Wszystko to pięknie w teorii a rzeczywistość skrzeczy. Niepełnosprawni są masowo zatrudniani w porze nocnej i na 12 h a7 odpowiednie organy /PIP ZUS sąd pracy... /ignorują to. Wszelkie nadużycia powszechne w PL dotykają w takim samym stopniu osób niepełnosprawnych
@@dariuszmoody3630 Co do zasady, osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ustawa przewiduje jednak w tym zakresie pewne wyjątki. Zgodnie z treścią art. 16 ustawy, w szczególnych sytuacjach istnieje możliwość świadczenia pracy przez osoby niepełnosprawne również w porze nocnej, jak też w godzinach nadliczbowych. Będzie to jednak możliwe jedynie w sytuacji zatrudnieniu przy pilnowaniu mienia a także wtedy, gdy z taką propozycją wystąpi niepełnosprawny pracownik, a lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (albo lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą) wyrazi zgodę na pracę tego pracownika w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
Witam ja tez mam stopien u miarkowany i chcialbym sie spytac pani gdzie bym sie nadal do pracy aby moc zarobic na zycie chociasz moja pasia jest gra na akordeon i keeybord to od dziecistwa lubialem i chciabym sie spytac gdzie bym mogł zarabiac pieniąszki w takim stopniu jak ja :)
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: Art. 26a. [Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego] Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej "miesięcznym dofinansowaniem", przysługuje w kwocie: 1) 1800 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2) 1125 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3) 450 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. 1a. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Odsyłam do ustawy!
Przemiła Pani i na dodatek wszystko o czym mówi jest bardzo dobrze wytłumaczone. Pozdrawiam i życzę Wszystkiego Najlepszego w 2019 r.
Dziękuję Waldemar! Również pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego :)
Wszystko to pięknie w teorii a rzeczywistość skrzeczy. Niepełnosprawni są masowo zatrudniani w porze nocnej i na 12 h a7
odpowiednie organy /PIP ZUS sąd pracy... /ignorują to. Wszelkie nadużycia powszechne w PL dotykają w takim samym stopniu osób niepełnosprawnych
Należy walczyć z taką rzeczywistością, nie dawać się wykorzystywać i korzystać z pomocy PIP lub nawet sądu pracy.
Ja mam stopień znaczny i musze pracować po 12h a wcześniej nawet po 24h to fikcja te przepisy
@@dariuszmoody3630 Co do zasady, osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ustawa przewiduje jednak w tym zakresie pewne wyjątki. Zgodnie z treścią art. 16 ustawy, w szczególnych sytuacjach istnieje możliwość świadczenia pracy przez osoby niepełnosprawne również w porze nocnej, jak też w godzinach nadliczbowych. Będzie to jednak możliwe jedynie w sytuacji zatrudnieniu przy pilnowaniu mienia a także wtedy, gdy z taką propozycją wystąpi niepełnosprawny pracownik, a lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (albo lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą) wyrazi zgodę na pracę tego pracownika w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
Ale jaja. Inwalidzi pracują po 220 godzin miesięcznie i nie mają żadnych dotacji. A firma bierze dotacje za pracownika. Ale pierdóly opowiadasz.
wszystko zależy od pracodawcy, od rejonu
Witam ja tez mam stopien u miarkowany i chcialbym sie spytac pani gdzie bym sie nadal do pracy aby moc zarobic na zycie chociasz moja pasia jest gra na akordeon i keeybord to od dziecistwa lubialem i chciabym sie spytac gdzie bym mogł zarabiac pieniąszki w takim stopniu jak ja :)
Niestety nie potrafię odpowiedzieć na Twoje pytanie.
Witam jest coś takiego jak
Praca zagranicą dla niepełnosprawnych ?
Hej, nie bardzo rozumiem pytanie
A jaka mam operację w styczniu i jest ona płatna i to nie mało to też mogę się starać o dofinansowanie...
pracownicy mogą się ubiegać o dofinansowanie na zaopatrzenie w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze oraz sprzęt rehabilitacyjny
Czy jeżeli nie posiadam 2/3 żołądka, całej trzustki i powiązanej tętnicy brzusznej, mogę ubiegać się o stopień niepełnosprawności?? Proszę odpowiedz
decyzja należy do organu odpowiedzialnego za przyznawanie stopnia niepełnosprawności
Oczywiście że tak. Firmy ochraniarskie przyjmują pracowników nawet bez rąk i nóg. Byle dostać kasę za pracownika.
Gdzie są te pomieszczenia.?
Które pomieszczenia?
@@kadrywpigulce firmy biorą pieniądze za osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności i nic nie finansują.
Po wypadku osoby poszkodowane są zwalniane z pracy. Bez skrupułów.
przykre, gdy tak się dzieje
JAKIE MA ZYSKI ZATRUDNIAJAC NIEPELNO SPRAWNEGO
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
Art. 26a. [Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego]
Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej "miesięcznym dofinansowaniem", przysługuje w kwocie:
1) 1800 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 1125 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 450 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
1a. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.
Odsyłam do ustawy!
Pracodawca ma tylko jeden obowiązek. Zapłacić pracownikowi najniższa krajowa.
nie tylko taki, na pracodawcy ciąży wiele obowiązków z tytułu zatrudniania pracowników
kto chciałby takiego pracownika jak on ma tyle urlopu?
hm...