Pausen sind in manchen Firmen nicht vorgesehen. Es soll durch gearbeitet werden. Dennoch werden sie von der geleisteten Arbeitszeit abgezogen. Alles klar?
Hallo, am Freitag haben wir 6 Stunden Arbeitszeit, eine 15 min und eine 30 min Pause. Die 30 min Pause ist so gelegt, das wir nach ihr noch 15 min Arbeitszeit haben. Ist es rechtens, das ich die 15 min vorziehe und dafür die 30min Pause weglasse?
wie sieht es eigentlich mit der Weisungsbefugnis in den Pausen aus? darf mir der Arbeitgeber in den Pausen Vorschriften machen zum Beispiel: darf der chef einer Einzelhandelsfiliale seinen Mitarbeitern vorschreiben dass sie in der Pause nicht raus dürfen an die frische Luft oder dass sie nicht privat telefonieren dürfen? ich dächte es gab hierzu mal ein Urteil.
Hallo Noir0390, vielen Dank für deinen Kommentar. Nein, der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer in Pausen keine Weisung erteilen und er darf Sie in aller Regel auch nicht am Verlassen des Betriebsgeländes hindern. Entscheidend dafür, dass nämlich eine Pause vorliegt, ist, dass der Arbeitnehmer von jeder Dienstverpflichtung freigestellt ist. Wo aber keine Dienstpflicht, dort auch kein Recht für den Arbeitgeber, Weisungen zu erteilen. Der AN soll sich nämlich erholen können. Deswegen auch kann sich der Arbeitnehmer in seiner Pause zunächst auch außerhalb des Betriebs aufhalten. Aber Achtung: Gerade was das Verlassen des Betriebs angeht, ist unter Umständen eine Betriebsvereinbarung gem. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG (Ordnung des Betriebs) möglich, die das untersagt. Dir einen guten Wochenstart Dein W.A.F. RUclips Team
Hallo, ich hab mal eine Frage. Ich arbeite im Einzelhandel und der Chef hat die Stunden herabgesetzt, es werden keine neuen Leute eingestellt und sind total unterbesetzt. Dadurch kommt es öfters vor das z.b. der Spätdienst keine Pause machen kann. Also es gibt den Posten "Springer" der nimmt den jeweiligen Posten ein damit der MA seine Pause machen kann. Aber wie oben erwähnt gibt es öfters den "Springer " nicht mehr. Ist das rechtens das dann keine Pause gemacht werden darf oder ist das eine Grauzone?
hallo , ich habe eine frage . ich arbeite im Rettungsdienst / Krankentransport . wir haben eine Leitstelle die alles koordiniert. Angenommen ich arbeite von 9:30 bis 20 Uhr . da stehen mir 45 Min zu . Allerdings sind wir von 9:30 bis 20 Uhr Durchgängig auf der Straße . Die Leitstelle sagt :" die pause schreiben wir euch zusätzlich als Arbeitzeit auf ) ist dies möglich ? und angenommen man fährt Krankentransport (Qualifiziert) und man steht am Krankenhaus A ( 15:15 uhr ) .. nächster Auftrag kommt ! man solle zu Krankenhaus B Fahren (16 Uhr den Patienten abholen) aber die Fahrzeit beträgt 30 min . der Disponent Schreibt im Autrag :" bis Dahin Pause" . sprich die Fahrzeit wird als pause genommen . erlaubt oder nicht ? außerdem Regulär im Dienstplan sind festgehalten die Dienstzeiten ( 6-15 / 9:30-20 ) wir sollen 20 Uhr Feierabend machen aber um 6 uhr schon da sein? ich dachte nur in Ausnahme fällen, allerdings ist es ja keine Ausnahme wenn im Dienstplan feste Arbeitszeiten gelten ?
Hallo Frank Dunkel, vielen Dank für deine Frage! Die Antwort gibt's hier: ruclips.net/video/7-r6PCCsrKA/видео.html Viele Grüße dein W.A.F. RUclips Team
Pausen sind in manchen Firmen nicht vorgesehen.
Es soll durch gearbeitet werden.
Dennoch werden sie von der geleisteten Arbeitszeit abgezogen.
Alles klar?
😢👍
und was wenn der Arbeitgeber für uns in den Pausen kurze Lerneinheiten Presentiert? Vorträge über die neusen Entwicklungen, etc
Hallo, am Freitag haben wir 6 Stunden Arbeitszeit, eine 15 min und eine 30 min Pause. Die 30 min Pause ist so gelegt, das wir nach ihr noch 15 min Arbeitszeit haben. Ist es rechtens, das ich die 15 min vorziehe und dafür die 30min Pause weglasse?
Wird doch im Video gesagt. Ab 6 Stunden musst du 30 Minuten Pause machen. 6 Stunden kannst du durcharbeiten.
wie sieht es eigentlich mit der Weisungsbefugnis in den Pausen aus? darf mir der Arbeitgeber in den Pausen Vorschriften machen zum Beispiel: darf der chef einer Einzelhandelsfiliale seinen Mitarbeitern vorschreiben dass sie in der Pause nicht raus dürfen an die frische Luft oder dass sie nicht privat telefonieren dürfen? ich dächte es gab hierzu mal ein Urteil.
Hallo Noir0390,
vielen Dank für deinen Kommentar.
Nein, der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer in Pausen keine Weisung erteilen und er darf Sie in aller Regel auch nicht am Verlassen des Betriebsgeländes hindern.
Entscheidend dafür, dass nämlich eine Pause vorliegt, ist, dass der Arbeitnehmer von jeder Dienstverpflichtung freigestellt ist. Wo aber keine Dienstpflicht, dort auch kein Recht für den Arbeitgeber, Weisungen zu erteilen. Der AN soll sich nämlich erholen können.
Deswegen auch kann sich der Arbeitnehmer in seiner Pause zunächst auch außerhalb des Betriebs aufhalten.
Aber Achtung:
Gerade was das Verlassen des Betriebs angeht, ist unter Umständen eine Betriebsvereinbarung gem. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG (Ordnung des Betriebs) möglich, die das untersagt.
Dir einen guten Wochenstart
Dein W.A.F. RUclips Team
BetriebsratVideo - W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung vielen Dank für die ausführliche Antwort.
Hallo, ich hab mal eine Frage.
Ich arbeite im Einzelhandel und der Chef hat die Stunden herabgesetzt, es werden keine neuen Leute eingestellt und sind total unterbesetzt. Dadurch kommt es öfters vor das z.b. der Spätdienst keine Pause machen kann. Also es gibt den Posten "Springer" der nimmt den jeweiligen Posten ein damit der MA seine Pause machen kann. Aber wie oben erwähnt gibt es öfters den "Springer " nicht mehr.
Ist das rechtens das dann keine Pause gemacht werden darf oder ist das eine Grauzone?
hallo , ich habe eine frage . ich arbeite im Rettungsdienst / Krankentransport . wir haben eine Leitstelle die alles koordiniert. Angenommen ich arbeite von 9:30 bis 20 Uhr . da stehen mir 45 Min zu . Allerdings sind wir von 9:30 bis 20 Uhr Durchgängig auf der Straße . Die Leitstelle sagt :" die pause schreiben wir euch zusätzlich als Arbeitzeit auf ) ist dies möglich ? und angenommen man fährt Krankentransport (Qualifiziert) und man steht am Krankenhaus A ( 15:15 uhr ) .. nächster Auftrag kommt ! man solle zu Krankenhaus B Fahren (16 Uhr den Patienten abholen) aber die Fahrzeit beträgt 30 min . der Disponent Schreibt im Autrag :" bis Dahin Pause" . sprich die Fahrzeit wird als pause genommen . erlaubt oder nicht ? außerdem Regulär im Dienstplan sind festgehalten die Dienstzeiten ( 6-15 / 9:30-20 ) wir sollen 20 Uhr Feierabend machen aber um 6 uhr schon da sein? ich dachte nur in Ausnahme fällen, allerdings ist es ja keine Ausnahme wenn im Dienstplan feste Arbeitszeiten gelten ?
Hallo Frank Dunkel,
vielen Dank für deine Frage!
Die Antwort gibt's hier: ruclips.net/video/7-r6PCCsrKA/видео.html
Viele Grüße
dein W.A.F. RUclips Team