Входят ли в МРОТ?..
HTML-код
- Опубликовано: 8 сен 2024
- #рабочеебремя Готовы узнать, какие выплаты Минтруд не рекомендует включать в МРОТ? А какую позицию по данному вопросу высказал Конституционный Суд РФ в своём Постановлении от 11 апреля 2019 г.?
Тогда - поехали!
Подписывайтесь на наш канал
/ @user-sn6ni4dg5c
Каждые две недели - актуальные изменения трудового законодательства, рекомендации для работников и работодателей, рассмотрение проблем трудовых отношений или обзор судебной практики!
#заработнаяплата #МРОТ #региональныймрот #минтруд #Конституционныйсуд #трудовойкодекс #отдых #работник #работодатель
Вы невероятная!!!
Юлия Владимировна, канал просто супер, и тема интересная. Я включил уведомления о новых видео, очень жду следующего выпуска!!!
Очень познавательное видео, автору респект 👌🏻
Должны ли высчитывать 13 процентов подох.налога из МРОТ?
Спасибо большое за понятное объяснение.хотелось бы ещё что бы выслуга лет так же начислялось.
Вам спасибо, что зашли :) Возможно, скоро и исключат. У Конституционного Суда появилась в последнее время тенденция исключать различного рода доплаты/надбавки из МРОТ. 25 декабря 2019 г. исключили доплаты за совмещение должностей. Ждём следующего исключения:)
Да надл еще добраться до конституционного суда и кому нужны эта справедливость где нсйти этот закон днем вообще не найдеш как вмегда работодатель не виноват
За неправильное начисление зарплаты есть наказание?
Да смншго вмех ураанили на одну лтнейку а если человек а заставили работать за другого селовека полный рабочий день доплату добавили в мрот а на руках этих денег нет говорят есть такой закон
точему Трудовой кодекс не касается наших сверхбогатых?
Между тем, нас не расчитали по-новому, и ночные часы не были учтены. В бухгалтерии ответили, что руководство не дало отмашку, поэтому считали по старинке. Хотя о постановлении КС РФ и как это безатлогательно работает - осведомлены. Они знают, что обязаны были, но перекладывают ответственность на руководитство бухглатерии. Обещают перерасчёт, когда получат команду, но по мне так это не очень законно всё.
Ну вот не справидливо я человек с большим стажем и высшим образованием получаю меньше тех кто только что пришел на работу
Зачем вообще нужна музыка
годно
Спасибо :) :) :)
За апрель обязаны ли уже рассчитать по-новому ?
За весь месяц ли или начиная с 11 числа - день вынесения постановления ?
Если начислят как прежде ?
Обязаны ли предоставить новый трудовой договор в связи с тем, что в старом все эти моменты были учтены, мол за них не доплачивают ?
Если работодатель откажется предоставить обновлённый трудовой договор ?
Структура: министерство образования
Спасибо
Здравствуйте.
Перерасчёт должны произвести с 11 апреля.
Обоснование: в Постановлении от 11 апреля 2019 г. указано, что оно вступает в силу со дня официального опубликования; официальному же опубликованию Постановление подлежит немедленно :) В Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 12) закреплено, что закон или иной нормативно-правовой акт не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Если в МРОТ за период с 11 апреля 2019 г. по-прежнему окажутся включены оплата за сверхурочную работу/работу в ночное время/работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то целесообразно сначала переговорить с бухгалтерией/работодателем: возможно, имела место ошибка при начислении заработной платы или работодатель не знал о новом правиле исчисления МРОТ :)
В случае, если работодатель прямо отказывается платить сверх МРОТ за сверхурочную работу/работу в ночное время/работу в выходные и нерабочие праздничные дни работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в своём субъекте. Как правило, каждая Государственная инспекция труда имеет свой сайт с контактными данными.
В случае, если ГИТ выявит нарушения со стороны работодателя, работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП (Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений… либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством). Санкция - вынесение предупреждения или наложение штрафа:
- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридическое лицо - от 30 000 до 50 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 000 до 5 000 руб.
Кроме того, работодатель привлекается к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ: он обязан выплатить недостающие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации). По факту сумма денежной компенсации обычно мизерная.
Что касается изменения действующего трудового договора - очень сложно ответить однозначно на этот вопрос, не имея самого текста договора.
Если в договоре прописано, что в состав заработной платы входит оплата за сверхурочную работу/работу в ночное время/работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то в такой договор необходимо внести изменения. Новый трудовой договор в данном случае не составляется. Работник и работодатель заключают дополнительное соглашение в письменной форме к старому трудовому договору (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В соглашении должно быть чётко прописано, какие условия старого трудового договора были изменены.
Но в ряде случаев в трудовом договоре просто указан общий размер заработной платы работника, и какие выплаты туда входят - знает только бухгалтерия :( А различными локальными нормативными актами установлено, какие выплаты работник получает сверх установленной в трудовом договоре заработной платы. В том числе, возможно, и оплата за сверхурочную работу/работу в ночное время/работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае, вероятнее всего, вносить изменения в трудовой договор необязательно. Но работнику желательно всё-таки отследить, начислили ли ему оплату за сверхурочную работу/работу в ночное время/работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх МРОТ или по-прежнему включают в МРОТ, вопреки решению Конституционного Суда.
В случае явного нарушения прав работника он может обратиться всё в ту же Государственную инспекцию труда и в суд.
Благодарю за подробный ответ. Да, в договоре указано, что всё входит в зарплату. Работодателя я ещё 12 апреля к этой новости подвёл, на что мне ответили, мол не слышали такого, и обязательно, с этой же ухмылкой на лице, уточнят в бухгалтерии (до сих пор не проинформировали). И про внесения изменений в соглашение/договор тогда же сказал, что, опять же, никак к этому часу не принято к исполнению. В итоге хитрецы могут сделать вид, что я отказался от подписания нового соглашения/договора, в результате чего - неизвестно, что из этого вытечет :)