(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 : Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Il peut ainsi le mettre en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste. Le salarié peut alors se prévaloir d'un motif légitime d’absence (ex. : raisons médicales, exercice du droit de retrait, exercice du droit de grève, refus d'exécuter une instruction contraire à une réglementation ou la modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur). À défaut, le salarié est présumé démissionnaire. S’il conteste cette rupture, il peut saisir les prud’hommes qui se prononceront dans le mois. Plus d'infos : ruclips.net/video/G6_lvbfqcGY/видео.html
Bonjour, Si mes absents sont injustifiée pendant 4 jours est-ce que cela peut considérer comme l'abandon de poste? Est-ce que je n'aurais plus mon salaire pour un mois entière ? Pourriez-vous m'e détaillé le droit de salarié ? Est-ce que je peux refuser une tâche de travail ? Car mon patron souvent me donner des tâches irrégulier avec un délai un jour ou deux jour que j'appris plus tard c'était son travail et sur mon contrat de travail la tâche ne sont pas détaillées. Je vous remercie.
Si je suis en cdd saisonnier et que je ne peux plus aller au travaille car pas de permis et plus de moyen de transport et je dois faire quoi?.Je dois voyager dans 1 semaine ?
Bonjour Caro. Merci pour vos vidéos elles sont toooop 👏 J'ai une petite question svp : Est ce que l'employeur a la droit de licencier pour fautes grave un salarié qui est en retard et à quelques absence injustifié ? Pas d'abandon de poste mais bien qlq absence ponctuel. C'est bien faute SIMPLE !? On ne parle pas bcp de la faute simple... merci à vous
Bonjour Malika et merci pour votre gentil mot ; en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : ruclips.net/video/oJo-RT5rnRM/видео.html
je travail dans une boite depuis plus 2 ans, un jour mon chef d’équipe m’a agressé physiquement, et je n’ai toujours pas porté plainte, et depuis je pense à ça tout les jours, qu’est-ce que je dois faire pour que j’arrête de penser à ça ? Merci je vous remercie pour votre retour
(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 :
Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Il peut ainsi le mettre en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste. Le salarié peut alors se prévaloir d'un motif légitime d’absence (ex. : raisons médicales, exercice du droit de retrait, exercice du droit de grève, refus d'exécuter une instruction contraire à une réglementation ou la modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur). À défaut, le salarié est présumé démissionnaire. S’il conteste cette rupture, il peut saisir les prud’hommes qui se prononceront dans le mois. Plus d'infos : ruclips.net/video/G6_lvbfqcGY/видео.html
*Chers salariés, n’oubliez pas de regarder cette vidéo connexe : **ruclips.net/video/DEwEKHyKyQM/видео.html*
Bonjour Madame je suis en intérimaire CDI ma chef me proposer un rupture conventionnelle si possible de me conseiller merci 🙏🙏
Bonjour,
Si mes absents sont injustifiée pendant 4 jours est-ce que cela peut considérer comme l'abandon de poste? Est-ce que je n'aurais plus mon salaire pour un mois entière ? Pourriez-vous m'e détaillé le droit de salarié ? Est-ce que je peux refuser une tâche de travail ? Car mon patron souvent me donner des tâches irrégulier avec un délai un jour ou deux jour que j'appris plus tard c'était son travail et sur mon contrat de travail la tâche ne sont pas détaillées.
Je vous remercie.
Si je suis en cdd saisonnier et que je ne peux plus aller au travaille car pas de permis et plus de moyen de transport et je dois faire quoi?.Je dois voyager dans 1 semaine ?
J'ai fait un rupture conventionnelle,sa vais remplacer,de 14jours
Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : ruclips.net/video/oJo-RT5rnRM/видео.html
Quel est le plus avantageux entre abandon de poste et rupture conventionnelle si c est mon employeur qui veut mettre fin à mon cdi ?
Ruptute conventionnel
Bonjour Caro. Merci pour vos vidéos elles sont toooop 👏
J'ai une petite question svp :
Est ce que l'employeur a la droit de licencier pour fautes grave un salarié qui est en retard et à quelques absence injustifié ?
Pas d'abandon de poste mais bien qlq absence ponctuel.
C'est bien faute SIMPLE !?
On ne parle pas bcp de la faute simple... merci à vous
Bonjour Malika et merci pour votre gentil mot ; en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : ruclips.net/video/oJo-RT5rnRM/видео.html
Moi moi aussi rupture conventionnelle
je travail dans une boite depuis plus 2 ans, un jour mon chef d’équipe m’a agressé physiquement, et je n’ai toujours pas porté plainte, et depuis je pense à ça tout les jours, qu’est-ce que je dois faire pour que j’arrête de penser à ça ? Merci je vous remercie pour votre retour
Bonjour, je vous invite à partager votre situation avec la médecine du travail et/ou l'inspection du travail.
CARO & Le Droit Merci