файно, коли це Київ, а якщо це село в районі, та й назва в тому селі Велика Вільшаниця, то де тоді номер накзу "ліпити"? Адже треба ще вказати рвйон і областьЙ!!!! бо( О Боже, таких сел і таких районів є в Україні ще!)
Добрий день. Як бути в ситуації коли розподіл обов'язків не передбачає виконання обов'язків керівника, керівник захворів і фізично не в змозі прийняти рішення щодо визначення особи на яку може бути покладено виконання обов'язків керівника? Як діяти службі управління персоналом?
Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/3AMCT2X Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал!
Не розумію, навіщо Директору надавати повідомлення самому собі про відпустку і самому ж підписувати.. Повідомляю себе про свою відпустку, тим паче якщо він вже заздалегідь узгодив її період з засновниками.. краще вже дотримуватись за два тижні дату наказу..
На директора підприємства, з яким укладено трудовий договір, у повній мірі розповсюджується трудове законодавство. Оскільки його посаду включено до графіку відпусток, то повідомлення про початок відпусток необхідно скласти. Адже у такий спосіб з директором остаточно узгоджуються дата початку його відпустки, оскільки директор міг і змінити свої плани і у такому разі період відпустки підлягає коригуванню. При цьому складає повідомлення і, як правило, ставить підпис на ньому інспектор з кадрів або начальник відділу кадрів.
@@kadroland не зовсім з Вами погоджуюсь.. На великих підприємствах - так, можливо.. На малих, не завжди мають в штаті кадровика, не те що начальника відділу.. Вважаю треба дивитись пл ситуації.. І, повідомлення, стосовно директора, не завжди застосовується.
Печати-это печати предприятия. Оно в отпуск не ходит. А е-подпись нельзя ставить на доках и отчётах, когда дир официально отсутствует.... Большая проблема сделать е-подпись вместо директора. Просто так налоговая не примет отчёты с неизвестно чьей подписью... Нужно попотеть над этим вопросом. А, если дир отсутствует всего неделю или две? Засада бюрократическая, как впрочем и всегда(((....
@@Ирина-ъ4х6н на разі з податковою вже легко вирішити це питання, головне щоб у в. о був ЕЦП. А, ось з банком - складніше.. картки підпису та інші документи тяжче організувати оформлення..
Дуже дякую за пояснення.
Спасибо за полезную информацию
А якщо керівник йде у відпустку не за графіком, яка буде підстава щодо надання йому такої відпустки і чи потрібно йому писати заяву?
файно, коли це Київ, а якщо це село в районі, та й назва в тому селі Велика Вільшаниця, то де тоді номер накзу "ліпити"? Адже треба ще вказати рвйон і областьЙ!!!! бо( О Боже, таких сел і таких районів є в Україні ще!)
Добрий день. Як бути в ситуації коли розподіл обов'язків не передбачає виконання обов'язків керівника, керівник захворів і фізично не в змозі прийняти рішення щодо визначення особи на яку може бути покладено виконання обов'язків керівника? Як діяти службі управління персоналом?
Такі ситуації потрібно передбачати заздалегідь. Має бути або заступник, або особа, на яку покладено відповідні обов'язки.
Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/3AMCT2X
Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал!
Не розумію, навіщо Директору надавати повідомлення самому собі про відпустку і самому ж підписувати.. Повідомляю себе про свою відпустку, тим паче якщо він вже заздалегідь узгодив її період з засновниками.. краще вже дотримуватись за два тижні дату наказу..
На директора підприємства, з яким укладено трудовий договір, у повній мірі розповсюджується трудове законодавство. Оскільки його посаду включено до графіку відпусток, то повідомлення про початок відпусток необхідно скласти. Адже у такий спосіб з директором остаточно узгоджуються дата початку його відпустки, оскільки директор міг і змінити свої плани і у такому разі період відпустки підлягає коригуванню. При цьому складає повідомлення і, як правило, ставить підпис на ньому інспектор з кадрів або начальник відділу кадрів.
@@kadroland не зовсім з Вами погоджуюсь.. На великих підприємствах - так, можливо.. На малих, не завжди мають в штаті кадровика, не те що начальника відділу.. Вважаю треба дивитись пл ситуації.. І, повідомлення, стосовно директора, не завжди застосовується.
А что делать с электронным печатями , можно ли подписывать отчёты в медке когда он в отпуске? Или менять на поставленного сотрудника ?
Печати-это печати предприятия. Оно в отпуск не ходит. А е-подпись нельзя ставить на доках и отчётах, когда дир официально отсутствует.... Большая проблема сделать е-подпись вместо директора. Просто так налоговая не примет отчёты с неизвестно чьей подписью... Нужно попотеть над этим вопросом. А, если дир отсутствует всего неделю или две? Засада бюрократическая, как впрочем и всегда(((....
@@Ирина-ъ4х6н на разі з податковою вже легко вирішити це питання, головне щоб у в. о був ЕЦП. А, ось з банком - складніше.. картки підпису та інші документи тяжче організувати оформлення..
А если директор едет в командировку с другими сотрудниками, можно оформить один приказ или нужно несколько?
Так, можна один.