおらんわ

[@srv70]

「真面目に仕事してる人が損をする。」
「あっもう無理」
前の職場で何回思ったことか…
俺はある出来事がきっかけで退職を決めた。
上司に引き止められたけど、俺が抱えてる問題を改善しようとはしなかった…

[@僧兵-x3b]

真面目に仕事する人が得をする時代は日本の歴史上存在しない

[@あいすりー]

「真面目に仕事する人が損をする」のは、真面目に誠実に仕事をこなす人にどんどん仕事が押し寄せて、やがて壊れていくからなんですよね。

[@srv70]

@@あいすりー 上司に相談しても聞く耳を持たず、その場その場でやり過ごすだけでした。
他の部下が定時過ぎて仕事してても自分は定時で帰り、相談しても聞いてもらえないから自分で動いたら「自分の勝手判断で動くな」と言われ、周りからとやかく言われて板挟み状態。
この状態でこれ以上どう頑張ればよかったのか。
結果、その職場は退職しましたが、周りはそんな僕を逃げていった奴とみなされてる…
今まで頑張って来たのはなんだったのかと思うが、自分が壊れていくことを思えば良いかと思ってます。
長文失礼しました。

[@あいすりー]

@@srv70 とんでもないです。当時は、さぞお辛かったと思います。
私も似たような経験をしておりまして、私の場合は、他の社員が皆勤務を終えているにも関わらず、私だけ残業せざるを得ないような
仕事量を与えられ、結果疲弊してしまいました。上司には何度訴えても「今、社内がこんな状況だから」「何とか頑張ってほしい」という
根性論で締めくくられて拉致が開きませんでした。今抱えている仕事が片付かないのに、どんどんどんどん仕事が振られてくる。
体も悲鳴をあげて壊れていくことを実感しました。他の社員も数名休職したり、退職したりで社内はボロボロでしたね。

[@srv70]

@@あいすりー そんな上司と話ししても自分が馬鹿にされてるだけなんだと実感するだけですよね!
表向きは信頼を置いているみたいな言い方をしますが、実際は都合のいいように扱われてただけで…
一生懸命仕事してても、重箱のすみをつつくような指摘という名の嫌がらせを受けて…
周りも周りでそれに便乗して同じように言ってきて…
先日、前の職場の仲の良い先輩と電話してると「お前がおらんくなってからあそこの部署めちゃくちゃになってる」と聞きました。
今更前の職場に戻るつもりはありませんが、そう聞くと僕の頑張ってきたことは無駄ではなかったと救われましたし、その先輩を含め、前の職場の仲の良い人とはこれからも付き合いを続けていこうと思います❗

[@紐野干鱶]

逆に入社当時から「会社辞める」ばかり言っていた金谷くんはこの前無事勤続２０年表彰を受けていました。

[@aパイン]

この前転職したけどめっちゃ分かる！
自分も下やっちゃってたわバレずに済んだけど
文句を言わなくなる、意見を言わない、勤務時間の電話、付き合いを辞める、就業規則の熟読

[@龍乃音詩娯]

ずんだもんの退職を告げるときのセリフがど正論すぎる。年功序列の制度では優秀な働き者が一番損をする。

[@1yamanone469]

そうかな？？
仕事できるやつが必ずしも出世するわけじゃないぞ。

[@飯大-k7p]

@@1yamanone469 一番損をするのは巡り巡って経営陣

[@長崎たっぷり皿うどん]

このチャンネルのずんだもんおもろいな
主さんセンスある

[@FX.Tsubasa]

上司の常套句は信じちゃいけない。全部、嘘だよ。コツは、騙されたフリをすること。会社は、会社員という演技をする舞台である。

[@ぬのひこ]

そして辞めた後に発覚したトラブルは、すべて辞めた人のせいになって盛り上がる

[@mell-riden-on-hastler]

自身も昨年44歳で転職しましたが
挙げられていた前兆、見事に当てはまりましたね。
転職したきっかけは、
社長の好き嫌いで給料が決まる、
１５年勤めていた部署を異動させられ、給料ほぼ半減、
といった状況です。
異動させられ、書類の整理が終わった状態で
転職が決まったので、後片付けはたった1日で終わりました。
なので退職通告から有給消化開始までたった２日。
ただ、15年以上お世話になった方に
お礼参りが十分にできなかったのが心残りですね。
退職半年後、元の職場の方と会いましたが
業績が急降下していて、ピーク時の6割程度になったとか・・・
バブル崩壊前後の日本みたいな業績の変化ですね。

[@金蛇精-f6r]

今回の演出は神がかってるな...........

[@woodhinoki5272]

録音最強ですよね。

[@XD-regst54t]

7:17 ここの語りめっちゃすこ

[@shakeup9149]

me too!

[@守杜-i9p]

1on1面談がちゃんとある企業羨ましい…

[@akihumiisida]

あったとしても無駄になることあるで（1敗）
上司のやり方について行けなかったけど、社長からしたら若手も大切、バリバリ稼げる上司も大切でなんとか折り合いつけようとしてくれたし、上司も上司なりにできる対応してくれた。それでも無理なのは無理やと理解したら楽なったよ。
ずんだもんはどこまで行ってもずんだもんだから他のボイスロイドにはなれないように

[@あいすりー]

うちの会社にも1on1あるけど、離職や休職の歯止めにはまったく意味ないよ。上司が会社組織的にやれと言われてやっているだけ。

[@ssssss7567]

ここのずんだもん動画は編集クオリティが高いのと、言葉の使い回しが軽快で他の量産ずんだもん動画とは一線を画していると毎回思う。
多分このUP主、ずんだもん動画じゃなくてもやっていけると思う。

[@daityu23]

ｚ世代の回といい、若手の心情にズバズバ切り込んでいくスタイル、大好きです。大変勉強になります。

[@tsunafkin]

9:13 サステナボーすき

[@techmnb]

転職したいけどスキルも学も情熱もないから耐えるしかないんや…
その代わり全てが嫌になって消える時が来るかもしれないから引き継ぎと手順書を徹底的に整えて第二の自分のような人の苦しみくらいは緩和してあげたい

[@Quovadisdomine-o6t]

次の人のことを考えるなんて、
優しいですね。
私は以前先輩にもうやめたい、って
言ったら、引き継ぎやってくれればいいよ、
って言われました。
まあ、そんなもんなのかな。

[@tainingoosugi4814]

最近入った新入社員の方が給与が良かった…
即戦力にもならない者の方が
給与が良いとか…
もうやってられないから
今こっそり転職エージェントにアプローチしてます😂

[@oki4300c]

年中人が辞めて求人出しっ放なしという所は、総じて給与体系が変な場合がある。不祥事があって誰も入らない時期に入職した人が最高給与だった事業所があった。

[@watermelonserver]

わかるわ~そして自分も歳取ったら会社にしがみついて生きてくんだw

[@ukihajime3015]

不要な資料シュレッダーにかけるときがダントツに脳汁出た

[@菅原のしゅん]

辞めたくても辞められなくて病気になって休職してそれからやっと辞められたんだよな😢
他の辞めていった人達が羨ましかったな😢

[@僧兵-x3b]

法律を持ち出せば会社の意思とか無関係に14日でやめられるぞ
何か言ってきたら、じゃあ弁護士と相談しますねで黙るぞ

[@川上紀之]

ロッカーや机の中身を
綺麗にして資料用紙を
シュレッダーに掛けて
処理する これ私遣った
ことが有ります

[@mokonocomorono]

人間関係リセットついでにムカつくヤツに本音ぶちまけてスッキリ、いじめから解放されてストレスフリー

[@tointseep]

7:17 めっちゃアクティブに煽り散らかしてて爆笑した🤣

[@oki4300c]

京王線での無敵の人も、確か緑色のコーディネートだったよな～と、ふと思った

[@user-vk9qx7qq6d]

これ作っている人現代をよく理解してて仕事できる口で間違いない!

[@多田知史-y5o]

最近、内定をもらいました！
これから離職の死闘が始まります😂
参考にさせていただきます！

[@きんた-x7i]

めっちゃ面白い❗

[@ひゃあ]

3:49 ゲームにもなんにでも当てはまるなこれ……

[@ユースケ7607]

以前辞めたブラック企業には就業規則がなかった😂

[@auaua-c6u]

辞めた時こんな感じやったな。昇格より転職したほうが給与上がるスピード早い。3〜4年分短縮したわ。有給1日だけ使いきれんかったのが悔やまれるけどままええわ。

[@RS-ik7uv]

自分は有能と思っている人は起業するのが一番のお勧め。
若い人達は勘違いしてる人が多いけど管理職の人間は熱く怒ったりしても腹の中は結構ドライだよ。
その時代その時代の若者の価値観にいちいち腹立てたり驚いたりしてない。

[@ひろあき-g4c]

前の会社で転職先未定でとりあえず退職の意思を伝えたら、その年齢で先の事考えてなくてどうするとお叱りを受けた。そしてとりあえず続けろと。
数年時間をおいて、今度は転職先決めてから退職の意思を伝え、次が決まっていると言うと、残された人が大変だ、自分勝手だと言われた。
その時は、あぁ辞めて正解だと思ったよ。

[@たったかチャンネル]

特徴ポイント説明時のBGMがかっこいい！

[@1yamanone469]

働かないおじさん問題の気持ちはわかるが、仕事ができる🟰上司に気に入られるという事だぞ。
仕事ができるのに正当評価されないので退職という未来しかみえない。
優秀な人は独立せよ。

[@fa5501]

転職できない年齢まで会社に居たら、もうどうにもならない。

[@信玄武田-t2m]

2回ステップアップの転職した時の自分のようでした。　
上司、部下共に「楽しそうだったのになぜ？」とビックリしてました。　
　逆にシニアディレクターの立場として、辞めそうと感じると同時に担当替えなど、次の体制を構築し始めてます。

[@keo966]

7分52秒のずんだもんは、嬉しさ爆発してるのが判る
観てて楽しい

[@HCH-tan]

残った中堅が僅か数年後に最高齢となる我が社。

[@user-gf5fi6yp5n]

俺もボロ会社にいたとき言い返せなかったけど辞めると決めて暴言吐いて言い返してやったよ
俺もボロ会社に勤めいていた頃、辞めないでほしいと言われたが本当に辞めないでほしいなら時給上げるとか正社員にしてやるとかするからな
あんなボロ会社に戻るなら手取り80万くらいないと戻りたくない。80万でも安すぎるくらいだからな

[@tw-mt5mn]

自分が転職した時とピッタリ合致するわ

[@佐藤裕幸-b1p]

鯛は頭から腐ると言われているけど、組織の上の人間がダメだと腐敗します。
社長がいい人でも、その直下の役職者がクソだと離職率アップ。知らんよ。試用期間で見切りをつけてましたが、とうとう呆れて４年勤めて退職しました

[@user-wl9eg5lo4c]

飲食店を辞める前兆教えるね(今まで食べてなかったまかないを食べるようになる)
　まかないを食べる時は、低姿勢でいただきまーすてヘコヘコしなきゃでめんどくさいんだが、
食べ納めになると思ったら、ヘコヘコしてでも食べる🤣
私の場合な😂

[@abcddcba18040831]

近々転職考えてる俺のことを見られてるかのようだ
仕事に興味無くなって発言しなくなると野生の世界で弱った生き物に動物がたかるかのように、ここぞとばかりに評価カースト叩き落とそうとされるんだよな

[@karubo-os5tf]

未経験整備士まじで人間どころか教育も中途半端だし2ヶ月前の仕事内容と変わらんしモチベないもよう。現在元々なろうと思ってた仕事に転職しようと考え中。好きを職にしてはいけないを身に染みたわ。

[@血管針]

終身雇用制度は崩れた
不満があるならさっさと辞めた方がいい

[@どらっへ888]

企業が選ぶ側から転落してるのに気が付いてない企業が多いよな
武田信玄の「人は石垣。人は城」の一言を理解してない

[@あいすりー]

有給というわけでもなく、単純に遅刻欠勤が増える。そして、そのうち辞めていく。

[@user-pb9vo2zr7k]

半休連発、割り切りが半端ない、不満を言わなくなったまで揃ってて「あいつは大丈夫」とか上司が言ってて呆れたよ。
いざ退職届が出てから「そんな素振りはなかった」ってSNSのネタみたいなことがほんとにあるとは思わなかった。

[@goronyan77]

昼休みに資格勉強してるの偉すぎるでしょ

[@大好きポンコツ]

僕も中規模の運送会社で低床４軸の１０トントラックに乗っています。
４トン、６トンもある会社なのですが大型車の運転経験が長いので１０トンで、更にフリーと言ってオールマイティに仕事ができる一番会社にとって貴重なポジションにいます。おまけに運行管理者貨物と危険物乙四と持っています。
でも数ヶ月以内に辞めるつもりです。だって拘束時間が長すぎるんですもん😂
この動画を見て正にその通りだと思いました。今は反論も意見も言わずに仕事をしています。
もうじき無敵スター🌟を取れる日も近いです😊

[@mitrax_8603]

録音最強！あと「尾崎豆」に吹いたw

[@TakeChanman-r8s]

打ちの会社も中堅の先輩方がちょいちょい辞めてて終わりが見える

[@力こそパワー-j9i]

俺のことかな？

[@辛うじて生きてる立崎]

ほんとこっちは定時内にすべて業務終わらせて残業ほぼしないのに
残業しないと期限守れない同期のほうが給料良いんだよな、まじなんなのあれ

[@飯大-k7p]

無能な経営者は金を出さない

[@TakeChanman-r8s]

転職後初めて営業時間終了後、全体会議があってこれ何の時間なの？ってくらい価値のない会議だったけどそれも残業扱いで給料でるから良し

[@ささ-x6i2l]

他は当たらないけど確かに就業規則は読んでた

[@bigdorayaki3362]

詳細省きますが、人事を決めた当時の上司の事はﾀﾋぬまで恨むし、メンタル崩壊した自分に対して追い討ちをかけた同僚達は◯します（想像で）

[@RS-ik7uv]

コメントを見てると優秀な人達って沢山いるんだな〜
と、思うけど。
現実世界では滅多に出会えないw

[@Carpachio-Yamada]

言うだけならタダだからね。
本当に優秀な人間ならいちいちこんな所にコメントしていかないよ。もちろんオレも特に優秀ではない。ストレスと疲労の捌け口としてこういう動画を見ているw

[@謙信公の化身]

現代人はネットのせいでみんな自己愛性パーソナリティ障害だから

[@strangercx7137]

頑張ってる人が報われずただ長くいるだけの奴が偉そうにしてたらやる気なんか出るわけないんだよなぁ

[@user-ee2hc3er2m]

質問です。9分あたりのボーナス貰って辞める流れですが、5月に退職する意向を伝えるとボーナスは減額されませんか？満額貰って退職することを伝える予定なのですが、どっちがいいのでしょうか。経験者さんの意見をお聞きしたいです

[@nakeshu4242]

下半期のボーナスだと3月31日までの勤務実積に対して支払われるので本来は減額されませんが、人事考課の会議前に話をすると査定を下げられる可能性があります。

[@二宮あつまる]

ボーナス貰った翌日に
退職届

[@KK-xn4cm]

前の会社は「ジェンダー格差の是正」ってホームページに書いてあるけど、社長が女にお茶入れさせてた

[@黒鮫-w5d]

それだけの情報でなにが言いたいの？

[@syam8743]

嘘つくなよ🇨🇳かよ

[@もんた一族]

ずんだもんのメガンテ見てみたい

[@銀-e4c]

人生は一回
会社も仕事も一つではない。
良くも悪くも経験に勝るものはない。

[@chikame66]

会社は国みたいなもんだからな
ホワイト企業でない限りは真面目がばかを見る
適当にだらっと仕事してる人でも評価は最低限あるからボーナスも数万しか違いないからな(うちの会社の場合)

[@dakuki2-yukimin3972]

個人的には意見しないというより、他人事になるイメージかな。えっ？それしたらこんなデメリットあるけどやるんすか？それでいいならやりますけど、後は知らないっすよ？みたいな。自分に降りかかる時はしっかり反論する時はする。

[@ヤークトパンター-i2b]

ユニ◯ック株式会社って言う零細企業で働いていた時、3500万の間欠印刷機を買わせて納品１か月前に退職しました(^o^)
その8ヶ月後に後輩引き抜いて転職した会社に入社させました＼(^o^)／
門◯社長元気かなぁ٩(๑´3｀๑)۶

[@小川健太-u2c]

ありがとうございます！

[@zunda-matsuro]

ありがとうなのだ！
美味しくいただくのだ！

[@mgtqtjt]

サムネ全て当てはまってる、良く調べてるね。

[@hope6mm940]

辞める辞めるって騒ぐ人ほど辞めないよなw

[@YUI-zc1jl]

もきゅもきゅずんだもんかわいいのだ

[@謙信公の化身]

残業しないとお金稼げないのが嫌だ＝時間の切り売りが嫌だ
独立か起業しない限り時間の切り売りが続くので、今すぐ「挑戦」することをおすすめする。

[@タジマーン]

有給残数ギリギリまでキ-プしていつでもさよ天からそのままおさらばまでできるようにしてるわ
低スペ同僚がオワってるから仕事の改善案、効率化案無限にあるけどしたくないんですよね-って言っていまふるいに掛けてる
面接はオンラインでもやってるところあるから在宅時に差し込めるし、譲歩もしつつ訴えて改善なり線引の方に動かせなかったら異動か転職するっきゃない

[@あすか-g7q]

人事異動などの強権発動ばかりしておいていざ退職の意思を伝えるとうろたえるのはホント意味不明なんよ。はい、ほなさよなら😊

[@メグロモスアウト]

ちゃんと次の仕事決めて、退職までの道筋も自分で立てて計画的に辞める分にはこっちはなんも問題ないんだよなぁ…
部下がいきなりやめます！って言ってきた時バカ焦った
有休消化してなんも退職準備しなかったし

[@梵天丸-l4j]

なんか今回の、ずんだもんカッケー🤔特大メガンテ🎶

[@2347394]

実際は前兆なんか無いよ

[@L3M0N4D3C4NDY]

私はPMから「なんとなくそんな感じはしてた」って言われました…転職先決まるとやる気が皆無になっちゃうので分かりやすいみたいでした

[@user-ik6di3ru8e]

ある場合はあるで

[@郁弥-c4p]

最近数十人単位で転職していった会社にいてるけど、半数くらいは前兆あるで
長期休暇変な時期にとったり、報告が明らかに進捗悪くなったり
チャットや会議での発言数とかも
ただ自分より上の立場の場合はほぼわからん

[@naruto_shippuden03]

独立する前の俺やん。そっちの都合なんて知らんし笑メンタルは生きる上で大事よ。

[@kyoto-nanamidori]

面白いな笑✨

[@sanadukigin9724]

自分が現場を異動することになったらつられて転職したのがいた。
担当領域は大幅に増えて、仕事を欠片も任せる気の起きない不良債権まっしぐらな若手の面倒見ながら仕事するのは苦痛だからまあ仕事が早く見つかってよかったなと感心した。
まあ教育した分はすべてパアだが、本人の技術者としてのスキルの足しにはなって、嫌いなやつではないのでそれはそれでよかったと思う。まあ、嫌いなやつなら欠片も教育しないか。

[@aki7812]

5:21　可愛い

[@MrYoshiyan]

10円ハゲが消えた。

[@t-j.イラスト投稿ch]

メガンテはホントにやめてくれwww

[@川上紀之]

私元職でメガンテの様なことしました病気が原因で退職しましたが
私が退職した後に３名以上連鎖退職が発生しました

[@t-j.イラスト投稿ch]

@@川上紀之 引火型メガンテだと………！？

[@川上紀之]

@@t-j.イラスト投稿ch
そうなんですか？初めて知りました そう言えば元職
転勤前の支店で大量連鎖退職が発生していると聞きましたｗｗｗ

[@kumaarasi]

尾崎豆😊

[@ネオンネオン-i9j]

退職したやつに分かりやすかった人はいなかったし、やめない奴はみんなずんだもんみたいな自由に休み取ってる、何も言わない、意見しないやつばっか
まともな人から辞めていく

[@健一有森]

りりちゃんwww。

[@AT-dk7zc]

ここまで会社に恨むを持つのは・・・。会社の問題か人間性の問題か。
最後の落ちは笑いましたwww
採用する側の立場としては、採用にも金がかかるので人間性をしっかりと見極めなければと思ってしまいましたね。

[@まーちゃん-x2c]

お賃金（笑）

[@jinx_planet]

わしも年度中にさよ天

[@user-tg6cl9nk8k]

9:43 草

[@denden2177]

退職して25年経っているが、元職場の休憩室入って雑談してきた
人事担当者ではないのだが、元同僚からはいつでも戻ってくれって言われてる

[@qukxo6-Kecgyz-tiwgyf]

25年ってオジさん今何歳だよ😢

[@ぬんぬん-c1o]

見やすい編集は素晴らしいものの、誤字が気になりますね…
Hei → Hey
際中 → 最中
さいちゅうは、忘れやすかったら もなかと覚えましょう(･ิ∀･ิ๑)

[@aaggaup3tj796]

最後草

[@kaorik4182]

もしあなたに文句を言わなくなったら、結婚の終わりだよ?と夫に言ってる😂

[@tama-k3j]

全部当てはまってて草

[@zero-55]

裁量ない会社は大変だね
俺は裁量大きいし、会社はむしろ利用しないとね

[@小日本底国]

ぐぬぬ...(ワイ公務員)

[@黒鉄-s3i]

あるある過ぎ

[@Unityan]

退職を宣言後に貯めた有給を消化して業務の引き継ぎをしないままサヨナラするのは会社に多大な損失を被ることになるので、有給は退職宣言後には使えないよう法律で禁止にしてほしい

[@YAKIJYAKE]

有給を取るのは労働者の当然の権利だよ。自分は辞めるから会社の損失とか関係ないね

[@Unityan]

@@YAKIJYAKE もちろん有給を取るのは労働者の当然の権利。要は退職宣言する前の在職中に使えと

[@0813kiki]

それはただの危機管理不足でわ。。。

[@Unityan]

@@0813kiki どんな危機管理しても、悪意を持ってそういう辞め方をする人がいて、そいつらを通称バックラーというんですよ。そういうのは規制したほうがいい

[@Useful_Radio]

@@Unityan
余程の性悪でも無い限り、恩のある会社に対してそのような行動に出る人は居ないよ。
そういうことをされるってことは、それだけ会社側に問題があったってことじゃない？
そんな稀有な性悪に法が合わせてたら、それこそ他の労働者を使い潰しかねないでしょ。

[@kansai9638]

前兆　自分の場合、周囲が使わない言葉を使いまくった