Opino que tiene también más que ver con los colaboradores, ya que si las empresas les recalcan el compromiso en el caso que mencionaron de que si es una empresa muy prestigiada deciden no darle seguimiento, eso tiene que ver más con el colaborador y el compromiso que tiene con la empresa ya que no cuesta nada poner un “sabes que no avanzaste en el proceso, esperemos que en un futuro tu perfil vaya acorde con nuestro puesto”, aunque no sea así, no quita nada ser decente.
En lo personal considero no es bueno debido a que es la imagen que la empresa deja sobre del que solicita el empleo, muchas ocasiones estos mismos llevan varias entrevistas detrás o procesos en los que han avanzado y que de la nada no sepan otra vez que pasó con ese puesto, no brinda la confianza de aplicar una segunda vez
Opino que tiene también más que ver con los colaboradores, ya que si las empresas les recalcan el compromiso en el caso que mencionaron de que si es una empresa muy prestigiada deciden no darle seguimiento, eso tiene que ver más con el colaborador y el compromiso que tiene con la empresa ya que no cuesta nada poner un “sabes que no avanzaste en el proceso, esperemos que en un futuro tu perfil vaya acorde con nuestro puesto”, aunque no sea así, no quita nada ser decente.
En lo personal considero no es bueno debido a que es la imagen que la empresa deja sobre del que solicita el empleo, muchas ocasiones estos mismos llevan varias entrevistas detrás o procesos en los que han avanzado y que de la nada no sepan otra vez que pasó con ese puesto, no brinda la confianza de aplicar una segunda vez