удаленная работа - это прогрессивный подход решающий кучу проблем, который в конечном итоге выгоден как работодателю, так и найомному рабочему. для чего нужно пытаться засунуть людей в эти мерзотные офисы, в которые никто не хочет идти? для чего сужать себе кол-во потенциальных кандидатов ограничиваясь только отдельно взятым регионом? зачем создавать себе эти сложности?
Как это объясняют компании, работа в офисе помогает сотрудникам меньше отвлекаться от задач, поддерживает дисциплину режима работы, помогает быстрее адаптироваться новым сотрудникам в коллективе. И в целом так люди быстрее понимают корпоративные ценности. Но конечно основная причина это желание контролировать сотрудников, а также давление со стороны государства на тему удержания специалистов в стране, и всякие налоговые сложности если сотрудник находится в другой стране, но продолжает работать на компанию.
@@julieproit в наш век ИИ нет никаких сложностей в том, чтобы получить желанный контроль и в удаленном формате, никто не хочет этим заморачиваться, все хотят жить по старому, а не получится.
Заставлять ходить в офис без особой необходимости разве что может говорить о некомпетентности руководства. Те кто осознали преимущество - возможность брать на работу людей из разных регионов врятли об этом задумаются. Для организации удаленной работы есть все инструменты. Так что варианта 2: 1) некомпетентное руководство 2) мутная компания, которая срывает сроки итп для прекрытия одного места перед заказчиком - демонстрирует сидящих в офисе людей, как зверей в зоопарке Продуктивность работы, в офисе, кто особо не хочет не вырастет. Такие и в офисе будут 100500 раз ходить курить и чаи гонять, работая при этом процентов 20 времени от силы. В офисе полезно только ждунам находиться и тем, кто их обучает, так как в этом случае эффективность максимальная
Раскройте пожалуйста тему свитчеров. В чем упомянутый вами в видео риск найма опытных работников (пускай и из другой сферы деятельности) по отношению к сопливым студентам? Зрелы личности, имеющие большой трудовой опыт, прекрасно знают, чего хотят. Если они приняли непростое решение поменять сферу деятельности (а это по отношению к студентам, финансово затратное дело, т.к. большинство курсов стоит не дешево, по сравнению с бюджетным образованием в ВУЗе), значит у них есть на это веские основания. Что касается студентов, то многие из них сами не знают, чего хотят, не мало из них идут туда, куда их привели родители или куда пошли их школьные друзья. Неужели работодатели не видят преимуществ свитчеров?
Тема свитчеров индивидуальна от компании к компании, чаще всего ищут нового сотрудника в команду так, смотрят чтобы человек легко вписался в коллектив. Если коллектив молодой то и проще примут себеподобного. Так же и в обратную сторону, тут не угадаешь. Почему любят студентов, дак это потому что у них еще нет заоблачных финансовых ожиданий (в основном), потому что это их первая работа, и например зп 30 тыс. это ок. Свитчеры же люди уже имеющие какой то уровень жизни, который они хотят сохранить и приумножить, и ожидания у них выше, карьерного роста хочется более быстрого. При этом стоит отметить, что выходцы из технических универов часто имеют уровень знаний выше чем свитчеры.
Интересно, если пойти второе высшее получать, но уже в айти, смогу "сломать систему"? Рекрутеров заинтересует моя персона?) А то уже три года самообучаюсь, но всё ещё знаний недостаточно. И стек до сих пор не определен.
Мне помогло то что я пошла в магистратуру на it профессию, но я тогда уже точно понимала что хочу писать бек, поэтому определитесь хотя бы с направление, это уже очень поможет)
@@ShootApplay пол года добирался до США. Не было возможности учиться, но постепенно возобновлю. Правда и уровень сложности вырос (язык, легализация, работа).
Вам не помешало бы обзавестись хорошим микрофоном на стойке, так как вести блок на постоянной основе с "нательной бубнелкой и лающими гласными" для серьёзного блогера неприемлемо и неуважительно к аудитории.
удаленная работа - это прогрессивный подход решающий кучу проблем, который в конечном итоге выгоден как работодателю, так и найомному рабочему. для чего нужно пытаться засунуть людей в эти мерзотные офисы, в которые никто не хочет идти? для чего сужать себе кол-во потенциальных кандидатов ограничиваясь только отдельно взятым регионом? зачем создавать себе эти сложности?
Как это объясняют компании, работа в офисе помогает сотрудникам меньше отвлекаться от задач, поддерживает дисциплину режима работы, помогает быстрее адаптироваться новым сотрудникам в коллективе. И в целом так люди быстрее понимают корпоративные ценности.
Но конечно основная причина это желание контролировать сотрудников, а также давление со стороны государства на тему удержания специалистов в стране, и всякие налоговые сложности если сотрудник находится в другой стране, но продолжает работать на компанию.
Желание властвовать и держать ситуацию под контролем.
@@julieproit в наш век ИИ нет никаких сложностей в том, чтобы получить желанный контроль и в удаленном формате, никто не хочет этим заморачиваться, все хотят жить по старому, а не получится.
трекеры @@dmitriyneledva4693
@@dmitriyneledva4693вообще плевать где и как работать, главное чтобы деньги платили
Хотят такие зарплаты, потому что сейчас такие цены. Все просто. На 3 копейки ничего не купишь уже давно
Согласна с вами
Юля, благодарю, как обычно порадовали хорошими вестями)))) Формат, когда добавляются мелкие видео вставки смотрится очень живо)))
Короче как всегда😂 джунам полная ж***😊😊 поэтому в резюме ставим опыт работы: полтора года
по-моему в видео говорилось про джунов-свичеров, что им именно не просто сейчас.
@@sashashad просто крути опыт
@@Middlefront и тебя раскроют сразу же на первом техническом собесе. Крутить опыт бесполезно
или не раскроют ...кручение опыта просто позволяет попасть на собеседование и не более того ! @@PythonDevelopment
Заставлять ходить в офис без особой необходимости разве что может говорить о некомпетентности руководства. Те кто осознали преимущество - возможность брать на работу людей из разных регионов врятли об этом задумаются. Для организации удаленной работы есть все инструменты.
Так что варианта 2:
1) некомпетентное руководство
2) мутная компания, которая срывает сроки итп для прекрытия одного места перед заказчиком - демонстрирует сидящих в офисе людей, как зверей в зоопарке
Продуктивность работы, в офисе, кто особо не хочет не вырастет. Такие и в офисе будут 100500 раз ходить курить и чаи гонять, работая при этом процентов 20 времени от силы.
В офисе полезно только ждунам находиться и тем, кто их обучает, так как в этом случае эффективность максимальная
лайк за познавательный видосик!
Какая красивая девочка, смотрю-любуюсь! Развивайся и расти как профессионал и специалист!
Спасибо, очень приятно)
Саша Ильин в юбке:)))
Раскройте пожалуйста тему свитчеров. В чем упомянутый вами в видео риск найма опытных работников (пускай и из другой сферы деятельности) по отношению к сопливым студентам? Зрелы личности, имеющие большой трудовой опыт, прекрасно знают, чего хотят. Если они приняли непростое решение поменять сферу деятельности (а это по отношению к студентам, финансово затратное дело, т.к. большинство курсов стоит не дешево, по сравнению с бюджетным образованием в ВУЗе), значит у них есть на это веские основания. Что касается студентов, то многие из них сами не знают, чего хотят, не мало из них идут туда, куда их привели родители или куда пошли их школьные друзья. Неужели работодатели не видят преимуществ свитчеров?
Тема свитчеров индивидуальна от компании к компании, чаще всего ищут нового сотрудника в команду так, смотрят чтобы человек легко вписался в коллектив.
Если коллектив молодой то и проще примут себеподобного. Так же и в обратную сторону, тут не угадаешь.
Почему любят студентов, дак это потому что у них еще нет заоблачных финансовых ожиданий (в основном), потому что это их первая работа, и например зп 30 тыс. это ок.
Свитчеры же люди уже имеющие какой то уровень жизни, который они хотят сохранить и приумножить, и ожидания у них выше, карьерного роста хочется более быстрого.
При этом стоит отметить, что выходцы из технических универов часто имеют уровень знаний выше чем свитчеры.
почему больше нет обзоров?
Нехватка мотивации) но я уже планирую новое видео
❤❤❤
Julia в стоить ли новичков выбрать язык Golang? Патом будет ли на нём вакансии)
Пол года назад видела на него большой спрос, сейчас не слежу.
@@julieproit спасибо
зашел из-за кликбейтной превьюшки, чтобы разнести автора )))))))))))))) послушал все по делу.
Спасибо что не разнесли))
Интересно, если пойти второе высшее получать, но уже в айти, смогу "сломать систему"? Рекрутеров заинтересует моя персона?) А то уже три года самообучаюсь, но всё ещё знаний недостаточно. И стек до сих пор не определен.
Мне помогло то что я пошла в магистратуру на it профессию, но я тогда уже точно понимала что хочу писать бек, поэтому определитесь хотя бы с направление, это уже очень поможет)
@@julieproit спасибо за совет)
@@Tiger-kt7jqкак успехи?
@@ShootApplay пол года добирался до США. Не было возможности учиться, но постепенно возобновлю. Правда и уровень сложности вырос (язык, легализация, работа).
@@Tiger-kt7jqты синоним слова бездарность?
Я здесь
Вам не помешало бы обзавестись хорошим микрофоном на стойке, так как вести блок на постоянной основе с "нательной бубнелкой и лающими гласными" для серьёзного блогера неприемлемо и неуважительно к аудитории.
тотально пофиг на это. Самое главное это информация, которую хотят преподнести
планирую приобрести микрофон)
@@julieproit
Здорово! Значит скоро полезная информация будет ещё и в профессиональном качестве! )
Привет
Привет)
Спасибо, напился воды
Нет уж, пусть джуны как и думали что им жопа, так и думают. Только начал спадать наплыв вкатунов на курсы
Я таких в общем то действительно всё сложно
Где он начал спадать? Наоборот, нарастает и нарастает 😂
я буду накручивать опыт
мы будем просить 10к баксов гросс в месяц
Чучело хлорирование!
кто тебя хлорировал ?