Management par objectif est-il efficace ?

Le management par objectif a été créé pour favoriser la motivation du personnel. Néanmoins, certains managers l'ont dévoyé au point d'en faire une machine à stress et à démission. Revenir à son esprit et sa pratique redonnera du sens, de la motivation et de l'apprentissage.

[@vanitasvanistatum2730]

Tout dépend de l’intention positive ou négative de celui qui crée l’objectif. Certains objectifs sont placés délibérément trop au dessus des capacités ou encore accompagnés de diminution de moyens… quand ce n’est pour asseoir une domination…

[@jeanyvescharretier5044]

Merci Alain THIRY très pédagogique ces supports ... une remarque sur le but de l'entreprise : actuellement est de créer bien sûr du Cash mais souvent en supprimant des emplois non pas en créer plus .... et la perte de ses clients par insatisfaction du service rendue et de la négligence des anciens clients. Cela explique la perte de sens. Qu'en pensez vous ?

[@leboudinlegendarme8760]

Trop simpliste comme esquisse !

[@treschj]

« Donner du travaille à plus de familles, c’est le but de l’entreprise » lol

[@Gensdarmes]

Les attentes sont fait pour être déçu