Sind Kündigungsgründe wichtig? Wenn man wegen einem konstruierten Vorwurf gekündigt wird und somit die Kündigung mit Vertrauensverlust begründet wird? Man tut so, als ob die Person bei der Arbeitszeiterfassung betrogen hätte
Gute Frage! Mit Ablauf der Wartezeit muss der Arbeitgeber einen etwaigen Kündigungsgrund haben und (!) beweisen! Insoweit sind Kündigungsgründe wichtig. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ganz ehrlich dann wundert es mich wirklich nicht das Arbeitgeber kaum Behinderte Menschen einstellen das Risiko ist zu groß eine schlechte Arbeitskraft nicht loszuwerden 🤔
Ein häufiger Einwand (und ein berechtigter Gedanke)! Allerdings: Es wurden bereits zuvor zu wenige schwerbehinderte Menschen eingestellt. Und: Wir müssen eben beides (!) erreichen, Einstellung und Jobsicherheit! Freundliche Grüße RA Niklas Pastille, LL.M.
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
Sind Kündigungsgründe wichtig? Wenn man wegen einem konstruierten Vorwurf gekündigt wird und somit die Kündigung mit Vertrauensverlust begründet wird? Man tut so, als ob die Person bei der Arbeitszeiterfassung betrogen hätte
Gute Frage! Mit Ablauf der Wartezeit muss der Arbeitgeber einen etwaigen Kündigungsgrund haben und (!) beweisen! Insoweit sind Kündigungsgründe wichtig. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ganz ehrlich dann wundert es mich wirklich nicht das Arbeitgeber kaum Behinderte Menschen einstellen das Risiko ist zu groß eine schlechte Arbeitskraft nicht loszuwerden 🤔
Ein häufiger Einwand (und ein berechtigter Gedanke)! Allerdings: Es wurden bereits zuvor zu wenige schwerbehinderte Menschen eingestellt. Und: Wir müssen eben beides (!) erreichen, Einstellung und Jobsicherheit! Freundliche Grüße RA Niklas Pastille, LL.M.