ABANDON DE POSTE VS RUPTURE CONVENTIONNELLE (salarié)
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- Опубликовано: 1 окт 2024
- ● ABANDON DE POSTE VS RUPTURE CONVENTIONNELLE ●
Chers salariés, vous vous demandez ce qui est le plus favorable pour vous entre une rupture conventionnelle ou un licenciement pour abandon de poste ? Cette vidéo est là pour vous aider à y voir plus clair. Quels sont les rapports de force entre vous et votre employeur ? Et quel est votre poids dans la négociation ?
Définitions des notions :
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du CDI, décidée d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Ce type de rupture est distinct d’une démission ou d’un licenciement. Vous pouvez y recourir sans avoir à justifier d’un motif de rupture. La rupture conventionnelle ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité de rupture.
Le licenciement pour abandon de poste est un licenciement disciplinaire prononcé suite à une absence non justifiée et non autorisée du salarié à son poste de travail. Dans la majorité des cas, il s’agit d’un licenciement pour faute grave privant le salarié d’indemnités de licenciement.
(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 :
Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Plus d'informations en vidéo : • ABANDON DE POSTE = PRÉ...
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En vertu de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, certaines activités juridiques, telles que la consultation et la rédaction d’actes, relèvent en principe du monopole des professions du droit et notamment des avocats. Toute personne contrevenant à cette législation est passible de sanctions pénales. Dans ces conditions, je ne peux favorablement répondre aux sollicitations impliquant un conseil juridique personnalisé. Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.
![NÉGOCIER SA RUPTURE CONVENTIONNELLE [3 façons intelligentes de négocier]](http://i.ytimg.com/vi/Z9vtec09dgs/mqdefault.jpg)
(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 :
Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Il peut ainsi le mettre en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste. Le salarié peut alors se prévaloir d'un motif légitime d’absence (ex. : raisons médicales, exercice du droit de retrait, exercice du droit de grève, refus d'exécuter une instruction contraire à une réglementation ou la modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur). À défaut, le salarié est présumé démissionnaire. S’il conteste cette rupture, il peut saisir les prud’hommes qui se prononceront dans le mois. Plus d'infos : ruclips.net/video/G6_lvbfqcGY/видео.html
Sympa mais il aurait fallu plutôt présenter abandon de poste VS démission. Par expérience le recours à l'abandon de poste ou démission est suite à un refus de l'employeur pour une rupture conventionnelle.
*Chers salariés, n’oubliez pas de regarder cette vidéo connexe : **ruclips.net/video/IUC6nJ_Hqdk/видео.html*
Il n'y a aucune justice pour les prolétaires, la classe moyenne, les pauvres.
Aucune morale. Une honte la "justice" française.
Je confirme, la justice protège les intérêts des forts et ceux qui détiennent le pouvoir
Bonjour, j'attendais avec impatience votre vidéo sur la résiliation judiciaire vous expliquez très bien j'ai regarder toutes vos vidéos merci
Bonjours j'ai été licencié avec aucune explication que faire
Bonjour, je vous invite à prendre connaissance de cette vidéo : ruclips.net/video/oJo-RT5rnRM/видео.html
Bjr ces explications dont elles valable pour la fonction publique ?
Normalement l'employeur n'a pas le droit de dire du mal de l'employé qui est parti. C'est interdit par la loi si mes souvenirs sont corrects
Salut, En plus d'être canon tu gère grave. Merci des infos. Je pensez que la loi sur les abandon de poste Venez de changé non? Si vous pouvez me confirmer ? Cordialement
Bonjour, oui le décret est tout récent ! Plus d'infos : ruclips.net/video/G6_lvbfqcGY/видео.html
Bonjour, je souhaiterais savoir si l'employeur a t-il le droit de refuser de payer l'indemnité spéciale de rupture ? Car je suis dans ce cas où mon employeur ne veux pas me payer cette indemnité donc j'ai refusé de rompre mon cdi. Au fait depuis le 20 novembre 2021 mon titre de séjour a expiré et j'ai fait une demande de renouvellement et compte tenu du retard de la préfecture ce n'est qu'après 3 mois que j'ai obtenu une prolongation de mon titre de séjour (le 21 février 2022 soit 10 jours après notre rencontre). Et bien avant cela mon employeur m'a envoyé un courrier me convoquant au bureau pour me proposer une rupture conventionnelle le 11 février 2022, mais chose bizarre il m'a fait croire que j'aurai droit qu'à mes congés payés uniquement sous prétexte qu'au du lancement de la procédure de la rupture conventionnelle que j'étais plus en situation régulière en France. Que faut-il que je fasse maintenant ?
Très clair !
bonjour;excusez moi si je peux vous poser une question;a cause que j'ai une reconnaissance handicapé ;mon employeur m'a propose une rupture conventionnelle pour inaptitude de travail;je suis en CDII .est ce que je dois accepter cette rupture ?sachant dernièrement je veux dire il y'a un mois que je j'ai attrapé le diabète de type 1 et 2 ?merci beaucoup pour votre aide;je peux vous envoyer mon numéro de téléphone si vous aurez besoin de plus de renseignements concernant ma situation;merci
Super vidéo! Magali
Merci :)
Bonjours je voudrais savoir si je peu travailler juste après un abandon de poste? Ou faut il attendre d’être licencié? Merci pour vos reponses
Normalement vous avez pas le droit de travailler.
Il faut que votre employeur vous licencie
Si mon employeur veut pas me.licencier je fais abandon de poste pour un autre emploi, que ce que je risque ?
J'aurais droit a l'attestation destinée au pôle emploi ?
Oui