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0:00 無能な部下のミスの対処法2:19 仕事が多すぎてミスばかりします3:29 職場の先輩がミスを激しく責めてくる...4:16 自分のミスの穴埋めは残業扱いになる？4:50 仕事でミスを連発しないためには？5:13 無能な社員がミスを防ぐには？6:34 ひろゆきもミスの多い人生です7:39 こんな人はデスクワークに向いてない？8:52 仕事のミスで上司に謝罪したら...ご視聴ありがとうございます。チャンネル登録・高評価よろしくお願いします♪
最後の頭突きの人マジで草久々にRUclipsで声出して笑ったわ
ミスを貼り出すシステムのとこで働いてたけどお勧めできない。(ミスを見つけた人が名前とミスの分類を投票するシステム)数値化するとミスの多い人がなおさらチャラにしようと、投票した人を探し出して言い訳に躍起になっていた。投票する側も面倒くさいので大抵のミスは見て見ぬ振りして、ミスの多い人のやつだけ「あいつムカつくから投票したろ」となるのでミスの多い人が追い詰められていくだけだった投票したり集計する仕事は増えるしギスギスするだけだからやらないほうがいい
ひろゆきさんは基本あまり現場感覚無いと思うんであくまでエンタメとして聞くしか無いね。
｢誰が一番多く、社内清掃をしたのか？｣を、成績評価をするシステムにして、１ヶ月一番頑張った社員に、商品券を贈呈するような感じで、やってみるのも良いと思う。清掃くらい誰でも出来るし、清掃が嫌な社員は通常業務で通常の給料で、会社が払えば良いと思う。清掃好きの無能な社員を称える事が悪いと思う会社は、完全にブラック企業と、俺なら認定する。マジで｢清掃している社員を虐めてマウントとる有能な社員は最悪です｣…と、匿名でSNSでカキコミが出来る社風にするべきだ。
確かに、犯人探しに時間をかけて余計に仕事が非効率になるねミスをしすぎだったら、人を解雇できるようにできればいいのに
ミスを貼り出すのはそれはそれでハラスメントになりそう
なりそう、ではなく間違いなくハラスメントですね苦笑
それを理由に「仕事できません」と言い出しますね。
@@黒田学-k6yまぁ日本の古い会社で働いたことない人の意見って感じだね。非常に合理的ではあるんだけど…
ミスるのは仕事してる証拠。同じミスするのはミスの根本原因が捉えられてないか、対策が実行不可能かのどちらか。
それはただ単に仕事の要領や順序段取りを覚えてないだけだね
泣いた
忘れてたんだよ
ミスしたことを報告しにくい職場だとこうなりがち
どうしてミスしたんだ！みたいなのがあるから言い訳するんよ。やらかしました！→そっかー、で、対策は？→こうします！→オッケー、よろしく。これでいいし、自分で処理するからミスも減る。
またやっちゃいましたーさーせん！次からきーつけまーす笑笑
@@enkaa229 だってー！コイツ(同僚)がー！のBBAよりマシ
同じ失敗を繰り返すのは単なる阿呆…
オッケーではなく了解が良いでしょう。しっかり頼むぐらい言ったら
警備の仕事だったら、二度は無いと思う。
けどミスを受け止められず言い訳や他責にする人をガン詰めしても鬱とかで休職したりするのよね…自分の住んでる県の県庁とかでも全体の4%近く休職者いて人員も補充出来ない…
ミスした気になってないこともある。落とし込んで、理解に重点を置く必要がある。
JRはミスを許さない体制でした車掌の一人がミスして時間が遅れそうになったので時間を巻き返そうとしました福知山線の脱線事故を引き起こしましたこれが何を意味するかだよね
１２０キロはあり得ないよな。新幹線じゃないんだから
特に新人の人はミスするのは当たり前。ミスを責めるしかできない上司がいる職場は育たない。大切なのは、何故ミスをしたのか、解決策を提案するのがミスを繰り返さないいい職場
ミスするような環境なんじゃん。変な取り決めがあったりモラルが薄かったり、だいたいマニュアルすら作らなかったりする。
ホウレンソウが都合のいい方に使われる
誰かが考えて決めたマニュアルがなければちゃんと出来ない考えない誰か。
純粋なポカの時もあるけど、職場の構造の問題が潜んでることもあるので、マネージャーもよく考えた方がいいと思う。
最後めっちゃ笑った
8割の精度で直しが返ってくる方がマシって考えだから後輩がミスしても何とも思わない。完璧求めすぎて仕事遅いんじゃないの？
貼り出すかどうかは別として見える化するのは大切
部下のミスなんてそもそも想定内…自分自身散々ミスして今の職位を頂いてるんだから、ケツ持ちしっかりやって成功に導くだけじゃん…
ミスしたことを咎めるから報告しなくなる・言い訳するようになるんだよ。要は信用されてないってこと。
誰々さんのせいで…。とか言う人は本気で自分が悪くないと思い込んでるから、確かに減点方式のが良いかもね。それを言ったことで正当化できたと、これまた本気で思ってるし。『じゃあ、誰々さんがダメなら、自分がこうすればよかったよね』って考えれる人は、エエけど。まあなかなか難しいのかもしれないよねぇ
最後のやつひろゆきニコニコで可愛い
人のせいにする奴ほど､仕事にそれが表れる観てる人は観てます
買い物リストのとこ笑った
そもそも人間ミスする前提でマネジメントできないところに上司としての無能さを感じる。長年同じ単純作業ばかりしてるならミスは減るかもしれないが、新しいことをやればミスはでる。
単純作業をミスりまくる人間もいるのよ。なんにも任せられん。こーいうのをクビにできる社会ならなあ。
@@たぬきおやじ-u1n そうですな😅
@@たぬきおやじ-u1n会社に勤めて25年以上のベテランで電話番すら出来ない人もうちの職場にいるからなぁせめて名前と連絡先だけは抑えてくださいと専用のメモ用紙を作って渡してみたけど、聞き返してる番号とメモに書かれてる番号が既に違ってるからお手上げだった😢
警備の仕事だったら、一切ミスが許されない業界だから、真面目な人は訓練しているし、重要性を理解してない人は、ミスばかりする。ミスがあっても、上司に報告しないし、隠蔽体質になりがちだ。部下の失敗を恐れて、楽な持ち場に配置しても、すぐにサボるし、必要のない行動を取るから、取引先の契約者からの苦情が会社に通報されて、たった一つのミスが、警備事業の品質をおとし、莫大な損害を被る事になる。部下のマネジメントをしっかりしたいと思うなら、ガチで厳しいルールを設けても良いと思う。出来ないと思う部下は、どんどん切り捨てる冷徹な心を持てないなら、教育者としての資質はないと自覚するべきだと思う。どうせミスを報告しようとしないなら。そうじゃないと、｢0｣か｢100｣しか評価しない職場で、毎日｢0｣しか出ない職場は、たぶん倒産すると思う。
最後めっちゃおもろいwwwwwww
7:39～「買うもの献立 買うもの絆創膏、ウスターソース」で爆笑。どこでこういうコピペを貼ったのか、こんな人いるんですねえｗ
いや多分これその人辞めるかパワハラになるから、上司の大きすぎるミスになりそう
ミスると空気や雰囲気読めず身勝手な言い訳するか図星で黙るか何にがしたいのかな。ミスは確認の詰めが甘くなると出ますけどね。
15万のミスとかミスのうちにはいってないやろ。年商500万のときでも15万のミスされたらそのときはあーあって思うけど次の日には忘れてるわ真面目すぎて鬱気味じゃなくて鬱になってると思う
金額の問題なの？それは成立しないんじゃないか？
たぶん言い訳じゃなくて「ミスした理由」をそのまま言ってるんじゃないかな。実際にあったのは別部署からの連絡がないと動けない事で、僕から聞かなかったことを僕のミスとして責められたことがあったけどそもそも別部署へ情報を聞くには組織間の力関係が絡んでくるので、相当な理由がないと無理っていうのがあってその関係性を図を交えて説明したことならありました（これを説明しなければ同案件が来たというのを、私がエスパーで感じ取って質問しなければ半自動的に私のミスとなる構図でした）。マジもんの嘘つきもいると思うけど、当人じゃ知りようがないことを無茶振りしてないか一度確認した方が良いと思います。
ミスを貼り付けるとパワハラになるゾー
職場のSDGsは、嫌な事あった時に、言いつけちゃ駄目って事が無くなってほしいのと、それで、会社員が苦情に厳しい事が無くなって、嫌な事があったら相談しましょう、辞めて下さいと言いましょう、そっぽを向きましょうになれば良い事です。理由は、嫌な事に我慢不得意な人も居るし、早く傷を消したい人も居るし、嫌な事と感じる褒め言葉と親切と心配言葉と応援がある人もいるためにです。仕事で好きなやり方さえある人もいるためにもです。あまりあれ失礼これ失礼ってのも、種類が多いと、可哀想なので、減ればと思い、仕事はきちんとやろうで、職場の人には敬語を使おうが良いです。就職もそうで、働くからと、友達には敬語を使いなさいって言った方だって、傷付く人がいるため、敬語は社会人の人に使おうで、敬語の練習は心の中でしようが良いです。あれしなさいこれしなさいって言うのだって、厳しさにデリケートがあるためにです。あと、苦手な事もある人とかで、話す時に相手の顔を見るのが苦手な人とか、で、面接は、人は良い事ばかりじゃないため、緩くなり、仕事の練習のみになって、あまり厳しいとデリケートな人もいるため、緩くなれば良いと思います。それが社会のSDGsです。
人のミスは大声で「前にも言ったよね💢」と指摘し、自分のミスは棚上げし、見て見ぬふりする大御所先輩。新人の前で「明日、雨だからかしらかね〜」だから頭がボーっとしてミスしたんだわ〜と独り言みたいに言ってました。先輩のミスはどうすればいいんでしょうかね？
ミスをしたくなければ生活保護w
嫌な事と感じる褒め言葉と親切と心配言葉と応援ある人が、もし、それは嫌な事じゃないよとか、嬉しいと思いなさいとか言われた時は、嫌な人もいるのを伝えることも大事だけど、この4つで嫌だと感じる事がある人には理解をしましょうもSDGsです。
上司に頭突きするってどんな広さの会社🤣
協力の話題についてどこに書くのですか？
めちゃ笑いました🤣
ミスを減らすにはミスした時に何故ミスしたのか、どうしたら次回ミスしないのかこれをやればミスしないかもを繰り返していけばいい。どれかの対策は自分にはあってるはず
つまり報連相ができてないんでしょ？それが根本原因
頭突きに吹いた❗俺もやれば良かったな
いろんな上司がミスしないように部下がカバーするものなんじゃないんですか😥上司がミスをすれば部下がクビになりますので、上司がバカなら代わりに仕事をするしかないです。病院で働いていた時は、ソーシャルワーカーさんがミスをしたらあなたの責任！と言われたことがあるのですが、それはソーシャルワーカーさんの仕事ですと断りましたが。僕の前職は三協アルミの100%子会社で、月7万円の給料でそうでした。非常に頭の悪い人しかいませんでした、何を言っているのかわからなくて混乱しますし
ソーシャルワーカーさんがミスをしたらそれはあなたの責任ですと言う上司の意味は例えそうでも、あなたがソーシャルワーカーさんの段取りを確認して行く必要がありますよね。無関心の事を上司は指摘したんじゃないの？何事も連携が大事ですよ。私は悪くないじゃないの
普通なら謝罪と始末書書かされるよな
そんな事したら人によれば刺されると思う
そのやり方は辞めるわ
辞めさせたいジャマな奴にさせるためのミスを敢えて残すために、マニュアルの修正をほったらかしにしてる職場もあんぞ！
日本でやるとパワハラになるからなぁ言ってるこた間違いないんだけども。
社会人したことないだろうに、よくわかってんな
買い物リスト草
陰湿で草
隠した方が得だな
いずれバレるんだよ
七原くん・・・
パワハラになるのでは？
ミスをごまかすようになりませんか。
ぶっちゃけ生活保護のほうが稼げる保護受けずに派遣紹介されるもハズレ引いた
すみません。働いてたら生活保護受けられないだろ。違法じゃん
@@jishinshuuhou？？？コメント読んでね！米主は保護は受けてないって書いてるでしょ？
要はちゃんと寝て、ちゃんと脳みそ使えって事だよね。うん、いやそれ出来ないならここの土俵に出てくんなよ
人のせいにしてるの多すぎて怖いコメ欄
寝てください笑
言い訳していいだろうが
0:00 無能な部下のミスの対処法
2:19 仕事が多すぎてミスばかりします
3:29 職場の先輩がミスを激しく責めてくる...
4:16 自分のミスの穴埋めは残業扱いになる？
4:50 仕事でミスを連発しないためには？
5:13 無能な社員がミスを防ぐには？
6:34 ひろゆきもミスの多い人生です
7:39 こんな人はデスクワークに向いてない？
8:52 仕事のミスで上司に謝罪したら...
ご視聴ありがとうございます。
チャンネル登録・高評価よろしくお願いします♪
最後の頭突きの人マジで草
久々にRUclipsで声出して笑ったわ
ミスを貼り出すシステムのとこで働いてたけどお勧めできない。(ミスを見つけた人が名前とミスの分類を投票するシステム)
数値化するとミスの多い人がなおさらチャラにしようと、投票した人を探し出して言い訳に躍起になっていた。
投票する側も面倒くさいので大抵のミスは見て見ぬ振りして、ミスの多い人のやつだけ「あいつムカつくから投票したろ」となるのでミスの多い人が追い詰められていくだけだった
投票したり集計する仕事は増えるしギスギスするだけだからやらないほうがいい
ひろゆきさんは基本あまり現場感覚無いと思うんであくまでエンタメとして聞くしか無いね。
｢誰が一番多く、社内清掃をしたのか？｣を、成績評価をするシステムにして、１ヶ月一番頑張った社員に、商品券を贈呈するような感じで、やってみるのも良いと思う。
清掃くらい誰でも出来るし、清掃が嫌な社員は通常業務で通常の給料で、会社が払えば良いと思う。
清掃好きの無能な社員を称える事が悪いと思う会社は、完全にブラック企業と、俺なら認定する。
マジで｢清掃している社員を虐めてマウントとる有能な社員は最悪です｣
…と、匿名でSNSでカキコミが出来る社風にするべきだ。
確かに、犯人探しに時間をかけて余計に仕事が非効率になるね
ミスをしすぎだったら、人を解雇できるようにできればいいのに
ミスを貼り出すのはそれはそれでハラスメントになりそう
なりそう、ではなく間違いなくハラスメントですね苦笑
それを理由に「仕事できません」と言い出しますね。
@@黒田学-k6yまぁ日本の古い会社で働いたことない人の意見って感じだね。非常に合理的ではあるんだけど…
ミスるのは仕事してる証拠。
同じミスするのは
ミスの根本原因が捉えられてないか、対策が実行不可能かのどちらか。
それはただ単に仕事の要領や順序段取りを覚えてないだけだね
泣いた
忘れてたんだよ
ミスしたことを報告しにくい職場だとこうなりがち
どうしてミスしたんだ！みたいなのがあるから言い訳するんよ。
やらかしました！→そっかー、で、対策は？→こうします！→オッケー、よろしく。
これでいいし、自分で処理するからミスも減る。
またやっちゃいましたーさーせん！次からきーつけまーす笑笑
@@enkaa229 だってー！コイツ(同僚)がー！のBBAよりマシ
同じ失敗を繰り返すのは単なる阿呆…
オッケーではなく了解が良いでしょう。しっかり頼むぐらい言ったら
警備の仕事だったら、二度は無いと思う。
けどミスを受け止められず言い訳や他責にする人をガン詰めしても鬱とかで休職したりするのよね…
自分の住んでる県の県庁とかでも全体の4%近く休職者いて人員も補充出来ない…
ミスした気になってないこともある。
落とし込んで、理解に重点を置く必要がある。
JRはミスを許さない体制でした
車掌の一人がミスして時間が遅れそうになったので時間を巻き返そうとしました
福知山線の脱線事故を引き起こしました
これが何を意味するかだよね
１２０キロはあり得ないよな。新幹線じゃないんだから
特に新人の人はミスするのは当たり前。ミスを責めるしかできない上司がいる職場は育たない。大切なのは、何故ミスをしたのか、解決策を提案するのがミスを繰り返さないいい職場
ミスするような環境なんじゃん。変な取り決めがあったりモラルが薄かったり、だいたいマニュアルすら作らなかったりする。
ホウレンソウが都合のいい方に使われる
誰かが考えて決めたマニュアルがなければちゃんと出来ない考えない誰か。
純粋なポカの時もあるけど、職場の構造の問題が潜んでることもあるので、マネージャーもよく考えた方がいいと思う。
最後めっちゃ笑った
8割の精度で直しが返ってくる方がマシって考えだから後輩がミスしても何とも思わない。完璧求めすぎて仕事遅いんじゃないの？
貼り出すかどうかは別として見える化するのは大切
部下のミスなんてそもそも想定内…
自分自身散々ミスして今の職位を頂いてるんだから、ケツ持ちしっかりやって成功に導くだけじゃん…
ミスしたことを咎めるから報告しなくなる・言い訳するようになるんだよ。要は信用されてないってこと。
誰々さんのせいで…。とか言う人は本気で自分が悪くないと思い込んでるから、確かに減点方式のが良いかもね。それを言ったことで正当化できたと、これまた本気で思ってるし。『じゃあ、誰々さんがダメなら、自分がこうすればよかったよね』って考えれる人は、エエけど。まあなかなか難しいのかもしれないよねぇ
最後のやつひろゆきニコニコで可愛い
人のせいにする奴ほど､仕事にそれが表れる
観てる人は観てます
買い物リストのとこ笑った
そもそも人間ミスする前提でマネジメントできないところに上司としての無能さを感じる。長年同じ単純作業ばかりしてるならミスは減るかもしれないが、新しいことをやればミスはでる。
単純作業をミスりまくる人間もいるのよ。
なんにも任せられん。
こーいうのをクビにできる社会ならなあ。
@@たぬきおやじ-u1n そうですな😅
@@たぬきおやじ-u1n会社に勤めて25年以上のベテランで電話番すら出来ない人もうちの職場にいるからなぁ
せめて名前と連絡先だけは抑えてくださいと専用のメモ用紙を作って渡してみたけど、聞き返してる番号とメモに書かれてる番号が既に違ってるからお手上げだった😢
警備の仕事だったら、一切ミスが許されない業界だから、真面目な人は訓練しているし、重要性を理解してない人は、ミスばかりする。
ミスがあっても、上司に報告しないし、隠蔽体質になりがちだ。
部下の失敗を恐れて、楽な持ち場に配置しても、すぐにサボるし、必要のない行動を取るから、取引先の契約者からの苦情が会社に通報されて、たった一つのミスが、警備事業の品質をおとし、莫大な損害を被る事になる。
部下のマネジメントをしっかりしたいと思うなら、ガチで厳しいルールを設けても良いと思う。
出来ないと思う部下は、どんどん切り捨てる冷徹な心を持てないなら、教育者としての資質はないと自覚するべきだと思う。
どうせミスを報告しようとしないなら。
そうじゃないと、｢0｣か｢100｣しか評価しない職場で、毎日｢0｣しか出ない職場は、たぶん倒産すると思う。
最後めっちゃおもろいwwwwwww
7:39～「買うもの献立 買うもの絆創膏、ウスターソース」で爆笑。どこでこういうコピペを貼ったのか、こんな人いるんですねえｗ
いや多分これその人辞めるかパワハラになるから、上司の大きすぎるミスになりそう
ミスると空気や雰囲気読めず
身勝手な言い訳するか
図星で黙るか
何にがしたいのかな。
ミスは確認の詰めが甘くなると
出ますけどね。
15万のミスとかミスのうちにはいってないやろ。年商500万のときでも15万のミスされたらそのときはあーあって思うけど次の日には忘れてるわ
真面目すぎて鬱気味じゃなくて鬱になってると思う
金額の問題なの？それは成立しないんじゃないか？
たぶん言い訳じゃなくて「ミスした理由」をそのまま言ってるんじゃないかな。
実際にあったのは
別部署からの連絡がないと動けない事で、僕から聞かなかったことを僕のミスとして責められたことがあったけど
そもそも別部署へ情報を聞くには組織間の力関係が絡んでくるので、相当な理由がないと無理っていうのがあって
その関係性を図を交えて説明したことならありました（これを説明しなければ同案件が来たというのを、私がエスパーで感じ取って質問しなければ半自動的に私のミスとなる構図でした）。
マジもんの嘘つきもいると思うけど、当人じゃ知りようがないことを無茶振りしてないか一度確認した方が良いと思います。
ミスを貼り付けるとパワハラになるゾー
職場のSDGsは、嫌な事あった時に、言いつけちゃ駄目って事が無くなってほしいのと、それで、会社員が苦情に厳しい事が無くなって、嫌な事があったら相談しましょう、辞めて下さいと言いましょう、そっぽを向きましょうになれば良い事です。理由は、嫌な事に我慢不得意な人も居るし、早く傷を消したい人も居るし、嫌な事と感じる褒め言葉と親切と心配言葉と応援がある人もいるためにです。仕事で好きなやり方さえある人もいるためにもです。あまりあれ失礼これ失礼ってのも、種類が多いと、可哀想なので、減ればと思い、仕事はきちんとやろうで、職場の人には敬語を使おうが良いです。就職もそうで、働くからと、友達には敬語を使いなさいって言った方だって、傷付く人がいるため、敬語は社会人の人に使おうで、敬語の練習は心の中でしようが良いです。あれしなさいこれしなさいって言うのだって、厳しさにデリケートがあるためにです。あと、苦手な事もある人とかで、話す時に相手の顔を見るのが苦手な人とか、で、面接は、人は良い事ばかりじゃないため、緩くなり、仕事の練習のみになって、あまり厳しいとデリケートな人もいるため、緩くなれば良いと思います。それが社会のSDGsです。
人のミスは大声で「前にも言ったよね💢」と指摘し、自分のミスは棚上げし、見て見ぬふりする大御所先輩。新人の前で「明日、雨だからかしらかね〜」だから頭がボーっとしてミスしたんだわ〜と独り言みたいに言ってました。
先輩のミスはどうすればいいんでしょうかね？
ミスをしたくなければ生活保護w
嫌な事と感じる褒め言葉と親切と心配言葉と応援ある人が、もし、それは嫌な事じゃないよとか、嬉しいと思いなさいとか言われた時は、嫌な人もいるのを伝えることも大事だけど、この4つで嫌だと感じる事がある人には理解をしましょうもSDGsです。
上司に頭突きするってどんな広さの会社🤣
協力の話題についてどこに書くのですか？
めちゃ笑いました🤣
ミスを減らすにはミスした時に何故ミスしたのか、どうしたら次回ミスしないのかこれをやればミスしないかもを繰り返していけばいい。
どれかの対策は自分にはあってるはず
つまり報連相ができてないんでしょ？それが根本原因
頭突きに吹いた❗俺もやれば良かったな
いろんな上司がミスしないように部下がカバーするものなんじゃないんですか😥上司がミスをすれば部下がクビになりますので、上司がバカなら代わりに仕事をするしかないです。病院で働いていた時は、ソーシャルワーカーさんがミスをしたらあなたの責任！と言われたことがあるのですが、それはソーシャルワーカーさんの仕事ですと断りましたが。僕の前職は三協アルミの100%子会社で、月7万円の給料でそうでした。非常に頭の悪い人しかいませんでした、何を言っているのかわからなくて混乱しますし
ソーシャルワーカーさんがミスをしたらそれはあなたの責任ですと言う上司の意味は例えそうでも、あなたがソーシャルワーカーさんの段取りを確認して行く必要がありますよね。無関心の事を上司は指摘したんじゃないの？何事も連携が大事ですよ。私は悪くないじゃないの
普通なら謝罪と始末書書かされるよな
そんな事したら人によれば刺されると思う
そのやり方は辞めるわ
辞めさせたいジャマな奴にさせるためのミスを敢えて残すために、マニュアルの修正をほったらかしにしてる職場もあんぞ！
日本でやるとパワハラになるからなぁ
言ってるこた間違いないんだけども。
社会人したことないだろうに、よくわかってんな
買い物リスト草
陰湿で草
隠した方が得だな
いずれバレるんだよ
七原くん・・・
パワハラになるのでは？
ミスをごまかすようになりませんか。
ぶっちゃけ生活保護のほうが稼げる
保護受けずに派遣紹介されるもハズレ引いた
すみません。働いてたら生活保護受けられないだろ。違法じゃん
@@jishinshuuhou？？？
コメント読んでね！米主は保護は受けてないって書いてるでしょ？
要はちゃんと寝て、ちゃんと脳みそ使えって事だよね。
うん、いやそれ出来ないならここの土俵に出てくんなよ
人のせいにしてるの多すぎて怖いコメ欄
寝てください笑
言い訳していいだろうが